Employer of Record

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Services Employer of Record en Pérou

Le Pérou combine une économie en croissance, un vivier de talents techniques compétitif et un cadre du travail exigeant.

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Fiche pays

Fiche pays: Pérou

Le Pérou est l'une des économies les plus ouvertes d'Amérique latine : un vaste réseau d'accords de libre-échange, une base minière et agro-exportatrice qui génère des devises, et un secteur des services en croissance rapide qui sert de plus en plus des clients nord-américains depuis le même fuseau horaire. Recruter y est attractif ; le cadre du droit du travail, en revanche, est protecteur et administrativement détaillé, ce qui est précisément là où un Employer of Record supprime les frictions.

Devise: Sol (PEN)
Fuseau horaire: UTC−5, sans heure d'été
Semaine de travail: 48 heures
Congés payés: 30 jours calendaires

Panorama du pays

Principaux secteurs et industries

Mines et métaux — cuivre, or et zinc ; le Pérou est le deuxième producteur mondial de cuivre et l'exploitation minière domine les exportations.
Agro-exportations — myrtilles (premier exportateur mondial), avocat, raisin et asperge.
Pêche et farine de poisson, l'un des moteurs traditionnels des exportations du pays.
Services financiers, commerce de détail et construction concentrés à Lima.
Technologie, services partagés et BPO — ingénierie nearshore, support client et back-office pour des entreprises américaines.

Pourquoi maintenant

Le méga-port en eau profonde de Chancay (opérationnel depuis novembre 2024) transforme la logistique du Pacifique et attire des investissements commerciaux et logistiques.
Un vaste réseau d'accords de libre-échange — États-Unis, UE, Chine, Canada, Japon, Corée, CPTPP et Alliance du Pacifique — soutient les opérations tournées vers l'exportation.
Des niveaux de salaires compétitifs par rapport aux références américaines et européennes pour des profils techniques équivalents.
Un bassin de talents bilingues en expansion à Lima pour l'ingénierie, la finance et les fonctions en contact avec la clientèle.

Avantages pour faire des affaires

Alignement des fuseaux horaires

Le Pérou reste à UTC−5 toute l'année, sans heure d'été : chevauchement complet avec les heures de bureau de l'Est des États-Unis et quasi total avec le Centre.

Talents techniques et bilingues

Profils d'ingénierie, de finance, de services miniers et de support client, avec un segment anglophone croissant concentré à Lima et à Arequipa.

Base de coûts compétitive

Le coût total d'emploi reste bien inférieur aux niveaux américains et d'Europe de l'Ouest pour une ancienneté comparable, même après les avantages légaux.

Commerce et accès aux marchés

L'un des réseaux d'accords de libre-échange les plus étendus de la région, ainsi que l'appartenance à l'Alliance du Pacifique, utile pour l'exportation, l'approvisionnement et la prestation de services régionaux.

Infrastructure logistique

Callao et le nouveau méga-port de Chancay offrent au Pérou une capacité directe en eau profonde pour le commerce Asie–Amérique du Sud.

Discipline macroéconomique

Une banque centrale indépendante et historiquement l'un des taux d'inflation les plus bas de la région, avec le sol comme monnaie relativement stable.

Défis de la création d'une entité locale

La constitution passe par plusieurs organismes successifs : réservation de dénomination et acte notarié auprès de la SUNARP, numéro fiscal (RUC) auprès de la SUNAT, légalisation des livres sociaux et de paie, et une licence municipale d'exploitation (licencia de funcionamiento).
Les praticiens estiment généralement de quatre à huit semaines de bout en bout, et l'ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (KYC des actionnaires étrangers) est fréquemment l'étape isolée la plus longue.
Avant la première embauche, l'entreprise doit être inscrite à la Planilla Electrónica et enregistrer chaque salarié dans le T-Registro ; la paie génère ensuite une déclaration mensuelle PLAME auprès de la SUNAT.
Les obligations continues ne diminuent pas pour un petit effectif : comptabilité légale, déclarations fiscales et de paie mensuelles, dépôts CTS en mai et novembre, gratificaciones en juillet et décembre, et calculs de participation aux bénéfices.
La SUNAFIL, l'inspection du travail, contrôle les contrats, les relevés de temps de travail, le paiement des avantages et la conformité en matière de santé et sécurité, avec des amendes possibles pour de simples vices de forme.
Fermer à nouveau l'entité est plus lent et plus coûteux que sa création — un coût réel si le test de marché n'aboutit pas.

