Employer of Record

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名义雇主 (EOR) 服务 — 委内瑞拉

在委内瑞拉市场深耕 20 余年,Grupo IERG 深入理解该国的监管、外汇和劳工复杂性。

国家概况

国家概况: 委内瑞拉

委内瑞拉是Grupo IERG的本土市场，也是我们的旗舰EOR司法管辖区。同时，它也是该地区薪资运营要求最严苛的国家：劳动法高度保护劳动者，工资和津贴数额由总统令确定，并无固定周期地调整，实际薪酬结构由总统令规定的玻利瓦尔工资与非工资组成部分混合构成。能在此成功雇用员工的公司，往往是与已经深耕本地体系的合作伙伴合作——这正是我们二十多年来所扮演的角色。

货币: 玻利瓦尔（VES）；广泛参照美元
时区: UTC−4，无夏令时
工作周: 40小时（日班）
带薪年假: 15天+每年1天，最多30天

国家总览

主要产业与行业

石油、天然气及油田服务，仍是经济和外国企业存在的支柱。
能源、电力及工业维护承包商。
制药、消费品及食品分销。
电信、技术支持及共享服务。
圭亚那地区的采矿、石化及重工业。

为何选择现在

留守或正在重返市场的跨国公司需要一个合规的雇用载体，而无需重新启用休眠的本地实体。
国内仍保有一支经验丰富的技术、工程和油田专业人才储备。
为外国雇主提供的远程工作迅速增长，带来了错误分类的风险，而EOR能够解决这一问题。
本地知识至关重要：规则随总统令变化，且执法活跃。

在此开展业务的优势

经验丰富的技术劳动力

数十年的石油、天然气、石化及重工业经验，造就了在该地区难以匹敌的工程与技术人才库。

具有竞争力的成本基础

只要薪酬结构搭建得当，高级技术人才的总雇用成本相对该地区而言较低。

时区与语言

UTC−4且无夏令时，与美国全天工作时间重叠；以西班牙语为主，同时拥有相当规模的具备英语能力的专业人才。

保留的企业布局

许多跨国公司仍维持服务、分销或维护业务，需要合规的本地人员支持。

人才可获得性

正式部门竞争减少，意味着结构合理、薪酬稳定发放的职位能够接触到优秀候选人。

成熟的EOR实践

Grupo IERG在委内瑞拉作为名义雇主运营已超过二十年，历经多个监管周期。

设立本地实体的挑战

注册公司需要在Registro Mercantil进行商业登记、在SENIAT办理RIF税号、取得市政许可，并在劳动和社会保障机关登记——对外国股东而言这是一个缓慢的流程。
雇主登记是多项且相互独立的：IVSS（社会保险）、INCES（培训）、住房储蓄制度（FAOV/BANAVIH）以及Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo的雇主登记。
最低工资、cestaticket及相关数额由总统令确定，可能随时被调整，需要立即重新配置薪资体系。
外汇管制和银行限制使得从海外为本地薪资提供资金在操作上变得复杂。
LOTTT具有强烈的劳动者保护性：大多数工人享有职位稳定性（inamovilidad/estabilidad），在没有合格理由的情况下单方面解雇通常不可行。
劳动监察及劳动法院执法活跃，未支付的福利会产生利息，并可能引发重大的追溯性索赔。

对比项	自设法人实体	通过 Grupo IERG（EOR）
设立	商业登记、RIF税号、市政许可以及四项独立的雇主登记。	无需任何步骤——Grupo IERG已在所有主管机关完成登记。
总统令变更	您的团队必须监控Gaceta Oficial并在短时间内重新配置薪资。	我们负责监控并将变更应用于所有客户员工。
薪资资金	需要贵公司财务团队处理本地银行及外汇事宜。	通过向Grupo IERG开具的单一合并发票提供资金。
解雇风险	职位稳定性规则使实体面临复职令及补发工资的风险。	离职通过授权途径进行安排，由EOR作为法定雇主处理。
退出市场	公司清算、注销登记以及结清全部劳动债务。	通知期及合规的最终结算。

劳动法与社会保险要点

01合同与职位稳定性+

要求	法律规定
适用法律	《工人有机劳动法》（LOTTT，2012年）及其配套法规。
默认合同	无固定期限合同。固定期限和特定工作合同属例外情形，仅在LOTTT列明的有限情况下有效。
书面合同	必须以书面形式、西班牙语书写，一式两份，并载明职位、职责、工资、工作时间及工作地点。
试用期	委内瑞拉法律未规定一般性的任意解雇试用期；首月对稳定性认定有意义，但不产生自由解雇的权利。
职位稳定性	大多数雇员受estabilidad保护，并根据反复颁布的总统令受inamovilidad laboral保护，这意味着解雇通常需要劳动监察官的事先批准。
外国公民	在开始工作前需取得工作许可及移民授权。

重要提示: LOTTT是委内瑞拉劳动法稳定的核心。经常变化的是经济层面——工资、津贴及总统令规定的保护——我们会在每次雇用时进行核实。

02工作时间与休息+

要求	法律规定
日班	每日最长8小时，每周最长40小时。
夜班	每日最长7小时，每周最长35小时，并在普通工资基础上支付夜班津贴。
混合班	每日最长7.5小时，每周最长37.5小时。
每周休息	每周连续休息两天，周日工作触发加班加薪及补休。
加班	按法定加成支付，并受LOTTT规定的每日、每周及每年上限约束。
公共假日	国定假日带薪；假日工作有法定附加津贴。

