Employer of Record

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Employer of Record サービス — コロンビア

コロンビアは急成長するテックとサービス人材の市場です。

国別ファクトシート

国別ファクトシート: コロンビア

コロンビアは中南米地域で最も活発なニアショア採用市場である。若く、バイリンガル化が進む豊富な労働力を有し、米国東部標準時とも整合し、ボゴタ、メデジン、バランキージャには成熟したサービスエコシステムが存在する。同国はまた、数十年ぶりの大規模な労働改革——《2025年第2466号法（Ley 2466 de 2025）》——の渦中にあり、契約規則、労働時間、シフト定義、割増賃金が変更された。2026年に給与計算を正しく行うには、変動するスケジュールを追跡する必要があり、これはまさにEOR（雇用代行）が引き受ける業務である。

通貨: ペソ（COP）
タイムゾーン: UTC−5、サマータイムなし
週労働時間: 42時間（2026年7月より）
有給休暇: 15営業日

国の概況

主要産業・セクター

テクノロジー・ITサービス — 北米向けのソフトウェアエンジニアリング、データ、クラウド、プロダクトチーム。
BPO、シェアードサービス、カスタマーエクスペリエンス — 西半球最大級のニアショア産業のひとつ。
金融サービス・フィンテック — ボゴタとメデジンに集中。
エネルギー、鉱業、炭化水素産業。カリブ海地域の再生可能エネルギー。
農業産業（コーヒー、花卉、果物）、製造業、物流。

今が好機である理由

上級技術職の給与水準は依然として米国基準を大きく下回っており、英語力も向上を続けている。
米国東部時間との完全な業務時間帯の重複、マイアミ、ヒューストン、ニューヨークへの短いフライト時間。
米国・コロンビア貿易促進協定に加え、EU、カナダ、メルコスール、太平洋同盟との協定。
2025年の労働改革はコンプライアンス違反のコストを引き上げており、初日から正しく体制を構築する雇用者にとって先行優位となる。

ビジネス上の利点

人材の厚み

年間数万人にのぼるSTEMおよびビジネス分野の卒業生を擁し、3つの主要都市にはエンジニアリングおよびカスタマーエクスペリエンスの確立されたクラスターがある。

タイムゾーン

年間を通じてUTC−5でサマータイムがなく、米国東部・中部チームと完全に重なる勤務時間帯を確保できる。

コスト効率

コロンビアの法定給付を織り込んでもなお、同等の経験年数における総人件費は米国や西欧の水準を大きく下回る。

バイリンガル人材

官民のプログラムにより、特にBPOおよびテクノロジー分野において相当規模の英語対応可能な人材プールが形成されている。

貿易アクセス

米国、EU、カナダ、太平洋同盟市場への優遇アクセスがあり、サービスおよび物品の輸出双方に有用。

連結性

エルドラード国際空港はラテンアメリカ有数の貨物・旅客ハブであり、南北アメリカへの緊密な接続性を有する。

現地法人設立の課題

SAS（簡易株式会社）の設立にはCámara de Comercio（商業会議所）への登録、DIAN（国税庁）でのRUT/NIT取得、法人銀行口座の開設が必要であり、実務上、外国株主に対するKYC手続きに数週間を要する。
最初の従業員を雇用する前に、EPS（医療保険）、年金基金、ARL（労働災害保険）、caja de compensación familiar（家族補償基金）への加入が必要であり、それぞれに独自の登録手続きが存在する。
給与計算は厳格な月次サイクルで運用され、PILAを通じた社会保険拠出金の納付に加え、DIANへ報告する電子給与明細（nómina electrónica）が必要となる。
法定スケジュールは容赦がない：6月と12月のサービス賞与（prima de servicios）、2月14日までの退職積立金（cesantías）預託、1月31日までの積立金利息支払い、最低賃金の2倍以下の所得の従業員には年3回の作業着支給（dotación）が求められる。
UGPP（社会保険拠出監督機関）は拠出金の算定基礎を遡及的に監査し、非給与支払いの分類誤りに対して利息や罰金を課す — これは外資系企業にとって最も一般的かつ高額な指摘事項のひとつである。
《2025年第2466号法》はシフト定義、契約期間の上限、割増賃金率を2027年7月まで段階的に変更しており、給与計算の設定は各段階ごとに更新する必要がある。

比較項目	自社法人	Grupo IERG（EOR）利用時
初回雇用までの期間	法的にオンボーディングが可能になるまでに、法人設立、税務登録、銀行口座開設、社会保険加入に数週間を要する。	EPS、年金、ARL、cajaにすでに加入済みの雇用主のもとで数日程度。
改革への追随	貴社チームは《2466号法》の各段階（2026年7月、2027年7月）ごとに給与計算を再設定する必要がある。	Grupo IERGが各段階を全従業員に自動的に適用する。
拠出金リスク	法人は拠出金算定基礎および非給与支払いに関するUGPPの審査リスクを負う。	法定雇用主であるEORが拠出金算定基礎を適切に構築し、対応する。
法定スケジュール	サービス賞与、退職積立金、利息、作業着支給を厳格な法定期限のもと社内で管理する。	Grupo IERGが月次で引当てを行い、法定日に支払う。
撤退	各当局への清算、登記抹消、最終申告の手続きが必要。	予告期間の設定とコンプライアンスに則った清算のみ。