Critère	Entité propre	Avec Grupo IERG (EOR)
Délai avant la première embauche	Généralement 4 à 8 semaines pour l'entité, plus les enregistrements, avant que quiconque puisse être intégré.	Quelques jours : le contrat est émis et le salarié enregistré auprès d'un employeur déjà existant et déjà conforme.
Coût de mise en place	Frais de constitution, de notaire, de registre, de licence, bancaires et de conseil, plus la capitalisation.	Aucun coût de constitution ; des frais mensuels par employé.
Paie et déclarations	Paie interne ou externalisée, T-Registro, PLAME, versements à la SUNAT et à l'EsSalud gérés par vous.	Géré de bout en bout par Grupo IERG, y compris tous les dépôts et déclarations légaux.
Exposition en matière de conformité	L'entité porte directement l'exposition vis-à-vis de la SUNAFIL, de la SUNAT et des tribunaux du travail.	Les obligations formelles d'employeur incombent à Grupo IERG.
Sortie	Dissolution formelle, liquidation et radiation auprès de chaque autorité.	Préavis contractuel et rupture conforme avec le solde de tout compte légal.

Synthèse du droit du travail et de la sécurité sociale

01Contrats, temps de travail et heures supplémentaires+

Exigence	Ce que la loi impose
Types de contrat	Contrat à durée indéterminée (le régime par défaut), contrat à durée déterminée 'sujeto a modalidad' — autorisé uniquement pour des motifs légaux et des durées limitées — et contrats à temps partiel (moyenne inférieure à 4 heures par jour, qui perdent certains avantages comme la CTS et l'indemnité).
Forme écrite	Les contrats à durée déterminée et à temps partiel doivent être écrits ; les contrats à durée indéterminée peuvent être verbaux, mais les contrats écrits constituent la pratique standard et sont fortement recommandés.
Horaires standards	Maximum de 8 heures par jour et 48 heures par semaine (Constitution art. 25 et D.S. 007-2002-TR).
Heures supplémentaires	Volontaires en règle générale : +25% pour les deux premières heures et +35% à partir de la troisième heure, sur le taux horaire ordinaire.
Repos hebdomadaire et jours fériés	24 heures consécutives de repos hebdomadaire, généralement le dimanche. Le travail un jour de repos ou un jour férié sans repos compensatoire est payé avec une majoration de 100%.
Travail de nuit	La rémunération du travail de nuit ne peut être inférieure au salaire minimum majoré de 35%.
Période d'essai	Trois mois en standard ; prolongeable par accord écrit à six mois pour les postes qualifiés ou de confiance et douze mois pour les postes de direction et hautement spécialisés.

Important: Le droit péruvien traite le contrat à durée indéterminée comme le régime par défaut. Les contrats à durée déterminée exigent une cause légale valable énoncée dans le document ; si la cause est défectueuse, les tribunaux peuvent requalifier la relation en contrat à durée indéterminée (desnaturalización) avec effet rétroactif.

