Employer of Record

🇵🇪

Servicios de Employer of Record en Perú

Perú combina una economía en crecimiento, talento técnico competitivo y un marco laboral que requiere administración experta para operar con eficiencia.

Solicitar consulta

Ficha de país

Ficha de país: Perú

Perú es una de las economías más abiertas de América Latina: amplia red de tratados de libre comercio, una base minera y agroexportadora que genera divisas, y un sector de servicios en crecimiento que atiende a clientes norteamericanos desde el mismo huso horario. Contratar es atractivo; el marco laboral, en cambio, es protector y administrativamente detallado — justo donde un Employer of Record elimina la fricción.

Moneda: Sol (PEN)
Huso horario: UTC−5, sin horario de verano
Jornada semanal: 48 horas
Vacaciones: 30 días calendario

Panorama del país

Industrias y sectores clave

Minería y metales — cobre, oro y zinc; Perú es el segundo productor mundial de cobre y la minería domina las exportaciones.
Agroexportación — arándanos (primer exportador mundial), palta, uva y espárrago.
Pesca y harina de pescado, motor exportador tradicional del país.
Servicios financieros, retail y construcción concentrados en Lima.
Tecnología, servicios compartidos y BPO — ingeniería nearshore, soporte y back office para empresas de EE. UU.

Por qué ahora

El megapuerto de aguas profundas de Chancay (operativo desde noviembre de 2024) está reconfigurando la logística del Pacífico y atrayendo inversión.
Red de TLC con Estados Unidos, la UE, China, Canadá, Japón, Corea, el CPTPP y la Alianza del Pacífico.
Niveles salariales competitivos frente a EE. UU. y Europa para perfiles técnicos equivalentes.
Base creciente de talento bilingüe en Lima para ingeniería, finanzas y atención al cliente.

Ventajas de hacer negocios

Alineación horaria

Perú se mantiene en UTC−5 todo el año, sin horario de verano: solapamiento pleno con la jornada del Este de EE. UU.

Talento técnico y bilingüe

Perfiles de ingeniería, finanzas, servicios mineros y atención al cliente, con un segmento angloparlante creciente en Lima y Arequipa.

Costo competitivo

El costo total de empleo se mantiene muy por debajo de EE. UU. y Europa Occidental para seniorities comparables, incluso con beneficios legales.

Acceso comercial

Una de las redes de TLC más amplias de la región, más la Alianza del Pacífico, útil para exportación, abastecimiento y servicios regionales.

Infraestructura logística

El Callao y el nuevo megapuerto de Chancay dan capacidad directa de aguas profundas para el comercio Asia–Sudamérica.

Disciplina macroeconómica

Banco central independiente y uno de los registros de inflación más bajos de la región, con el sol como moneda relativamente estable.

Retos de constituir una entidad local

La constitución pasa por varios organismos en secuencia: reserva de nombre y escritura pública en SUNARP, RUC en SUNAT, legalización de libros societarios y de planillas, y licencia municipal de funcionamiento.
La práctica del mercado ubica el proceso completo entre cuatro y ocho semanas, y la apertura de cuenta bancaria corporativa (KYC de accionistas extranjeros) suele ser el paso más lento.
Antes de la primera contratación hay que estar inscrito en la Planilla Electrónica y registrar a cada trabajador en el T-Registro; luego la nómina genera la declaración mensual PLAME ante SUNAT.
Las obligaciones recurrentes no se reducen por tener poco personal: contabilidad legal, declaraciones mensuales, depósitos de CTS en mayo y noviembre, gratificaciones en julio y diciembre y cálculo de utilidades.
SUNAFIL fiscaliza contratos, registro de jornada, pago de beneficios y seguridad y salud, con multas incluso por defectos formales.
Cerrar la entidad es más lento y costoso que abrirla — un costo real si la prueba de mercado no funciona.

