Employer of Record

🇵🇦

Employer of Record 서비스 — 파나마

파나마는 달러 경제, 안정적인 노동 체제, 전략적 물류 플랫폼을 갖춘 지역 허브입니다.

국가 팩트시트

국가 팩트시트: 파나마

파나마는 이 지역의 물류, 금융, 지역 본부의 허브입니다. 달러화 경제, 파나마 운하, 콜론 자유무역지대, 그리고 수백 개의 다국적 기업 지역 본부를 유치한 SEM 제도가 특징입니다. 동시에 근로자를 보호하는 노동법전, 엄격한 외국인 근로자 쿼터, 그리고 Ley 462 de 2025로 대폭 개편된 사회보장 제도를 갖춘 시장이기도 합니다. EOR을 활용하면 이러한 규정 대응을 검증된 현지 고용주에게 맡기면서도 파나마 인재를 즉시 채용할 수 있습니다.

통화: 발보아(PAB), 미국 달러와 1:1로 고정 환율; 미국 달러도 유통
시간대: UTC−5, 서머타임 없음
주당 근로시간: 48시간(주간 근무)
유급 휴가: 연간 30 역일(曆日)

국가 개요

주요 산업 및 분야

물류, 항만, 해운 서비스 및 파나마 운하 생태계.
은행, 보험, 자산 관리 및 국제 금융 중심지.
SEM 및 EMMA 제도 하의 다국적 기업 지역 본부.
콜론 자유무역지대를 통한 무역 및 재수출.
건설, 인프라, 그리고 점차 성장하는 기술 및 공유 서비스 부문.

지금이 적기인 이유

달러화로 인해 급여 및 가격 책정에서 환율 리스크가 완전히 제거됩니다.
토쿠멘 공항을 통한 중미 최고 수준의 항공 연결성, 그리고 미국 동부 시간대와 일치하는 UTC−5.
지역 경험이 풍부하고 종종 이중 언어를 구사하는 전문 인력이 집중되어 있습니다.
2025년 사회보장 개혁은 기여금 구조를 변화시키므로, 전환 규정을 추적할 수 있는 파트너가 필요합니다.

비즈니스 이점

달러화 경제

발보아는 미국 달러와 1:1로 고정되어 있으며, 달러가 법정 통화로 유통되므로 급여, 예산, 청구서 작성에 환율 리스크가 없습니다.

지역 본부 허브

SEM 및 EMMA 제도로 인해 파나마는 라틴아메리카 지역 경영팀의 기본 소재지가 되었습니다.

물류 인프라

운하, 양대양에 면한 항만, 콜론 자유무역지대, 토쿠멘 허브 네트워크가 진정한 지역 운영을 뒷받침합니다.

금융 시스템

정교한 기업 금융 및 자금 관리 서비스를 갖춘 대규모 국제 금융 중심지입니다.

시간대

연중 서머타임 없이 UTC−5를 유지하며, 일년 중 대부분 기간 미국 동부 시간과 일치합니다.

이중 언어 인재

수십 년간 다국적 기업이 진출해온 결과, 영어 구사 가능 전문 인력 풀이 상당합니다.

현지 법인 설립의 어려움

법인 설립을 위해서는 Registro Público 등록, RUC 취득, 상공부(Ministerio de Comercio e Industrias)에 Aviso de Operación 제출이 필요하며, 여기에 지방자치단체 등록과 엄격한 KYC 절차에 따른 법인 은행 계좌 개설이 추가로 요구됩니다.
모든 근로계약은 법정 기한 내에 노동개발부(MITRADEL)에 등록되어야 합니다.
고용주는 사회보장기금(Caja de Seguro Social, CSS)에 등록하고 매월 SIPE 시스템을 통해 신고해야 합니다.
외국인 근로자 쿼터가 적용됩니다: 일반 원칙상 최소 90%의 직원이 파나마 국적이어야 하며, 전문직 또는 신뢰직에 대해서는 제한된 외국인 채용 여지가 있고 노동허가가 필요합니다.
Ley 462 de 2025는 사회보장 제도를 개혁하여 급여 처리가 따라야 할 전환 일정에 따라 기여율과 연금 구조를 변경했습니다.
해고에는 엄격한 제한이 있습니다: 근속 2년이 지나면 대부분의 근로자는 법정 정당한 사유가 있어야만 해고할 수 있으며, 절차상 오류는 복직이나 가중된 보상으로 이어집니다.

