Employer of Record

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Employer of Record サービス — ベネズエラ

ベネズエラ市場で 20 年以上の実績を持つ Grupo IERG は、規制、通貨、労務の複雑さを深く理解しています。

国別ファクトシート

国別ファクトシート: ベネズエラ

ベネズエラはGrupo IERGの本拠地であり、当社のEOR事業の旗艦的な法域です。同時に、この地域で給与運用を行う上で最も困難な国でもあります。労働法は労働者を強く保護しており、賃金や手当の金額は大統領令により定められ、固定の周期なく改定されます。実務上の報酬体系は、大統領令で定められたボリバル建て賃金と非給与項目の組み合わせで構成されます。この国で採用に成功している企業は、すでに制度の内側にいるパートナーとともに行っています——それこそが、私たちが20年以上にわたって果たしてきた役割です。

通貨: ボリバル（VES）。米ドルも広く参照される
タイムゾーン: UTC−4、サマータイムなし
週労働時間: 40時間（日勤）
有給休暇: 15日＋年1日ずつ増加、最大30日

国の概況

主要産業・セクター

石油・ガス・油田サービス：依然として経済および外国企業の存在の柱。
エネルギー、電力、産業メンテナンスの請負業者。
医薬品、消費財、食品流通。
通信、技術サポート、シェアードサービス。
グアヤナ地域における鉱業、石油化学、重工業。

今が好機である理由

残留または再進出を図る多国籍企業は、休眠状態の現地法人を再稼働させることなく、コンプライアンスに適合した雇用の受け皿を必要としています。
国内には経験豊富な技術者、エンジニア、油田分野の専門人材が依然として豊富に存在します。
外国雇用主向けのリモートワークが急速に拡大しており、誤分類リスクが生じていますが、EORはこれを解決します。
現地知識が決定的に重要です。規則は大統領令によって変化し、取り締まりも活発に行われています。

ビジネス上の利点

経験豊富な技術系人材

石油、ガス、石油化学、重工業における数十年の経験が、地域内でも比類のないエンジニアリング・技術人材のプールを生み出しました。

競争力のあるコスト構造

報酬体系が正しく構築されていれば、上級技術者の総雇用コストは地域内で比較的低く抑えられます。

タイムゾーンと言語

サマータイムのないUTC−4で、米国の労働時間全体と重なります。スペイン語が主体ですが、英語対応可能な専門人材層も相当数存在します。

維持されている企業拠点

多くの多国籍企業が、コンプライアンスに適合した現地人材を必要とするサービス、流通、メンテナンス業務を維持しています。

人材の確保しやすさ

正規雇用市場での競争が少なく、構造がしっかりし報酬が確実に支払われる職には優秀な候補者を確保しやすくなっています。

確立されたEOR運用実績

Grupo IERGは20年以上にわたり、複数の規制サイクルを経ながらベネズエラで名義雇用主として活動してきました。

現地法人設立の課題

会社設立にはRegistro Mercantilでの登記、SENIATでのRIF取得、市の許認可、労働・社会保障当局への登録が必要であり、外国株主にとっては時間のかかる手続きです。
雇用主登録は複数かつ別個に行う必要があります：IVSS（社会保険）、INCES（職業訓練）、住宅貯蓄制度（FAOV/BANAVIH）、Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajoの雇用主登録簿。
最低賃金、cestaticketおよび関連する金額は大統領令によって定められ、いつでも改定される可能性があり、給与体系の即時再構築が必要になります。
外国為替規制と銀行制約により、海外から現地給与に資金を供給することが実務上複雑になります。
LOTTTは労働者保護色が強く、大多数の労働者は雇用の安定性（inamovilidad／estabilidad）を享受しており、正当な理由のない一方的解雇は一般的に成立しません。
労働監督局および労働裁判所は活発に活動しており、未払いの給付には利息が発生し、多額の遡及請求につながる可能性があります。