Criterio	Entidad propia	Con Grupo IERG (EOR)
Tiempo hasta la primera contratación	Normalmente de 4 a 8 semanas para la entidad, más registros, antes de poder incorporar a nadie.	Días: se emite el contrato y se registra al trabajador bajo un empleador ya constituido y en cumplimiento.
Costo de arranque	Constitución, notaría, registro, licencias, banca y honorarios, más capitalización.	Sin costo de constitución; una tarifa mensual por empleado.
Nómina y declaraciones	Nómina propia o tercerizada, T-Registro, PLAME y pagos a SUNAT y EsSalud a su cargo.	Gestionado íntegramente por Grupo IERG, incluidos depósitos y declaraciones legales.
Exposición al cumplimiento	La entidad asume directamente la exposición ante SUNAFIL, SUNAT y los tribunales laborales.	Las obligaciones formales del empleador quedan en Grupo IERG.
Salida	Disolución, liquidación y baja formal ante cada autoridad.	Preaviso contractual y terminación conforme a ley con la liquidación correspondiente.

Resumen laboral y de seguridad social

01Contratos, jornada y horas extra+

Requisito	Lo que exige la ley
Tipos de contrato	Indefinido (regla general), sujeto a modalidad (plazo fijo, solo con causa legal y duración limitada) y a tiempo parcial (menos de 4 horas promedio diarias, sin CTS ni indemnización por despido).
Forma escrita	Los contratos sujetos a modalidad y a tiempo parcial deben constar por escrito; el indefinido puede ser verbal, aunque lo estándar y recomendable es formalizarlo.
Jornada	Máximo 8 horas diarias y 48 semanales (art. 25 de la Constitución y D.S. 007-2002-TR).
Horas extra	Voluntarias como regla: +25% las dos primeras horas y +35% a partir de la tercera, sobre el valor hora ordinario.
Descanso semanal y feriados	24 horas continuas de descanso semanal, usualmente domingo. El trabajo en descanso o feriado sin descanso sustitutorio se paga con sobretasa del 100%.
Trabajo nocturno	La remuneración en jornada nocturna no puede ser inferior a la mínima vital más una sobretasa del 35%.
Periodo de prueba	Tres meses como regla; ampliable por escrito a seis meses en puestos calificados o de confianza y a doce meses en dirección y roles altamente especializados.

Importante: El contrato indefinido es la regla. El contrato a plazo fijo exige una causa legal expresada en el documento; si la causa es defectuosa, los tribunales pueden declarar la desnaturalización y considerar la relación indefinida con efecto retroactivo.

02Licencias, feriados y derechos familiares+

Requisito	Lo que exige la ley
Vacaciones	30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios, con pago de la remuneración mensual íntegra.
Feriados	Entre 15 y 18 feriados nacionales al año; el número exacto varía porque el Ejecutivo declara días no laborables por decreto en algunos años.
Incapacidad temporal	El empleador asume los primeros 20 días de incapacidad por año calendario; desde el día 21 el subsidio lo cubre EsSalud, con topes y requisitos de aportación.
Licencia de maternidad	98 días calendario — 49 prenatales y 49 posnatales, con posibilidad de diferir el tramo prenatal. Se amplía 30 días por parto múltiple o hijo con discapacidad (Ley 26644).
Licencia de paternidad	10 días calendario como regla, ampliables en los supuestos de la Ley 29409 y sus modificatorias (prematuridad, parto múltiple, complicaciones graves o enfermedad congénita).
Lactancia	Una hora diaria remunerada hasta que el hijo cumpla un año.
Licencia parental	Perú no cuenta con una licencia parental compartida general más allá de los derechos de maternidad y paternidad.

03Beneficios obligatorios y pagos legales+

Requisito	Lo que exige la ley
Gratificaciones	Dos gratificaciones legales de una remuneración mensual cada una, en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), proporcionales a los meses trabajados en cada semestre.
Bonificación extraordinaria	Se abona al trabajador un 9% adicional sobre cada gratificación — el aporte de EsSalud del empleador trasladado al trabajador (Ley 29351 y prórrogas).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios: depósito en la cuenta del trabajador cada 15 de mayo y 15 de noviembre, equivalente aproximadamente a una remuneración mensual por año de servicio.
Asignación familiar	Los trabajadores con hijos menores de 18 años (o hasta 24 cursando estudios superiores) reciben el 10% de la remuneración mínima vital al mes, sin importar el número de hijos.
Utilidades	Las empresas con más de 20 trabajadores reparten un porcentaje de la renta antes de impuestos según el sector, conforme al D. Leg. 892 (habitualmente 5%, 8% o 10%).
Seguro de Vida Ley	Seguro de vida obligatorio; desde la Ley 29549 y el D.U. 044-2019 debe contratarse desde el inicio de la relación laboral.
Salario mínimo	La Remuneración Mínima Vital quedó en S/ 1.130 mensuales desde el 1 de enero de 2025; se actualiza por decreto supremo, por lo que confirmamos el valor vigente en cada contratación.

