Employer of Record

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名义雇主 (EOR) 服务 — 哥伦比亚

哥伦比亚是快速增长的技术与服务人才市场。

国家概况

国家概况: 哥伦比亚

哥伦比亚是拉美地区最活跃的近岸外包（nearshore）招聘市场：拥有规模庞大、年轻化且英语能力不断提升的劳动力，与美国东部时区高度重合，并在波哥大、麦德林和巴兰基亚拥有成熟的服务生态系统。同时，该国正处于数十年来最深刻的劳动改革之中——《2025年第2466号法》（Ley 2466 de 2025）——改变了合同规则、工作时间、轮班定义和加班费比例。要在2026年准确处理工资单，就必须跟踪一份不断变化的日程表，而这正是雇主记录（EOR）所能承担的工作。

货币: 比索（COP）
时区: UTC−5，无夏令时
每周工时: 42小时（自2026年7月起）
带薪年假: 15个工作日

国家总览

主要产业与行业

科技与IT服务——为北美客户提供服务的软件工程、数据、云计算和产品团队。
BPO（业务流程外包）、共享服务与客户体验，是西半球规模最大的近岸产业之一。
金融服务与金融科技，主要集中在波哥大和麦德林。
能源、矿业与碳氢化合物产业；加勒比地区的可再生能源。
农业产业（咖啡、鲜花、水果）、制造业与物流。

为何选择现在

高级技术人才的薪资水平仍远低于美国基准，同时英语水平持续提升。
与美国东部时区实现全天重叠工作时间，飞往迈阿密、休斯顿和纽约的航程短。
《美国—哥伦比亚贸易促进协定》以及与欧盟、加拿大、南方共同市场（Mercosur）和太平洋联盟的协定。
2025年劳动改革提高了合规失误的成本——对于从第一天起就正确构建雇佣关系的雇主而言，这是一个先发优势。

在此开展业务的优势

人才深度

每年有数万名STEM和商科毕业生，并在三大城市形成了成熟的工程与客户体验集群。

时区优势

全年UTC−5，无夏令时调整：与美国东部及中部团队实现完整的共同工作日。

成本效益

即使计入哥伦比亚的法定福利，同等资历人员的全负荷用工成本仍显著低于美国和西欧水平。

双语能力

政府与私营部门的项目已培养出规模可观的英语人才储备，尤其在BPO和科技行业。

贸易准入

对美国、欧盟、加拿大和太平洋联盟市场享有优惠准入，对服务及货物出口均有益处。

连通性

埃尔多拉多机场是拉丁美洲最繁忙的货运和客运机场之一，与南北美洲连接密集。

设立本地实体的挑战

设立SAS公司需要在Cámara de Comercio（商会）注册、向DIAN（国家税务与海关总局）申请RUT/NIT税号、开设公司银行账户，实践中对外国股东的KYC审核往往需要数周时间。
在首次雇用员工之前，公司必须加入EPS（医疗保险）、养老基金、ARL（职业风险保险）以及caja de compensación familiar（家庭补偿基金）——每一项都有各自独立的登记流程。
工资单运作遵循严格的月度节奏：需通过PILA缴纳社保及公积金供款，并向DIAN报送电子工资单（nómina electrónica）文件。
法定日程安排极为严苛：6月和12月发放服务奖金（prima de servicios），2月14日前存入遣散费（cesantías），1月31日前支付遣散费利息，收入不超过两倍最低工资的员工每年还需三次发放工作服（dotación）。
UGPP（社会保障缴费监管机构）会追溯审查缴费基数，并对非工资性支付被错误归类的情形核定利息和罚款——这是外资企业最常见也最昂贵的稽查发现之一。
《2025年第2466号法》分阶段改变了轮班定义、合同期限及加班费比例，实施进度延续至2027年7月；工资单配置须在每个阶段进行更新。

