Employer of Record

🇵🇪

Employer-of-Record-Services in Peru

Peru vereint wachsende Wirtschaft, wettbewerbsfähiges Fachtalent und ein anspruchsvolles Arbeitsrecht.

Länderprofil

Länderprofil: Peru

Peru ist eine der offensten Volkswirtschaften Lateinamerikas: ein umfangreiches Netz an Freihandelsabkommen, eine Basis aus Bergbau und Agrarexporten, die Devisen erwirtschaftet, sowie ein rasch wachsender Dienstleistungssektor, der zunehmend nordamerikanische Kunden aus derselben Zeitzone bedient. Einstellungen sind attraktiv; der arbeitsrechtliche Rahmen ist jedoch schützend und administrativ detailliert – genau dort, wo ein Employer of Record Reibung beseitigt.

Währung: Sol (PEN)
Zeitzone: UTC−5, keine Sommerzeit
Arbeitswoche: 48 Stunden
Bezahlter Urlaub: 30 Kalendertage

Überblick über das Land

Wichtige Branchen und Sektoren

Bergbau und Metalle — Kupfer, Gold und Zink; Peru ist der weltweit zweitgrößte Kupferproduzent, und der Bergbau dominiert die Exporte.
Agrarexporte — Blaubeeren (weltweit führender Exporteur), Avocado, Trauben und Spargel.
Fischerei und Fischmehl, einer der traditionellen Exportmotoren des Landes.
Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und Bauwesen, konzentriert in Lima.
Technologie, Shared Services und BPO — Nearshore-Engineering, Kundensupport und Backoffice für US-Unternehmen.

Warum jetzt

Der Tiefwasser-Megahafen Chancay (seit November 2024 in Betrieb) verändert die Logistik am Pazifik und zieht Handels- und Logistikinvestitionen an.
Ein breites Netz an Freihandelsabkommen — USA, EU, China, Kanada, Japan, Korea, CPTPP und die Pazifische Allianz — unterstützt exportorientierte Geschäftstätigkeit.
Wettbewerbsfähige Gehaltsniveaus im Vergleich zu US- und europäischen Benchmarks für vergleichbare technische Profile.
Ein wachsender zweisprachiger Talentpool in Lima für Engineering, Finanzen und kundennahe Funktionen.

Vorteile für Geschäftstätigkeit

Zeitzonen-Übereinstimmung

Peru bleibt das ganze Jahr über bei UTC−5, ohne Sommerzeit: ganztägige Überschneidung mit den Geschäftszeiten der US-Ostküste und nahezu vollständige Überschneidung mit der Zentralzeitzone.

Technisches und zweisprachiges Talent

Profile aus Engineering, Finanzen, Bergbaudienstleistungen und Kundensupport, mit einem wachsenden englischsprachigen Segment, konzentriert in Lima und Arequipa.

Wettbewerbsfähige Kostenbasis

Die Gesamtbeschäftigungskosten bleiben für vergleichbare Senioritätsstufen deutlich unter US- und westeuropäischem Niveau, selbst nach gesetzlichen Leistungen.

Handel und Marktzugang

Eines der breitesten Freihandelsabkommensnetze der Region sowie die Mitgliedschaft in der Pazifischen Allianz, nützlich für Export, Beschaffung und regionale Servicebereitstellung.

Logistikinfrastruktur

Callao und der neue Megahafen Chancay verschaffen Peru direkte Tiefwasserkapazität für den Handel zwischen Asien und Südamerika.

Makroökonomische Disziplin

Eine unabhängige Zentralbank und historisch eine der niedrigsten Inflationsraten der Region, mit dem Sol als vergleichsweise stabiler Währung.

