채용 및 온보딩
현지 법인 없이 규정을 준수하는 현지 계약으로 인재를 고용합니다.
국가 팩트시트
국가 팩트시트: 콜롬비아
콜롬비아는 중남미 지역에서 가장 활발한 니어쇼어 채용 시장이다. 규모가 크고 젊으며 점점 이중언어화되는 노동력을 보유하고 있으며, 미국 동부 표준시와 시차가 맞고 보고타, 메데인, 바랑키야에는 성숙한 서비스 생태계가 형성되어 있다. 동시에 이 나라는 수십 년 만에 가장 깊은 노동 개혁의 한가운데에 있다 — 《2025년 제2466호 법(Ley 2466 de 2025)》 — 이 법은 계약 규칙, 근로시간, 교대 정의 및 할증률을 변경했다. 2026년에 급여를 정확히 처리하려면 변화하는 일정을 계속 추적해야 하는데, 이것이 바로 EOR(고용대행)이 흡수하는 부분이다.
- 통화
- 페소(COP)
- 시간대
- UTC−5, 서머타임 없음
- 주간 근로시간
- 42시간(2026년 7월부터)
- 유급 휴가
- 15 영업일
01
국가 개요
주요 산업 및 분야
- 기술 및 IT 서비스 — 북미 기업을 대상으로 하는 소프트웨어 엔지니어링, 데이터, 클라우드 및 제품 팀.
- BPO, 공유 서비스 및 고객 경험 — 서반구 최대 규모의 니어쇼어 산업 중 하나.
- 금융 서비스 및 핀테크 — 보고타와 메데인에 집중.
- 에너지, 광업 및 탄화수소 산업; 카리브해 지역의 재생에너지.
- 농업 산업(커피, 꽃, 과일), 제조업 및 물류.
지금이 적기인 이유
- 고위 기술 인력의 급여 수준은 여전히 미국 기준보다 훨씬 낮으며 영어 능력은 계속 향상되고 있다.
- 미국 동부 표준시와의 완전한 근무 시간 중첩과 마이애미, 휴스턴, 뉴욕까지의 짧은 비행 시간.
- 미국-콜롬비아 무역촉진협정과 함께 EU, 캐나다, 메르코수르, 태평양동맹과의 협정.
- 2025년 노동 개혁은 규정 준수 실패의 비용을 높이며, 첫날부터 올바르게 구조를 갖춘 고용주에게는 초기 우위를 제공한다.
02
비즈니스 이점
인재 층의 깊이
매년 수만 명에 달하는 STEM 및 경영학 졸업생을 배출하며, 3대 도시에는 엔지니어링과 고객 경험 분야의 확립된 클러스터가 존재한다.
시간대
연중 UTC−5, 서머타임 없음: 미국 동부 및 중부 팀과 완전히 겹치는 근무일을 확보할 수 있다.
비용 효율성
콜롬비아의 법정 복리후생을 포함하더라도, 동등한 경력 수준에 대한 총 고용 비용은 미국 및 서유럽 수준보다 상당히 낮게 유지된다.
이중언어 역량
정부 및 민간 프로그램을 통해 특히 BPO 및 기술 분야에서 상당 규모의 영어 가능 인재 풀이 구축되었다.
무역 접근성
미국, EU, 캐나다 및 태평양동맹 시장에 대한 특혜적 접근이 가능하며, 서비스 및 상품 수출 모두에 유용하다.
연결성
엘도라도 국제공항은 라틴아메리카에서 가장 분주한 화물 및 여객 공항 중 하나로, 남북 아메리카와의 밀도 높은 연결성을 갖추고 있다.
03
현지 법인 설립의 어려움
- SAS 법인 설립에는 Cámara de Comercio(상공회의소) 등록, DIAN(국세청)의 RUT/NIT 취득, 법인 은행 계좌 개설이 필요하며, 실무적으로 외국인 주주에 대한 KYC 절차에 수 주가 소요된다.
- 첫 직원 채용 전에 회사는 EPS(건강보험), 연금 기금, ARL(산재보험), caja de compensación familiar(가족보상기금)에 가입해야 하며, 각각 별도의 등록 절차가 필요하다.
- 급여는 엄격한 월간 주기로 운영되며, PILA를 통한 사회보장 기여금 납부와 함께 DIAN에 보고되는 전자 급여명세서(nómina electrónica)가 요구된다.
- 법정 일정은 가차 없다: 6월과 12월의 서비스 상여금(prima de servicios), 2월 14일까지의 퇴직적립금(cesantías) 예치, 1월 31일까지의 적립금 이자 지급, 최저임금의 2배 이하 소득 직원에 대한 연 3회 작업복 지급(dotación).
