Employer of Record

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名义雇主 (EOR) 服务 — 秘鲁

秘鲁拥有不断增长的经济、具竞争力的技术人才,以及需要专业管理的劳动框架。

国家概况

国家概况: 秘鲁

秘鲁是拉丁美洲最开放的经济体之一：广泛的自由贸易网络、能创造外汇的矿业和农产品出口基础，以及一个快速增长、越来越多地在同一时区为北美客户提供服务的服务业部门。在秘鲁招聘颇具吸引力；然而，其劳动法框架具有保护性且行政程序繁琐，这正是雇主代理（Employer of Record）能够消除摩擦的地方。

货币: 秘鲁索尔 (PEN)
时区: UTC−5，无夏令时
工作周: 48小时
带薪年假: 30个日历日

国家总览

主要产业与行业

矿业与金属——铜、金和锌；秘鲁是世界第二大铜生产国，矿业在出口中占主导地位。
农产品出口——蓝莓（全球最大出口国）、牛油果、葡萄和芦笋。
渔业和鱼粉，是该国传统的出口引擎之一。
金融服务、零售和建筑业，集中在利马。
科技、共享服务和业务流程外包（BPO）——为美国公司提供近岸工程、客户支持和后台服务。

为何选择现在

钱凯深水大港（自2024年11月起投入运营）正在重塑太平洋物流格局，并吸引贸易和物流投资。
广泛的自由贸易协定网络——美国、欧盟、中国、加拿大、日本、韩国、CPTPP以及太平洋联盟——支持出口导向型运营。
相较于美国和欧洲的同等技术人才标准，薪资水平具有竞争力。
利马地区双语人才储备不断加深，涵盖工程、金融和客户服务岗位。

在此开展业务的优势

时区契合

秘鲁全年保持UTC−5时区，不实行夏令时：与美国东部工作时间完全重叠，与中部时间也几乎全部重叠。

技术型与双语人才

工程、金融、矿业服务和客户支持类人才，且能讲英语的人才群体在利马和阿雷基帕日益壮大。

具有竞争力的成本基础

即使计入法定福利，同等资历下的总雇佣成本仍远低于美国和西欧水平。

贸易与市场准入

该地区最广泛的自由贸易协定网络之一，加上太平洋联盟成员国身份，有利于出口、采购和区域服务交付。

物流基础设施

卡亚俄港以及新建的钱凯大港为秘鲁提供了直接服务于亚洲—南美贸易的深水港能力。

宏观经济纪律

独立的中央银行以及该地区历史上最低的通胀记录之一，索尔作为货币相对稳定。

设立本地实体的挑战

设立公司需按顺序经过多个机构：在SUNARP进行名称预留和公证契据、在SUNAT申请税号（RUC）、公司账簿和工资账簿的合法化，以及市政营业执照（licencia de funcionamiento）。
从业者通常估计整个流程需要四到八周，而企业银行账户的开立（对外国股东的KYC审查）往往是耗时最长的单一环节。
在首次雇用员工之前，公司必须在电子工资系统（Planilla Electrónica）中注册，并在T-Registro中登记每名员工；随后工资流程每月都要向SUNAT提交PLAME申报。
持续性义务不会因员工人数少而减少：法定会计核算、每月税务和工资申报、5月和11月的CTS存款、7月和12月的年终奖金（gratificaciones），以及利润分享计算。
劳动监察机构SUNAFIL会审计合同、工时记录、福利支付和职业健康安全合规情况，仅形式上的缺陷即可招致罚款。
解散实体比设立实体更慢、更昂贵——如果市场测试未能成功，这将是一项实实在在的成本。

对比项	自设法人实体	通过 Grupo IERG（EOR）
首次雇用所需时间	设立实体通常需要4–8周，加上各项注册，之后才能开始员工入职。	数天：合同由一个已经合规的现有雇主签发，员工随即完成注册。
设立成本	公司注册、公证、登记、执照、银行开户和咨询费用，加上注册资本。	无需设立成本；按每名员工每月收取费用。
工资与申报	由您自行或外包管理工资、T-Registro、PLAME、SUNAT及EsSalud的汇缴。	由Grupo IERG端到端处理，包括所有法定存款和申报。
合规风险敞口	该实体直接承担SUNAFIL、SUNAT及劳动法庭的风险敞口。	正式雇主的义务由Grupo IERG承担。
退出	需在各主管机构办理正式解散、清算和注销手续。	合同约定的通知及依法完成的终止和法定结算。

