Employer of Record

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Servicios de Employer of Record en Venezuela

Con más de 20 años en el mercado venezolano, Grupo IERG conoce a fondo la complejidad regulatoria, cambiaria y laboral del país. Somos el puente operativo confiable para compañías multinacionales que buscan mantener o hacer crecer su presencia local con total cumplimiento.

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Ficha de país

Ficha de país: Venezuela

Venezuela es el mercado de origen de Grupo IERG y nuestra jurisdicción EOR insignia. Es también el país más exigente de la región para administrar nómina: legislación laboral altamente protectora, salarios y asignaciones fijados por decreto presidencial y revisados sin calendario fijo, y una compensación que en la práctica combina salario decretado en bolívares con componentes no salariales. Quien contrata aquí con éxito lo hace con un socio ya dentro del sistema: exactamente el rol que hemos cumplido por más de veinte años.

Moneda: Bolívar (VES); referencia frecuente en USD
Huso horario: UTC−4, sin horario de verano
Jornada semanal: 40 horas (diurna)
Vacaciones: 15 días + 1 por año, hasta 30

Panorama del país

Industrias y sectores clave

Petróleo, gas y servicios petroleros, aún columna vertebral de la economía y de la presencia corporativa extranjera.
Energía, electricidad y contratistas de mantenimiento industrial.
Farmacéutica, consumo masivo y distribución de alimentos.
Telecomunicaciones, soporte tecnológico y servicios compartidos.
Minería, petroquímica e industria pesada en la región Guayana.

Por qué ahora

Las multinacionales que permanecieron o están regresando necesitan un vehículo de empleo conforme sin reactivar una entidad local inactiva.
Se mantiene disponible un grupo profundo de profesionales técnicos, ingenieros y personal petrolero con experiencia.
El trabajo remoto para empleadores extranjeros creció rápido y genera riesgo de clasificación errónea que el EOR resuelve.
El conocimiento local es decisivo: las reglas cambian por decreto y la fiscalización es activa.

Ventajas de hacer negocios

Fuerza laboral técnica experimentada

Décadas de experiencia en petróleo, gas, petroquímica e industria pesada crearon un talento de ingeniería difícil de igualar en la región.

Base de costos competitiva

El costo total de empleo de perfiles técnicos senior es bajo en términos regionales, siempre que la estructura de compensación se construya correctamente.

Huso horario e idioma

UTC−4 sin horario de verano, con solapamiento completo con la jornada estadounidense; español como primera lengua y un segmento profesional relevante con inglés.

Presencia corporativa remanente

Muchas multinacionales conservan operaciones de servicio, distribución o mantenimiento que requieren personal local formalizado.

Disponibilidad de talento

La menor competencia del sector formal permite acceder a candidatos sólidos para posiciones bien estructuradas y pagadas con puntualidad.

Práctica EOR consolidada

Grupo IERG opera como empleador de registro en Venezuela desde hace más de dos décadas, atravesando múltiples ciclos regulatorios.

Retos de constituir una entidad local

Registrar una compañía exige Registro Mercantil, RIF ante el SENIAT, licencias municipales y registro ante las autoridades laborales y de seguridad social: una secuencia lenta para accionistas extranjeros.
Los registros patronales son múltiples y separados: IVSS, INCES, régimen de ahorro habitacional (FAOV/BANAVIH) y registro nacional de entidades de trabajo del ministerio del trabajo.
El salario mínimo, el cestaticket y otras cifras se fijan por decreto y pueden revisarse en cualquier momento, obligando a reconfigurar la nómina de inmediato.
Las normas cambiarias y las restricciones bancarias complican fondear la nómina local desde el exterior.
La LOTTT es marcadamente protectora: la mayoría de los trabajadores goza de estabilidad o inamovilidad y el despido unilateral sin causa calificada no suele ser viable.
Las inspectorías y los tribunales laborales son activos; los beneficios no pagados generan intereses y reclamos retroactivos relevantes.