- UGPP(사회보장 기여금 감독기관)는 기여 기준을 소급 감사하며 비급여성 지급이 잘못 분류된 경우 이자와 벌금을 부과한다 — 외국계 법인에서 가장 흔하고 비용이 큰 지적 사항 중 하나이다.
- 《2025년 제2466호 법》은 2027년 7월까지 단계적으로 교대 정의, 계약 한도, 할증률을 변경했으며, 급여 설정은 각 단계마다 업데이트되어야 한다.
| 비교 항목 | 자체 법인 | Grupo IERG(EOR) 이용 시 |
|---|---|---|
| 첫 채용까지 소요 시간 | 온보딩이 법적으로 가능해지기까지 법인 설립, 세금 등록, 은행 계좌 개설, 사회보장 가입에 수 주가 소요된다. | 이미 EPS, 연금, ARL, caja에 가입된 고용주 하에서 며칠 만에 가능. |
| 개혁 추적 | 귀사의 팀은 《2466호 법》의 각 단계(2026년 7월, 2027년 7월)마다 급여 설정을 재구성해야 한다. | Grupo IERG가 각 단계를 모든 직원에게 자동으로 적용한다. |
| 기여금 리스크 | 법인은 기여 기준 및 비급여성 지급에 대한 UGPP의 심사를 받는다. | 법정 고용주인 EOR이 기여 기준을 구조화하고 방어한다. |
| 법정 일정 | 상여금, 퇴직적립금, 이자, 작업복 지급을 엄격한 법정 기한 하에 사내에서 관리한다. | Grupo IERG가 매월 적립하여 법정일에 지급한다. |
| 종료(엑시트) | 각 당국에 대한 청산, 등록 말소 및 최종 신고가 필요하다. | 예고 기간과 준법적인 정산만 필요하다. |
04
노동법 및 사회보장 요약
01계약 및 2025년 개혁+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 기본 계약 형태 | 《2025년 제2466호 법》은 회사의 핵심 업무에 대해 무기한 계약을 일반 원칙으로 강화했다. |
| 기간제 계약 | 여전히 허용되지만 상한이 있으며, 총 4년을 초과할 수 없고 초과 시 관계는 무기한으로 전환된다. |
| 기타 형태 | 특정 작업 또는 업무에 대한 계약(obra o labor)은 계속 사용 가능하며, 이번 개혁으로 견습 계약은 실제 고용 계약으로 전환되었다. |
| 수습 기간 | 무기한 계약은 최대 2개월, 기간제 계약은 합의된 기간의 5분의 1을 초과할 수 없다. |
| 형식 | 기간제, 수습 기간 및 통합 급여 조항은 유효하려면 서면으로 작성되어야 한다. |
| 원격근무 및 텔레워킹 | 이번 개혁으로 원격근무 및 텔레워킹 형태가 확대·규제되었으며, 교통 수당을 대체하는 연결 수당도 포함된다. |
중요: 《2025년 제2466호 법》은 2025년 6월 25일에 제정되었으며 여러 조항이 단계적으로 시행된다. 우리는 단일한 고정 규칙을 적용하기보다 각 채용일에 유효한 규정을 확인한다.