比較項目	自社法人	Grupo IERG（EOR）利用時
設立	商業登記、RIF、市の許認可、および4件の別個の雇用主登録。	不要——Grupo IERGはすべての当局にすでに登録済みです。
大統領令の変更	貴社チームがGaceta Oficialを監視し、短期間で給与体系を再構築する必要があります。	当社がすべてのクライアント従業員に対して変更を監視・適用します。
給与資金の調達	貴社の財務チームによる現地銀行取引と為替管理が必要です。	Grupo IERG宛ての単一の統合請求書を通じて資金供給されます。
解雇リスク	雇用安定規則により、法人は復職命令や未払い賃金の遡及支払いのリスクにさらされます。	退職手続きは正規のルートを通じて構成され、EORが法的雇用主となります。
市場からの撤退	会社の清算、登録抹消、およびすべての労働債務の精算。	予告期間とコンプライアンスに適合した最終清算。

労働法・社会保険の概要

01契約と雇用の安定性+

要件	法律上の要求事項
準拠法	労働者組織法（LOTTT、2012年）およびその関連規則。
デフォルトの契約	無期限契約。有期契約および特定業務契約は例外的であり、LOTTTに列挙された限定的な場合にのみ有効です。
書面契約	スペイン語による書面で、正副2部作成し、職位、職務内容、給与、労働時間、勤務地を明記する必要があります。
試用期間	ベネズエラ法には一般的な自由解雇の試用期間の定めはありません。最初の1か月は安定性の判断において意味を持ちますが、自由な解雇権を生じさせるものではありません。
雇用の安定性	大多数の従業員はestabilidadの対象となり、繰り返し発令される大統領令によりinamovilidad laboralの対象ともなり、解雇には原則として労働監督官の事前許可が必要です。
外国人労働者	雇用開始前に労働許可および入国管理上の認可が必要です。

重要: LOTTTはベネズエラ労働法の安定した中核部分です。頻繁に変化するのは経済的な層——賃金、手当、大統領令による保護——であり、当社は各雇用の時点でこれを確認しています。

02労働時間と休息+

要件	法律上の要求事項
日勤シフト	1日最大8時間、週最大40時間。
夜勤シフト	1日最大7時間、週最大35時間で、通常賃金に加えて夜勤手当が支給されます。
混合シフト	1日最大7.5時間、週最大37.5時間。
週休	週2日連続の休日。日曜日の勤務には割増賃金と代休が発生します。
時間外労働	法定の割増率で支払われ、LOTTTが定める日次・週次・年次の上限に従います。
祝日	国の祝日は有給です。祝日勤務には法定の割増手当が付きます。

03休暇と家族関連の権利+

要件	法律上の要求事項
年次有給休暇	勤続1年後に15労働日、以降勤続1年ごとに1日ずつ増加し、最大30労働日。
休暇手当	少なくとも給与15日分の法定bono vacacionalで、勤続年数に応じて1日ずつ増加します。
利益配分	年間少なくとも給与30日分のutilidadesで、法定期限内に支払われ、法律で定める上限が適用されます。
出産休暇	出産前6週間、出産後20週間で、産前産後の雇用保護（fuero maternal）が適用されます。
父親休暇	14日間の有給休暇で、出生後の法定期間について雇用保護が適用されます。
病気休暇	IVSSによる認定を受け、社会保険制度がその規則に基づき該当給付を支払います。

04賃金、手当および拠出金+

要件	法律上の要求事項
最低賃金	大統領令によって定められGaceta Oficialに公布され、固定の周期なく改定されます。当社は雇用日および各改定時点での有効額を確認します。
Cestaticket socialista	強制的な非給与の食料手当で、これも大統領令により定められ、最低賃金とは独立して改定されます。
その他の大統領令による支払い	追加の手当が随時大統領令により設定されてきました。それが給与項目か非給与項目かによって各種給付への影響が決まります。
Prestaciones sociales	LOTTTに基づき四半期および年次で累積され、預託または引当てられ、退職時に法定利息とともに支払われます。
IVSS	適用される拠出上限に基づき、規則で定められた料率により雇用主と従業員が社会保険制度に拠出します。
Régimen Prestacional de Empleo	失業制度への拠出は雇用主と従業員で分担されます。
INCES	給与総額に対する雇用主拠出に加え、年末のutilidadesから控除される拠出があります。
FAOV／住宅貯蓄	住宅貯蓄基金（BANAVIH）への毎月の強制的な雇用主・従業員拠出です。