02Congés, jours fériés et droits familiaux+

Exigence	Ce que la loi impose
Congés annuels	30 jours calendaires de congés payés pour chaque année complète de service, avec versement intégral de la rémunération mensuelle.
Jours fériés	Environ 15 à 18 jours fériés nationaux par an ; le nombre exact varie car le gouvernement ajoute par décret des jours non ouvrés certaines années.
Congé maladie	L'employeur paie les 20 premiers jours d'incapacité temporaire par année civile ; à partir du 21e jour, l'EsSalud verse l'indemnité, sous réserve de plafonds et de l'historique des cotisations.
Congé maternité	98 jours calendaires — 49 prénataux et 49 postnataux, avec possibilité de report de la part prénatale. Prolongé de 30 jours en cas de naissances multiples ou d'enfant en situation de handicap (Ley 26644).
Congé paternité	10 jours calendaires en standard, prolongé dans les cas prévus par la Ley 29409 telle que modifiée (naissance prématurée, naissances multiples, complications graves ou affections congénitales).
Congé d'allaitement	Une heure payée par jour jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an.
Congé parental	Le Pérou ne dispose pas de congé parental partagé général au-delà des droits de maternité et de paternité ci-dessus.

03Avantages obligatoires et versements légaux+

Exigence	Ce que la loi impose
Gratificaciones	Deux primes légales équivalentes chacune à un mois de salaire complet, en juillet (fête de l'Indépendance) et décembre (Noël), proratisées selon les mois travaillés au cours de chaque semestre.
Prime extraordinaire	Un supplément de 9% de chaque gratificación est versé au salarié — la cotisation EsSalud de l'employeur sur la prime, transférée au travailleur (Ley 29351 et prorogations).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios : un dépôt d'épargne-indemnité sur le compte bancaire du salarié chaque 15 mai et 15 novembre, équivalant approximativement à un mois de rémunération par année de service.
Allocation familiale	Les salariés ayant des enfants de moins de 18 ans (ou jusqu'à 24 ans s'ils poursuivent des études supérieures) perçoivent 10% du salaire minimum par mois, quel que soit le nombre d'enfants.
Participation aux bénéfices	Les entreprises de plus de 20 salariés distribuent un pourcentage du revenu avant impôts fixé par secteur en vertu du D. Leg. 892 (généralement 5%, 8% ou 10% selon l'activité).
Assurance-vie (Vida Ley)	Couverture vie obligatoire ; depuis la Ley 29549/D.U. 044-2019, elle doit être souscrite dès le début de la relation de travail.
Salaire minimum	La Remuneración Mínima Vital a été fixée à S/ 1 130 par mois à compter du 1er janvier 2025 ; elle est révisée par décret suprême, aussi confirmons-nous le montant en vigueur au moment de la contractualisation.

Important: La CTS et les gratificaciones font que le coût annuel en espèces au Pérou est nettement supérieur à douze salaires mensuels. Prévoir un budget d'environ 14 versements plus les cotisations lors de la modélisation du coût total d'emploi.

04Sécurité sociale, charges sociales et assurances+

Exigence	Ce que la loi impose
Santé — EsSalud	9% de la rémunération, payé par l'employeur, avec une base de cotisation minimale légale indexée sur le salaire minimum.
Retraite — salarié	Choix obligatoire entre le régime public (ONP, 13% de la rémunération) et une AFP privée (environ 12,5 à 13% incluant la commission du fonds et la prime invalidité/survivant). Retenue sur le salarié.
Travail à haut risque — SCTR	Les employeurs exerçant des activités classées à haut risque (mines, construction, industrie manufacturière notamment) doivent souscrire une couverture complémentaire santé et retraite pour ces travailleurs.
Impôt sur le revenu	L'impôt sur le revenu de cinquième catégorie est retenu mensuellement par l'employeur selon un barème progressif, avec une déduction annuelle de 7 unités fiscales (UIT) avant l'application des tranches.
Immatriculations de l'employeur	RUC auprès de la SUNAT, inscription à la Planilla Electrónica, et enregistrement de chaque salarié dans le T-Registro au plus tard le jour du début du travail.
Déclaration mensuelle	PLAME — la déclaration électronique de paie déposée auprès de la SUNAT chaque mois, couvrant la rémunération, les retenues et les cotisations.
Conservation des documents	Les registres de paie, de présence et les contrats doivent être conservés et produits en cas de contrôle ; cinq ans est la durée de conservation standard pour la documentation de paie.

Important: Les commissions de retraite diffèrent selon les AFP et sont mises à jour périodiquement par la SBS ; la déduction exacte pour une embauche donnée est confirmée au regard du barème de la SBS en vigueur lors de l'intégration.