Criterio	Entidad propia	Con Grupo IERG (EOR)
Constitución	Registro mercantil, RIF, licencias municipales y cuatro registros patronales distintos.	Ninguna — Grupo IERG ya está registrado ante todas las autoridades.
Cambios por decreto	Su equipo debe monitorear la Gaceta Oficial y reconfigurar la nómina con poco margen.	Monitoreamos y aplicamos los cambios a toda la plantilla de clientes.
Fondeo de nómina	Requiere banca local y manejo cambiario por parte de su área financiera.	Se fondea con una sola factura consolidada a Grupo IERG.
Riesgo de despido	Las reglas de estabilidad exponen a la entidad a órdenes de reenganche y salarios caídos.	Las salidas se estructuran por las vías autorizadas, con el EOR como empleador legal.
Salida del mercado	Liquidación de la compañía, cancelación de registros y pago de todos los pasivos laborales.	Preaviso y liquidaciones finales conforme a ley.

Resumen laboral y de seguridad social

01Contratos y estabilidad laboral+

Requisito	Lo que exige la ley
Norma aplicable	Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) y su reglamento.
Contrato por defecto	Tiempo indeterminado. Los contratos a tiempo determinado o por obra son excepcionales y sólo válidos en los supuestos taxativos de la LOTTT.
Contrato escrito	Debe constar por escrito, en español, en dos ejemplares, e indicar cargo, funciones, salario, jornada y lugar de trabajo.
Periodo de prueba	La legislación no prevé un periodo de prueba de libre desistimiento; el primer mes es relevante para la estabilidad pero no habilita el despido libre.
Estabilidad	La mayoría de los trabajadores está amparada por estabilidad y, conforme a decretos recurrentes, por inamovilidad laboral, de modo que el despido suele requerir autorización previa del inspector del trabajo.
Extranjeros	Se requieren permisos de trabajo y autorizaciones migratorias antes del inicio de la relación.

Importante: La LOTTT es el núcleo estable del derecho laboral venezolano. Lo que cambia con frecuencia es la capa económica —salarios, asignaciones y protecciones decretadas—, que verificamos en cada contratación.

02Jornada y descansos+

Requisito	Lo que exige la ley
Jornada diurna	Máximo 8 horas diarias y 40 semanales.
Jornada nocturna	Máximo 7 horas diarias y 35 semanales, con bono nocturno sobre el salario ordinario.
Jornada mixta	Máximo 7,5 horas diarias y 37,5 semanales.
Descanso semanal	Dos días consecutivos de descanso; el trabajo en domingo genera recargo y descanso compensatorio.
Horas extra	Se pagan con recargo legal y están sujetas a límites diarios, semanales y anuales previstos en la LOTTT.
Días feriados	Los feriados nacionales son remunerados y el trabajo en ellos genera recargo legal.

03Licencias y derechos familiares+

Requisito	Lo que exige la ley
Vacaciones	15 días hábiles tras el primer año, con un día adicional por cada año de servicio hasta 30 días hábiles.
Bono vacacional	Bono legal de al menos 15 días de salario, incrementado en un día por año de servicio.
Utilidades	Mínimo 30 días de salario al año, pagaderas en el plazo legal y con el tope previsto en la ley.
Licencia de maternidad	6 semanas antes y 20 semanas después del parto, con fuero maternal pre y posnatal.
Licencia de paternidad	14 días remunerados, con protección de empleo durante el periodo legal posterior al nacimiento.
Reposos médicos	Certificados por el IVSS; el sistema de seguridad social paga la prestación correspondiente según sus reglas.