重要: 拠出率と上限は規則により、賃金額は大統領令により定められます。一つの給与計算期間から次の期間で変わり得る数字を公表するのではなく、Grupo IERGはオンボーディング前および各改定時に、現行のすべての料率、上限、大統領令による金額を書面で確認しています。

05雇用終了と退職金+

要件	法律上の要求事項
正当な解雇	LOTTTに列挙された事由に限られ、実務上、保護対象従業員については労働監督局の許可が必要です。
不当な解雇	累積されたprestaciones socialesの2倍を追加補償として発生させるか、雇用安定保護が適用される場合には未払い賃金とともに復職が命じられます。
自主退職	従業員による法定の予告が必要です。累積した給付は引き続き支払われます。
最終清算	利息付きのprestaciones sociales、未消化の年次有給休暇と休暇手当、按分計算されたutilidades、および未払い賃金を含みます。
復職リスク	inamovilidadが適用される場合、労働監督官は復職を命じ、解雇日からのすべての賃金の支払いを命じることがあります。

雇用主コンプライアンス・チェックリスト

1
最初の雇用前に、IVSS、INCES、FAOV/BANAVIH、労働省登録簿へ雇用主登録を行う。
2
スペイン語による書面契約書を正副2部作成し、LOTTTが求めるすべての内容を含める。
3
雇用日および大統領令による各改定時点での最低賃金およびcestaticketの金額を確認する。
4
シフト種別（日勤、夜勤、または混合）を設定し、対応する労働時間上限と手当を構成する。
5
開始日から従業員をIVSSおよび住宅貯蓄基金に加入させる。
6
prestaciones socialesを四半期および年次で法定利息とともに累積する。
7
utilidadesおよびbono vacacionalを法定期限内に累積・支払う。
8
労働監督のために給与台帳、勤怠記録、従業員ファイルを維持する。
9
外国人労働者については開始日前に労働許可を確認する。
10
解雇はすべて正しい法的手続きを経て行い、雇用安定保護が適用される場合は労働監督局の許可を得る。

なぜ Employer of Record を使うのか？

商業登記、RIF、または独自の雇用主登録なしにベネズエラで雇用が可能です。

賃金およびcestaticketに関する大統領令をGaceta Oficialで監視し、直ちに給与に反映します。

給与項目と非給与項目が各種給付の累積計算上正しく分類されるよう報酬体系を構築します。

Prestaciones sociales、utilidades、bono vacacionalを累積・資金化し、遡及的な債務を回避します。

監督局の手続きに精通した法的雇用主が雇用安定性およびinamovilidadのリスクに対応します。

20年以上にわたり複数の規制サイクルを経て、継続的にベネズエラでEOR業務を運営してきました。

EOR の専門家に相談する

一次情報源: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

情報確認時点 2026年2月. 最低賃金・税務単位・年次政令に連動する金額は定期的に変動します。採用ごとに適用値を確認します。本ページは一般情報であり、法務・税務上の助言ではありません。

提供サービス

エンドツーエンドの EOR サービス

現地法人を設立せずに、国内スタッフを雇用・管理します。

採用とオンボーディング

現地エンティティ不要で、コンプライアンスに準拠した現地契約で雇用します。

給与と福利厚生

現地通貨で給与、福利厚生、法定拠出を正確に処理します。

コンプライアンス

社会保険、労務税、当局への報告を代行します。

人事管理

休暇、欠勤、退職、監査を現地法に従って管理します。

現地 HR サポート

バイリンガルの現地チームが日々サポートします。

グローバル業務委託支払い

国際市場の業務委託先への支払い範囲を拡大します。

Grupo IERG を選ぶ理由

多国籍企業向けに、規制された中南米市場で 20 年以上の人事管理実績があります。

FAQ

よくあるご質問

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

主な実績

Grupo IERG は以下の企業・パートナーに EOR、労務管理、業務委託支払いプログラムを提供してきました:

EOR クライアント