비교 항목	자체 법인	Grupo IERG(EOR) 이용 시
설립	Registro Público 등록, RUC, Aviso de Operación, 지방자치단체 등록, 은행 계좌 개설 및 CSS 고용주 등록이 필요합니다.	불필요 — Grupo IERG는 이미 등록되어 SIPE를 통해 신고하고 있습니다.
계약 등록	각 계약은 법정 기한 내에 MITRADEL에 제출되어야 합니다.	법적 고용주인 EOR이 처리합니다.
외국인 근로자 쿼터	90/10 규칙은 귀사 자체 급여 명단을 기준으로 측정되어 외국인 채용을 제한합니다.	EOR의 컴플라이언스에 부합하는 인력 구조 안에서 관리됩니다.
CSS 개혁 전환	Ley 462 조항이 단계적으로 시행됨에 따라 귀사의 급여 체계를 재구성해야 합니다.	Grupo IERG가 자동으로 적용합니다.
해고 리스크	2년 경과 후 정당한 사유 요건으로 인해 법인은 복직 청구 위험에 노출됩니다.	경험이 풍부한 현지 고용주가 퇴사 절차를 구조화하고 문서화합니다.

노동법 및 사회보장 요약

01계약 및 등록+

요건	법이 요구하는 사항
준거법	MITRADEL이 관장하는 파나마 노동법전(Código de Trabajo de Panamá) 및 그 시행 규정.
계약 유형	무기한 계약, 기간제 계약, 특정 업무 계약. 기간제 계약은 일반적으로 1년으로 제한되며(자격을 갖춘 기술직의 경우 최대 3년), 법정 한도를 초과하여 갱신되면 무기한 계약으로 전환됩니다.
서면 형식	계약서는 스페인어로 서면 작성되어야 하며, 3부를 작성하고 법정 기한 내에 MITRADEL에 등록해야 합니다.
수습기간	최대 3개월이며, 등록된 계약서에 서면으로 명시적으로 합의된 경우에만 유효합니다.
고용 안정성	연속 근속 2년 후에는 근로자가 일반적으로 노동법전에 열거된 정당한 사유가 있어야만 해고될 수 있습니다.
외국인 근로자	노동허가가 필요하며, 일반 원칙상 외국인 인력은 전체 인력의 10%로 제한됩니다(전문직 또는 신뢰직의 경우 15%). 단, 특별 제도가 적용되는 경우는 예외입니다.

02근로시간+

요건	법이 요구하는 사항
주간 근무	1일 최대 8시간, 주 최대 48시간.
야간 근무	1일 최대 7시간, 주 최대 42시간.
혼합 근무	1일 최대 7.5시간, 주 최대 45시간.
초과 근무	근무 형태에 따라 할증이 적용됩니다 — 일반적으로 주간 25%, 야간 50%, 휴일 및 공휴일에는 더 높은 할증 — 일일 및 주간 초과 근무에는 상한선이 있습니다.
주간 휴식	주 1회 유급 휴일, 보통 일요일이며, 해당일 근무 시에는 상당한 할증이 적용됩니다.
공휴일	국가 공휴일은 유급이며, 해당일 근무 시 법정 할증 임금이 지급됩니다.

03휴가 및 수당+

요건	법이 요구하는 사항
연차휴가	연간 30 역일의 유급 휴가로, 11일 근무마다 1일씩 적립됩니다.
13번째 월급(décimo tercer mes)	연 1회 1개월분 급여를 4월 15일, 8월 15일, 12월 15일 세 차례에 걸쳐 지급합니다.
병가	사회보장 제도와 노동법전이 정한 조건에 따라 CSS의 급여 지원을 받는 유급 병가.
출산휴가	출산 전 6주, 출산 후 8주 총 14주로, CSS를 통해 재정 지원되며 고용이 보호됩니다.
배우자 출산휴가	출산 후 법정 유급 배우자 출산휴가.
근속수당	Prima de antigüedad는 근속 연수 1년당 1주일 급여로 적립되며, 무기한 계약 종료 시 지급됩니다.

04사회보장 및 급여 비용+

요건	법이 요구하는 사항
최저임금	지역, 경제 활동 및 회사 규모별로 법령에 따라 정해지며 정기적으로 개정됩니다. 계약 시 각 직무에 적용되는 요율을 확인합니다.
CSS 기여금	사회보장기금(Caja de Seguro Social)에 대한 고용주 및 근로자 기여금. Ley 462 de 2025는 제도를 개혁하여 전환 일정에 따라 고용주 기여율을 조정하며, 각 급여 기간에 적용되는 요율을 적용합니다.
산재 보험	업종별 요율에 따라 고용주가 부담하는 산재 보험료(riesgos profesionales).
교육 보험	고용주와 근로자 모두 부담하는 교육 보험(seguro educativo) 기여금.
소득세 원천징수	고용 소득에 대한 누진 원천징수 세금으로 국세청(Dirección General de Ingresos)에 납부됩니다.
신고	CSS의 SIPE 플랫폼을 통한 월간 급여 및 기여금 신고.