04Salarios, asignaciones y contribuciones+

Requisito	Lo que exige la ley
Salario mínimo	Fijado por decreto presidencial publicado en Gaceta Oficial y revisado sin calendario fijo. Confirmamos el monto vigente a la fecha de contratación y en cada revisión.
Cestaticket socialista	Beneficio de alimentación obligatorio de carácter no salarial, también fijado por decreto y revisado de forma independiente del salario mínimo.
Otros pagos decretados	Periódicamente se han establecido bonos por decreto; su naturaleza salarial o no salarial determina su incidencia en los beneficios.
Prestaciones sociales	Se acreditan trimestral y anualmente conforme a la LOTTT, se depositan o provisionan y se pagan al término con sus intereses.
IVSS	Cotizaciones patronales y del trabajador a la seguridad social según las alícuotas reglamentarias y el tope de cotización aplicable.
Régimen Prestacional de Empleo	Cotizaciones del régimen de empleo repartidas entre empleador y trabajador.
INCES	Aporte patronal sobre la nómina más una retención sobre las utilidades de fin de año.
FAOV / ahorro habitacional	Aportes mensuales obligatorios de empleador y trabajador al fondo de ahorro habitacional (BANAVIH).

Importante: Las alícuotas y topes son reglamentarios y las cifras salariales son decretadas. En lugar de publicar montos que pueden cambiar entre una nómina y la siguiente, Grupo IERG confirma por escrito cada tasa, tope y monto decretado vigente antes de la incorporación y en cada revisión.

05Terminación y liquidación+

Requisito	Lo que exige la ley
Despido justificado	Sólo por las causales de la LOTTT y, en la práctica, con autorización de la inspectoría del trabajo para trabajadores protegidos.
Despido injustificado	Genera una indemnización adicional equivalente al doble de las prestaciones sociales acumuladas, o el reenganche con salarios caídos cuando aplica la estabilidad.
Renuncia	Preaviso legal a cargo del trabajador; los beneficios causados siguen siendo exigibles.
Liquidación final	Prestaciones sociales con intereses, vacaciones y bono vacacional pendientes, utilidades proporcionales y salarios adeudados.
Riesgo de reenganche	Cuando aplica inamovilidad, el inspector puede ordenar el reenganche y el pago de todos los salarios desde la fecha del despido.

Checklist de cumplimiento del empleador

1
Registrar al patrono ante IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH y el registro del ministerio del trabajo antes de la primera contratación.
2
Emitir contrato escrito en español, en dos ejemplares, con todo el contenido exigido por la LOTTT.
3
Verificar el salario mínimo y el cestaticket vigentes a la fecha de ingreso y en cada revisión por decreto.
4
Definir el tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta) y configurar límites y recargos correspondientes.
5
Inscribir al trabajador en el IVSS y en el fondo de ahorro habitacional desde la fecha de inicio.
6
Acreditar las prestaciones sociales trimestral y anualmente, con sus intereses.
7
Provisionar y pagar utilidades y bono vacacional dentro de los plazos legales.
8
Mantener libros de nómina, control de asistencia y expediente del trabajador para la inspección laboral.
9
Confirmar la autorización laboral de cualquier extranjero antes del inicio.
10
Canalizar toda terminación por la vía legal correcta, incluida la autorización de la inspectoría cuando aplique la estabilidad.

¿Por qué usar un Employer of Record?

Emplear en Venezuela sin registro mercantil, sin RIF y sin registros patronales propios.

Decretos de salario y cestaticket monitoreados en Gaceta Oficial y aplicados de inmediato a la nómina.

Compensación estructurada con la correcta calificación salarial o no salarial de cada componente.

Prestaciones sociales, utilidades y bono vacacional provisionados y fondeados, evitando pasivos retroactivos.

Riesgo de estabilidad e inamovilidad gestionado por un empleador legal que conoce el proceso ante la inspectoría.

Más de veinte años de operación EOR continua en Venezuela, a través de múltiples ciclos regulatorios.

Hablar con un experto EOR

Fuentes primarias: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) y su reglamento · Decretos presidenciales de salario mínimo y cestaticket publicados en Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (régimen de ahorro habitacional FAOV) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

Información revisada Febrero de 2026. Las cifras indexadas al salario mínimo, unidades tributarias o decretos anuales cambian periódicamente; confirmamos los valores aplicables en cada contratación. Esta página es información general, no asesoría legal o fiscal.

