채용 및 온보딩
현지 법인 없이 규정을 준수하는 현지 계약으로 인재를 고용합니다.
Employer of Record
🇻🇪
Employer of Record 서비스 — 베네수엘라
베네수엘라 시장에서 20년 이상의 경험을 가진 Grupo IERG는 규제, 통화, 노동의 복잡성을 깊이 이해합니다.
국가 팩트시트
국가 팩트시트: 베네수엘라
베네수엘라는 Grupo IERG의 본거지이자 대표적인 EOR 관할지역입니다. 동시에 이 지역에서 급여 운영이 가장 까다로운 국가이기도 합니다. 노동법은 노동자를 강하게 보호하며, 임금 및 수당 금액은 대통령령으로 정해지고 정해진 주기 없이 개정됩니다. 실무상 보상 체계는 대통령령으로 정해진 볼리바르화 임금과 비급여 항목이 혼합된 형태로 구성됩니다. 이곳에서 성공적으로 채용하는 기업들은 이미 제도 안에 자리 잡은 파트너와 함께 일하고 있습니다 — 이것이 바로 저희가 20년 넘게 수행해 온 역할입니다.
- 통화
- 볼리바르(VES); 미국 달러를 널리 참조
- 시간대
- UTC−4, 서머타임 없음
- 주간 근무시간
- 40시간(주간 근무)
- 유급휴가
- 15일 + 매년 1일 추가, 최대 30일
01
국가 개요
주요 산업 및 분야
- 석유, 가스 및 유전 서비스 — 여전히 경제와 외국 기업 진출의 근간입니다.
- 에너지, 전력 및 산업 유지보수 계약업체.
- 제약, 소비재 및 식품 유통.
- 통신, 기술 지원 및 공유 서비스.
- 구아야나 지역의 광업, 석유화학 및 중공업.
지금이 적기인 이유
- 잔류했거나 재진입 중인 다국적 기업들은 휴면 상태의 현지 법인을 재가동하지 않고도 준법적인 고용 수단이 필요합니다.
- 숙련된 기술, 엔지니어링 및 유전 분야 전문 인력 풀이 국내에 여전히 풍부합니다.
- 외국 고용주를 위한 원격 근무가 빠르게 증가하면서 잘못된 분류 위험이 생기는데, EOR이 이를 해결합니다.
- 현지 지식이 결정적입니다. 규정은 대통령령에 따라 변경되며 단속도 적극적으로 이루어집니다.
02
비즈니스 이점
숙련된 기술 인력
수십 년간의 석유, 가스, 석유화학 및 중공업 경험이 지역 내에서 견줄 곳이 드문 엔지니어링·기술 인력 풀을 만들어냈습니다.
경쟁력 있는 비용 구조
보상 구조가 올바르게 설계된다면, 고위 기술 인력의 총 고용 비용은 지역 대비 낮은 수준입니다.
시간대와 언어
서머타임이 없는 UTC−4로 미국 근무시간 전체와 겹치며, 스페인어가 주 언어이지만 상당수의 영어 가능 전문 인력층도 존재합니다.
유지되고 있는 기업 거점
많은 다국적 기업이 준법적인 현지 인력을 필요로 하는 서비스, 유통 또는 유지보수 업무를 계속 운영하고 있습니다.
인재 확보 가능성
공식 부문 경쟁이 줄어들면서, 체계가 잘 갖춰지고 급여가 안정적으로 지급되는 직무에는 우수한 인재를 확보할 수 있습니다.
확립된 EOR 운영 실적
Grupo IERG는 20년 넘게 여러 규제 주기를 거치며 베네수엘라에서 명목 고용주로 활동해 왔습니다.
03
현지 법인 설립의 어려움
- 회사 설립에는 Registro Mercantil 등록, SENIAT를 통한 RIF 취득, 시 허가, 노동 및 사회보장 당국 등록이 필요하며, 외국인 주주에게는 절차가 느립니다.
