Employer of Record

🇵🇷

خدمات صاحب العمل المسجّل في بورتوريكو

تمثل بورتوريكو جسرًا فريدًا بين الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية، إذ تجمع بين الإطار القانوني الأمريكي وكفاءات ثنائية اللغة وخبرة إقليمية.

اطلب استشارة

بطاقة معلومات الدولة

بطاقة معلومات الدولة: بورتوريكو

بورتوريكو ولاية قضائية تابعة للولايات المتحدة ولها قانون عملها الخاص. تحصل الشركات على الإطار القانوني والمصرفي الأمريكي - الدولار، القانون الفيدرالي، وقابلية إنفاذ العقود على النحو الأمريكي - إلى جانب تشريعات محلية أكثر حماية للموظف بشكل ملحوظ مقارنة بمعظم ولايات البر الرئيسي، بالإضافة إلى حوافز ضريبية بموجب Act 60. والنتيجة سوق يبدو مألوفًا لأصحاب العمل الأمريكيين، لكن افتراضات كشوف الرواتب المعتمدة في البر الرئيسي تُنتج التزامات حقيقية فيه.

العملة: الدولار الأمريكي (USD)
المنطقة الزمنية: UTC−4 (AST)، بدون توقيت صيفي
أسبوع العمل: 40 ساعة
الحد الأدنى للأجور: 10.50 دولار أمريكي/ساعة

نظرة عامة على الدولة

أهم القطاعات والصناعات

تصنيع الأدوية والأجهزة الطبية، وهو أحد أكبر التركزات في نصف الكرة الغربي.
الفضاء الجوي والتصنيع الدقيق.
الخدمات المالية والتأمين وخدمات التصدير بموجب Act 60.
التكنولوجيا والخدمات المشتركة وعمليات تجربة العملاء.
السياحة والضيافة واللوجستيات.

لماذا الآن

إطار قانوني أمريكي، ودولار أمريكي، ونظام مصرفي أمريكي دون أي احتكاك في صرف العملات أو التحويلات عبر الحدود.
قوة عاملة مهنية ثنائية اللغة تخدم الأسواق الناطقة بالإنجليزية والإسبانية.
حوافز Act 60 لخدمات التصدير والتصنيع.
يخضع الموظفون المعيَّنون قبل 26 يناير 2017 وبعده لقواعد مختلفة - وهو تمييز غالبًا ما تغفله أنظمة كشوف الرواتب في البر الرئيسي.

مزايا ممارسة الأعمال

الولاية القضائية الأمريكية

يُطبَّق القانون الفيدرالي، والمحاكم الأمريكية، والدولار الأمريكي، والنظام المصرفي الأمريكي، مما يزيل الاحتكاك في المدفوعات العابرة للحدود وقابلية الإنفاذ.

قوة عاملة ثنائية اللغة

يعمل المهنيون عادةً باللغتين الإنجليزية والإسبانية، مما يجعل بورتوريكو جسرًا طبيعيًا للعمليات في أمريكا اللاتينية.

قاعدة تصنيعية

بنت عقود من عمليات تصنيع الأدوية والأجهزة الطبية خبرة تنظيمية وجودية وهندسية عميقة.

الحوافز الضريبية

يجمع Act 60 الحوافز الخاصة بخدمات التصدير والتصنيع وغيرها من الأنشطة المؤهلة.

المنطقة الزمنية

توقيت المحيط الأطلسي القياسي على مدار العام دون توقيت صيفي: يتوافق مع توقيت شرق الولايات المتحدة في الصيف، ويسبقه بساعة واحدة في الشتاء.

البنية التحتية

موانئ راسخة، وربط جوي بالبر الرئيسي وأمريكا اللاتينية، ومناطق صناعية ناضجة.