劳动法与社会保险要点

01合同、工时与加班+

要求	法律规定
合同类型	无固定期限合同（默认形式）、固定期限的“sujeto a modalidad”合同——仅在法定理由和有限期限内允许——以及非全日制合同（日均工作不足4小时，将失去部分福利，如CTS和遣散费）。
书面形式	固定期限和非全日制合同必须采用书面形式；无固定期限合同可以是口头的，但书面合同是标准做法，强烈建议采用。
标准工时	每日最长8小时，每周最长48小时（宪法第25条及D.S. 007-2002-TR）。
加班	原则上自愿：前两小时按普通小时工资加薪25%，第三小时起加薪35%。
每周休息日与法定假日	每周连续24小时休息，通常为周日。若在休息日或法定假日工作而未安排补休，需支付100%的加成工资。
夜班工作	夜班工资不得低于最低工资加35%的附加津贴。
试用期	标准为三个月；对于资深或信任岗位可通过书面协议延长至六个月，对于管理及高度专业化岗位可延长至十二个月。

重要提示: 秘鲁法律将无固定期限合同视为默认形式。固定期限合同必须在文件中载明有效的法定事由；若该事由存在瑕疵，法院可能会将该雇佣关系重新定性为无固定期限（desnaturalización），并具有追溯效力。

02休假、法定假日与家庭权益+

要求	法律规定
年假	每完整服务满一年可享受30个日历日带薪休假，并支付全额月薪。
法定假日	每年约有15至18个全国性假日；具体数字因政府某些年份以法令增设非工作日而有所不同。
病假	每个日历年内，雇主支付暂时丧失劳动能力的头20天工资；从第21天起由EsSalud支付补贴，受上限和缴费记录限制。
产假	共98个日历日——产前49天，产后49天，产前部分可延后使用。若为多胞胎分娩或子女有残疾，可延长30天（Ley 26644）。
陪产假	标准为10个日历日，在Ley 29409及其修订案规定的情形下（早产、多胞胎、严重并发症或先天性疾病）可延长。
哺乳假	在子女满一岁之前，每天享有一小时带薪哺乳时间。
育儿假	除上述产假和陪产假权益外，秘鲁没有一般性的共享育儿假。

03法定强制福利与支付+

要求	法律规定
年终奖（Gratificaciones）	两项法定奖金，每项等于一个月全额工资，分别于7月（独立日）和12月（圣诞节）发放，按各半年内的实际工作月数按比例计算。
额外奖金	每笔年终奖金另加发9%给员工——即雇主就该奖金缴纳的EsSalud供款转移给员工（Ley 29351及其后续修订）。
CTS（服务时间补偿金）	Compensación por Tiempo de Servicios：每年5月15日和11月15日向员工银行账户存入的遣散储蓄金，每年约相当于一个月的报酬。
家庭津贴	有18岁以下子女（若在接受高等教育则可延至24岁）的员工，每月可获得最低工资10%的津贴，与子女人数无关。
利润分享	员工人数超过20人的公司须按D. Leg. 892规定的行业比例分配税前利润（通常为5%、8%或10%，视行业活动而定）。
人寿保险（Vida Ley）	强制性人寿保险；根据Ley 29549/D.U. 044-2019，须自雇佣关系开始之日起投保。
最低工资	自2025年1月1日起，法定最低生活工资（Remuneración Mínima Vital）为每月S/ 1,130；该数额由最高法令调整，因此我们会在签约时确认当前数额。

重要提示: CTS和年终奖金意味着秘鲁的年度现金成本大幅超过十二个月工资。在测算总雇佣成本时，应按大约14次支付加供款进行预算。

04社会保障、工资税与保险+

要求	法律规定
医疗保险——EsSalud	由雇主支付报酬的9%，法定最低缴费基数与最低工资挂钩。
养老金——员工	在公共体系（ONP，报酬的13%）与私营养老基金管理公司（AFP，约12.5–13%，含基金管理费及伤残/遗属保险费）之间强制二选一，从员工工资中代扣。
高风险工作——SCTR	从事被列为高风险活动（矿业、建筑、制造业等）的雇主，必须为相关员工投保补充性的健康和养老风险保障。
所得税	第五类所得税由雇主按累进税率每月代扣，年度可先扣除7个税务单位（UIT）后再适用税率级距。
雇主注册	在SUNAT办理RUC税号、注册电子工资系统（Planilla Electrónica），并在员工开始工作当日或之前在T-Registro中登记每名员工。
月度申报	PLAME——每月向SUNAT提交的电子工资申报，涵盖报酬、代扣款及各项缴费。
记录保存	工资、考勤及合同记录必须予以保存，并在检查时提供；工资文件的标准保存期为五年。