- 고용주 등록은 여러 개의 별도 절차로 이루어집니다: IVSS(사회보험), INCES(직업훈련), 주택저축제도(FAOV/BANAVIH), 노동부(Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo)의 고용주 등록.
- 최저임금, cestaticket 및 관련 금액은 대통령령으로 정해지며 언제든지 개정될 수 있어 즉각적인 급여 재구성이 필요합니다.
- 외환 규정과 은행 제약으로 인해 해외에서 현지 급여에 자금을 지원하는 것이 운영상 복잡합니다.
- LOTTT는 노동자 보호 성격이 매우 강하며, 대다수 근로자는 고용 안정성(inamovilidad/estabilidad)의 보호를 받아 정당한 사유 없는 일방적 해고는 일반적으로 성립하지 않습니다.
- 노동감독기관과 노동법원이 활발히 활동하며, 미지급 급여성 항목에는 이자가 발생하고 상당한 소급 청구로 이어질 수 있습니다.
| 비교 항목 | 자체 법인 | Grupo IERG(EOR) 이용 시 |
|---|---|---|
| 설립 | 상업 등기, RIF, 시 허가 및 네 가지 별도의 고용주 등록. | 필요 없음 — Grupo IERG는 이미 모든 관할 당국에 등록되어 있습니다. |
| 대통령령 변경 | 귀사 팀이 Gaceta Oficial을 모니터링하고 단기간 내 급여를 재구성해야 합니다. | 당사가 모든 고객사 직원에 대해 변경 사항을 모니터링하고 적용합니다. |
| 급여 자금 조달 | 귀사 재무팀이 현지 은행 업무 및 환전을 처리해야 합니다. | Grupo IERG 앞으로 발행되는 단일 통합 청구서를 통해 자금이 지원됩니다. |
| 해고 위험 | 고용 안정성 규정으로 인해 법인은 복직 명령 및 소급 임금 지급 위험에 노출됩니다. | 퇴직 절차는 승인된 경로를 통해 구성되며, EOR이 법적 고용주 역할을 합니다. |
| 시장 철수 | 회사 청산, 등록 말소 및 모든 노동 채무 정산. | 예고 기간 및 준법적인 최종 정산. |
04
노동법 및 사회보장 요약
01계약과 고용 안정성+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 준거법 | 노동자 기본법(LOTTT, 2012년) 및 관련 시행규정. |
| 기본 계약 | 무기한 계약. 기간제 및 특정 업무 계약은 예외적이며 LOTTT에 열거된 제한적인 경우에만 유효합니다. |
| 서면 계약 | 스페인어로 서면 작성하여 정본 2부로 하며, 직위, 직무, 급여, 근무 시간 및 근무 장소를 명시해야 합니다. |
| 수습 기간 | 베네수엘라 법에는 일반적인 임의 해고 수습 기간이 없습니다. 첫 한 달은 안정성 판단에 의미가 있으나 자유로운 해고권을 발생시키지 않습니다. |
| 고용 안정성 | 대다수 근로자는 estabilidad의 적용을 받으며, 반복적으로 발효되는 대통령령에 따라 inamovilidad laboral의 적용도 받는데, 이는 해고 시 일반적으로 노동감독관의 사전 승인이 필요함을 의미합니다. |
| 외국인 근로자 | 고용 개시 전에 취업 허가 및 이민 승인이 필요합니다. |
중요: LOTTT는 베네수엘라 노동법의 안정적인 핵심입니다. 자주 변화하는 것은 경제적 층위 — 임금, 수당 및 대통령령에 의한 보호 — 이며, 당사는 매 채용 시점마다 이를 확인합니다.
