Employer of Record

🇵🇷

Employer of Record サービス — プエルトリコ

プエルトリコは米国と中南米をつなぐ独自の架け橋で、米国の法的枠組みとバイリンガル人材を兼ね備えます。

国別ファクトシート

国別ファクトシート: プエルトリコ

プエルトリコは独自の労働法典を持つ米国の法域です。企業は米ドル、連邦法、米国での契約執行力といった米国の法制度・銀行制度の枠組みを享受できる一方で、米国本土のほとんどの州よりも従業員保護の度合いが強い地元の法令が重なり、さらにAct 60に基づく税制優遇措置も存在します。その結果、米国企業にとっては見慣れた市場のように見えながら、本土の給与運用の前提をそのまま適用すると実際の法的責任が発生する市場となっています。

通貨: 米ドル（USD）
タイムゾーン: UTC−4（AST）、夏時間なし
週労働時間: 40時間
最低賃金: 時給10.50米ドル

国の概況

主要産業・セクター

西半球最大級の集積地の一つである医薬品・医療機器製造業。
航空宇宙および精密製造業。
Act 60のもとでの金融サービス、保険、輸出サービス。
テクノロジー、シェアードサービス、カスタマーエクスペリエンス業務。
観光、ホスピタリティ、物流。

今が好機である理由

米国の法制度、米ドル、米国の銀行制度により、越境為替や送金の摩擦が発生しない。
英語・スペイン語双方の市場に対応できるバイリンガルな専門人材。
輸出サービスおよび製造業向けのAct 60インセンティブ。
2017年1月26日の前後で雇用された従業員には異なる規則が適用される——本土の給与システムが見落としがちな区別。

ビジネス上の利点

米国法域

連邦法、米国の裁判所、米ドル、米国の銀行制度が適用され、越境の支払いおよび法的執行力に関する摩擦が取り除かれる。

バイリンガル人材

専門職の人材は一般的に英語とスペイン語の両方で業務を行うため、プエルトリコはラテンアメリカ事業への自然な橋渡し役となる。

製造業の基盤

数十年にわたる医薬品・医療機器製造の実績により、規制対応、品質管理、エンジニアリングの深い専門知識が培われている。

税制優遇

Act 60は輸出サービス、製造業その他の対象活動に対するインセンティブを統合している。

タイムゾーン

年間を通じて大西洋標準時を採用し夏時間はない：夏季は米国東部時間と一致し、冬季は1時間進む。

インフラ

整備された港湾、米国本土およびラテンアメリカへの空路接続、成熟した工業団地。

現地法人設立の課題

Departamento de Estadoでの法人またはLLCの登記、連邦EINの取得、Haciendaでの商業者登録、さらに市の許可証の取得が必要。
給与計算は連邦の義務（FICA、FUTA、該当する場合は連邦源泉徴収）と地方の義務（プエルトリコ所得税源泉徴収、SUTA、該当する場合は障害保険および運転手保険）の両方を満たす必要がある。
雇用主は従業員の就労開始前に、労災補償のために国家保険基金（Fondo del Seguro del Estado）に登録し保険料を支払わなければならない。
地方法令は連邦法に加えて適用される：クリスマスボーナス、休暇・病気休暇の積立、休憩時間違反の罰則、そして2017年以前に雇用された従業員に対するLaw 80の不当解雇補償金など。
2017年第4号法（Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral）は、2017年1月26日以降に雇用された従業員の積立率と退職金を変更したため、一つの給与体系の中に二つの異なるルールセットが混在し得る。
申告は頻繁に発生する：四半期ごとの雇用主申告書、年次源泉徴収明細書、および固定の日程でのクリスマスボーナス報告。

比較項目	自社法人	Grupo IERG（EOR）利用時
設立	州への登記、EIN取得、Haciendaでの商業者登録、市の許可証、国家保険基金の保険契約。	不要——Grupo IERGはすべての機関にすでに登録済み。
二重の規則体系	自社の給与計算では2017年1月26日以前と以後の雇用を区別する必要がある。	EORが従業員ごとに自動的に適用する。
申告	連邦およびプエルトリコの四半期・年次申告を自社で対応。	法的雇用主であるEORが申告する。
労災補償	自社で国家保険基金の保険契約を持ち、年次給与申告を行う。	EORの保険契約の下でカバーされる。
解雇リスク	Law 80の補償金リスクはエンティティ側が負う。	EORが適切に構成し文書化する。

