Employer of Record

🇻🇪

Employer-of-Record-Services in Venezuela

Mit über 20 Jahren im venezolanischen Markt kennt Grupo IERG die regulatorische, währungsbezogene und arbeitsrechtliche Komplexität des Landes tiefgehend.

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Länderprofil

Länderprofil: Venezuela

Venezuela ist der Heimatmarkt von Grupo IERG und unsere führende EOR-Jurisdiktion. Es ist zugleich das anspruchsvollste Land der Region für die Gehaltsabrechnung: Das Arbeitsrecht ist stark schutzorientiert, Löhne und Zulagen werden per Präsidialdekret festgelegt und ohne festen Kalender überarbeitet, und die Vergütung setzt sich in der Praxis aus einer Mischung von per Dekret festgelegtem Bolívar-Lohn und nicht gehaltsbezogenen Komponenten zusammen. Unternehmen, die hier erfolgreich einstellen, tun dies mit einem Partner, der bereits im System verankert ist — genau die Rolle, die wir seit über zwanzig Jahren einnehmen.

Währung: Bolívar (VES); USD wird häufig als Referenz verwendet
Zeitzone: UTC−4, keine Sommerzeit
Arbeitswoche: 40 Stunden (Tagschicht)
Bezahlter Urlaub: 15 Tage + 1 pro Jahr, bis zu 30

Überblick über das Land

Wichtige Branchen und Sektoren

Öl, Gas und Ölfelddienstleistungen, nach wie vor das Rückgrat der Wirtschaft und der ausländischen Unternehmenspräsenz.
Energie, Elektrizität und Auftragnehmer für industrielle Instandhaltung.
Pharma, Konsumgüter und Lebensmittelvertrieb.
Telekommunikation, technologischer Support und Shared Services.
Bergbau, Petrochemie und Schwerindustrie in der Region Guayana.

Warum jetzt

Multinationale Unternehmen, die geblieben sind oder zurückkehren, benötigen ein konformes Beschäftigungsvehikel, ohne eine ruhende lokale Gesellschaft zu reaktivieren.
Ein großer Pool erfahrener technischer, ingenieurwissenschaftlicher und im Ölsektor tätiger Fachkräfte bleibt im Land verfügbar.
Remote-Arbeit für ausländische Arbeitgeber hat schnell zugenommen und ein Risiko der Fehlklassifizierung geschaffen, das ein EOR löst.
Lokales Wissen ist entscheidend: Regeln ändern sich per Dekret, und die Durchsetzung erfolgt aktiv.

Vorteile für Geschäftstätigkeit

Erfahrene technische Arbeitskräfte

Jahrzehntelange Erfahrung in Öl, Gas, Petrochemie und Schwerindustrie haben einen ingenieurwissenschaftlichen und technischen Arbeitskräftepool hervorgebracht, der regional kaum zu übertreffen ist.

Wettbewerbsfähige Kostenbasis

Die Gesamtbeschäftigungskosten für erfahrene technische Profile sind im regionalen Vergleich niedrig, sofern die Vergütungsstruktur korrekt aufgebaut wird.

Zeitzone und Sprache

UTC−4 ohne Sommerzeit, wodurch der gesamte US-Arbeitstag abgedeckt wird; primär Spanisch mit einem beträchtlichen englischsprachigen Fachsegment.

Beibehaltene Unternehmenspräsenz

Viele multinationale Unternehmen unterhalten Service-, Vertriebs- oder Wartungsbetriebe, die konformes lokales Personal erfordern.

Verfügbarkeit von Talenten

Geringerer Wettbewerb im formellen Sektor bedeutet, dass starke Kandidaten für gut strukturierte, verlässlich bezahlte Stellen erreichbar sind.

Etablierte EOR-Praxis

Grupo IERG ist seit über zwei Jahrzehnten und über mehrere Regulierungszyklen hinweg als Employer of Record in Venezuela tätig.

