Employer of Record

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名义雇主 (EOR) 服务 — 巴拿马

巴拿马是拥有美元化经济、稳定劳动制度和战略性物流平台的区域枢纽。

国家概况

国家概况: 巴拿马

巴拿马是该地区的物流、银行和区域总部中心：美元化经济、巴拿马运河、科隆自由贸易区，以及吸引了数百家跨国公司区域总部的 SEM 制度。这里的劳动法典对劳动者保护性强，外籍员工配额严格，社会保障体系也因 Ley 462 de 2025 而进行了实质性改革。通过 EOR，您可以立即雇用巴拿马人才，而这些规则则由一家成熟的本地雇主来处理。

货币: 巴波亚 (PAB)，与美元 1:1 挂钩；美元同时流通
时区: UTC−5，无夏令时
每周工时: 48 小时（日班）
带薪年假: 每年 30 个日历日

国家总览

主要产业与行业

物流、港口、海事服务及巴拿马运河生态系统。
银行、保险、资产管理及国际金融中心。
在 SEM 和 EMMA 制度下设立的跨国区域总部。
通过科隆自由贸易区进行的贸易和再出口。
建筑、基础设施，以及日益增长的科技和共享服务领域。

为何选择现在

美元化完全消除了薪酬和定价中的汇率风险。
通过托库门机场拥有中美洲最佳的航空连接，且 UTC−5 时区与美国东部时间一致。
汇聚了大量具有区域经验、且常常具备双语能力的专业人才。
2025 年社会保障改革改变了缴费经济结构——这正是需要一个能够跟踪过渡规则的合作伙伴的原因。

在此开展业务的优势

美元化经济

巴波亚与美元 1:1 挂钩，美元作为法定货币流通，因此薪资、预算和开票均无汇率风险。

区域总部中心

SEM 和 EMMA 制度使巴拿马成为拉丁美洲区域管理团队的默认落户地。

物流基础设施

巴拿马运河、两大洋沿岸港口、科隆自由贸易区以及托库门枢纽网络，支撑着真正的区域化运营。

金融体系

拥有成熟公司银行和资金管理服务的大型国际银行中心。

时区优势

全年 UTC−5，无夏令时，一年中大部分时间与美国东部时间一致。

双语人才

得益于数十年跨国公司的存在，拥有相当规模的英语能力专业人才库。

设立本地实体的挑战

设立实体需要在 Registro Público 注册、取得 RUC、向商工部（Ministerio de Comercio e Industrias）申请 Aviso de Operación，还需办理市级注册及在严格的 KYC 要求下开设公司银行账户。
每份雇佣合同都必须在法定期限内向劳动与劳动发展部（MITRADEL）登记。
雇主必须在社会保障基金（Caja de Seguro Social，CSS）注册，并每月通过 SIPE 系统申报。
适用外籍员工配额：一般规则要求至少 90% 的员工须为巴拿马籍，对专业或信任岗位的外籍人员有有限的名额限制，且需要工作许可。
Ley 462 de 2025 改革了社会保障体系，按过渡时间表调整了缴费率和养老金结构，薪酬处理必须遵循该时间表。
解雇限制较严：员工工作满两年后，一般只能因法定正当理由被解雇，若处理不当将导致复职或加重赔偿。

对比项	自设法人实体	通过 Grupo IERG（EOR）
设立	需完成 Registro Público 注册、RUC、Aviso de Operación、市级注册、开设银行账户及 CSS 雇主注册。	无需办理——Grupo IERG 已完成注册并通过 SIPE 进行申报。
合同登记	每份合同必须在法定期限内提交至 MITRADEL 登记。	由作为法定雇主的 EOR 负责处理。
外籍员工配额	90/10 规则以贵公司自身薪酬名册为衡量基础，限制了外籍员工的雇用。	在 EOR 合规的用工架构内进行管理。
CSS 改革过渡	随着 Ley 462 相关条款逐步生效，贵公司的薪酬体系必须相应调整。	由 Grupo IERG 自动应用。
解雇风险	两年后须有正当理由的要求使实体面临复职诉求的风险。	由经验丰富的本地雇主进行结构化并留存文档的离职处理。

劳动法与社会保险要点

01合同与登记+

要求	法律规定
适用法律	由 MITRADEL 管理的《巴拿马劳动法典》（Código de Trabajo de Panamá）及其配套法规。
合同类型	无固定期限、固定期限及特定工作合同。固定期限合同一般不超过一年（对合格技术岗位最长可达三年），若超过法定期限续签，则转为无固定期限合同。
书面形式	合同必须以西班牙语书面订立，一式三份，并在法定期限内向 MITRADEL 登记。
试用期	最长三个月，仅在已登记合同中以书面形式明确约定时方为有效。
职位保障	连续工作满两年后，员工一般只能因《劳动法典》所列的正当理由被解雇。
外籍员工	需要工作许可，一般规则限制外籍员工不得超过员工总数的 10%（专业或信任岗位为 15%），特殊制度另有规定除外。

02工作时间+

要求	法律规定
日班	每日最多 8 小时，每周最多 48 小时。
夜班	每日最多 7 小时，每周最多 42 小时。
混合班	每日最多 7.5 小时，每周最多 45 小时。
加班	按班次类型加成——通常日班 25%、夜班 50%，休息日和法定节假日加成更高——并对每日及每周加班时长设有上限。
每周休息	每周一天带薪休息，通常为周日；休息日工作需支付较高的加成工资。
法定节假日	国家法定节假日带薪，节假日工作依法支付额外加成。

