Recrutement et onboarding
Nous employons vos talents sous contrat local conforme — sans entité requise.
Employer of Record · Amérique latine
Recrutez des talents au Venezuela. Déployez-vous en Amérique latine.
Votre partenaire Employer of Record (EOR) de confiance pour le recrutement, la paie et la gestion du personnel en pleine conformité, sans avoir à créer d'entité locale. Plus de 20 ans d'expérience à accompagner des multinationales dans la constitution et la gestion d'équipes conformes en Colombie, au Panama, au Pérou, à Porto Rico et au Venezuela.
20+
Ans au Venezuela
5
Marchés LatAm
F500
Clients Fortune 500
LatAm
Présence régionale, exécution locale
Le Venezuela est notre marché phare. Nous opérons également en tant qu'Employer of Record au Panama, au Pérou, à Porto Rico et en Colombie, et prenons en charge les paiements aux indépendants à l'international.
🇻🇪
Marché phare
Venezuela
Avec plus de 20 ans sur le marché vénézuélien, Grupo IERG maîtrise la complexité réglementaire, monétaire et sociale du pays. Un pont opérationnel de confiance pour les multinationales.
Explorer nos solutions
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🌍
Paiements aux indépendants
Global
How EOR works
One model, three layers of responsibility
The Employer of Record separates legal responsibility for the employment from the operational direction of the work. You keep the team; we absorb the complexity.
Local hiring
We sign a locally compliant employment contract with your talent — in the correct language, currency, benefits structure, notice period and termination clauses for each jurisdiction.
Payroll & compliance
We calculate salaries and deductions, withhold income tax and social security, pay in local currency and file on time with every authority — payroll unified across multiple countries.
Ongoing administration
Statutory and competitive benefits, vacation, leaves, audits and — when the time comes — clean offboarding with the correct settlements, notices and legal closure.
Services fournis
Services EOR de bout en bout
Recrutez et administrez du personnel local sans créer d'entité juridique.
Paie et avantages
Nous gérons la paie, les avantages et les cotisations en monnaie locale.
Conformité
Sécurité sociale, taxes et reporting aux autorités locales.
Administration RH
Congés, absences, sorties, audits — conformes au droit local.
Support RH local
Une équipe bilingue accompagne vos collaborateurs au quotidien.
Paiements globaux aux indépendants
Étendez vos paiements aux indépendants sur de multiples marchés internationaux.
Use cases
When the EOR model fits
The common denominator: you need to employ someone legally in a country without absorbing the cost and time of setting up your own entity.
Remote talent, no entity
Hire specialists in countries where you have no legal presence — without opening one.
Test a new market
Validate demand or run a pilot before committing capital to a permanent structure.
M&A retention
Keep key personnel employed and compliant while post-merger integration is defined.
Fast technical build
Onboard specialized engineering or operational teams in days, not months.
Regional expansion
Roll out into multiple LatAm markets under one unified employment and payroll layer.
Contractor regularization
Convert misclassified contractors into fully compliant local employees before an audit does.
Pourquoi Grupo IERG
Pourquoi Grupo IERG
Plus de deux décennies d'administration du personnel sur des marchés réglementés d'Amérique latine pour des multinationales.
Honest disclosure
What an EOR does — and does not — solve
The EOR model significantly reduces exposure to permanent-establishment risk, but does not eliminate it in absolute terms. If personnel in-country generate revenue, close deals, negotiate or sign contracts, or if decision-makers operate continuously from that jurisdiction, tax authorities may still consider a taxable presence exists — regardless of the EOR arrangement.
Likewise, an EOR is not a substitute for an integral tax strategy, does not cover every operational risk, may have restrictions for regulated activities, and in some jurisdictions has limits for very long relationships or local director roles. Acknowledging these limits makes the proposition stronger: it lets us structure each engagement where the model adds the most value and complement it with other solutions where appropriate.
Expérience représentative
Expérience représentative
L'équipe de Grupo IERG a soutenu des programmes d'EOR, d'administration du personnel et de paiements aux indépendants pour des entreprises et partenaires tels que :
Clients EOR
NetApp
IGT
Accenture
Visa International
Paiements aux indépendants
Progress Software
NEOM
Plateformes partenaires
Volt
ZeroChaos
Velocity Global