Herausforderungen bei der Gründung einer lokalen Gesellschaft

Die Gründung eines Unternehmens erfordert das Registro Mercantil, die RIF beim SENIAT, kommunale Lizenzen sowie die Registrierung bei den Arbeits- und Sozialversicherungsbehörden — ein langsamer Ablauf für ausländische Anteilseigner.
Arbeitgeberregistrierungen sind zahlreich und getrennt: IVSS (Sozialversicherung), INCES (Ausbildung), das Wohnsparsystem (FAOV/BANAVIH) und das Arbeitgeberregister des Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.
Mindestlohn, Cestaticket und verwandte Beträge werden per Dekret festgelegt und können jederzeit revidiert werden, was eine sofortige Neukonfiguration der Gehaltsabrechnung erfordert.
Devisenvorschriften und Bankbeschränkungen machen die Finanzierung der lokalen Gehaltsabrechnung aus dem Ausland operativ komplex.
Das LOTTT ist stark arbeitnehmerschützend: Die meisten Arbeitnehmer genießen Beschäftigungsstabilität (inamovilidad/estabilidad), und eine einseitige Kündigung ohne qualifizierten Grund ist in der Regel nicht durchführbar.
Arbeitsinspektionen und Arbeitsgerichte sind aktiv, und unbezahlte Leistungen verzinsen sich und können zu erheblichen rückwirkenden Forderungen führen.

Kriterium	Eigene Gesellschaft	Mit Grupo IERG (EOR)
Gründung	Handelsregister, RIF, kommunale Lizenzen und vier separate Arbeitgeberregistrierungen.	Keine — Grupo IERG ist bereits bei allen Behörden registriert.
Dekretänderungen	Ihr Team muss die Gaceta Oficial überwachen und die Gehaltsabrechnung kurzfristig anpassen.	Wir überwachen und wenden Änderungen für alle Mitarbeitenden der Kunden an.
Finanzierung der Gehaltsabrechnung	Erfordert lokale Bankverbindungen und Devisenmanagement durch Ihr Finanzteam.	Finanziert über eine einzige konsolidierte Rechnung an Grupo IERG.
Kündigungsrisiko	Regeln zur Beschäftigungsstabilität setzen die Gesellschaft dem Risiko von Wiedereinstellungsanordnungen und Nachzahlungen aus.	Austritte werden über die zugelassenen Wege strukturiert, wobei der EOR als rechtlicher Arbeitgeber fungiert.
Marktaustritt	Liquidation des Unternehmens, Löschung der Registrierung und Abwicklung aller arbeitsrechtlichen Verbindlichkeiten.	Kündigungsfrist und konforme Endabrechnungen.

Zusammenfassung Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

01Verträge und Beschäftigungsstabilität+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Geltendes Recht	Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) und ihre Durchführungsbestimmungen.
Standardvertrag	Unbefristet. Befristete Verträge und Verträge für ein bestimmtes Werk sind Ausnahmen und nur in den in der LOTTT festgelegten begrenzten Fällen gültig.
Schriftlicher Vertrag	Muss schriftlich, in spanischer Sprache, in doppelter Ausfertigung erfolgen und Position, Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsort angeben.
Probezeit	Das venezolanische Recht sieht keine allgemeine freie Probezeit vor; der erste Monat ist für die Beschäftigungsstabilität relevant, begründet jedoch keine freie Kündigungsmöglichkeit.
Beschäftigungsstabilität	Die meisten Arbeitnehmer sind durch estabilidad und, aufgrund wiederkehrender Dekrete, durch inamovilidad laboral geschützt, was bedeutet, dass eine Kündigung in der Regel eine vorherige Genehmigung eines Arbeitsinspektors erfordert.
Ausländische Staatsangehörige	Arbeitserlaubnisse und Einwanderungsgenehmigungen sind vor Beschäftigungsbeginn erforderlich.

Wichtig: Die LOTTT bildet den stabilen Kern des venezolanischen Arbeitsrechts. Was sich häufig ändert, ist die wirtschaftliche Ebene — Löhne, Zulagen und per Dekret festgelegte Schutzmaßnahmen —, die wir zum Zeitpunkt jeder Einstellung überprüfen.