労働法・社会保険の概要

01契約と2025年改革+

要件	法律上の要求事項
デフォルトの契約形態	《2025年第2466号法》は、企業の中核業務における一般原則として無期契約を強化した。
有期契約	引き続き認められるが上限があり、合計4年を超えることはできず、超過した場合は無期契約とみなされる。
その他の契約形態	特定の仕事または業務に関する契約（obra o labor）は引き続き利用可能であり、改革により見習い契約は真の雇用契約へと転換された。
試用期間	無期契約では最長2か月、有期契約では合意された期間の5分の1を超えることはできない。
方式	有期契約、試用期間、統合給与条項は、有効に成立させるために書面で行う必要がある。
リモートワーク・テレワーク	改革によりリモートワークおよびテレワーク形態が拡充・規制され、交通手当に代わる接続手当も含まれる。

重要: 《2025年第2466号法》は2025年6月25日に制定され、複数の規定が段階的に施行される。当社は単一の静的なルールセットを適用するのではなく、各雇用日において有効な規則を都度確認している。

02労働時間、シフト、割増賃金+

要件	法律上の要求事項
最大週労働時間	《2021年第2101号法》のスケジュールにより、通常週labour時間は2025年7月から44時間、2026年7月から42時間に短縮され、合意により5日または6日に分配可能。
日勤／夜勤	2025年12月25日以降、日勤は6:00〜19:00、夜勤は19:00〜6:00（従来の境界は21:00）。
夜勤割増	通常の日勤時給に対して35%の割増。
残業	日勤残業は+25%、夜勤残業は+75%。残業は1日2時間、週12時間を上限とする。
日曜・祝日勤務	《2466号法》により割増率が段階的に引き上げられる：2025年7月1日から80%、2026年7月1日から90%、2027年7月1日から100%。
祝日	年間18日の有給祝日があり、うち複数は《Ley Emiliani》に基づき翌月曜日に移動する。

03休暇・家族関連の権利+

要件	法律上の要求事項
年次有給休暇	勤続年数に応じて年間15営業日の有給休暇が比例的に付与される。
病気休暇	一般的な疾病の最初の2日間は雇用主が給与の66.67%を支払い、3日目以降はEPSが疾病手当を支払う。
産前産後休暇	18週間の全額有給休暇で、EPSを通じて給付される。
育児休暇（父親）	2週間の全額有給休暇で、EPSを通じて給付される。
共有育児休暇	コロンビア法では、法定条件のもとで産休の一部をもう一方の親と共有すること、および柔軟なパートタイム育児休暇の取得が認められている。
授乳時間	法律で定められた期間中、就業時間内に有給の授乳時間が認められる。

04法定給付と給与コスト+

要件	法律上の要求事項
サービス賞与（Prima de servicios）	年間給与1か月分を6月30日までと12月20日までの2回に分けて支払う。
退職積立金（Cesantías）	勤続1年につき給与1か月分を、翌年2月14日までに従業員の退職積立基金口座へ預託する。
退職積立金利息	積立残高に対する年12%の利息を、1月31日までに従業員へ直接支払う。
交通手当	2026年は月額COP 249,095（《2025年第1470号政令》）で、最低賃金の2倍以下の所得の従業員に適用され、リモートワーカーには接続手当として支給される。
作業着支給（Dotación）	最低賃金の2倍以下の所得の従業員に対し、年3回、作業着と靴を支給する。
最低賃金	2026年は月額COP 1,750,905。金額は毎年政令により定められ、当社は契約時点で有効な金額を確認する。
雇用主拠出	年金12%、医療8.5%（パラフィスカル免除制度の対象）、ARL 0.522%〜6.96%（リスク等級による）、家族補償基金4%、SENA 2%、ICBF 3%。
従業員拠出	年金4%、医療4%に加え、高所得者には連帯年金基金への拠出が課される。

重要: サービス賞与、退職積立金、利息、年次休暇の引当てにより、コロンビアにおける総人件費は、リスク等級や免除の適用状況に応じて、通常グロス給与の約45%〜55%上乗せとなる。

