Employer of Record

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Services Employer of Record en Venezuela

Avec plus de 20 ans sur le marché vénézuélien, Grupo IERG maîtrise la complexité réglementaire, monétaire et sociale du pays. Un pont opérationnel de confiance pour les multinationales.

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Fiche pays

Fiche pays: Venezuela

Le Venezuela est le marché d'origine de Grupo IERG et notre juridiction EOR phare. C'est aussi le pays le plus exigeant de la région pour gérer une paie : le droit du travail est très protecteur, les montants des salaires et des allocations sont fixés par décret présidentiel et révisés sans calendrier fixe, et la rémunération est en pratique structurée autour d'un mélange de salaire décrété en bolívars et de composantes non salariales. Les entreprises qui recrutent ici avec succès le font avec un partenaire déjà intégré au système — exactement le rôle que nous jouons depuis plus de vingt ans.

Monnaie: Bolívar (VES) ; l'USD est largement utilisé comme référence
Fuseau horaire: UTC−4, sans heure d'été
Semaine de travail: 40 heures (journée)
Congés payés: 15 jours + 1 par an, jusqu'à 30

Panorama du pays

Principaux secteurs et industries

Pétrole, gaz et services pétroliers, qui restent l'épine dorsale de l'économie et de la présence des entreprises étrangères.
Énergie, électricité et entreprises de maintenance industrielle.
Pharmacie, biens de consommation et distribution alimentaire.
Télécommunications, support technologique et services partagés.
Exploitation minière, pétrochimie et industrie lourde dans la région de Guayana.

Pourquoi maintenant

Les multinationales qui sont restées ou qui reviennent ont besoin d'un véhicule d'emploi conforme sans réactiver une entité locale en sommeil.
Un vivier important de professionnels techniques, d'ingénierie et du secteur pétrolier expérimentés reste disponible localement.
Le travail à distance pour des employeurs étrangers a connu une forte croissance, créant un risque de mauvaise classification qu'un EOR permet de résoudre.
La connaissance locale est déterminante : les règles changent par décret et l'application est active.

Avantages pour faire des affaires

Main-d'œuvre technique expérimentée

Des décennies d'expérience dans le pétrole, le gaz, la pétrochimie et l'industrie lourde ont produit un vivier de talents en ingénierie et en technique difficile à égaler dans la région.

Base de coûts compétitive

Le coût total d'emploi pour les profils techniques seniors est faible par rapport à la région, à condition que la structure de rémunération soit correctement construite.

Fuseau horaire et langue

UTC−4 sans heure d'été, chevauchant l'intégralité de la journée de travail américaine ; l'espagnol est la langue principale, avec un segment professionnel important capable de travailler en anglais.

Présence corporative maintenue

De nombreuses multinationales maintiennent des opérations de service, de distribution ou de maintenance qui nécessitent du personnel local conforme.

Disponibilité des talents

Une concurrence réduite dans le secteur formel signifie que de bons candidats sont accessibles pour des postes bien structurés et payés de manière fiable.

Pratique EOR établie

Grupo IERG opère en tant qu'employeur officiel au Venezuela depuis plus de deux décennies, à travers plusieurs cycles réglementaires.

Défis de la création d'une entité locale

L'enregistrement d'une société nécessite le Registro Mercantil, le RIF auprès du SENIAT, des licences municipales et l'inscription auprès des autorités du travail et de la sécurité sociale — une séquence lente pour des actionnaires étrangers.
Les enregistrements de l'employeur sont multiples et distincts : IVSS (assurance sociale), INCES (formation), le régime d'épargne-logement (FAOV/BANAVIH) et le registre des employeurs du Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.
Le salaire minimum, le cestaticket et les montants associés sont fixés par décret et peuvent être révisés à tout moment, nécessitant une reconfiguration immédiate de la paie.
Les règles de change et les contraintes bancaires rendent le financement de la paie locale depuis l'étranger complexe sur le plan opérationnel.
La LOTTT est fortement protectrice des salariés : la plupart des travailleurs bénéficient d'une stabilité de l'emploi (inamovilidad/estabilidad) et le licenciement unilatéral sans cause qualifiée n'est généralement pas viable.
Les inspections du travail et les tribunaux du travail sont actifs, et les avantages non payés génèrent des intérêts et peuvent donner lieu à des réclamations rétroactives importantes.

