Employer of Record

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Employer of Record サービス — ペルー

ペルーは成長する経済、競争力のある技術人材、専門的な管理を要する労働枠組みを持ちます。

国別ファクトシート

国別ファクトシート: ペルー

ペルーはラテンアメリカで最も開放的な経済のひとつです。広範な自由貿易ネットワーク、外貨を生み出す鉱業・農業輸出基盤、そして同じタイムゾーンから北米顧客にサービスを提供する急成長中のサービス部門を有しています。採用は魅力的ですが、労働法制は労働者保護色が強く、行政手続きも詳細に定められています。まさにこの点で、Employer of Record（EOR）が摩擦を取り除きます。

通貨: ソル (PEN)
タイムゾーン: UTC−5、サマータイムなし
週労働時間: 48時間
有給休暇: 30暦日

国の概況

主要産業・セクター

鉱業・金属——銅、金、亜鉛。ペルーは世界第2位の銅生産国であり、鉱業が輸出の中心を占めています。
農業輸出——ブルーベリー（世界最大の輸出国）、アボカド、ぶどう、アスパラガス。
漁業と魚粉、同国の伝統的な輸出産業のひとつ。
リマに集中する金融サービス、小売、建設業。
テクノロジー、シェアードサービス、BPO——米国企業向けのニアショアエンジニアリング、カスタマーサポート、バックオフィス業務。

今が好機である理由

チャンカイ深水メガ港（2024年11月から稼働）が太平洋の物流を再編し、貿易・物流投資を呼び込んでいます。
米国、EU、中国、カナダ、日本、韓国、CPTPP、太平洋同盟という幅広いFTAネットワークが、輸出志向の事業運営を支えています。
同等の技術人材について、米国・欧州の水準と比較して競争力のある給与水準。
リマにおける、エンジニアリング、財務、対顧客業務に対応できるバイリンガル人材層の拡大。

ビジネス上の利点

タイムゾーンの一致

ペルーは年間を通じてUTC−5を維持し、サマータイムはありません。米国東部標準時とは終日重なり、中部標準時ともほぼ完全に重なります。

技術系・バイリンガル人材

エンジニアリング、財務、鉱業サービス、カスタマーサポート分野の人材が豊富で、リマやアレキパを中心に英語対応可能な層が拡大しています。

競争力のあるコスト水準

法定給付を織り込んでも、同等の経験レベルにおける総雇用コストは米国・西欧の水準を大きく下回ります。

貿易・市場アクセス

同地域で最も広範なFTAネットワークのひとつに加え、太平洋同盟のメンバーであり、輸出、調達、地域サービス提供に有用です。

物流インフラ

カヤオ港と新設のチャンカイメガ港により、アジア―南米間の貿易向けに直接的な深水港湾能力を有しています。

マクロ経済の規律

独立した中央銀行と、同地域で歴史的に最も低いインフレ実績のひとつを有し、ソルは比較的安定した通貨です。

現地法人設立の課題

会社設立は複数の機関を順に経る必要があります：SUNARPでの商号予約と定款公正証書、SUNATでの納税者番号（RUC）取得、法人帳簿および給与帳簿の合法化、そして市の営業許可（licencia de funcionamiento）です。
実務家は通常、全体で4〜8週間を要すると見積もっており、法人銀行口座の開設（外国人株主に対するKYC審査）が最も時間のかかる単一ステップであることが多いです。
最初の従業員を雇用する前に、電子給与システム（Planilla Electrónica）への登録と、各従業員のT-Registroへの登録が必要です。その後、給与処理により毎月SUNATへのPLAME申告が発生します。
継続的な義務は従業員数が少なくても軽減されません：法定会計、毎月の税務・給与申告、5月と11月のCTS積立、7月と12月の賞与（gratificaciones）、利益分配の計算などがあります。
労働監督機関SUNAFILは、契約、労働時間記録、給付の支払い、労働安全衛生の遵守状況を監査し、形式的な不備だけでも罰金の対象となります。
法人を解散する際は設立時よりも時間と費用がかかります——市場テストが成功しなかった場合、これは実質的なコストとなります。

比較項目	自社法人	Grupo IERG（EOR）利用時
最初の雇用までの期間	法人設立には通常4〜8週間、さらに各種登録が必要で、その後でなければ従業員を迎え入れることができません。	数日：既存の、すでにコンプライアンスを満たした雇用主のもとで契約が発行され、従業員が登録されます。
設立コスト	設立、公証、登記、許認可、銀行手続き、アドバイザリー費用に加え、資本金の払込みが必要です。	設立コストは不要で、従業員1人あたりの月額料金のみです。
給与計算と申告	給与計算（自社または外部委託）、T-Registro、PLAME、SUNATおよびEsSaludへの納付をすべて自社で管理します。	Grupo IERGがすべての法定積立・申告を含め、エンドツーエンドで実施します。
コンプライアンス上のリスク	法人がSUNAFIL、SUNAT、労働裁判所に対するリスクを直接負います。	正式な雇用主としての義務はGrupo IERGが負います。
撤退	各当局にわたる正式な解散、清算、登録抹消手続きが必要です。	契約上の通知と、法定の清算を伴う適法な雇用終了で対応します。