중요: Ley 462 de 2025가 기여율과 연금 제도를 단계적으로 변경함에 따라, Grupo IERG는 고정된 표에 의존하지 않고 각 급여 기간에 적용되는 정확한 고용주 및 근로자 비율을 서면으로 확인합니다.

05해고 및 퇴직금+

요건	법이 요구하는 사항
정당한 사유	노동법전은 징계 사유, 비귀책 사유 및 경제적 사유를 열거하고 있으며, 고용주는 문서화된 절차를 따라야 합니다.
사전통지	계약 유형과 사유에 따라 법정 사전통지 또는 대체 수당 지급이 요구됩니다.
부당해고	근속 2년 경과 후 부당해고는 복직 및 소급 임금 지급, 또는 법률에서 정한 경우 근로자의 선택에 따라 가중된 보상으로 이어질 수 있습니다.
보상금	근속 연수를 기준으로 산정된 법정 보상금으로, 근속수당(prima de antigüedad)과 별도로 지급됩니다.
최종 정산	누적된 연차휴가, 비례 계산된 13번째 월급, 근속수당, 그리고 미지급 임금.
보호 대상 근로자	임신 중인 근로자, 노동조합 임원, 인증된 휴가 중인 근로자는 특별 보호를 받으며 사전에 사법 또는 행정 승인이 필요합니다.

고용주 컴플라이언스 체크리스트

1
최초 채용 전에 고용주를 CSS에 등록하고 SIPE 신고를 활성화하십시오.
2
계약서를 서면으로 3부 작성하여 법정 기한 내에 MITRADEL에 등록하십시오.
3
지역, 업종, 회사 규모에 따라 적용되는 최저임금을 확인하십시오.
4
90/10 외국인 근로자 규정 준수 여부를 확인하고 필요한 노동허가를 취득하십시오.
5
근무 형태와 이에 상응하는 근로시간 상한 및 초과근무 할증률을 설정하십시오.
6
입사일부터 CSS에 근로자를 등록하고 Ley 462에 따라 현행 기여율을 적용하십시오.
7
11일 근무마다 1일씩 연차휴가를 적립하고, 근속 연수 1년당 1주일씩 근속수당을 적립하십시오.
8
13번째 월급 지급일(4월 15일, 8월 15일, 12월 15일)을 캘린더에 표시하십시오.
9
매 급여 기간마다 소득세와 교육 보험료를 원천징수하고 납부하십시오.
10
MITRADEL 및 CSS의 조사에 대비하여 계약서, 급여 기록, CSS 신고서를 보관하십시오.

왜 Employer of Record를 사용해야 할까요?

Registro Público 법인 설립, RUC, Aviso de Operación, CSS 고용주 등록 없이 파나마에서 채용이 가능합니다.

계약서는 법정 기한 내에 MITRADEL에 작성 및 등록됩니다.

CSS 기여금, SIPE 신고, 소득세 원천징수가 처음부터 끝까지 관리됩니다.

Ley 462 전환 요율이 시행됨에 따라 자동으로 적용됩니다.

연차휴가, 13번째 월급, 근속수당이 매달 적립되어 법정일에 지급됩니다.

해고 절차는 2년 경과 후 정당한 사유 제도와 보호 대상 근로자 규정을 준수하도록 구성됩니다.

EOR 전문가와 상담하기

1차 출처: Código de Trabajo de Panamá · Ley 462 de 2025 (social-security reform) · Caja de Seguro Social (CSS) and the SIPE reporting platform · Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) · Dirección General de Ingresos (DGI); minimum-wage decrees

정보 확인 시점 2026년 2월. 최저임금, 과세 단위 또는 연간 법령에 연동된 금액은 주기적으로 변경됩니다. 채용 건별로 적용 값을 확인해 드립니다. 본 페이지는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다.

제공 서비스

엔드투엔드 EOR 서비스

현지 법인 설립 없이 국내 인력을 채용하고 관리합니다.

채용 및 온보딩

현지 법인 없이 규정을 준수하는 현지 계약으로 인재를 고용합니다.

급여 및 복리후생

현지 통화로 급여, 복리후생, 법정 기여금을 정확하게 처리합니다.

규제 준수

사회보장, 노동세, 당국 보고를 담당합니다.

인사 관리

휴가, 결근, 해고, 감사를 현지 법에 따라 관리합니다.

현지 HR 지원

이중언어 현지 팀이 일상적으로 지원합니다.

글로벌 프리랜서 지급

국제 시장의 독립 계약자에게 지급 범위를 확장합니다.

Grupo IERG와 협력하는 이유

다국적 기업을 위해 규제된 중남미 시장에서 20년 이상의 인력 관리 경험.

FAQ

자주 묻는 질문

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

대표 경험

Grupo IERG 팀은 다음과 같은 기업 및 파트너를 위한 EOR, 인력 관리, 계약자 지급 프로그램을 지원해 왔습니다:

EOR 고객