02Arbeitszeit und Ruhezeiten+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Tagschicht	Maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Nachtschicht	Maximal 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche, mit einem Nachtzuschlag auf den ordentlichen Lohn.
Mischschicht	Maximal 7,5 Stunden pro Tag und 37,5 Stunden pro Woche.
Wöchentliche Ruhezeit	Zwei aufeinanderfolgende Ruhetage pro Woche, wobei Sonntagsarbeit einen Zuschlag und Ausgleichsruhe auslöst.
Überstunden	Werden mit einem gesetzlichen Zuschlag vergütet und unterliegen täglichen, wöchentlichen und jährlichen Obergrenzen gemäß LOTTT.
Feiertage	Nationale Feiertage werden bezahlt; an ihnen geleistete Arbeit unterliegt einem gesetzlichen Zuschlag.

03Urlaub und familienbezogene Ansprüche+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Urlaub	15 Arbeitstage nach dem ersten Jahr, mit einer Erhöhung um einen Tag pro weiterem Dienstjahr bis zu 30 Arbeitstagen.
Urlaubsbonus	Ein gesetzlicher bono vacacional von mindestens 15 Tageslöhnen, der pro Dienstjahr um einen Tag zunimmt.
Gewinnbeteiligung	Utilidades von mindestens 30 Tageslöhnen pro Jahr, zahlbar innerhalb der gesetzlichen Frist und gemäß Gesetz gedeckelt.
Mutterschaftsurlaub	6 Wochen vor und 20 Wochen nach der Geburt, geschützt durch Kündigungsschutz vor und nach der Geburt (fuero maternal).
Vaterschaftsurlaub	14 Tage bezahlter Urlaub, mit Kündigungsschutz für den gesetzlichen Zeitraum nach der Geburt.
Krankheitsurlaub	Wird vom IVSS bescheinigt; das Sozialversicherungssystem zahlt die entsprechende Leistung gemäß seinen Regeln.

04Löhne, Zulagen und Beiträge+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Mindestlohn	Wird per Präsidialdekret festgelegt, veröffentlicht in der Gaceta Oficial, und ohne festen Kalender revidiert. Wir bestätigen den geltenden Betrag zum Einstellungsdatum und bei jeder Revision.
Cestaticket socialista	Eine obligatorische, nicht gehaltsbezogene Verpflegungsleistung, ebenfalls per Dekret festgelegt und unabhängig vom Mindestlohn revidiert.
Weitere dekretierte Zahlungen	Zusätzliche Boni wurden von Zeit zu Zeit per Dekret eingeführt; ihr gehaltsbezogener oder nicht gehaltsbezogener Charakter bestimmt ihre Auswirkung auf die Leistungen.
Prestaciones sociales	Werden vierteljährlich und jährlich gemäß LOTTT angesammelt, hinterlegt oder rückgestellt, und bei Beendigung mit gesetzlichen Zinsen ausgezahlt.
IVSS	Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Sozialversicherungssystem zu den durch Verordnung festgelegten Sätzen, basierend auf der anwendbaren Beitragsbemessungsgrenze.
Régimen Prestacional de Empleo	Beiträge zum Arbeitslosensystem, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
INCES	Arbeitgeberbeitrag auf die Lohnsumme zuzüglich eines von den Jahresend-Utilidades einbehaltenen Beitrags.
FAOV / Wohnsparen	Obligatorische monatliche Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Wohnsparfonds (BANAVIH).

Wichtig: Beitragssätze und -grenzen werden durch Verordnung festgelegt, die Lohnbeträge per Dekret. Anstatt Zahlen zu veröffentlichen, die sich von einer Gehaltsabrechnung zur nächsten ändern können, bestätigt Grupo IERG jeden aktuellen Satz, jede Grenze und jeden dekretierten Betrag schriftlich vor dem Onboarding und bei jeder Revision.

05Beendigung und Abfindung+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Gerechtfertigte Kündigung	Nur aus den in der LOTTT aufgeführten Gründen, wobei in der Praxis für geschützte Arbeitnehmer eine Genehmigung der Arbeitsaufsicht erforderlich ist.
Ungerechtfertigte Kündigung	Löst als zusätzliche Entschädigung das Doppelte der angesammelten prestaciones sociales aus, oder Wiedereinstellung mit Nachzahlung, wenn Kündigungsschutz gilt.
Kündigung durch den Arbeitnehmer	Gesetzliche Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers; angesammelte Leistungen bleiben zahlbar.
Endabrechnung	Prestaciones sociales mit Zinsen, nicht genommener Urlaub und Urlaubsbonus, anteilige Utilidades und alle ausstehenden Löhne.
Wiedereinstellungsrisiko	Wenn inamovilidad gilt, kann der Arbeitsinspektor die Wiedereinstellung und die Zahlung aller Löhne ab dem Kündigungsdatum anordnen.