Critère	Entité propre	Avec Grupo IERG (EOR)
Constitution	Registre de commerce, RIF, licences municipales et quatre enregistrements d'employeur distincts.	Aucune — Grupo IERG est déjà enregistré auprès de toutes les autorités.
Changements par décret	Votre équipe doit surveiller la Gaceta Oficial et reconfigurer la paie dans un délai court.	Nous surveillons et appliquons les changements pour tous les employés des clients.
Financement de la paie	Nécessite des services bancaires locaux et une gestion des changes par votre équipe financière.	Financé via une facture unique consolidée à Grupo IERG.
Risque de licenciement	Les règles de stabilité de l'emploi exposent l'entité à des ordonnances de réintégration et à des arriérés de salaire.	Les départs sont structurés via les voies autorisées, l'EOR agissant comme employeur légal.
Sortie du marché	Liquidation de la société, radiation et règlement de tous les passifs sociaux.	Préavis et règlements finaux conformes.

Synthèse du droit du travail et de la sécurité sociale

01Contrats et stabilité de l'emploi+

Exigence	Ce que la loi impose
Loi applicable	Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) et ses règlements.
Contrat par défaut	Durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée et les contrats pour ouvrage déterminé sont exceptionnels et valables uniquement dans les cas limités prévus par la LOTTT.
Contrat écrit	Doit être établi par écrit, en espagnol, en double exemplaire, et préciser le poste, les fonctions, le salaire, le temps de travail et le lieu de travail.
Période d'essai	Le droit vénézuélien ne prévoit pas de période d'essai générale à volonté ; le premier mois est pertinent pour la stabilité de l'emploi, mais ne crée pas de droit de licenciement libre.
Stabilité de l'emploi	La plupart des employés bénéficient de l'estabilidad et, en vertu de décrets récurrents, de l'inamovilidad laboral, ce qui signifie que le licenciement nécessite généralement une autorisation préalable d'un inspecteur du travail.
Ressortissants étrangers	Des permis de travail et des autorisations d'immigration sont requis avant le début de l'emploi.

Important: La LOTTT constitue le noyau stable du droit du travail vénézuélien. Ce qui change fréquemment, c'est la couche économique — salaires, allocations et protections décrétées — que nous vérifions au moment de chaque embauche.

02Temps de travail et repos+

Exigence	Ce que la loi impose
Poste de jour	Maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine.
Poste de nuit	Maximum 7 heures par jour et 35 heures par semaine, avec une majoration de nuit par rapport au salaire ordinaire.
Poste mixte	Maximum 7,5 heures par jour et 37,5 heures par semaine.
Repos hebdomadaire	Deux jours consécutifs de repos par semaine, le travail du dimanche entraînant une majoration de salaire et un repos compensatoire.
Heures supplémentaires	Payées avec une majoration légale et soumises à des plafonds journaliers, hebdomadaires et annuels fixés par la LOTTT.
Jours fériés	Les jours fériés nationaux sont payés ; le travail effectué ces jours-là entraîne une majoration légale.

03Congés et droits familiaux+

Exigence	Ce que la loi impose
Congés payés	15 jours ouvrables après la première année, augmentant d'un jour par année supplémentaire jusqu'à 30 jours ouvrables.
Prime de vacances	Un bono vacacional légal d'au moins 15 jours de salaire, augmentant d'un jour par année de service.
Participation aux bénéfices	Utilidades d'au moins 30 jours de salaire par an, payables dans le délai légal et plafonnées conformément à la loi.
Congé de maternité	6 semaines avant et 20 semaines après la naissance, protégées par une protection de l'emploi pré- et post-natale (fuero maternal).
Congé de paternité	14 jours de congé payé, avec protection de l'emploi pendant la période légale suivant la naissance.
Congé maladie	Certifié par l'IVSS ; le système d'assurance sociale verse la prestation correspondante selon ses règles.

04Salaires, allocations et cotisations+

Exigence	Ce que la loi impose
Salaire minimum	Fixé par décret présidentiel publié au Gaceta Oficial et révisé sans calendrier fixe. Nous confirmons le montant en vigueur à la date d'embauche et à chaque révision.
Cestaticket socialista	Une prestation alimentaire non salariale obligatoire, également fixée par décret et révisée indépendamment du salaire minimum.
Autres paiements décrétés	Des primes supplémentaires ont été établies ponctuellement par décret ; leur caractère salarial ou non salarial détermine leur effet sur les avantages.
Prestaciones sociales	Accumulées trimestriellement et annuellement en vertu de la LOTTT, déposées ou provisionnées, et versées à la fin du contrat avec intérêts légaux.
IVSS	Cotisations de l'employeur et de l'employé au régime d'assurance sociale, aux taux fixés par la réglementation, selon le plafond de cotisation applicable.
Régimen Prestacional de Empleo	Cotisations du régime de chômage réparties entre l'employeur et l'employé.
INCES	Cotisation de l'employeur sur la masse salariale, plus une cotisation retenue sur les utilidades de fin d'année.
FAOV / épargne-logement	Cotisations mensuelles obligatoires de l'employeur et de l'employé au fonds d'épargne-logement (BANAVIH).