労働法・社会保険の概要

01契約、労働時間、残業+

要件	法律上の要求事項
契約形態	無期契約（デフォルト）、法定事由がある場合に限り認められる限定期間の有期契約「sujeto a modalidad」、そしてパートタイム契約（1日平均4時間未満で、CTSや退職金など一部の給付が適用外となる）があります。
書面形式	有期契約およびパートタイム契約は書面によらなければなりません。無期契約は口頭でも可能ですが、書面契約が標準的な実務であり、強く推奨されます。
標準労働時間	1日最大8時間、週最大48時間（憲法第25条およびD.S. 007-2002-TR）。
残業	原則として任意：最初の2時間は通常時給の25%増し、3時間目以降は35%増しとなります。
週休と祝日	週24時間の連続休息（通常は日曜日）。休息日または祝日に代休なしで勤務した場合、100%割増で支払われます。
夜間勤務	夜間勤務の賃金は、最低賃金に35%を加算した額を下回ってはなりません。
試用期間	標準は3ヶ月。書面合意により、専門職・信任職では6ヶ月まで、管理職や高度専門職では12ヶ月まで延長可能です。

重要: ペルー法では無期契約がデフォルトとされます。有期契約には文書上に有効な法定事由を明記する必要があり、その事由に不備がある場合、裁判所により無期契約への変更（desnaturalización）とみなされ、遡及的効力が生じる可能性があります。

02休暇、祝日、家族関連給付+

要件	法律上の要求事項
年次休暇	勤続満1年ごとに30暦日の有給休暇が付与され、月額給与全額が支払われます。
祝日	年間おおよそ15〜18の国民の祝日がありますが、政府が政令により非労働日を追加する年もあるため、正確な日数は変動します。
病気休暇	暦年ごとに、一時的な就労不能の最初の20日間は雇用主が支払い、21日目以降はEsSaludが上限や拠出履歴に基づき手当を支給します。
産休	産前49日、産後49日の計98暦日。産前部分は繰延べが認められます。多胎出産または子に障害がある場合は30日延長されます（Ley 26644）。
育児休暇（父親）	標準は10暦日で、Ley 29409およびその改正で定める場合（早産、多胎出産、重篤な合併症、先天性疾患など）は延長されます。
授乳休憩	子が満1歳になるまで、1日1時間の有給休憩。
育児休業	上記の産休・父親の育児休暇を超える一般的な共有育児休業制度はペルーにはありません。

03法定義務給付と支払い+

要件	法律上の要求事項
賞与（Gratificaciones）	7月（独立記念日）と12月（クリスマス）にそれぞれ月額給与1ヶ月分に相当する法定賞与が支給され、各半期の実勤務月数に応じて按分されます。
特別加算	各賞与にさらに9%が加算されて従業員に支払われます——これは雇用主が当該賞与に対して負担するEsSalud拠出分が従業員に移転されたものです（Ley 29351およびその後の延長）。
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios：毎年5月15日および11月15日に従業員の銀行口座へ積み立てられる退職準備金で、勤続年数1年あたりおおよそ月給1ヶ月分に相当します。
家族手当	18歳未満（高等教育に在学中の場合は24歳まで）の子を持つ従業員には、子の人数にかかわらず最低賃金の10%が月額で支給されます。
利益配分	従業員数20人を超える企業は、D. Leg. 892に基づき業種ごとに定められた割合（一般的に5%、8%、10%）で税引前利益を分配します。
生命保険（Vida Ley）	強制加入の生命保険で、Ley 29549/D.U. 044-2019により雇用関係開始時から加入が義務付けられています。
最低賃金	2025年1月1日時点で、法定最低生活賃金（Remuneración Mínima Vital）は月額S/ 1,130に設定されています。最高法令により改定されるため、契約時点で最新の数値を確認します。

重要: CTSと賞与により、ペルーの年間現金コストは月給12ヶ月分を大きく上回ります。総雇用コストを試算する際は、おおよそ14回分の支払いと各種拠出金を見込んで予算化してください。

04社会保障、給与税、保険+

要件	法律上の要求事項
医療保険——EsSalud	報酬の9%を雇用主が負担し、法定最低拠出基準額は最低賃金に連動します。
年金——従業員	公的制度（ONP、報酬の13%）と民間の年金基金運用会社（AFP、ファンド手数料および障害・遺族保険料を含めおよそ12.5〜13%）のいずれかを選択する必要があり、従業員から源泉徴収されます。
高リスク業務——SCTR	高リスク業種（鉱業、建設、製造業など）に分類される事業活動を行う雇用主は、当該従業員に対して補完的な健康・年金リスク保険への加入が義務付けられます。
所得税	第5カテゴリーの所得税は、雇用主が累進税率に基づき毎月源泉徴収を行い、税率区分の適用前に年間7税務単位（UIT）の控除が認められます。
雇用主登録	SUNATでのRUC取得、電子給与システム（Planilla Electrónica）への登録、そして各従業員の就労開始日までのT-Registroへの登録が必要です。
月次報告	PLAME——毎月SUNATに提出される電子給与申告で、報酬、源泉徴収額、各種拠出金を含みます。
記録保持	給与、勤怠、契約記録は保存し、検査時に提示できるようにする必要があります。給与関連書類の標準的な保存期間は5年です。