Compliance-Checkliste für Arbeitgeber

1
Den Arbeitgeber vor der ersten Einstellung bei IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH und dem Register des Arbeitsministeriums registrieren.
2
Einen schriftlichen Vertrag in spanischer Sprache, in doppelter Ausfertigung, mit allem von der LOTTT geforderten Inhalt ausstellen.
3
Den zum Einstellungsdatum und bei jeder Dekretrevision geltenden Mindestlohn und Cestaticket-Betrag überprüfen.
4
Den Schichttyp (Tag, Nacht oder gemischt) festlegen und die entsprechenden Stundengrenzen und Zuschläge konfigurieren.
5
Den Arbeitnehmer ab dem Startdatum bei IVSS und dem Wohnsparfonds anmelden.
6
Prestaciones sociales vierteljährlich und jährlich mit gesetzlichen Zinsen ansammeln.
7
Utilidades und bono vacacional innerhalb der gesetzlichen Fristen ansammeln und auszahlen.
8
Gehaltsbücher, Anwesenheitsnachweise und die Personalakte für die Arbeitsinspektion führen.
9
Die Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige vor dem Startdatum bestätigen.
10
Jede Kündigung über den korrekten rechtlichen Weg abwickeln, einschließlich der Genehmigung der Arbeitsaufsicht, wenn Kündigungsschutz gilt.

Warum einen Employer of Record nutzen?

In Venezuela beschäftigen, ohne Handelsregistereintrag, RIF oder eigene Arbeitgeberregistrierungen.

Lohn- und Cestaticket-Dekrete werden in der Gaceta Oficial überwacht und sofort in der Gehaltsabrechnung angewendet.

Die Vergütung ist so strukturiert, dass gehaltsbezogene und nicht gehaltsbezogene Komponenten für die Leistungsberechnung korrekt eingeordnet werden.

Prestaciones sociales, utilidades und bono vacacional werden angesammelt und finanziert, um rückwirkende Verbindlichkeiten zu vermeiden.

Das Risiko der Beschäftigungsstabilität und inamovilidad wird von einem rechtlichen Arbeitgeber verwaltet, der das Verfahren bei der Arbeitsaufsicht kennt.

Über zwanzig Jahre kontinuierlicher EOR-Tätigkeit in Venezuela über mehrere Regulierungszyklen hinweg.

Mit einem EOR-Experten sprechen

Primärquellen: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

Informationen geprüft Februar 2026. An Mindestlohn, Steuereinheiten oder jährliche Dekrete gekoppelte Beträge ändern sich regelmäßig; wir bestätigen die jeweils geltenden Werte für jede Einstellung. Diese Seite enthält allgemeine Informationen und keine Rechts- oder Steuerberatung.

Erbrachte Leistungen

End-to-End-EOR-Services

Personal im Land beschäftigen und verwalten – ohne eigene Rechtseinheit.

Einstellung & Onboarding

Wir beschäftigen Ihr Talent mit rechtskonformem Vertrag – ohne lokale Gesellschaft.

Gehaltsabrechnung & Benefits

Payroll, Benefits und gesetzliche Abgaben in Landeswährung, präzise abgewickelt.

Regulatorische Compliance

Sozialversicherung, Lohnsteuern und Meldungen an Behörden.

Personaladministration

Urlaub, Ausfälle, Beendigungen und Audits nach lokalem Recht.

Lokaler HR-Support

Ein zweisprachiges lokales Team steht Ihren Mitarbeitenden zur Seite.

Globale Freiberufler-Zahlungen

Erweitern Sie Ihre Reichweite bei Zahlungen an Freiberufler international.

Warum mit Grupo IERG arbeiten

Über zwei Jahrzehnte Personalverwaltung in regulierten Märkten Lateinamerikas für multinationale Konzerne.

FAQ

Häufige Fragen

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Referenzerfahrung

Das Team von Grupo IERG hat EOR-, Workforce- und Freiberufler-Zahlungsprogramme für Unternehmen und Partner unterstützt, darunter:

EOR-Kunden