Herausforderungen bei der Gründung einer lokalen Gesellschaft

Die Gründung durchläuft mehrere Behörden nacheinander: Namensreservierung und öffentliche Urkunde bei der SUNARP, Steuernummer (RUC) bei der SUNAT, Legalisierung der Gesellschafts- und Lohnbücher sowie eine kommunale Betriebslizenz (licencia de funcionamiento).
Fachleute veranschlagen typischerweise vier bis acht Wochen für den gesamten Prozess, wobei die Eröffnung eines Firmenbankkontos (KYC für ausländische Gesellschafter) häufig der zeitaufwendigste Einzelschritt ist.
Vor der ersten Einstellung muss das Unternehmen in der Planilla Electrónica registriert sein und jeden Mitarbeiter im T-Registro eintragen; die Lohnabrechnung erzeugt anschließend eine monatliche PLAME-Meldung an die SUNAT.
Laufende Pflichten verringern sich nicht bei kleiner Belegschaft: gesetzliche Buchführung, monatliche Steuer- und Lohnmeldungen, CTS-Einzahlungen im Mai und November, Gratifikationen im Juli und Dezember sowie Gewinnbeteiligungsberechnungen.
Die SUNAFIL, die Arbeitsaufsichtsbehörde, prüft Verträge, Arbeitszeitaufzeichnungen, Leistungsauszahlungen sowie die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, mit Bußgeldern bereits bei bloßen Formfehlern.
Die Auflösung der Gesellschaft ist wiederum langsamer und teurer als ihre Gründung — ein realer Kostenfaktor, falls der Markttest nicht erfolgreich verläuft.

Kriterium	Eigene Gesellschaft	Mit Grupo IERG (EOR)
Zeit bis zur ersten Einstellung	Typischerweise 4–8 Wochen für die Gesellschaft, zuzüglich Registrierungen, bevor jemand eingestellt werden kann.	Tage: Der Vertrag wird ausgestellt und der Mitarbeiter bei einem bereits bestehenden, bereits compliant agierenden Arbeitgeber registriert.
Gründungskosten	Kosten für Gründung, Notar, Handelsregister, Lizenzierung, Bank und Beratung, zuzüglich Kapitalisierung.	Keine Gründungskosten; eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter.
Lohnabrechnung und Meldungen	Interne oder ausgelagerte Lohnabrechnung, T-Registro, PLAME, Überweisungen an SUNAT und EsSalud, von Ihnen verwaltet.	Vollständig von Grupo IERG durchgeführt, einschließlich aller gesetzlichen Einzahlungen und Meldungen.
Compliance-Risiko	Die Gesellschaft trägt das Risiko gegenüber SUNAFIL, SUNAT und Arbeitsgerichten direkt.	Die formalen Arbeitgeberpflichten liegen bei Grupo IERG.
Ausstieg	Formelle Auflösung, Liquidation und Abmeldung bei jeder Behörde.	Vertragliche Kündigungsfrist und eine rechtskonforme Beendigung mit der gesetzlichen Abrechnung.

Zusammenfassung Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

01Verträge, Arbeitszeit und Überstunden+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Vertragsarten	Unbefristeter Vertrag (Standardfall), befristeter Vertrag 'sujeto a modalidad' — nur aus gesetzlich vorgesehenen Gründen und für begrenzte Zeiträume zulässig — sowie Teilzeitverträge (durchschnittlich unter 4 Stunden täglich, wodurch bestimmte Leistungen wie CTS und Abfindung entfallen).
Schriftform	Befristete und Teilzeitverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden; unbefristete Verträge können mündlich geschlossen werden, doch schriftliche Verträge sind gängige Praxis und dringend zu empfehlen.
Regelarbeitszeit	Höchstens 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche (Verfassung Art. 25 und D.S. 007-2002-TR).
Überstunden	Grundsätzlich freiwillig: +25% für die ersten zwei Stunden und +35% ab der dritten Stunde, bezogen auf den regulären Stundenlohn.
Wöchentliche Ruhezeit und Feiertage	24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentlicher Ruhezeit, üblicherweise sonntags. Arbeit an einem Ruhetag oder Feiertag ohne Ersatzruhe wird mit einem Zuschlag von 100% vergütet.
Nachtarbeit	Die Vergütung für Nachtschichten darf nicht unter dem Mindestlohn zuzüglich eines Zuschlags von 35% liegen.
Probezeit	Standardmäßig drei Monate; verlängerbar durch schriftliche Vereinbarung auf sechs Monate für qualifizierte oder Vertrauenspositionen und zwölf Monate für Führungs- und hochspezialisierte Positionen.

