Employer of Record
Somos formalmente el empleador legal de su talento: firmamos el contrato local, respondemos ante las autoridades y absorbemos la complejidad jurídica. Usted conserva la dirección operativa del equipo.
Employer of Record · América Latina
Contrate Talento en Venezuela. Expanda por América Latina.
Su socio Employer of Record (EOR) de confianza para contratación, nómina y gestión de personal con pleno cumplimiento legal, sin necesidad de establecer una empresa local. Más de 20 años de experiencia ayudando a compañías multinacionales a construir y gestionar equipos en cumplimiento en Colombia, Panamá, Perú, Puerto Rico y Venezuela.
20+
Años en Venezuela
5
Mercados en LatAm
F500
Clientes Fortune 500
LatAm
Presencia regional, ejecución local
Venezuela es nuestro mercado insignia. Operamos como Employer of Record en Panamá, Perú, Puerto Rico y Colombia, y respaldamos pagos a contratistas independientes en mercados internacionales adicionales.
🇻🇪
Mercado insignia
Venezuela
Con más de 20 años en el mercado venezolano, Grupo IERG conoce a fondo la complejidad regulatoria, cambiaria y laboral del país. Somos el puente operativo confiable para compañías multinacionales que buscan mantener o hacer crecer su presencia local con total cumplimiento.
Explorar nuestras soluciones
🇵🇦
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🌍
Pagos a Contratistas
Global
Cómo funciona el modelo EOR
Un modelo, tres capas de responsabilidad
El Employer of Record separa la responsabilidad legal del empleo de la dirección operativa del trabajo. Usted conserva la conducción del equipo; nosotros absorbemos la complejidad.
Contratación local
Firmamos con su talento un contrato laboral conforme a la ley local — en el idioma, moneda, estructura de beneficios, preavisos y causales de terminación correctos para cada jurisdicción.
Nómina y cumplimiento
Calculamos salarios y deducciones, retenemos impuestos y seguridad social, pagamos en moneda local y declaramos en plazo ante cada autoridad — una nómina unificada sobre múltiples países.
Administración continua
Beneficios estatutarios y competitivos, vacaciones, licencias, auditorías y — cuando corresponda — un offboarding limpio con liquidaciones, preavisos y cierre legal correctos.
Servicios provistos
Servicios EOR integrales
Empleamos, pagamos y cumplimos por usted en cada jurisdicción — sin que tenga que constituir una entidad legal local ni montar una operación de RRHH en cada mercado.
Nómina y pagos multi-moneda
Cálculo de salarios y deducciones, retenciones e impuestos, pagos puntuales en moneda local y reportería consolidada sobre múltiples países en una sola operación auditable.
Cumplimiento laboral internacional
Salario mínimo, beneficios de ley, vacaciones y licencias, seguridad social y toda la documentación laboral que cada autoridad exige conservar — mantenidos al día en cada jurisdicción.
Contratos localizados
Contratos redactados bajo el marco legal de cada país: idioma, moneda, estructura salarial, beneficios, período de prueba, causales de terminación y preavisos correctos desde el origen.
Onboarding y offboarding
Incorporación de un empleado —contrato, alta y primera nómina— en días hábiles. Terminaciones ejecutadas con liquidaciones, preavisos y cierre formal ante los organismos correspondientes.
Pagos globales a contratistas
Cuando no se requiere una solución EOR completa, respaldamos el pago a contratistas independientes en mercados internacionales adicionales, con documentación y cumplimiento.
Casos de uso
Cuándo tiene sentido el modelo EOR
El denominador común es el mismo: la necesidad de emplear a alguien conforme a la ley local sin asumir el costo y el tiempo de una entidad propia.
Talento remoto sin entidad
Contratar especialistas en países donde su empresa no tiene presencia legal — sin abrir una.
Probar un mercado
Validar demanda o correr un piloto antes de comprometer capital en una estructura permanente.
Retención post-M&A
Mantener personal clave empleado y en cumplimiento mientras se define la integración.
Construcción técnica rápida
Incorporar equipos de ingeniería u operación especializados en días, no en meses.
Expansión regional
Desplegarse en múltiples mercados de LatAm bajo una capa unificada de empleo y nómina.
Regularización de contratistas
Convertir a contratistas mal clasificados en empleados locales conformes antes de que lo haga una auditoría.
Por qué Grupo IERG
Por qué Grupo IERG
Contratar en otro país activa de golpe un conjunto de obligaciones —constituir entidad, registrarse, redactar contratos, correr nómina, administrar beneficios, gestionar terminaciones— que pocas empresas están preparadas para asumir de inmediato. Grupo IERG le ofrece una tercera vía frente a "no contratar" o "montar una estructura completa": contratar ya, cumpliendo desde el primer día, apoyado en más de dos décadas de operación local en mercados regulados de América Latina.
Transparencia
Lo que el EOR resuelve —y lo que no
El modelo EOR reduce de forma significativa la exposición al riesgo de establecimiento permanente, pero no lo elimina de manera absoluta. Si el personal en el país genera ingresos, cierra negocios, negocia o firma contratos, o si figuras de decisión operan de forma continuada desde esa jurisdicción, las autoridades fiscales pueden llegar a considerar que existe una presencia gravable, independientemente de la intermediación del EOR.
Del mismo modo, el EOR no sustituye una estrategia fiscal integral, no cubre todos los riesgos operativos, puede tener restricciones para actividades reguladas y, en algunas jurisdicciones, presenta límites para relaciones de muy larga duración o para roles de dirección local. Reconocer estos límites fortalece la propuesta: permite usar el modelo donde aporta el máximo valor y complementarlo con otras soluciones donde corresponde.
Experiencia representativa
Experiencia representativa
Grupo IERG ha respaldado programas de EOR, administración de personal y pagos a contratistas para compañías y plataformas globales como:
Clientes EOR
NetApp
IGT
Accenture
Visa International
Pagos a contratistas
Progress Software
NEOM
Plataformas asociadas
Volt
ZeroChaos
Velocity Global