03休假与家庭相关权益+

要求	法律规定
年假	工作满一年后享15个工作日，此后每工作满一年增加1天，最高30个工作日。
年假奖金	法定bono vacacional，至少相当于15天工资，随工龄每年增加1天。
利润分享	每年至少30天工资的utilidades，须在法定期限内支付，并按法律规定设有上限。
产假	产前6周及产后20周，受产前及产后职位保护（fuero maternal）。
陪产假	14天带薪假期，并在婴儿出生后的法定期限内享有职位保护。
病假	由IVSS认证；社会保险体系按其规则支付相应待遇。

04工资、津贴及缴款+

要求	法律规定
最低工资	由总统令确定并在Gaceta Oficial公布，调整无固定周期。我们会在雇用之日以及每次调整时确认现行金额。
Cestaticket socialista	一项强制性的非工资食品福利，同样由总统令确定，其调整独立于最低工资。
其他总统令规定的支付	不时通过总统令设立额外奖金；其工资或非工资性质决定其对各项福利的影响。
Prestaciones sociales	依据LOTTT按季度和年度累计，予以存入或计提，并在终止雇用时连同法定利息一并支付。
IVSS	雇主与雇员按法规规定的比例，在适用缴款上限内向社会保险体系缴款。
Régimen Prestacional de Empleo	失业制度缴款由雇主与雇员分摊。
INCES	雇主按工资总额缴款，另加从年终utilidades中扣除的缴款。
FAOV / 住房储蓄	雇主与雇员每月强制向住房储蓄基金（BANAVIH）缴款。

重要提示: 缴款比例和上限由法规确定，工资数额由总统令确定。与其公布可能在两次薪资周期之间发生变化的数字，Grupo IERG选择在入职前以及每次调整时以书面形式确认每一项现行比例、上限及总统令规定的金额。

05终止雇用与遣散费+

要求	法律规定
有理由解雇	仅限LOTTT列明的事由，实践中对受保护雇员通常需要劳动监察机关批准。
无理由解雇	触发额外赔偿，即已累计prestaciones sociales的双倍金额，或在适用稳定性保护的情况下需复职并补发工资。
辞职	雇员须按法定期限提前通知；已累计的福利仍应支付。
最终结算	包括附利息的prestaciones sociales、未休年假及年假奖金、按比例计算的utilidades以及任何未付工资。
复职风险	在适用inamovilidad的情况下，劳动监察官可命令复职，并支付自解雇之日起的全部工资。

雇主合规清单

1
在首次雇用前完成雇主在IVSS、INCES、FAOV/BANAVIH及劳动部登记处的注册。
2
签发西班牙语书面合同，一式两份，包含LOTTT要求的全部内容。
3
核实雇用之日及每次总统令调整时现行的最低工资和cestaticket金额。
4
确定班次类型（日班、夜班或混合班），并配置相应的工时上限及津贴。
5
自入职之日起将雇员登记加入IVSS及住房储蓄基金。
6
按季度和年度累计prestaciones sociales，并计算法定利息。
7
在法定期限内累计并支付utilidades及bono vacacional。
8
维护薪资账簿、考勤记录及员工档案以备劳动监察。
9
在开始工作前确认任何外国公民的工作授权。
10
任何终止雇用均应通过正确的法律途径处理，在适用稳定性保护时须取得劳动监察机关的批准。

为什么使用名义雇主（EOR）？

无需商业登记、RIF税号或自有雇主登记即可在委内瑞拉雇用员工。

我们在Gaceta Oficial监控工资和cestaticket总统令，并立即将变更应用于薪资体系。

薪酬结构设计确保工资与非工资组成部分被正确界定，以准确计算各项福利累计。

Prestaciones sociales、utilidades及bono vacacional均按规定累计并提供资金，避免追溯性债务。

职位稳定性及inamovilidad风险由熟悉监察流程的法定雇主处理。

二十多年来持续在委内瑞拉开展EOR业务，历经多个监管周期。

咨询 EOR 专家

主要资料来源: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

信息核实时间 2026年2月. 与最低工资、税务单位或年度法令挂钩的数据会定期变动；我们会在每次雇佣时确认适用数值。本页面为一般信息，不构成法律或税务建议。

提供的服务

端到端 EOR 服务

无需在当地设立法律实体,即可雇用并管理本地员工。

招聘与入职

以合规的本地合同雇用您的人才 — 无需当地实体。

薪酬与福利

以当地货币精确处理薪酬、福利及法定缴款。

合规管理

社会保险、劳动税及当局申报由我们承担。

劳动关系管理

假期、缺勤、离职与审计按当地法律执行。

本地 HR 支持

本地双语团队实时支持您的员工。

全球承包商付款

向多个国际市场的独立承包商付款。

为什么与 Grupo IERG 合作

二十余年在拉美受监管市场为跨国公司提供人事管理服务。

FAQ

常见问题

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

代表性客户

Grupo IERG 团队曾为以下公司及合作伙伴提供 EOR、人事管理和承包商付款项目支持:

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