对比项	自设法人实体	通过 Grupo IERG（EOR）
首次雇用所需时间	在合法开始招聘之前，需要数周时间完成公司注册、税号申请、银行开户及社保加入。	只需数天，因为雇主已加入EPS、养老基金、ARL和caja。
改革跟踪	贵公司团队必须在《2466号法》每个阶段（2026年7月、2027年7月）重新配置工资单。	Grupo IERG会自动将每个阶段的变化应用于所有员工。
缴费风险	企业面临UGPP对缴费基数和非工资性支付的审查。	缴费基数由作为法定雇主的EOR进行结构化设置并加以维护。
法定日程	服务奖金、遣散费、利息和工作服需在内部管理，且受严格的法定期限约束。	由Grupo IERG按月计提并在法定日期支付。
退出机制	需向各主管机构办理清算、注销登记及最终申报。	只需通知期及一次合规的结算。

劳动法与社会保险要点

01合同与2025年改革+

要求	法律规定
默认合同类型	《2025年第2466号法》强化了无固定期限合同作为公司核心业务用工的一般规则。
固定期限合同	仍然允许使用，但设有上限：总期限不得超过四年，超过后关系自动转为无固定期限。
其他用工形式	特定工作或任务合同（obra o labor）仍可使用；此次改革将学徒合同转变为真正的劳动合同。
试用期	无固定期限合同最长两个月；固定期限合同的试用期不得超过约定期限的五分之一。
形式要求	固定期限、试用期及综合工资条款须以书面形式订立方具有法律效力。
远程与电传工作	此次改革扩大并规范了远程及电传工作模式，包括以连接补贴替代交通补贴的做法。

重要提示: 《2025年第2466号法》于2025年6月25日颁布，多项条款分阶段生效。我们会在每次招聘时确认当时有效的规则，而不是套用单一固定的规则体系。

02工作时间、轮班与加班费+

要求	法律规定
最高周工时	根据《2021年第2101号法》的时间表，正常每周工时自2025年7月起降为44小时，自2026年7月起降为42小时，可按协议分配于五天或六天。
白班／夜班	自2025年12月25日起，白班工作时间为6:00至19:00，夜班为19:00至6:00（此前分界为21:00）。
夜班加班费	较正常白班小时工资率高出35%。
加班费	白班加班+25%；夜间加班+75%。加班上限为每天2小时、每周12小时。
周日及节假日工作	《2466号法》分阶段提高加班费比例：2025年7月1日起为80%，2026年7月1日起为90%，2027年7月1日起为100%。
公共假日	每年18个带薪公共假日，其中多个根据《Ley Emiliani》顺延至次周一。

03休假与家庭相关权益+

要求	法律规定
年假	每服务一年享有15个工作日的带薪休假，按比例累积。
病假	雇主支付普通疾病前两天工资的66.67%；自第三天起由EPS支付病假津贴。
产假	18周全薪休假，由EPS提供资金。
陪产假	2周全薪休假，由EPS提供资金。
共享育儿假	哥伦比亚法律允许将部分产假与另一方父母共享，并在符合法定条件的情况下提供灵活的兼职育儿假。
哺乳休息	在法律规定的期限内，工作日中享有带薪哺乳时间。

04法定福利与工资成本+

要求	法律规定
服务奖金（Prima de servicios）	每年一个月工资，分两期支付——分别于6月30日前和12月20日前。
遣散费（Cesantías）	每工作一年一个月工资，须于次年2月14日前存入员工的遣散费基金账户。
遣散费利息	按遣散费余额计12%年利息，须于1月31日前直接支付给员工。
交通补贴	2026年为每月249,095哥伦比亚比索（《2025年第1470号法令》），适用于收入不超过两倍最低工资的员工；远程办公员工则以连接补贴形式发放。
工作服（Dotación）	每年三次为收入不超过两倍最低工资的员工提供工作服和鞋。
最低工资	2026年为每月1,750,905哥伦比亚比索。该数额每年通过法令确定，我们会核实签约时有效的数值。
雇主缴费	养老金12%，医疗8.5%（受税费豁免制度约束），ARL按风险等级0.522%–6.96%，家庭补偿基金4%，SENA（国家学徒服务局）2%，ICBF（家庭福利研究院）3%。
员工缴费	养老金4%，医疗4%，高收入者另需缴纳团结养老基金供款。