重要提示: 各AFP的养老金管理费不同，且由SBS定期更新；某一具体雇用情形的确切扣缴金额，需在入职时对照现行的SBS费率表进行确认。

05终止雇佣与遣散费+

要求	法律规定
解雇事由	解雇须基于行为或能力方面的事由，并遵循规定程序：书面通知指控事由，并给予不少于六个日历日的申辩期。
通知	秘鲁没有一般性的代通知金；法定程序即为解雇前的申辩期。辞职员工需提前30天通知，雇主可放弃该通知期。
无理解雇	在没有可证明事由的情况下解雇，员工有权获得每服务一年1.5个月工资的赔偿，上限为12个月工资，不足整年部分按比例计算。
固定期限合同提前终止	无正当理由提前终止的，须就合同剩余的每一个月支付1.5个月工资作为补偿，同样受上述上限约束。
最终结算	雇佣关系结束时，须结清已累积的年假、按比例计算的年终奖金、未支付的CTS，以及剩余报酬。

重要提示: 复职在秘鲁是一种现实存在的救济方式：宪法判例允许法院在无效解雇或欺诈性解雇的情形下，命令员工复职，这提高了程序正确性的重要性。

雇主合规清单

1
取得RUC（税号）并将雇主注册进电子工资系统（Planilla Electrónica）。
2
向EsSalud登记公司，并启用养老金缴纳（ONP/AFP）。
3
签发西班牙语书面雇佣合同，若为固定期限合同须载明法定事由。
4
在员工首个工作日或之前于T-Registro中完成登记。
5
记录员工的养老金选择（ONP或AFP），并适用相应的代扣。
6
投保Vida Ley人寿保险，对于高风险活动还需投保SCTR保障。
7
建立工时记录和检查时所需的考勤管理系统。
8
安排好法定日历事项：CTS（5月15日/11月15日）和年终奖金（7月/12月）。
9
每月提交PLAME申报，并汇缴EsSalud、养老金及所得税代扣款。
10
保留合同、工资单及考勤记录，以备SUNAFIL检查。

为什么使用名义雇主（EOR）？

无需在当地设立实体：您可以在秘鲁招聘员工，而无需在SUNARP完成公司注册、办理RUC、市政执照或开设企业银行账户。

入职周期为数天，而非设立实体通常所需的四到八周。

根据秘鲁法律以西班牙语起草的合规合同，避免固定期限安排被重新定性的风险。

工资、T-Registro、PLAME、EsSalud、养老金及所得税代扣事宜均由我方端到端处理。

法定福利——CTS、年终奖金、年假、家庭津贴、Vida Ley、SCTR——均按法定日历计算并支付。

以正确程序和结算方式执行终止雇佣，降低无理解雇的风险敞口。

咨询 EOR 专家

主要资料来源: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

信息核实时间 2026年2月. 与最低工资、税务单位或年度法令挂钩的数据会定期变动；我们会在每次雇佣时确认适用数值。本页面为一般信息，不构成法律或税务建议。

提供的服务

端到端 EOR 服务

无需在当地设立法律实体,即可雇用并管理本地员工。

招聘与入职

以合规的本地合同雇用您的人才 — 无需当地实体。

薪酬与福利

以当地货币精确处理薪酬、福利及法定缴款。

合规管理

社会保险、劳动税及当局申报由我们承担。

劳动关系管理

假期、缺勤、离职与审计按当地法律执行。

本地 HR 支持

本地双语团队实时支持您的员工。

全球承包商付款

向多个国际市场的独立承包商付款。

为什么与 Grupo IERG 合作

二十余年在拉美受监管市场为跨国公司提供人事管理服务。

FAQ

常见问题

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

代表性客户

Grupo IERG 团队曾为以下公司及合作伙伴提供 EOR、人事管理和承包商付款项目支持:

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