Importante: La CTS y las gratificaciones hacen que el costo anual en efectivo supere claramente las doce remuneraciones mensuales. Para presupuestar conviene modelar unos 14 pagos más contribuciones.

04Seguridad social, tributos de nómina y seguros+

Requisito	Lo que exige la ley
Salud — EsSalud	9% de la remuneración a cargo del empleador, con base mínima de cálculo referida a la remuneración mínima vital.
Pensiones — trabajador	Elección obligatoria entre el sistema público (ONP, 13% de la remuneración) y una AFP privada (aproximadamente 12,5%–13% incluyendo comisión y prima de seguro). Se retiene al trabajador.
Trabajo de alto riesgo — SCTR	Los empleadores en actividades calificadas de riesgo (minería, construcción, manufactura, entre otras) deben contratar cobertura complementaria de salud y pensiones para ese personal.
Impuesto a la renta	Retención mensual de quinta categoría por el empleador según escala progresiva, con deducción anual de 7 UIT antes de aplicar los tramos.
Registros del empleador	RUC ante SUNAT, inscripción en la Planilla Electrónica y registro de cada trabajador en el T-Registro a más tardar el día de inicio de labores.
Declaración mensual	PLAME — declaración electrónica de la planilla ante SUNAT, con remuneraciones, retenciones y aportes.
Conservación de registros	Los registros de planilla, asistencia y contratos deben conservarse y exhibirse ante fiscalización; cinco años es la práctica estándar de retención.

Importante: Las comisiones de las AFP varían por administradora y las actualiza la SBS periódicamente; el descuento exacto se confirma con el tarifario vigente al momento de la incorporación.

05Terminación e indemnizaciones+

Requisito	Lo que exige la ley
Causales	El despido exige causa justa relacionada con la conducta o la capacidad, con procedimiento documentado: carta de imputación de cargos y plazo de descargo no menor a seis días calendario.
Preaviso	No existe indemnización sustitutoria de preaviso con carácter general; el procedimiento legal es el plazo de descargo previo. La renuncia requiere 30 días de aviso, exonerables por el empleador.
Despido arbitrario	El despido sin causa demostrable genera una indemnización de 1,5 remuneraciones mensuales por año de servicio, con tope de 12 remuneraciones y proporcional por fracciones.
Fin anticipado de plazo fijo	La resolución anticipada sin causa se indemniza con 1,5 remuneraciones por cada mes que faltaba para el vencimiento, con el mismo tope.
Liquidación final	Al término deben liquidarse vacaciones acumuladas, gratificación proporcional, CTS pendiente y remuneraciones adeudadas.

Importante: La reposición es un remedio vigente en Perú: la jurisprudencia constitucional permite ordenar el reingreso del trabajador en casos de despido nulo o fraudulento, lo que eleva la importancia de la corrección procedimental.

Checklist de cumplimiento del empleador

1
Obtener el RUC e inscribir al empleador en la Planilla Electrónica.
2
Registrar la empresa ante EsSalud y habilitar los aportes previsionales (ONP/AFP).
3
Emitir contrato de trabajo escrito en español, con la causa legal expresada si es a plazo fijo.
4
Registrar al trabajador en el T-Registro a más tardar el primer día de labores.
5
Documentar la elección previsional (ONP o AFP) y aplicar la retención correspondiente.
6
Contratar el Seguro de Vida Ley y, en actividades de riesgo, la cobertura SCTR.
7
Implementar el registro de jornada y el control de asistencia exigible en fiscalización.
8
Programar el calendario legal: CTS (15 de mayo / 15 de noviembre) y gratificaciones (julio / diciembre).
9
Presentar el PLAME mensual y pagar EsSalud, pensiones y retenciones de renta.
10
Conservar contratos, boletas y registros de asistencia para inspecciones de SUNAFIL.

¿Por qué usar un Employer of Record?

Sin entidad local: contrata en Perú sin constitución en SUNARP, RUC, licencia municipal ni cuenta bancaria corporativa.