労働法・社会保険の概要

01雇用関係+

要件	法律上の要求事項
適用される枠組み	米国連邦雇用法（FLSA、FMLA、公民権法第7編、ADAなど該当する場合）に加え、プエルトリコ独自の労働法令。
随意雇用	プエルトリコは純粋な随意雇用の法域ではない：Law 80は、無期雇用の従業員を正当な理由なく解雇する場合に正当な理由または補償金の支払いを求める。
書面契約	推奨されており、試用期間およびLaw 4に基づく選択が法的に有効となるためには実務上必要とされる。
試用期間	2017年第4号法のもと、書面で合意されている場合、適用除外従業員は最長12か月、非適用除外従業員は最長9か月。
重要な日付	2017年1月26日——第4号法の施行日——が、各従業員に適用される休暇・病気休暇の積立率および退職金算定方式を決定する。
独立契約者	第4号法は契約者の分類基準を定めており、誤分類のリスクは大きい。

02賃金と労働時間+

要件	法律上の要求事項
最低賃金	プエルトリコ最低賃金法のもと時給10.50米ドルで、連邦最低賃金を上回る。
標準労働時間	1日8時間、週40時間。
時間外労働	1日8時間または週40時間を超える労働に対して1.5倍の割増賃金が適用される。一部の第4号法以前に雇用された従業員は特定の場合においてより有利な倍額規定を維持している。
休憩時間	原則として連続5時間目の終了前に1時間の休憩を取得する必要があり、これを取らなかった場合は適用賃金率で1時間分の追加支払いというペナルティが発生する。
休日	プエルトリコ法のもと、法定休日の労働には割増賃金が適用される。
支払頻度	プエルトリコ法のもと、賃金は少なくとも月2回支払われなければならない。

03休暇と法定給付+

要件	法律上の要求事項
年次有給休暇（2017年1月26日以降の雇用）	勤続年数に応じて積立率が段階的に上がる——一般的に初年度は月0.5日、勤続に応じて最大月1.25日まで上昇——月間所定労働時間を満たす従業員が対象。
年次有給休暇（2017年1月26日より前の雇用）	第4号法以前の制度のもと月1.25日（年間15日）。
病気休暇（2017年以降の雇用）	月間労働時間の基準を満たす従業員に月1日。
病気休暇（2017年より前の雇用）	従前の制度のもと月1日で、当時有効だった積立条件が適用される。
クリスマスボーナス	11月15日から12月15日の間に支払われる義務的なボーナスで、割合と上限は雇用日、労働時間、雇用主の規模により異なる。
産休	プエルトリコの就労女性保護法のもと8週間の有給産休が取得でき、一定の場合には延長される。
育児休暇（父親）	出産後に取得できる法定有給育児休暇。
その他の休暇	家庭内暴力の被害者向けの休暇や、雇用主が適用基準を満たす場合の連邦FMLAを含む。

重要: 2017年1月26日の前後の区別は、積立額、クリスマスボーナス、退職金に同時に影響する。Grupo IERGは最初の日から各従業員を正しい制度のもとで設定する。

04給与税と保険+

要件	法律上の要求事項
連邦	社会保障・メディケア（FICA）は雇用主と従業員で分担し、FUTAは雇用主が負担する。
プエルトリコ所得税	プエルトリコ内国歳入法のもとで源泉徴収され、Haciendaに納付される。
失業保険	プエルトリコ失業保険の拠出金は雇用主が負担する。
障害保険（SINOT）	非業務上の障害保険で、雇用主と従業員が分担する。
労災補償	職業分類に基づき料率が決定され、毎年申告が必要な国家保険基金の強制加入。
運転手保険	職務の一部として運転を行う従業員に適用される。
報告	法定の日程に沿った四半期ごとの雇用主申告書と年次源泉徴収明細書（Form 499R-2/W-2PR）。

