Employer of Record

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Employer of Record 서비스 — 페루

페루는 성장하는 경제, 경쟁력 있는 기술 인재, 전문적인 관리가 필요한 노동 프레임워크를 결합합니다.

국가 팩트시트

국가 팩트시트: 페루

페루는 라틴아메리카에서 가장 개방적인 경제 중 하나입니다. 광범위한 자유무역 네트워크, 외화를 창출하는 광업 및 농산물 수출 기반, 그리고 동일한 시간대에서 북미 고객을 응대하는 빠르게 성장하는 서비스 부문을 갖추고 있습니다. 채용 측면에서는 매력적이지만, 노동법 체계는 근로자 보호적이며 행정 절차가 세밀하게 규정되어 있는데, 바로 이 지점에서 Employer of Record(EOR)가 마찰을 제거해 줍니다.

통화: 솔 (PEN)
시간대: UTC−5, 서머타임 없음
근무 시간: 주 48시간
유급 휴가: 30일 (역일 기준)

국가 개요

주요 산업 및 분야

광업 및 금속——구리, 금, 아연. 페루는 세계 2위의 구리 생산국이며 광업이 수출을 주도합니다.
농산물 수출——블루베리(세계 최대 수출국), 아보카도, 포도, 아스파라거스.
어업 및 어분 산업, 이 나라의 전통적인 수출 동력 중 하나입니다.
리마에 집중된 금융 서비스, 소매업, 건설업.
기술, 공유 서비스, BPO——미국 기업을 위한 니어쇼어 엔지니어링, 고객 지원, 백오피스 업무.

지금이 적기인 이유

찬카이 심해 메가항구(2024년 11월부터 운영)가 태평양 물류 지형을 재편하며 무역 및 물류 투자를 유치하고 있습니다.
미국, EU, 중국, 캐나다, 일본, 한국, CPTPP 및 태평양동맹을 포함한 광범위한 FTA 네트워크가 수출 지향적 사업 운영을 뒷받침합니다.
동등한 기술 인력 기준으로 미국 및 유럽 벤치마크 대비 경쟁력 있는 급여 수준.
리마를 중심으로 엔지니어링, 재무, 고객 응대 직무를 위한 이중언어 인재풀이 심화되고 있습니다.

비즈니스 이점

시간대 일치

페루는 연중 UTC−5를 유지하며 서머타임이 없어, 미국 동부 표준시와 하루 종일 겹치고 중부 표준시와도 거의 완전히 겹칩니다.

기술 인력 및 이중언어 인재

엔지니어링, 재무, 광업 서비스, 고객 지원 분야의 인재가 풍부하며, 리마와 아레키파를 중심으로 영어 가능 인력층이 확대되고 있습니다.

경쟁력 있는 비용 구조

법정 복리후생을 포함하더라도, 동등한 경력 수준에서 총 고용 비용은 미국 및 서유럽 수준보다 현저히 낮습니다.

무역 및 시장 접근성

이 지역에서 가장 광범위한 FTA 네트워크 중 하나와 태평양동맹 회원국 지위를 갖추고 있어 수출, 소싱, 지역 서비스 제공에 유용합니다.

물류 인프라

카야오항과 신설된 찬카이 메가항구는 아시아-남미 무역을 위한 직접적인 심해항 역량을 페루에 제공합니다.

거시경제적 규율

독립적인 중앙은행과 역사적으로 이 지역에서 가장 낮은 인플레이션 기록 중 하나를 보유하고 있으며, 솔화는 비교적 안정적인 통화입니다.

현지 법인 설립의 어려움

법인 설립은 여러 기관을 순차적으로 거쳐야 합니다: SUNARP에서의 상호 예약 및 공정증서, SUNAT에서의 세금 번호(RUC) 취득, 법인 및 급여 장부의 합법화, 그리고 지방자치단체 영업 허가(licencia de funcionamiento).
실무자들은 일반적으로 전체 과정에 4~8주가 소요된다고 보며, 법인 은행 계좌 개설(외국인 주주에 대한 KYC 심사)이 흔히 가장 오래 걸리는 단일 단계입니다.
첫 직원을 채용하기 전에 회사는 전자급여시스템(Planilla Electrónica)에 등록되어야 하며, 각 근로자를 T-Registro에 등록해야 합니다. 이후 급여 처리 과정에서 매월 SUNAT에 PLAME 신고를 해야 합니다.
지속적인 의무는 직원 수가 적다고 해서 줄어들지 않습니다: 법정 회계, 매월 세무 및 급여 신고, 5월과 11월의 CTS 예치, 7월과 12월의 상여금(gratificaciones), 이익 배분 계산 등이 있습니다.
노동감독기관인 SUNAFIL은 계약서, 근로시간 기록, 복리후생 지급, 산업안전보건 준수 여부를 감사하며, 형식적인 하자만으로도 벌금이 부과될 수 있습니다.
법인을 다시 청산하는 것은 설립보다 더 느리고 비용이 많이 듭니다——시장 테스트가 성공하지 못할 경우 실질적인 비용이 됩니다.