03假期及权益+

要求	法律规定
年假	每年 30 个日历日带薪年假，按每工作 11 天累计 1 天计算。
第十三个月工资	每年一个月工资，分三期支付：4 月 15 日、8 月 15 日及 12 月 15 日。
病假	根据社会保障制度和《劳动法典》规定的条件，享有由 CSS 提供福利的带薪病假。
产假	共 14 周——产前 6 周、产后 8 周——由 CSS 资助，并享有职位保障。
陪产假	分娩后依法享有带薪陪产假。
工龄奖	Prima de antigüedad 按每服务一年积累一周工资计算，在无固定期限合同终止时支付。

04社会保障与薪酬成本+

要求	法律规定
最低工资	由政令按地区、经济活动类型及公司规模设定，并定期调整。我们会在签约时确认适用于每个岗位的具体标准。
CSS 缴费	雇主和雇员向社会保障基金（Caja de Seguro Social）缴纳的费用。Ley 462 de 2025 改革了该体系，并按过渡时间表调整雇主缴费率；我们按每个薪酬周期适用的现行费率执行。
职业风险险	由雇主缴纳的职业风险保险费，按行业类别费率不同。
教育保险	雇主和雇员均需缴纳的教育保险（seguro educativo）费用。
个人所得税代扣	对雇佣所得实行累进代扣税，汇缴至国家税务总局（Dirección General de Ingresos）。
申报	通过 CSS 的 SIPE 平台每月申报薪酬和缴费情况。

重要提示: 由于 Ley 462 de 2025 分阶段调整缴费率及养老金制度，Grupo IERG 会以书面形式确认每个薪酬周期适用的雇主及雇员具体比例，而非依赖静态表格。

05解雇与遣散+

要求	法律规定
正当理由	《劳动法典》列明了纪律性、非可归责及经济性事由；雇主须遵循已记录在案的程序。
预先通知	根据合同类型及事由的不同，须提供法定预先通知或以代通知金替代。
无理由解雇	服务满两年后，无理由解雇可能导致复职并补发工资，或按法律规定情形由员工选择加重赔偿。
赔偿金	按服务年限计算的法定赔偿金，在工龄奖（prima de antigüedad）之外另行支付。
最终结算	包括已累积年假、按比例计算的第十三个月工资、工龄奖及所有未付工资。
受保护员工	孕期员工、工会代表及正在享受经认证休假的员工受到特殊保护，需事先获得司法或行政授权方可解雇。

雇主合规清单

1
在首次雇用前将雇主在 CSS 注册并启用 SIPE 申报功能。
2
以书面形式一式三份签署合同，并在法定期限内向 MITRADEL 登记。
3
确认适用于该地区、行业及公司规模的最低工资标准。
4
核实是否符合 90/10 外籍员工比例规则，并取得所需的工作许可。
5
设置班次类型及相应的工时上限和加班加成标准。
6
自入职之日起为员工在 CSS 参保，并按照 Ley 462 现行费率执行缴费。
7
按每工作 11 天累积 1 天的规则计提年假，并按每年一周工资计提工龄奖。
8
标记第十三个月工资的支付日期：4 月 15 日、8 月 15 日及 12 月 15 日。
9
每期代扣并汇缴个人所得税及教育保险费。
10
保留合同、薪酬记录及 CSS 申报文件，以备 MITRADEL 及 CSS 检查。

为什么使用名义雇主（EOR）？

无需在 Registro Público 设立实体、取得 RUC、Aviso de Operación 或 CSS 雇主注册即可在巴拿马开展雇用。

合同的起草及向 MITRADEL 的法定期限内登记均有专业处理。

CSS 缴费、SIPE 申报及个人所得税代扣的端到端管理。

随着 Ley 462 过渡费率逐步生效，将被自动应用。

年假、第十三个月工资和工龄奖按月计提，并在法定日期支付。

离职安排遵循两年后正当理由解雇制度及受保护员工的相关规定进行结构化处理。

咨询 EOR 专家

主要资料来源: Código de Trabajo de Panamá · Ley 462 de 2025 (social-security reform) · Caja de Seguro Social (CSS) and the SIPE reporting platform · Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) · Dirección General de Ingresos (DGI); minimum-wage decrees

信息核实时间 2026年2月. 与最低工资、税务单位或年度法令挂钩的数据会定期变动；我们会在每次雇佣时确认适用数值。本页面为一般信息，不构成法律或税务建议。

提供的服务

端到端 EOR 服务

无需在当地设立法律实体,即可雇用并管理本地员工。

招聘与入职

以合规的本地合同雇用您的人才 — 无需当地实体。

薪酬与福利

以当地货币精确处理薪酬、福利及法定缴款。

合规管理

社会保险、劳动税及当局申报由我们承担。

劳动关系管理

假期、缺勤、离职与审计按当地法律执行。

本地 HR 支持

本地双语团队实时支持您的员工。

全球承包商付款

向多个国际市场的独立承包商付款。

为什么与 Grupo IERG 合作

二十余年在拉美受监管市场为跨国公司提供人事管理服务。

FAQ

常见问题

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

代表性客户

Grupo IERG 团队曾为以下公司及合作伙伴提供 EOR、人事管理和承包商付款项目支持:

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