Einstellung & Onboarding
Wir beschäftigen Ihr Talent mit rechtskonformem Vertrag – ohne lokale Gesellschaft.
Employer of Record · Lateinamerika
Talente in Venezuela einstellen. In ganz Lateinamerika expandieren.
Ihr vertrauensvoller Employer of Record (EOR)-Partner für rechtskonforme Einstellung, Payroll und Personalverwaltung – ohne eigene lokale Gesellschaft. Über 20 Jahre Erfahrung darin, multinationale Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung konformer Teams in Kolumbien, Panama, Peru, Puerto Rico und Venezuela zu unterstützen.
20+
Jahre in Venezuela
5
LatAm-Märkte
F500
Fortune-500-Kunden
LatAm
Regionale Präsenz, lokale Umsetzung
Venezuela ist unser Leitmarkt. Wir agieren auch als Employer of Record in Panama, Peru, Puerto Rico und Kolumbien und unterstützen Zahlungen an Freiberufler weltweit.
🇻🇪
Leitmarkt
Venezuela
Mit über 20 Jahren im venezolanischen Markt kennt Grupo IERG die regulatorische, währungsbezogene und arbeitsrechtliche Komplexität des Landes tiefgehend.
Unsere Lösungen entdecken
🇵🇦
Panama
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🇵🇪
Peru
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🇵🇷
Puerto Rico
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🇨🇴
Kolumbien
Employer of Record
🌍
Freiberufler-Zahlungen
Global
How EOR works
One model, three layers of responsibility
The Employer of Record separates legal responsibility for the employment from the operational direction of the work. You keep the team; we absorb the complexity.
Local hiring
We sign a locally compliant employment contract with your talent — in the correct language, currency, benefits structure, notice period and termination clauses for each jurisdiction.
Payroll & compliance
We calculate salaries and deductions, withhold income tax and social security, pay in local currency and file on time with every authority — payroll unified across multiple countries.
Ongoing administration
Statutory and competitive benefits, vacation, leaves, audits and — when the time comes — clean offboarding with the correct settlements, notices and legal closure.
Erbrachte Leistungen
End-to-End-EOR-Services
Personal im Land beschäftigen und verwalten – ohne eigene Rechtseinheit.
Gehaltsabrechnung & Benefits
Payroll, Benefits und gesetzliche Abgaben in Landeswährung, präzise abgewickelt.
Regulatorische Compliance
Sozialversicherung, Lohnsteuern und Meldungen an Behörden.
Personaladministration
Urlaub, Ausfälle, Beendigungen und Audits nach lokalem Recht.
Lokaler HR-Support
Ein zweisprachiges lokales Team steht Ihren Mitarbeitenden zur Seite.
Globale Freiberufler-Zahlungen
Erweitern Sie Ihre Reichweite bei Zahlungen an Freiberufler international.
Use cases
When the EOR model fits
The common denominator: you need to employ someone legally in a country without absorbing the cost and time of setting up your own entity.
Remote talent, no entity
Hire specialists in countries where you have no legal presence — without opening one.
Test a new market
Validate demand or run a pilot before committing capital to a permanent structure.
M&A retention
Keep key personnel employed and compliant while post-merger integration is defined.
Fast technical build
Onboard specialized engineering or operational teams in days, not months.
Regional expansion
Roll out into multiple LatAm markets under one unified employment and payroll layer.
Contractor regularization
Convert misclassified contractors into fully compliant local employees before an audit does.
Warum Grupo IERG
Warum Grupo IERG
Über zwei Jahrzehnte Personalverwaltung in regulierten Märkten Lateinamerikas für multinationale Konzerne.
Honest disclosure
What an EOR does — and does not — solve
The EOR model significantly reduces exposure to permanent-establishment risk, but does not eliminate it in absolute terms. If personnel in-country generate revenue, close deals, negotiate or sign contracts, or if decision-makers operate continuously from that jurisdiction, tax authorities may still consider a taxable presence exists — regardless of the EOR arrangement.
Likewise, an EOR is not a substitute for an integral tax strategy, does not cover every operational risk, may have restrictions for regulated activities, and in some jurisdictions has limits for very long relationships or local director roles. Acknowledging these limits makes the proposition stronger: it lets us structure each engagement where the model adds the most value and complement it with other solutions where appropriate.
Referenzerfahrung
Referenzerfahrung
Das Team von Grupo IERG hat EOR-, Workforce- und Freiberufler-Zahlungsprogramme für Unternehmen und Partner unterstützt, darunter:
EOR-Kunden
NetApp
IGT
Accenture
Visa International
Freiberufler-Zahlungen
Progress Software
NEOM
Partnerplattformen
Volt
ZeroChaos
Velocity Global