비교 항목	자체 법인	Grupo IERG(EOR) 이용 시
첫 채용까지의 소요 시간	법인 설립에는 일반적으로 4~8주가 소요되며, 추가적인 등록 절차를 거친 후에야 채용이 가능합니다.	며칠: 이미 컴플라이언스를 준수하고 있는 기존 고용주 하에서 계약이 발행되고 직원이 등록됩니다.
설립 비용	법인 설립, 공증, 등기, 인허가, 은행 업무 및 자문 비용에 더해 자본금 납입이 필요합니다.	설립 비용 없이 직원 1인당 월별 수수료만 발생합니다.
급여 및 신고	사내 또는 외주를 통한 급여 처리, T-Registro, PLAME, SUNAT 및 EsSalud 납부를 직접 관리해야 합니다.	Grupo IERG가 모든 법정 예치금 및 신고를 포함하여 전 과정을 처리합니다.
컴플라이언스 노출도	법인이 SUNAFIL, SUNAT 및 노동법원에 대한 위험을 직접 부담합니다.	정식 고용주로서의 의무는 Grupo IERG가 부담합니다.
종료	각 관할 기관에 걸친 정식 해산, 청산 및 등록 말소 절차가 필요합니다.	계약상 통지와 법정 정산을 수반한 적법한 고용 종료로 처리됩니다.

노동법 및 사회보장 요약

01계약, 근로시간 및 초과근무+

요건	법이 요구하는 사항
계약 유형	무기한 계약(기본 형태), 법정 사유가 있는 경우에만 제한된 기간 동안 허용되는 기간제 계약('sujeto a modalidad'), 그리고 단시간 근로 계약(일평균 4시간 미만 근무로 CTS 및 퇴직금 등 일부 복리후생이 적용되지 않음)이 있습니다.
서면 형식	기간제 및 단시간 근로 계약은 서면으로 작성되어야 합니다. 무기한 계약은 구두로도 가능하지만, 서면 계약이 표준 관행이며 강력히 권장됩니다.
표준 근로시간	1일 최대 8시간, 1주 최대 48시간(헌법 제25조 및 D.S. 007-2002-TR).
초과근무	원칙적으로 자발적 참여: 처음 2시간은 통상 시급의 25% 가산, 3시간째부터는 35% 가산.
주휴 및 공휴일	연속 24시간의 주간 휴식(보통 일요일). 대체 휴식 없이 휴일이나 공휴일에 근무한 경우 100% 할증 지급.
야간 근로	야간 근무 임금은 최저임금에 35% 할증을 더한 금액보다 낮을 수 없습니다.
수습 기간	표준은 3개월이며, 전문직 또는 신임직의 경우 서면 합의로 6개월까지, 관리직 및 고도 전문직의 경우 12개월까지 연장 가능합니다.

중요: 페루 법은 무기한 계약을 기본 형태로 간주합니다. 기간제 계약은 문서에 유효한 법정 사유를 명시해야 하며, 그 사유에 하자가 있는 경우 법원이 이를 무기한 계약으로 재분류(desnaturalización)할 수 있으며 이는 소급 효력을 가집니다.

02휴가, 공휴일 및 가족 관련 혜택+

요건	법이 요구하는 사항
연차 휴가	매 만 1년 근속마다 30일의 유급 휴가가 부여되며, 월급 전액이 지급됩니다.
공휴일	연간 약 15~18일의 국경일이 있으나, 일부 연도에는 정부가 법령으로 비근무일을 추가하기 때문에 정확한 일수는 달라질 수 있습니다.
병가	역년 기준으로 일시적 근로불능 첫 20일은 고용주가 지급하며, 21일째부터는 EsSalud가 한도 및 기여 이력에 따라 보조금을 지급합니다.
출산휴가	산전 49일, 산후 49일을 합쳐 총 98일이며, 산전 부분은 이연이 허용됩니다. 다태아 출산이나 자녀에게 장애가 있는 경우 30일이 연장됩니다(Ley 26644).
배우자 출산휴가	표준은 10일이며, Ley 29409 및 그 개정안에서 정한 경우(조산, 다태아 출산, 중대한 합병증 또는 선천적 질환)에는 연장됩니다.
수유 시간	자녀가 만 1세가 될 때까지 하루 1시간의 유급 시간이 부여됩니다.
육아휴직	페루에는 위의 출산휴가 및 배우자 출산휴가를 넘어서는 일반적인 공동 육아휴직 제도가 없습니다.