Incorporación en días, frente a las cuatro u ocho semanas típicas de una entidad.

Contratos conformes, en español y bajo ley peruana, evitando la desnaturalización de los plazos fijos.

Nómina, T-Registro, PLAME, EsSalud, pensiones y retención de renta gestionados de extremo a extremo.

Beneficios legales — CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar, Vida Ley, SCTR — calculados y pagados en el calendario legal.

Terminaciones ejecutadas con el procedimiento y la liquidación correctos, reduciendo la exposición por despido arbitrario.

Hablar con un experto EOR

Fuentes primarias: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) y D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro y PLAME · EsSalud; SBS (sistema privado de pensiones); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

Información revisada Febrero de 2026. Las cifras indexadas al salario mínimo, unidades tributarias o decretos anuales cambian periódicamente; confirmamos los valores aplicables en cada contratación. Esta página es información general, no asesoría legal o fiscal.

Servicios provistos

Servicios EOR integrales

Empleamos, pagamos y cumplimos por usted en cada jurisdicción — sin que tenga que constituir una entidad legal local ni montar una operación de RRHH en cada mercado.

Employer of Record

Somos formalmente el empleador legal de su talento: firmamos el contrato local, respondemos ante las autoridades y absorbemos la complejidad jurídica. Usted conserva la dirección operativa del equipo.

Nómina y pagos multi-moneda

Cálculo de salarios y deducciones, retenciones e impuestos, pagos puntuales en moneda local y reportería consolidada sobre múltiples países en una sola operación auditable.

Cumplimiento laboral internacional

Salario mínimo, beneficios de ley, vacaciones y licencias, seguridad social y toda la documentación laboral que cada autoridad exige conservar — mantenidos al día en cada jurisdicción.

Contratos localizados

Contratos redactados bajo el marco legal de cada país: idioma, moneda, estructura salarial, beneficios, período de prueba, causales de terminación y preavisos correctos desde el origen.

Onboarding y offboarding

Incorporación de un empleado —contrato, alta y primera nómina— en días hábiles. Terminaciones ejecutadas con liquidaciones, preavisos y cierre formal ante los organismos correspondientes.

Pagos globales a contratistas

Cuando no se requiere una solución EOR completa, respaldamos el pago a contratistas independientes en mercados internacionales adicionales, con documentación y cumplimiento.

Por qué trabajar con Grupo IERG

Contratar en otro país activa de golpe un conjunto de obligaciones —constituir entidad, registrarse, redactar contratos, correr nómina, administrar beneficios, gestionar terminaciones— que pocas empresas están preparadas para asumir de inmediato. Grupo IERG le ofrece una tercera vía frente a "no contratar" o "montar una estructura completa": contratar ya, cumpliendo desde el primer día, apoyado en más de dos décadas de operación local en mercados regulados de América Latina.

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?+

Un Employer of Record es una compañía que actúa como empleador legal de su personal en un país determinado. Firma el contrato local, procesa la nómina, retiene impuestos y contribuciones y responde ante las autoridades laborales, mientras su empresa mantiene la dirección diaria del trabajo.

¿Necesito abrir una entidad legal para contratar?+

No. Con el modelo EOR puede incorporar personal sin constituir una sociedad local, sin registros fiscales propios ni estructura administrativa en el país.

¿Cuánto tarda la incorporación de un empleado?+

Una vez acordados los términos del cargo y recibida la documentación del candidato, la incorporación suele completarse en días hábiles: contrato local, registros obligatorios y alta en nómina.

¿Quién asume el riesgo laboral y de cumplimiento?+

Grupo IERG asume las obligaciones formales del empleador (contrato, nómina, contribuciones, documentación). Su empresa conserva la responsabilidad sobre las decisiones de negocio y la gestión operativa del equipo.

¿El modelo EOR sirve para cualquier situación?+

No es un sustituto de una entidad propia cuando existen actividades reguladas, necesidad de licencias locales o una operación permanente de gran escala. En esos casos el EOR suele ser una etapa puente mientras se evalúa la constitución de la entidad.

Experiencia representativa

Grupo IERG ha respaldado programas de EOR, administración de personal y pagos a contratistas para compañías y plataformas globales como:

Clientes EOR