Important: Les taux et plafonds de cotisation sont fixés par la réglementation, et les montants salariaux par décret. Plutôt que de publier des chiffres susceptibles de changer d'une paie à l'autre, Grupo IERG confirme par écrit chaque taux, plafond et montant décrété en vigueur avant l'intégration et à chaque révision.

05Rupture du contrat et indemnités+

Exigence	Ce que la loi impose
Licenciement justifié	Uniquement pour les causes énumérées dans la LOTTT, et en pratique nécessitant l'autorisation de l'inspection du travail pour les employés protégés.
Licenciement injustifié	Entraîne le double des prestaciones sociales accumulées à titre d'indemnité supplémentaire, ou la réintégration avec arriérés de salaire lorsque la protection de la stabilité s'applique.
Démission	Préavis légal de la part de l'employé ; les avantages accumulés restent dus.
Solde de tout compte	Prestaciones sociales avec intérêts, congés payés non pris et prime de vacances, utilidades proportionnelles et tout salaire impayé.
Risque de réintégration	Lorsque l'inamovilidad s'applique, l'inspecteur du travail peut ordonner la réintégration et le paiement de tous les salaires depuis la date du licenciement.

Checklist de conformité de l'employeur

1
Enregistrer l'employeur auprès de l'IVSS, de l'INCES, du FAOV/BANAVIH et du registre du ministère du Travail avant la première embauche.
2
Établir un contrat écrit en espagnol, en double exemplaire, avec tout le contenu requis par la LOTTT.
3
Vérifier le salaire minimum et les montants du cestaticket en vigueur à la date d'embauche et à chaque révision par décret.
4
Définir le type de poste (jour, nuit ou mixte) et configurer les limites d'heures et les majorations correspondantes.
5
Inscrire l'employé à l'IVSS et au fonds d'épargne-logement dès la date de début.
6
Accumuler les prestaciones sociales trimestriellement et annuellement, avec intérêts légaux.
7
Accumuler et verser les utilidades et le bono vacacional dans les délais légaux.
8
Tenir les registres de paie, les relevés de présence et le dossier de l'employé pour les inspections du travail.
9
Confirmer l'autorisation de travail pour tout ressortissant étranger avant la date de début.
10
Faire passer toute rupture de contrat par la voie légale appropriée, y compris l'autorisation de l'inspection du travail lorsque la protection de la stabilité s'applique.

Pourquoi recourir à un Employer of Record ?

Employer au Venezuela sans registre de commerce, RIF ou enregistrements d'employeur propres.

Les décrets sur le salaire et le cestaticket sont surveillés dans la Gaceta Oficial et appliqués immédiatement à la paie.

La rémunération est structurée de manière à ce que les composantes salariales et non salariales soient correctement caractérisées pour le calcul des avantages.

Les prestaciones sociales, utilidades et bono vacacional sont accumulés et financés, évitant les passifs rétroactifs.

Le risque lié à la stabilité de l'emploi et à l'inamovilidad est géré par un employeur légal qui connaît le processus auprès de l'inspection.

Plus de vingt ans d'opérations EOR continues au Venezuela à travers plusieurs cycles réglementaires.

Parler à un expert EOR

Sources primaires: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

Informations vérifiées Février 2026. Les montants indexés sur le salaire minimum, les unités fiscales ou les décrets annuels changent régulièrement ; nous confirmons les valeurs applicables pour chaque recrutement. Cette page fournit une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.

Services fournis

Services EOR de bout en bout

Recrutez et administrez du personnel local sans créer d'entité juridique.

Recrutement et onboarding

Nous employons vos talents sous contrat local conforme — sans entité requise.

Paie et avantages

Nous gérons la paie, les avantages et les cotisations en monnaie locale.

Conformité

Sécurité sociale, taxes et reporting aux autorités locales.

Administration RH

Congés, absences, sorties, audits — conformes au droit local.

Support RH local

Une équipe bilingue accompagne vos collaborateurs au quotidien.

Paiements globaux aux indépendants

Étendez vos paiements aux indépendants sur de multiples marchés internationaux.

Pourquoi choisir Grupo IERG

Plus de deux décennies d'administration du personnel sur des marchés réglementés d'Amérique latine pour des multinationales.

FAQ

Questions fréquentes

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Expérience représentative

L'équipe de Grupo IERG a soutenu des programmes d'EOR, d'administration du personnel et de paiements aux indépendants pour des entreprises et partenaires tels que :

Clients EOR