03법정 의무 복리후생 및 지급+

요건	법이 요구하는 사항
상여금(Gratificaciones)	7월(독립기념일)과 12월(크리스마스)에 각각 월급 전액에 해당하는 두 차례의 법정 상여금이 지급되며, 각 반기 내 실제 근무 개월 수에 따라 비례 산정됩니다.
추가 보너스	각 상여금에 추가로 9%가 직원에게 지급됩니다——이는 고용주가 해당 상여금에 대해 부담하는 EsSalud 기여금이 직원에게 이전된 것입니다(Ley 29351 및 그 후속 연장).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios: 매년 5월 15일과 11월 15일에 직원 은행 계좌로 적립되는 퇴직 저축금으로, 근속 연수 1년당 대략 월급 1개월분에 해당합니다.
가족 수당	18세 미만 자녀(고등교육 재학 중인 경우 24세까지)를 둔 직원은 자녀 수와 무관하게 매월 최저임금의 10%를 받습니다.
이익 배분	직원 수 20명을 초과하는 회사는 D. Leg. 892에 따라 업종별로 정해진 비율(일반적으로 5%, 8%, 10%)로 세전 이익을 배분합니다.
생명보험(Vida Ley)	의무 가입 생명보험으로, Ley 29549/D.U. 044-2019에 따라 고용 관계 시작 시점부터 가입해야 합니다.
최저임금	2025년 1월 1일부터 법정 최저생활임금(Remuneración Mínima Vital)은 월 S/ 1,130으로 설정되어 있으며, 최고법령에 의해 개정되므로 계약 시점에 현재 금액을 확인합니다.

중요: CTS와 상여금으로 인해 페루의 연간 현금 비용은 월급 12개월분을 실질적으로 초과합니다. 총 고용 비용을 산정할 때는 약 14회 지급분에 기여금을 더해 예산을 책정해야 합니다.

04사회보장, 급여세 및 보험+

요건	법이 요구하는 사항
건강보험——EsSalud	보수의 9%를 고용주가 부담하며, 법정 최저 기여 기준액은 최저임금에 연동됩니다.
연금——직원	공적 제도(ONP, 보수의 13%)와 민간 연금운용회사(AFP, 펀드 수수료 및 장애/유족 보험료 포함 약 12.5~13%) 중 하나를 의무적으로 선택해야 하며, 직원 급여에서 원천징수됩니다.
고위험 업무——SCTR	고위험 업종(광업, 건설, 제조업 등)으로 분류된 활동을 하는 고용주는 해당 직원에 대해 보완적 건강 및 연금 위험 보장을 계약해야 합니다.
소득세	5범주 소득세는 고용주가 누진세율에 따라 매월 원천징수하며, 세율 구간 적용 전 연간 7 세무단위(UIT)의 공제가 인정됩니다.
고용주 등록	SUNAT에서의 RUC 취득, 전자급여시스템(Planilla Electrónica) 등록, 그리고 근로 시작일 이전까지 각 근로자의 T-Registro 등록이 필요합니다.
월별 신고	PLAME——매월 SUNAT에 제출하는 전자급여신고로, 보수, 원천징수액 및 각종 기여금을 포함합니다.
기록 보관	급여, 출퇴근 및 계약 기록은 보관되어야 하며 감사 시 제출할 수 있어야 합니다. 급여 관련 서류의 표준 보관 기간은 5년입니다.

중요: 연금 수수료는 AFP마다 다르며 SBS에 의해 정기적으로 업데이트됩니다. 특정 채용 건에 대한 정확한 공제액은 입사 시점에 유효한 SBS 요율표를 기준으로 확인합니다.