Wichtig: Das peruanische Recht behandelt den unbefristeten Vertrag als Regelfall. Befristete Verträge erfordern einen im Dokument angegebenen gültigen gesetzlichen Grund; ist der Grund mangelhaft, können Gerichte das Arbeitsverhältnis rückwirkend als unbefristet einstufen (desnaturalización).

02Urlaub, Feiertage und familienbezogene Ansprüche+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Jahresurlaub	30 Kalendertage bezahlter Urlaub für jedes volle Dienstjahr, bei voller Auszahlung der monatlichen Vergütung.
Feiertage	Etwa 15–18 nationale Feiertage pro Jahr; die genaue Zahl variiert, da die Regierung in manchen Jahren zusätzliche arbeitsfreie Tage per Dekret festlegt.
Krankheitsurlaub	Der Arbeitgeber zahlt die ersten 20 Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit pro Kalenderjahr; ab dem 21. Tag zahlt EsSalud die Leistung, vorbehaltlich Obergrenzen und Beitragshistorie.
Mutterschaftsurlaub	98 Kalendertage — 49 vor der Geburt und 49 nach der Geburt, mit der Möglichkeit, den vorgeburtlichen Teil zu verschieben. Verlängerung um 30 Tage bei Mehrlingsgeburten oder einem Kind mit Behinderung (Ley 26644).
Vaterschaftsurlaub	Standardmäßig 10 Kalendertage, verlängert in den in der Ley 29409 in geänderter Fassung genannten Fällen (Frühgeburt, Mehrlingsgeburten, schwerwiegende Komplikationen oder angeborene Erkrankungen).
Stillzeit	Eine bezahlte Stunde pro Tag, bis das Kind ein Jahr alt wird.
Elternzeit	Peru kennt über die oben genannten Mutterschafts- und Vaterschaftsansprüche hinaus keine allgemeine gemeinsame Elternzeit.

03Gesetzliche Leistungen und Pflichtzahlungen+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Gratifikationen	Zwei gesetzliche Bonuszahlungen in Höhe jeweils eines vollen Monatsgehalts, im Juli (Unabhängigkeitstag) und Dezember (Weihnachten), anteilig nach den in jedem Halbjahr geleisteten Monaten.
Außerordentlicher Bonus	Zusätzlich 9% jeder Gratifikation werden an den Mitarbeiter ausgezahlt — der Arbeitgeberbeitrag zu EsSalud auf den Bonus, überwiesen an den Arbeitnehmer (Ley 29351 und Verlängerungen).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios: eine Abfindungssparzahlung auf das Bankkonto des Mitarbeiters jeweils zum 15. Mai und 15. November, entsprechend ungefähr einem Monatsgehalt pro Dienstjahr.
Familienzulage	Mitarbeiter mit Kindern unter 18 Jahren (oder bis 24 Jahre bei Hochschulausbildung) erhalten 10% des Mindestlohns pro Monat, unabhängig von der Kinderzahl.
Gewinnbeteiligung	Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten verteilen einen nach Branche unter D. Leg. 892 festgelegten Prozentsatz des Vorsteuergewinns (üblicherweise 5%, 8% oder 10% je nach Tätigkeit).
Lebensversicherung (Vida Ley)	Pflichtversicherung; seit der Ley 29549/D.U. 044-2019 muss sie ab Beginn des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen werden.
Mindestlohn	Die Remuneración Mínima Vital wurde ab dem 1. Januar 2025 auf S/ 1.130 pro Monat festgesetzt; sie wird per Regierungsdekret angepasst, daher bestätigen wir den aktuellen Betrag bei Vertragsabschluss.