重要: 年金拠出手数料はAFPごとに異なり、SBSにより定期的に更新されます。特定の雇用に対する正確な控除額は、入社時に有効なSBSの料率表に照らして確認します。

05雇用終了と退職手当+

要件	法律上の要求事項
解雇事由	解雇には行為または能力に基づく事由が必要で、書面による告発の通知と6暦日以上の弁明期間を含む所定の手続きが求められます。
予告	一般的な予告に代わる補償金の制度はなく、法定手続きとして解雇前の弁明期間が設けられています。自主退職する従業員は30日前の通知を行いますが、雇用主はこれを免除できます。
不当解雇	証明可能な事由なく解雇された場合、従業員は勤続年数1年につき月給1.5ヶ月分、上限12ヶ月分の補償を受ける権利があり、端数期間は按分されます。
有期契約の早期終了	正当な事由なく早期終了した場合、契約の残存月数1ヶ月につき月給1.5ヶ月分の補償が支払われ、同様の上限が適用されます。
最終清算	雇用関係終了時には、未消化の年次休暇、按分計算された賞与、未払いのCTS、残りの報酬を清算する必要があります。

重要: ペルーでは復職が現実の救済手段です：憲法判例により、無効または不正な解雇の場合、裁判所が従業員の復職を命じることができ、手続き上の適正性の重要性が高まっています。

雇用主コンプライアンス・チェックリスト

1
RUC（納税者番号）を取得し、雇用主を電子給与システム（Planilla Electrónica）に登録する。
2
EsSaludへ会社を登録し、年金拠出（ONP/AFP）を有効化する。
3
スペイン語による書面の雇用契約を発行し、有期契約の場合は法定事由を明記する。
4
就労開始日までにT-Registroへ従業員を登録する。
5
従業員の年金選択（ONPまたはAFP）を記録し、該当する源泉徴収を適用する。
6
Vida Ley生命保険に加入し、高リスク業務についてはSCTR保険にも加入する。
7
検査時に必要な労働時間記録と勤怠管理システムを整備する。
8
法定カレンダー上の項目（CTS：5月15日/11月15日、賞与：7月/12月）を計画する。
9
毎月PLAMEを申告し、EsSalud、年金、所得税の源泉徴収分を納付する。
10
SUNAFILの検査に備え、契約書、給与明細、勤怠記録を保存する。

なぜ Employer of Record を使うのか？

現地法人不要：SUNARPでの会社設立、RUC取得、市の営業許可、法人銀行口座の開設なしにペルーで雇用が可能です。

法人設立に通常4〜8週間かかるのに対し、入社手続きは数日で完了します。

ペルー法に基づきスペイン語で作成されたコンプライアンス適合契約により、有期契約の再分類リスクを回避します。

給与計算、T-Registro、PLAME、EsSalud、年金、所得税の源泉徴収までをエンドツーエンドで対応します。

CTS、賞与、年次休暇、家族手当、Vida Ley、SCTRなどの法定給付を法定カレンダーに沿って計算・支払います。

適正な手続きと清算のもとで雇用終了を実施し、不当解雇に関するリスクを低減します。

EOR の専門家に相談する

一次情報源: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

情報確認時点 2026年2月. 最低賃金・税務単位・年次政令に連動する金額は定期的に変動します。採用ごとに適用値を確認します。本ページは一般情報であり、法務・税務上の助言ではありません。

提供サービス

エンドツーエンドの EOR サービス

現地法人を設立せずに、国内スタッフを雇用・管理します。

採用とオンボーディング

現地エンティティ不要で、コンプライアンスに準拠した現地契約で雇用します。

給与と福利厚生

現地通貨で給与、福利厚生、法定拠出を正確に処理します。

コンプライアンス

社会保険、労務税、当局への報告を代行します。

人事管理

休暇、欠勤、退職、監査を現地法に従って管理します。

現地 HR サポート

バイリンガルの現地チームが日々サポートします。

グローバル業務委託支払い

国際市場の業務委託先への支払い範囲を拡大します。

Grupo IERG を選ぶ理由

多国籍企業向けに、規制された中南米市場で 20 年以上の人事管理実績があります。

FAQ

よくあるご質問

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

主な実績

Grupo IERG は以下の企業・パートナーに EOR、労務管理、業務委託支払いプログラムを提供してきました:

EOR クライアント