05고용 종료 및 퇴직금+

요건	법이 요구하는 사항
해고 사유	해고는 행위 또는 능력에 근거한 사유가 있어야 하며, 서면으로 혐의를 통지하고 최소 6일(역일 기준)의 소명 기간을 부여하는 정해진 절차를 거쳐야 합니다.
예고	일반적인 예고 수당 제도는 없으며, 법정 절차는 해고 전 소명 기간입니다. 사직하는 직원은 30일 전 통지를 해야 하나, 고용주가 이를 면제할 수 있습니다.
부당해고	입증 가능한 사유 없이 해고된 경우, 직원은 근속 연수 1년당 월급 1.5개월분의 보상을 받을 권리가 있으며 상한은 12개월분이고 잔여 기간은 비례 산정됩니다.
기간제 계약의 조기 종료	정당한 사유 없이 조기 종료된 경우, 계약의 남은 각 개월에 대해 월급 1.5개월분의 보상이 지급되며 동일한 상한이 적용됩니다.
최종 정산	고용 관계 종료 시 미사용 연차, 비례 산정된 상여금, 미지급 CTS 및 잔여 보수를 정산해야 합니다.

중요: 복직은 페루에서 실질적으로 활용되는 구제 수단입니다: 헌법 판례에 따라 무효 또는 부정 해고의 경우 법원이 직원의 복직을 명령할 수 있어, 절차적 정당성의 중요성이 더욱 커집니다.

고용주 컴플라이언스 체크리스트

1
RUC(세금 번호)를 취득하고 고용주를 전자급여시스템(Planilla Electrónica)에 등록합니다.
2
EsSalud에 회사를 등록하고 연금 납부(ONP/AFP)를 활성화합니다.
3
스페인어로 서면 고용계약서를 발행하며, 기간제 계약인 경우 법정 사유를 명시합니다.
4
근로 시작일 이전까지 T-Registro에 근로자를 등록합니다.
5
직원의 연금 선택(ONP 또는 AFP)을 기록하고 해당하는 원천징수를 적용합니다.
6
Vida Ley 생명보험에 가입하고, 고위험 업무의 경우 SCTR 보장에도 가입합니다.
7
감사 시 필요한 근로시간 기록 및 출퇴근 관리 시스템을 구축합니다.
8
법정 일정 항목(CTS: 5월 15일/11월 15일, 상여금: 7월/12월)을 계획합니다.
9
매월 PLAME를 신고하고 EsSalud, 연금 및 소득세 원천징수분을 납부합니다.
10
SUNAFIL의 감사에 대비하여 계약서, 급여명세서 및 근태 기록을 보관합니다.

왜 Employer of Record를 사용해야 할까요?

현지 법인 불필요: SUNARP 설립, RUC 취득, 시 영업 허가 또는 법인 은행 계좌 없이도 페루에서 채용이 가능합니다.

법인 설립에 일반적으로 4~8주가 소요되는 것과 달리, 입사 절차는 며칠 만에 완료됩니다.

페루 법률에 따라 스페인어로 작성된 컴플라이언스 준수 계약서를 통해 기간제 계약의 재분류 위험을 방지합니다.

급여, T-Registro, PLAME, EsSalud, 연금 및 소득세 원천징수까지 전 과정을 처리합니다.

CTS, 상여금, 연차, 가족 수당, Vida Ley, SCTR 등 법정 복리후생을 법정 일정에 따라 계산하고 지급합니다.

적법한 절차와 정산을 통해 고용을 종료함으로써 부당해고와 관련된 위험 노출을 줄입니다.

EOR 전문가와 상담하기

1차 출처: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

정보 확인 시점 2026년 2월. 최저임금, 과세 단위 또는 연간 법령에 연동된 금액은 주기적으로 변경됩니다. 채용 건별로 적용 값을 확인해 드립니다. 본 페이지는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다.

제공 서비스

엔드투엔드 EOR 서비스

현지 법인 설립 없이 국내 인력을 채용하고 관리합니다.

채용 및 온보딩

현지 법인 없이 규정을 준수하는 현지 계약으로 인재를 고용합니다.

급여 및 복리후생

현지 통화로 급여, 복리후생, 법정 기여금을 정확하게 처리합니다.

규제 준수

사회보장, 노동세, 당국 보고를 담당합니다.

인사 관리

휴가, 결근, 해고, 감사를 현지 법에 따라 관리합니다.

현지 HR 지원

이중언어 현지 팀이 일상적으로 지원합니다.

글로벌 프리랜서 지급

국제 시장의 독립 계약자에게 지급 범위를 확장합니다.

Grupo IERG와 협력하는 이유

다국적 기업을 위해 규제된 중남미 시장에서 20년 이상의 인력 관리 경험.

FAQ

자주 묻는 질문

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

대표 경험

Grupo IERG 팀은 다음과 같은 기업 및 파트너를 위한 EOR, 인력 관리, 계약자 지급 프로그램을 지원해 왔습니다:

EOR 고객