05Rupture du contrat et indemnités+

Exigence	Ce que la loi impose
Motifs	Le licenciement exige une cause fondée soit sur le comportement, soit sur l'aptitude, avec une procédure documentée : notification écrite des griefs et une période de défense d'au moins six jours calendaires.
Préavis	Il n'existe pas d'indemnité générale de préavis ; la procédure légale est la période de défense précédant le licenciement. Les salariés démissionnaires donnent un préavis de 30 jours, auquel l'employeur peut renoncer.
Licenciement abusif	Le licenciement sans cause démontrable donne droit au travailleur à 1,5 mois de salaire par année de service, plafonné à 12 mois de salaire, avec proratisation pour les fractions.
Rupture anticipée d'un CDD	La rupture anticipée sans cause est indemnisée à hauteur de 1,5 mois de salaire pour chaque mois restant du contrat, sous réserve du même plafond.
Solde de tout compte final	Les congés acquis, la gratificación proratisée, la CTS restant due et la rémunération restante doivent être réglés à la fin de la relation.

Important: La réintégration est un recours effectif au Pérou : la jurisprudence constitutionnelle permet aux tribunaux d'ordonner le retour du travailleur en cas de licenciement nul ou frauduleux, ce qui accroît les enjeux liés à la régularité de la procédure.

Checklist de conformité de l'employeur

1
Obtenir le RUC (numéro fiscal) et inscrire l'employeur à la Planilla Electrónica.
2
Enregistrer l'entreprise auprès de l'EsSalud et activer les versements retraite (ONP/AFP).
3
Établir un contrat de travail écrit en espagnol, avec la cause légale mentionnée s'il s'agit d'un CDD.
4
Enregistrer le salarié dans le T-Registro au plus tard le premier jour de travail.
5
Enregistrer le choix de retraite du salarié (ONP ou AFP) et appliquer la retenue correspondante.
6
Souscrire l'assurance-vie Vida Ley et, pour les activités à haut risque, la couverture SCTR.
7
Mettre en place les registres de temps de travail et le système de contrôle de présence requis en cas de contrôle.
8
Planifier les échéances légales : CTS (15 mai / 15 novembre) et gratificaciones (juillet / décembre).
9
Déposer la déclaration PLAME mensuellement et reverser les retenues EsSalud, retraite et impôt sur le revenu.
10
Conserver les contrats, bulletins de paie et relevés de temps pour un contrôle de la SUNAFIL.

Pourquoi recourir à un Employer of Record ?

Aucune entité locale : vous recrutez au Pérou sans constitution auprès de la SUNARP, sans RUC, sans licence municipale ni compte bancaire d'entreprise.

Intégration en quelques jours plutôt qu'en quatre à huit semaines habituellement nécessaires pour une entité.

Contrats conformes rédigés en espagnol selon le droit péruvien, évitant la requalification des CDD.

Paie, T-Registro, PLAME, EsSalud, retraite et retenue de l'impôt sur le revenu gérés de bout en bout.

Avantages légaux — CTS, gratificaciones, congés, allocation familiale, Vida Ley, SCTR — calculés et versés selon le calendrier légal.

Ruptures de contrat exécutées avec la procédure et le solde de tout compte corrects, réduisant l'exposition au licenciement abusif.

Parler à un expert EOR

Sources primaires: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

Informations vérifiées Février 2026. Les montants indexés sur le salaire minimum, les unités fiscales ou les décrets annuels changent régulièrement ; nous confirmons les valeurs applicables pour chaque recrutement. Cette page fournit une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.

Services fournis

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Pourquoi choisir Grupo IERG

Plus de deux décennies d'administration du personnel sur des marchés réglementés d'Amérique latine pour des multinationales.

FAQ

Questions fréquentes

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Expérience représentative

L'équipe de Grupo IERG a soutenu des programmes d'EOR, d'administration du personnel et de paiements aux indépendants pour des entreprises et partenaires tels que :

Clients EOR