02근무 시간과 휴식+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 주간 근무 | 1일 최대 8시간, 주 최대 40시간. |
| 야간 근무 | 1일 최대 7시간, 주 최대 35시간이며, 통상 임금에 야간 수당이 추가됩니다. |
| 혼합 근무 | 1일 최대 7.5시간, 주 최대 37.5시간. |
| 주간 휴식 | 매주 연속 2일 휴무이며, 일요일 근무 시 할증 임금과 대체 휴무가 발생합니다. |
| 초과근무 | 법정 할증률로 지급되며 LOTTT가 정한 일일·주간·연간 상한이 적용됩니다. |
| 공휴일 | 국경일은 유급이며, 이날 근무 시 법정 가산 수당이 적용됩니다. |
03휴가 및 가족 관련 권리+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 연차휴가 | 근속 1년 후 15근무일이며, 이후 근속 연차마다 1일씩 증가하여 최대 30근무일까지. |
| 휴가 보너스 | 최소 급여 15일분의 법정 bono vacacional이며, 근속 연수에 따라 매년 1일씩 증가합니다. |
| 이익 배분 | 연간 최소 급여 30일분의 utilidades로, 법정 기한 내에 지급되며 법률이 정한 상한이 적용됩니다. |
| 출산휴가 | 출산 전 6주, 출산 후 20주로, 산전·산후 고용 보호(fuero maternal)가 적용됩니다. |
| 배우자 출산휴가 | 14일의 유급 휴가이며, 출생 후 법정 기간 동안 고용이 보호됩니다. |
| 병가 | IVSS의 인증을 받으며, 사회보험 제도가 해당 규정에 따라 관련 급여를 지급합니다. |
04임금, 수당 및 기여금+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 최저임금 | 대통령령으로 정해져 Gaceta Oficial에 공표되며 고정된 주기 없이 개정됩니다. 당사는 채용일 및 매 개정 시점의 유효 금액을 확인합니다. |
| Cestaticket socialista | 강제성이 있는 비급여 식비 지원으로, 이 역시 대통령령으로 정해지며 최저임금과는 별도로 개정됩니다. |
| 기타 대통령령상 지급액 | 수시로 대통령령에 의해 추가 상여금이 설정되어 왔으며, 급여 항목인지 비급여 항목인지에 따라 각종 급여성 계산에 미치는 영향이 달라집니다. |
| Prestaciones sociales | LOTTT에 따라 분기 및 연 단위로 적립되며 예치 또는 충당되고, 퇴직 시 법정 이자와 함께 지급됩니다. |
| IVSS | 적용 기여 상한을 기준으로, 규정이 정한 요율에 따라 고용주와 근로자가 사회보험 제도에 기여합니다. |
| Régimen Prestacional de Empleo | 실업 제도 기여금은 고용주와 근로자가 분담합니다. |
| INCES | 급여 총액에 대한 고용주 기여금과 연말 utilidades에서 원천 공제되는 기여금이 있습니다. |
| FAOV / 주택 저축 | 주택저축기금(BANAVIH)에 대한 고용주 및 근로자의 매월 강제 기여금. |
중요: 기여율과 상한은 규정으로 정해지고 임금 수치는 대통령령으로 정해집니다. 한 급여 지급 시점과 다음 시점 사이에 변경될 수 있는 수치를 게시하는 대신, Grupo IERG는 온보딩 전 및 매 개정 시점마다 현재 유효한 모든 요율, 상한 및 대통령령상 금액을 서면으로 확인합니다.
05고용 종료 및 퇴직금+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 정당한 해고 | LOTTT에 열거된 사유에만 해당하며, 실무상 보호 대상 근로자의 경우 노동감독기관의 승인이 필요합니다. |
| 부당 해고 | 누적된 prestaciones sociales의 두 배에 해당하는 추가 배상금을 발생시키거나, 안정성 보호가 적용되는 경우 소급 임금과 함께 복직이 명해집니다. |
| 자진 퇴사 | 근로자가 법정 예고 기간을 준수해야 하며, 누적된 급여성 항목은 계속 지급됩니다. |
| 최종 정산 | 이자가 포함된 prestaciones sociales, 미사용 연차휴가 및 휴가 보너스, 비례 계산된 utilidades, 그리고 미지급 임금을 포함합니다. |
| 복직 위험 | inamovilidad가 적용되는 경우 노동감독관은 복직을 명하고 해고일로부터의 모든 임금 지급을 명할 수 있습니다. |
05
고용주 컴플라이언스 체크리스트
- 1
최초 채용 전에 IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH 및 노동부 등록부에 고용주로 등록합니다.