重要提示: 由于服务奖金、遣散费、利息及年假的计提，哥伦比亚全负荷雇主用工成本通常比总工资高出约45%–55%，具体取决于风险等级和豁免情况。

05登记、报告与终止雇佣+

要求	法律规定
雇用前	须完成雇主登记并加入EPS、养老基金、ARL及家庭补偿基金；ARL加入须在员工首个工作日之前生效。
月度申报	缴费通过PILA（缴费综合结算表）按雇主NIT税号所设定的时间表进行支付。
电子工资单	必须生成并向DIAN传输nómina electrónica（电子工资单）文件，工资支出方可作为可抵扣费用。
记录保存	雇佣、工资及社保记录须妥善保存，以备劳动部（Ministerio del Trabajo）及UGPP审查。
有理由解雇	《劳动实体法典》（Código Sustantivo del Trabajo）列明了正当理由，须经书面记录的纪律程序及听证（descargos）。
无理由解雇	无固定期限合同：收入低于10倍最低工资的员工，第一年支付30天工资，之后每增加一年再加20天；较高收入者，支付20天工资加每增加一年15天。固定期限合同：支付至合同期满前剩余工资。
受保护员工	怀孕员工、病假员工、工会负责人及因健康原因享有职位稳定保护的员工，解雇前须获得事先授权，否则存在复职风险。

重要提示: 加强稳定保护制度（Fuero de estabilidad reforzada）是哥伦比亚最大的单一诉讼风险来源：未经劳动部授权解雇享有健康、产假或工会保护的员工，可能导致解雇无效并引发复职及补发工资的后果。

雇主合规清单

1
完成雇主登记，并加入EPS、养老基金、ARL及家庭补偿基金。
2
确认ARL加入在员工首个工作日之前已生效。
3
签发符合《2466号法》改革后规则的书面合同（合同类型、期限限制、试用期）。
4
按当前阶段配置工作时间：2026年7月前为44小时，之后为42小时。
5
配置轮班定义（白班6:00–19:00）及加班费比例，包括当前生效的周日／节假日阶段。
6
确定薪资结构，并明确哪些支付属于工资、哪些属于非工资性质以用于缴费计算。
7
对收入不超过两倍最低工资的员工发放交通或连接补贴。
8
按雇主NIT税号规定的截止日期，每月通过PILA申报并缴纳社保及公积金供款。
9
每期向DIAN生成并传输电子工资单文件。
10
在日程表中标注服务奖金（6月/12月）、遣散费（2月14日）及遣散费利息（1月31日）的期限。
11
保存合同、工资单及缴费记录，以备劳动部及UGPP审查。

为什么使用名义雇主（EOR）？

在哥伦比亚雇用员工，无需自行完成商会注册、RUT税号申请、本地银行开户或社保加入。

入职时间为数天，而非设立实体加社保加入所需的数周时间。

合同依据改革后现行规则起草，包括四年固定期限上限。

PILA申报、向DIAN传输电子工资单、代扣代缴及所有法定存款均由我们端到端处理。

服务奖金、遣散费、利息、年假及工作服按月计提并按法定日期支付。

通过正确构建缴费基数降低UGPP审查风险，并按照恰当的程序和补偿金执行解雇。

咨询 EOR 专家

主要资料来源: Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025 (labor reform) and Ley 2101 de 2021 (working hours) · Decreto 1469 de 2025 (2026 minimum wage) and Decreto 1470 de 2025 (2026 transport allowance) · Ministerio del Trabajo; UGPP; DIAN (nómina electrónica) · PILA — Planilla Integrada de Liquidación de Aportes

信息核实时间 2026年2月. 与最低工资、税务单位或年度法令挂钩的数据会定期变动；我们会在每次雇佣时确认适用数值。本页面为一般信息，不构成法律或税务建议。

提供的服务

端到端 EOR 服务

无需在当地设立法律实体,即可雇用并管理本地员工。

招聘与入职

以合规的本地合同雇用您的人才 — 无需当地实体。

薪酬与福利

以当地货币精确处理薪酬、福利及法定缴款。

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劳动关系管理

假期、缺勤、离职与审计按当地法律执行。

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全球承包商付款

向多个国际市场的独立承包商付款。

为什么与 Grupo IERG 合作

二十余年在拉美受监管市场为跨国公司提供人事管理服务。

FAQ

常见问题

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

代表性客户

Grupo IERG 团队曾为以下公司及合作伙伴提供 EOR、人事管理和承包商付款项目支持:

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