02근로시간, 교대 및 할증+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 최대 주간 근로시간 | 《2021년 제2101호 법》의 일정에 따라 정상 주간 근로시간은 2025년 7월부터 44시간, 2026년 7월부터 42시간으로 단축되며, 합의에 따라 5일 또는 6일에 분배할 수 있다. |
| 주간/야간 근무 | 2025년 12월 25일부터 주간 근무는 6:00~19:00, 야간 근무는 19:00~6:00이다(이전 기준은 21:00). |
| 야간 할증 | 정상 주간 시급 대비 35% 할증. |
| 초과근무 | 주간 초과근무는 +25%, 야간 초과근무는 +75%. 초과근무는 하루 2시간, 주 12시간을 초과할 수 없다. |
| 일요일 및 공휴일 근무 | 《2466호 법》에 따라 할증률이 단계적으로 인상된다: 2025년 7월 1일부터 80%, 2026년 7월 1일부터 90%, 2027년 7월 1일부터 100%. |
| 공휴일 | 연간 18일의 유급 공휴일이 있으며, 그중 여러 날은 《Ley Emiliani》에 따라 다음 월요일로 이동한다. |
03휴가 및 가족 관련 권리+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 연차 휴가 | 근속 연수에 따라 연간 15 영업일의 유급 휴가가 비례적으로 적립된다. |
| 병가 | 일반 질병의 처음 2일은 고용주가 급여의 66.67%를 지급하며, 3일째부터는 EPS가 상병급여를 지급한다. |
| 출산휴가 | 18주의 전액 유급 휴가로, EPS를 통해 재원이 마련된다. |
| 배우자 출산휴가 | 2주의 전액 유급 휴가로, EPS를 통해 재원이 마련된다. |
| 공동 육아휴직 | 콜롬비아 법은 법정 조건에 따라 출산휴가의 일부를 다른 부모와 공유하고, 유연한 시간제 육아휴직을 허용한다. |
| 수유 시간 | 법률로 정한 기간 동안 근무일 중 유급 수유 시간이 제공된다. |
04법정 복리후생 및 급여 비용+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 서비스 상여금(Prima de servicios) | 연간 1개월 급여를 6월 30일과 12월 20일까지 두 차례에 나누어 지급한다. |
| 퇴직적립금(Cesantías) | 근속 1년당 1개월 급여를 다음 해 2월 14일까지 직원의 퇴직적립금 계좌에 예치한다. |
| 퇴직적립금 이자 | 적립 잔액에 대해 연 12%의 이자를 1월 31일까지 직원에게 직접 지급한다. |
| 교통 수당 | 2026년 기준 월 COP 249,095(《2025년 제1470호 법령》)로, 최저임금의 2배 이하 소득 직원에게 적용되며, 원격근무자에게는 연결 수당으로 지급된다. |
| 작업복 지급(Dotación) | 최저임금의 2배 이하 소득 직원에게 연 3회 작업복과 신발을 지급한다. |
| 최저임금 | 2026년 기준 월 COP 1,750,905. 이 금액은 매년 법령으로 정해지며, 우리는 계약 시점에 유효한 금액을 확인한다. |
| 고용주 기여금 | 연금 12%, 건강보험 8.5%(준조세 면제 제도 적용 대상), ARL 위험 등급별 0.522%~6.96%, 가족보상기금 4%, SENA 2%, ICBF 3%. |
| 직원 기여금 | 연금 4%, 건강보험 4%에 더해 고소득자의 경우 연대연금기금 기여금이 추가된다. |
중요: 서비스 상여금, 퇴직적립금, 이자, 연차 적립으로 인해 콜롬비아의 총 고용 비용은 위험 등급 및 면제 여부에 따라 통상 총급여 대비 약 45%~55% 추가로 발생한다.
05등록, 보고 및 고용 종료+
| 요건 | 법이 요구하는 사항 |
|---|---|
| 채용 전 | 고용주 등록과 EPS, 연금 기금, ARL 및 가족보상기금 가입이 필요하며, ARL 가입은 직원의 첫 근무일 이전에 효력이 발생해야 한다. |
| 월간 보고 | 기여금은 고용주의 NIT 번호에 따라 정해진 일정에 맞춰 PILA(기여금 통합 결제 양식)를 통해 납부된다. |
| 전자 급여명세서 | 급여 비용을 손비 처리하려면 nómina electrónica(전자 급여명세서) 문서를 생성하여 DIAN에 전송해야 한다. |
| 기록 보관 | 고용, 급여 및 사회보장 관련 기록은 노동부(Ministerio del Trabajo) 및 UGPP의 심사에 대비해 보관 및 제출이 가능해야 한다. |
| 정당한 사유에 의한 해고 | 정당한 사유는 노동실체법전(Código Sustantivo del Trabajo)에 열거되어 있으며, 청문(descargos)을 포함한 문서화된 징계 절차가 필요하다. |
| 정당한 사유 없는 해고 | 무기한 계약: 최저임금의 10배 미만 소득 직원은 첫해에 급여 30일분, 이후 매 추가 연도마다 20일분을 지급한다. 고소득 직원은 20일분에 매 추가 연도마다 15일분을 더한다. 기간제 계약: 계약 만료일까지 남은 급여를 지급한다. |
| 보호 대상 직원 | 임신 중인 직원, 병가 중인 직원, 노조 임원 및 건강상의 이유로 직무 안정성을 보장받는 직원은 사전 승인이 필요하며, 이를 거치지 않으면 복직 리스크가 발생한다. |
중요: 강화된 고용 안정 보호(Fuero de estabilidad reforzada)는 콜롬비아에서 단일 최대 소송 리스크이다. 노동부의 승인 없이 건강, 출산 또는 노조 보호를 받는 직원을 해고하면 해고가 무효화되고 복직 및 소급 임금 지급으로 이어질 수 있다.