- 2
스페인어로 된 서면 계약서를 정본 2부로 작성하며, LOTTT가 요구하는 모든 내용을 포함합니다.
- 3
채용일 및 대통령령 개정 시마다 유효한 최저임금 및 cestaticket 금액을 확인합니다.
- 4
근무 유형(주간, 야간 또는 혼합)을 설정하고 이에 상응하는 근무시간 상한 및 수당을 구성합니다.
- 5
입사일부터 근로자를 IVSS 및 주택저축기금에 가입시킵니다.
- 6
prestaciones sociales를 분기 및 연 단위로 법정 이자와 함께 적립합니다.
- 7
법정 기한 내에 utilidades 및 bono vacacional을 적립하고 지급합니다.
- 8
노동 감독을 위해 급여 대장, 근태 기록 및 직원 파일을 유지합니다.
- 9
외국인 근로자의 경우 근무 개시 전에 취업 허가를 확인합니다.
- 10
모든 해고는 올바른 법적 경로를 통해 진행하며, 안정성 보호가 적용되는 경우 노동감독기관의 승인을 포함합니다.
06
왜 Employer of Record를 사용해야 할까요?
상업 등기, RIF 또는 자체 고용주 등록 없이 베네수엘라에서 고용할 수 있습니다.
임금 및 cestaticket 관련 대통령령을 Gaceta Oficial에서 모니터링하여 즉시 급여에 반영합니다.
급여 항목과 비급여 항목이 각종 급여성 항목 적립 계산에서 올바르게 구분되도록 보상 체계를 설계합니다.
Prestaciones sociales, utilidades 및 bono vacacional을 적립하고 자금을 확보하여 소급 채무를 방지합니다.
감독기관 절차를 잘 아는 법적 고용주가 고용 안정성 및 inamovilidad 위험을 관리합니다.
20년 넘게 여러 규제 주기를 거치며 베네수엘라에서 지속적으로 EOR 업무를 운영해 왔습니다.
1차 출처: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo
정보 확인 시점 2026년 2월. 최저임금, 과세 단위 또는 연간 법령에 연동된 금액은 주기적으로 변경됩니다. 채용 건별로 적용 값을 확인해 드립니다. 본 페이지는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다.
제공 서비스
엔드투엔드 EOR 서비스
현지 법인 설립 없이 국내 인력을 채용하고 관리합니다.
급여 및 복리후생
현지 통화로 급여, 복리후생, 법정 기여금을 정확하게 처리합니다.
규제 준수
사회보장, 노동세, 당국 보고를 담당합니다.
인사 관리
휴가, 결근, 해고, 감사를 현지 법에 따라 관리합니다.
현지 HR 지원
이중언어 현지 팀이 일상적으로 지원합니다.
글로벌 프리랜서 지급
국제 시장의 독립 계약자에게 지급 범위를 확장합니다.
Grupo IERG와 협력하는 이유
Grupo IERG와 협력하는 이유
다국적 기업을 위해 규제된 중남미 시장에서 20년 이상의 인력 관리 경험.
FAQ
자주 묻는 질문
Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+
Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.
Why does Venezuela require a partner with local execution?+
The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.
In which currency is staff paid?+
Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.
What is an Employer of Record (EOR)?+
An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.
Do I need to open a legal entity to hire?+
No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.
How long does onboarding take?+
Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.
Who carries the labor and compliance risk?+
Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.
Is the EOR model right for every situation?+
It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.
대표 경험
대표 경험
Grupo IERG 팀은 다음과 같은 기업 및 파트너를 위한 EOR, 인력 관리, 계약자 지급 프로그램을 지원해 왔습니다:
EOR 고객
NetApp
IGT
Accenture
Visa International계약자 지급
Progress Software
NEOM파트너 플랫폼
Volt
ZeroChaos
Velocity Global