Wichtig: CTS und Gratifikationen führen dazu, dass die jährlichen Barkosten in Peru deutlich über zwölf Monatsgehältern liegen. Bei der Modellierung der Gesamtbeschäftigungskosten sollte man mit etwa 14 Zahlungen plus Beiträgen kalkulieren.

04Sozialversicherung, Lohnnebenkosten und Versicherungen+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Gesundheit — EsSalud	9% der Vergütung, gezahlt vom Arbeitgeber, wobei die gesetzliche Mindestbeitragsbemessungsgrundlage an den Mindestlohn gekoppelt ist.
Rente — Arbeitnehmer	Pflichtwahl zwischen dem öffentlichen System (ONP, 13% der Vergütung) und einer privaten AFP (etwa 12,5–13% einschließlich Fondsprovision und Invaliditäts-/Hinterbliebenenprämie). Wird vom Arbeitnehmer einbehalten.
Hochrisikoarbeit — SCTR	Arbeitgeber in als hochriskant eingestuften Tätigkeiten (u. a. Bergbau, Bauwesen, verarbeitendes Gewerbe) müssen für diese Arbeitnehmer eine ergänzende Gesundheits- und Rentenrisikoversicherung abschließen.
Einkommensteuer	Die Einkommensteuer der fünften Kategorie wird monatlich vom Arbeitgeber nach progressivem Tarif einbehalten, mit einem jährlichen Abzug von 7 Steuereinheiten (UIT) vor Anwendung der Tarifstufen.
Arbeitgeberregistrierungen	RUC bei der SUNAT, Anmeldung bei der Planilla Electrónica und Registrierung jedes Arbeitnehmers im T-Registro spätestens am Tag des Arbeitsbeginns.
Monatliche Meldung	PLAME — die monatlich bei der SUNAT eingereichte elektronische Lohnmeldung, die Vergütung, Einbehalte und Beiträge umfasst.
Aufbewahrungspflichten	Lohn-, Anwesenheits- und Vertragsunterlagen müssen aufbewahrt und bei Prüfungen vorgelegt werden; fünf Jahre gelten als übliche Aufbewahrungsfrist für Lohnunterlagen.

Wichtig: Die Rentenprovisionen unterscheiden sich je nach AFP und werden regelmäßig von der SBS aktualisiert; der genaue Abzug für eine bestimmte Einstellung wird anhand des bei der Einstellung geltenden SBS-Tarifs bestätigt.

05Beendigung und Abfindung+

Anforderung	Was das Gesetz verlangt
Gründe	Eine Kündigung erfordert einen auf Verhalten oder Fähigkeit gestützten Grund, mit einem dokumentierten Verfahren: schriftliche Mitteilung der Vorwürfe und eine Verteidigungsfrist von mindestens sechs Kalendertagen.
Kündigungsfrist	Es gibt keine allgemeine Abfindung anstelle einer Kündigungsfrist; das gesetzliche Verfahren ist die Verteidigungsfrist vor der Kündigung. Kündigende Arbeitnehmer geben eine Frist von 30 Tagen, auf die der Arbeitgeber verzichten kann.
Willkürliche Kündigung	Eine Kündigung ohne nachweisbaren Grund berechtigt den Arbeitnehmer zu 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr, gedeckelt auf 12 Monatsgehälter, mit anteiliger Berechnung für Teiljahre.
Vorzeitige Beendigung befristeter Verträge	Eine vorzeitige Beendigung ohne Grund wird mit 1,5 Monatsgehältern für jeden verbleibenden Vertragsmonat entschädigt, vorbehaltlich derselben Obergrenze.
Endabrechnung	Aufgelaufener Urlaub, anteilige Gratifikation, ausstehende CTS und verbleibende Vergütung müssen zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden.

Wichtig: Die Wiedereinstellung ist in Peru ein reales Rechtsmittel: Die Verfassungsrechtsprechung erlaubt es Gerichten, in Fällen einer nichtigen oder betrügerischen Kündigung die Rückkehr des Arbeitnehmers anzuordnen, was die Bedeutung der Verfahrenskorrektheit erhöht.