05
고용주 컴플라이언스 체크리스트
- 1
고용주 등록을 완료하고 EPS, 연금 기금, ARL 및 가족보상기금에 가입한다.
- 2
ARL 가입이 직원의 첫 근무일 이전에 활성화되었는지 확인한다.
- 3
《2466호 법》 개혁 이후 규정(계약 형태, 기간 제한, 수습 기간)을 반영한 서면 계약을 발급한다.
- 4
현재 단계에 맞춰 근로시간을 설정한다: 2026년 7월까지는 44시간, 이후에는 42시간.
- 5
교대 정의(주간 6:00~19:00)와 할증률(현재 유효한 일요일/공휴일 단계 포함)을 설정한다.
- 6
급여 구조를 설정하고 기여금 산정을 위해 어떤 지급이 급여이고 어떤 것이 비급여인지 구분한다.
- 7
최저임금의 2배 이하 소득의 직원에게 교통 또는 연결 수당을 적용한다.
- 8
고용주의 NIT 번호에 지정된 마감일까지 PILA를 통해 매월 기여금을 신고 및 납부한다.
- 9
매 기간마다 DIAN에 전자 급여명세서를 생성 및 전송한다.
- 10
서비스 상여금(6월/12월), 퇴직적립금(2월 14일), 퇴직적립금 이자(1월 31일)의 기한을 일정표에 기록한다.
- 11
노동부 및 UGPP의 심사에 대비해 계약서, 급여명세서 및 기여금 기록을 보관한다.
06
왜 Employer of Record를 사용해야 할까요?
상공회의소 법인 설립, RUT 세금 등록, 현지 은행 계좌 또는 자체 사회보장 가입 없이 콜롬비아에서 직원을 채용할 수 있다.
법인 설립과 가입 절차에 필요한 수 주가 아닌 며칠 내 온보딩이 가능하다.
4년 기간제 계약 상한을 포함하여 현행 개혁 이후 규정에 따라 작성된 계약서.
PILA 신고, DIAN에 대한 전자 급여명세서 전송, 원천징수 및 모든 법정 예치금을 처음부터 끝까지 처리한다.
서비스 상여금, 퇴직적립금, 이자, 연차 및 작업복 지급을 매월 적립하고 법정일에 지급한다.
적절히 구성된 기여 기준을 통해 UGPP 리스크를 줄이고, 올바른 절차와 보상금으로 해고를 실행한다.
1차 출처: Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025 (labor reform) and Ley 2101 de 2021 (working hours) · Decreto 1469 de 2025 (2026 minimum wage) and Decreto 1470 de 2025 (2026 transport allowance) · Ministerio del Trabajo; UGPP; DIAN (nómina electrónica) · PILA — Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
정보 확인 시점 2026년 2월. 최저임금, 과세 단위 또는 연간 법령에 연동된 금액은 주기적으로 변경됩니다. 채용 건별로 적용 값을 확인해 드립니다. 본 페이지는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다.
제공 서비스
엔드투엔드 EOR 서비스
현지 법인 설립 없이 국내 인력을 채용하고 관리합니다.
급여 및 복리후생
현지 통화로 급여, 복리후생, 법정 기여금을 정확하게 처리합니다.
규제 준수
사회보장, 노동세, 당국 보고를 담당합니다.
인사 관리
휴가, 결근, 해고, 감사를 현지 법에 따라 관리합니다.
현지 HR 지원
이중언어 현지 팀이 일상적으로 지원합니다.
글로벌 프리랜서 지급
국제 시장의 독립 계약자에게 지급 범위를 확장합니다.
Grupo IERG와 협력하는 이유
Grupo IERG와 협력하는 이유
다국적 기업을 위해 규제된 중남미 시장에서 20년 이상의 인력 관리 경험.
FAQ
자주 묻는 질문
What is an Employer of Record (EOR)?+
An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.
Do I need to open a legal entity to hire?+
No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.
How long does onboarding take?+
Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.
Who carries the labor and compliance risk?+
Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.
Is the EOR model right for every situation?+
It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.
대표 경험
대표 경험
Grupo IERG 팀은 다음과 같은 기업 및 파트너를 위한 EOR, 인력 관리, 계약자 지급 프로그램을 지원해 왔습니다:
EOR 고객
NetApp
IGT
Accenture
Visa International계약자 지급
Progress Software
NEOM파트너 플랫폼
Volt
ZeroChaos
Velocity Global