05解雇+

要件	法律上の要求事項
正当な理由	Law 80は従業員の行動または事業の適正かつ通常の運営に基づいて正当な理由を定義する。
Law 80補償金（2017年以降の雇用）	3か月分の給与に加え勤続年数1年ごとに2週間分、第4号法により導入された法定上限の対象となる。
Law 80補償金（2017年より前の雇用）	第4号法以前の算定式が引き続き適用され、勤続年数に応じて増加し、第4号法の上限は適用されない。
予告期間	一般的な法定予告期間はないが、大規模解雇にはWARN型の義務が適用される場合がある。
最終支払い	積立済みの年次有給休暇は支払われなければならず、発生したクリスマスボーナスの義務も精算されなければならない。
保護対象カテゴリー	妊娠に対する保護や違反報告者への保護を含む連邦および地方の差別禁止・報復禁止法令が適用される。

雇用主コンプライアンス・チェックリスト

1
就労開始日前にDepartamento del Trabajo、Haciendaへの登録を行い、国家保険基金の加入を完了する。
2
従業員が2017年1月26日以前または以後の制度のどちらに該当するかを判断し、それに応じて積立を設定する。
3
書面での試用期間の合意を含む、書面による採用通知または契約を発行する。
4
FLSAおよびプエルトリコの規則に基づき、職務を適用除外または非適用除外として分類する。
5
休憩時間ルールと不遵守時の1時間分のペナルティを設定する。
6
賃金を少なくとも月2回支払う。
7
FICA、プエルトリコ所得税、SINOTを源泉徴収し、FUTAおよび失業保険拠出金を納付する。
8
正しい制度のもとで年次有給休暇と病気休暇を積み立てる。
9
11月15日から12月15日の間にクリスマスボーナスを支払う。
10
四半期申告書および年次499R-2/W-2PR明細書を期限内に提出する。
11
Law 80の正当な理由の立場を裏付けるため、業績や行為に関する問題を文書化する。

なぜ Employer of Record を使うのか？

法人登記、EINの取得、自社の国家保険基金保険契約の開設をすることなくプエルトリコで雇用が可能。

積立、ボーナス、退職金に関する2017年前後の二重制度が正しく適用される。

連邦およびプエルトリコの源泉徴収、四半期申告、年次明細書をエンドツーエンドで対応。

労災補償、SINOT、運転手保険の加入が初日から整っている。

クリスマスボーナス、年次有給休暇、病気休暇の積立が法定日程に沿って資金手当てされ支払われる。

適切な文書化により、必要な場合はコンプライアンスに沿った補償金でLaw 80のリスクを管理する。

EOR の専門家に相談する

一次情報源: Ley 80 de 1976 (unjust dismissal) as amended · Ley 4 de 2017 — Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral · Puerto Rico Minimum Wage Act and the Christmas Bonus Act (Ley 148) · Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Departamento de Hacienda; Corporación del Fondo del Seguro del Estado · US federal law: FLSA, FMLA, FICA/FUTA

情報確認時点 2026年2月. 最低賃金・税務単位・年次政令に連動する金額は定期的に変動します。採用ごとに適用値を確認します。本ページは一般情報であり、法務・税務上の助言ではありません。

提供サービス

エンドツーエンドの EOR サービス

現地法人を設立せずに、国内スタッフを雇用・管理します。

採用とオンボーディング

現地エンティティ不要で、コンプライアンスに準拠した現地契約で雇用します。

給与と福利厚生

現地通貨で給与、福利厚生、法定拠出を正確に処理します。

コンプライアンス

社会保険、労務税、当局への報告を代行します。

人事管理

休暇、欠勤、退職、監査を現地法に従って管理します。

現地 HR サポート

バイリンガルの現地チームが日々サポートします。

グローバル業務委託支払い

国際市場の業務委託先への支払い範囲を拡大します。

Grupo IERG を選ぶ理由

多国籍企業向けに、規制された中南米市場で 20 年以上の人事管理実績があります。

FAQ

よくあるご質問

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

主な実績

Grupo IERG は以下の企業・パートナーに EOR、労務管理、業務委託支払いプログラムを提供してきました:

EOR クライアント