05登録、報告、雇用終了+

要件	法律上の要求事項
雇用前	雇用主登録ならびにEPS、年金基金、ARL、家族補償基金への加入が必要であり、ARLの加入は従業員の初出勤日前に有効化されなければならない。
月次報告	拠出金はPILA（拠出金統合決済フォーム）を通じて、雇用主のNIT税番号に基づくスケジュールに従って納付される。
電子給与明細	給与費用を損金算入するためには、nómina electrónica（電子給与明細）文書を作成しDIANへ送信する必要がある。
記録保持	雇用、給与、社会保険関連の記録は保管し、労働省（Ministerio del Trabajo）およびUGPPの審査に対応できるようにしておく必要がある。
正当な理由による解雇	正当な理由は労働実体法典（Código Sustantivo del Trabajo）に列挙されており、記録化された懲戒手続き（descargos：聴聞）を要する。
正当な理由によらない解雇	無期契約：最低賃金の10倍未満の所得の従業員は初年度30日分の給与に加え、以降1年ごとに20日分を加算。より高所得の従業員は20日分に加え、以降1年ごとに15日分を加算。有期契約：契約満了までの残存給与を支払う。
保護対象従業員	妊娠中の従業員、病気休暇中の従業員、労働組合役員、健康上の理由で職の安定保護を受ける従業員については、事前の許可が必要であり、これを欠くと復職リスクを負う。

重要: 強化された雇用安定保護（Fuero de estabilidad reforzada）は、コロンビアにおける最大の単一の訴訟リスクである。労働省の許可なく、健康、産休、労働組合上の保護を受ける従業員を解雇すると、解雇が無効となり、復職と未払い賃金の支払いが命じられる可能性がある。

雇用主コンプライアンス・チェックリスト

1
雇用主登録を行い、EPS、年金基金、ARL、家族補償基金に加入する。
2
ARLの加入が従業員の初出勤日前に有効になっていることを確認する。
3
《2466号法》改革後の規則（契約種類、期間の上限、試用期間）を反映した書面契約を発行する。
4
現在の段階に応じて労働時間を設定する：2026年7月までは44時間、以降は42時間。
5
シフト定義（日勤6:00〜19:00）と割増賃金率（現行の日曜・祝日段階を含む）を設定する。
6
給与体系を設定し、拠出金算定のためにどの支払いが給与に該当し、どれが非給与に該当するかを特定する。
7
最低賃金の2倍以下の所得の従業員に交通手当または接続手当を適用する。
8
雇用主のNIT税番号に割り当てられた期限までに、PILAを通じて毎月拠出金を申告・納付する。
9
各期間ごとにDIANへ電子給与明細を作成・送信する。
10
サービス賞与（6月／12月）、退職積立金（2月14日）、積立金利息（1月31日）の期限をスケジュールに記録する。
11
労働省およびUGPPの審査に備え、契約書、給与明細、拠出金記録を保管する。

なぜ Employer of Record を使うのか？

商業会議所での法人設立、RUT税番号取得、現地銀行口座、自社での社会保険加入を行うことなく、コロンビアで雇用が可能。

法人設立に加え社会保険加入手続きに要する数週間ではなく、数日でのオンボーディング。

4年間の有期契約上限を含め、現行の改革後ルールセットに基づいて起草された契約書。

PILA申告、DIANへの電子給与明細送付、源泉徴収、すべての法定積立をエンドツーエンドで対応。

サービス賞与、退職積立金、利息、年次休暇、作業着支給を毎月引当て、法定日に支払い。

適切に構築された拠出金算定基礎によるUGPPリスクの軽減、および適正な手続きと補償金による雇用終了の実施。

EOR の専門家に相談する

一次情報源: Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025 (labor reform) and Ley 2101 de 2021 (working hours) · Decreto 1469 de 2025 (2026 minimum wage) and Decreto 1470 de 2025 (2026 transport allowance) · Ministerio del Trabajo; UGPP; DIAN (nómina electrónica) · PILA — Planilla Integrada de Liquidación de Aportes

情報確認時点 2026年2月. 最低賃金・税務単位・年次政令に連動する金額は定期的に変動します。採用ごとに適用値を確認します。本ページは一般情報であり、法務・税務上の助言ではありません。

提供サービス

エンドツーエンドの EOR サービス

現地法人を設立せずに、国内スタッフを雇用・管理します。

採用とオンボーディング

現地エンティティ不要で、コンプライアンスに準拠した現地契約で雇用します。

給与と福利厚生

現地通貨で給与、福利厚生、法定拠出を正確に処理します。

コンプライアンス

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人事管理

休暇、欠勤、退職、監査を現地法に従って管理します。

現地 HR サポート

バイリンガルの現地チームが日々サポートします。

グローバル業務委託支払い

国際市場の業務委託先への支払い範囲を拡大します。

Grupo IERG を選ぶ理由

多国籍企業向けに、規制された中南米市場で 20 年以上の人事管理実績があります。

FAQ

よくあるご質問

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

主な実績

Grupo IERG は以下の企業・パートナーに EOR、労務管理、業務委託支払いプログラムを提供してきました:

EOR クライアント