Servicios provistos

Servicios EOR integrales

Empleamos, pagamos y cumplimos por usted en cada jurisdicción — sin que tenga que constituir una entidad legal local ni montar una operación de RRHH en cada mercado.

Employer of Record

Somos formalmente el empleador legal de su talento: firmamos el contrato local, respondemos ante las autoridades y absorbemos la complejidad jurídica. Usted conserva la dirección operativa del equipo.

Nómina y pagos multi-moneda

Cálculo de salarios y deducciones, retenciones e impuestos, pagos puntuales en moneda local y reportería consolidada sobre múltiples países en una sola operación auditable.

Cumplimiento laboral internacional

Salario mínimo, beneficios de ley, vacaciones y licencias, seguridad social y toda la documentación laboral que cada autoridad exige conservar — mantenidos al día en cada jurisdicción.

Contratos localizados

Contratos redactados bajo el marco legal de cada país: idioma, moneda, estructura salarial, beneficios, período de prueba, causales de terminación y preavisos correctos desde el origen.

Onboarding y offboarding

Incorporación de un empleado —contrato, alta y primera nómina— en días hábiles. Terminaciones ejecutadas con liquidaciones, preavisos y cierre formal ante los organismos correspondientes.

Pagos globales a contratistas

Cuando no se requiere una solución EOR completa, respaldamos el pago a contratistas independientes en mercados internacionales adicionales, con documentación y cumplimiento.

Por qué trabajar con Grupo IERG

Contratar en otro país activa de golpe un conjunto de obligaciones —constituir entidad, registrarse, redactar contratos, correr nómina, administrar beneficios, gestionar terminaciones— que pocas empresas están preparadas para asumir de inmediato. Grupo IERG le ofrece una tercera vía frente a "no contratar" o "montar una estructura completa": contratar ya, cumpliendo desde el primer día, apoyado en más de dos décadas de operación local en mercados regulados de América Latina.

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar personal en Venezuela sin entidad local?+

Sí. Grupo IERG actúa como empleador legal en Venezuela: firma el contrato conforme a la legislación laboral vigente, gestiona la nómina y las contribuciones obligatorias, y mantiene la documentación exigida por las autoridades.

¿Por qué Venezuela requiere un socio con experiencia local?+

El entorno venezolano combina normativa laboral protectora, dinámicas cambiarias y requisitos administrativos que cambian con frecuencia. La ejecución local con más de 20 años de experiencia reduce el riesgo de errores de cumplimiento y de pagos.

¿En qué moneda se paga al personal?+

Los pagos se estructuran conforme a la normativa aplicable en cada caso; Grupo IERG define con su empresa una estructura salarial válida y sostenible para el mercado venezolano.

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?+

Un Employer of Record es una compañía que actúa como empleador legal de su personal en un país determinado. Firma el contrato local, procesa la nómina, retiene impuestos y contribuciones y responde ante las autoridades laborales, mientras su empresa mantiene la dirección diaria del trabajo.

¿Necesito abrir una entidad legal para contratar?+

No. Con el modelo EOR puede incorporar personal sin constituir una sociedad local, sin registros fiscales propios ni estructura administrativa en el país.

¿Cuánto tarda la incorporación de un empleado?+

Una vez acordados los términos del cargo y recibida la documentación del candidato, la incorporación suele completarse en días hábiles: contrato local, registros obligatorios y alta en nómina.

¿Quién asume el riesgo laboral y de cumplimiento?+

Grupo IERG asume las obligaciones formales del empleador (contrato, nómina, contribuciones, documentación). Su empresa conserva la responsabilidad sobre las decisiones de negocio y la gestión operativa del equipo.

¿El modelo EOR sirve para cualquier situación?+

No es un sustituto de una entidad propia cuando existen actividades reguladas, necesidad de licencias locales o una operación permanente de gran escala. En esos casos el EOR suele ser una etapa puente mientras se evalúa la constitución de la entidad.

Experiencia representativa

Grupo IERG ha respaldado programas de EOR, administración de personal y pagos a contratistas para compañías y plataformas globales como:

Clientes EOR