Compliance-Checkliste für Arbeitgeber

1
RUC (Steuernummer) beschaffen und den Arbeitgeber bei der Planilla Electrónica anmelden.
2
Das Unternehmen bei EsSalud registrieren und Rentenüberweisungen (ONP/AFP) einrichten.
3
Einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Spanisch ausstellen, bei Befristung mit Angabe des gesetzlichen Grundes.
4
Den Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag im T-Registro registrieren.
5
Die Rentenwahl des Arbeitnehmers (ONP oder AFP) erfassen und den entsprechenden Einbehalt anwenden.
6
Die Lebensversicherung Vida Ley abschließen und für Hochrisikotätigkeiten die SCTR-Deckung.
7
Arbeitszeitaufzeichnungen und das für Prüfungen erforderliche Anwesenheitskontrollsystem einrichten.
8
Gesetzliche Termine im Kalender einplanen: CTS (15. Mai / 15. November) und Gratifikationen (Juli / Dezember).
9
PLAME monatlich einreichen und Einbehalte für EsSalud, Rente und Einkommensteuer abführen.
10
Verträge, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassungen für eine Prüfung durch die SUNAFIL aufbewahren.

Warum einen Employer of Record nutzen?

Keine lokale Gesellschaft: Sie stellen in Peru ein, ohne SUNARP-Gründung, RUC, kommunale Lizenz oder Firmenbankkonto.

Onboarding innerhalb weniger Tage statt der vier bis acht Wochen, die eine Gesellschaft typischerweise benötigt.

Rechtskonforme, auf Spanisch nach peruanischem Recht verfasste Verträge, wodurch die Umqualifizierung befristeter Verträge vermieden wird.

Lohnabrechnung, T-Registro, PLAME, EsSalud, Rente und Einkommensteuereinbehalt werden vollständig übernommen.

Gesetzliche Leistungen — CTS, Gratifikationen, Urlaub, Familienzulage, Vida Ley, SCTR — werden nach dem gesetzlichen Kalender berechnet und ausgezahlt.

Kündigungen werden mit dem korrekten Verfahren und der korrekten Abrechnung durchgeführt, wodurch das Risiko willkürlicher Kündigungen sinkt.

Mit einem EOR-Experten sprechen

Primärquellen: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

Informationen geprüft Februar 2026. An Mindestlohn, Steuereinheiten oder jährliche Dekrete gekoppelte Beträge ändern sich regelmäßig; wir bestätigen die jeweils geltenden Werte für jede Einstellung. Diese Seite enthält allgemeine Informationen und keine Rechts- oder Steuerberatung.

Erbrachte Leistungen

End-to-End-EOR-Services

Personal im Land beschäftigen und verwalten – ohne eigene Rechtseinheit.

Einstellung & Onboarding

Wir beschäftigen Ihr Talent mit rechtskonformem Vertrag – ohne lokale Gesellschaft.

Gehaltsabrechnung & Benefits

Payroll, Benefits und gesetzliche Abgaben in Landeswährung, präzise abgewickelt.

Regulatorische Compliance

Sozialversicherung, Lohnsteuern und Meldungen an Behörden.

Personaladministration

Urlaub, Ausfälle, Beendigungen und Audits nach lokalem Recht.

Lokaler HR-Support

Ein zweisprachiges lokales Team steht Ihren Mitarbeitenden zur Seite.

Globale Freiberufler-Zahlungen

Erweitern Sie Ihre Reichweite bei Zahlungen an Freiberufler international.

Warum mit Grupo IERG arbeiten

Über zwei Jahrzehnte Personalverwaltung in regulierten Märkten Lateinamerikas für multinationale Konzerne.

FAQ

Häufige Fragen

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Referenzerfahrung

Das Team von Grupo IERG hat EOR-, Workforce- und Freiberufler-Zahlungsprogramme für Unternehmen und Partner unterstützt, darunter:

EOR-Kunden