تحديات تأسيس كيان محلي

تسجيل شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة لدى Departamento de Estado، والحصول على رقم تعريف فيدرالي (EIN) وتسجيل تجاري لدى Hacienda، بالإضافة إلى التراخيص البلدية.
يجب أن يفي كشف الرواتب بالالتزامات الفيدرالية (FICA وFUTA والاستقطاع الفيدرالي حيثما ينطبق) والالتزامات المحلية (استقطاع ضريبة الدخل في بورتوريكو، وSUTA، وتأمين العجز وتأمين السائق حيثما ينطبق).
يجب على أصحاب العمل التسجيل ودفع اشتراكات لصندوق التأمين الحكومي (Fondo del Seguro del Estado) الخاص بتعويضات العمال قبل بدء عمل الموظفين.
تُضاف التشريعات المحلية إلى القانون الفيدرالي: مكافأة عيد الميلاد، واستحقاق الإجازة السنوية والمرضية، وغرامات فترة الوجبات، وبالنسبة للموظفين المعيَّنين قبل 2017، تعويض الفصل التعسفي بموجب Law 80.
غيَّر Law 4 لعام 2017 (Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral) معدلات الاستحقاق ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين المعيَّنين في 26 يناير 2017 أو بعده، بحيث يمكن أن يحتوي كشف رواتب واحد على مجموعتين مختلفتين من القواعد.
الإقرارات متكررة: إقرارات ربع سنوية لصاحب العمل، وبيانات استقطاع سنوية، وتقارير مكافأة عيد الميلاد ضمن جدول زمني ثابت.

المعيار	كيان قانوني خاص	مع Grupo IERG (EOR)
التأسيس	التسجيل لدى الولاية، والحصول على EIN، والتسجيل التجاري لدى Hacienda، والتراخيص البلدية، ووثيقة صندوق التأمين الحكومي.	لا شيء - Grupo IERG مسجلة بالفعل لدى جميع الجهات.
ازدواجية القواعد	يجب أن يميز كشف رواتبك بين الموظفين المعيَّنين قبل 26 يناير 2017 وبعده.	تُطبَّق تلقائيًا لكل موظف من قِبل جهة التوظيف الرسمي (EOR).
الإقرارات	تُدار الإقرارات الفيدرالية وإقرارات بورتوريكو الربع سنوية والسنوية داخليًا.	تُقدَّم من قِبل جهة التوظيف الرسمي (EOR) بصفتها صاحب العمل القانوني.
تعويضات العمال	وثيقة خاصة لدى صندوق التأمين الحكومي وإقرار سنوي بكشف الرواتب.	مشمولة بموجب وثيقة جهة التوظيف الرسمي (EOR).
مخاطر إنهاء الخدمة	تقع مخاطر تعويض Law 80 على عاتق الكيان.	تُنظَّم وتُوثَّق من قِبل جهة التوظيف الرسمي (EOR).

ملخص قانون العمل والضمان الاجتماعي

01علاقة العمل+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الإطار الناظم	قانون العمل الفيدرالي الأمريكي (FLSA وFMLA والباب السابع وADA وغيرها حيثما ينطبق) بالإضافة إلى تشريعات العمل الخاصة ببورتوريكو.
العمل حسب الإرادة	بورتوريكو ليست ولاية قضائية عمل حسب الإرادة بشكل خالص: يشترط Law 80 وجود سبب مشروع أو دفع تعويض للموظفين غير محددي المدة الذين يُفصلون دون سبب.
العقد المكتوب	يُوصى به، وهو مطلوب عمليًا لكي تكون فترات التجربة وخيارات Law 4 قابلة للإنفاذ.
فترة التجربة	بموجب Law 4 لعام 2017، حتى 12 شهرًا للموظفين المعفيين و9 أشهر للموظفين غير المعفيين، عند الاتفاق كتابةً.
التاريخ المحوري	26 يناير 2017 - تاريخ سريان Law 4 - يحدد معدلات استحقاق الإجازة السنوية والمرضية وصيغة مكافأة نهاية الخدمة المطبقة على كل موظف.
المتعاقدون المستقلون	وضع Law 4 معايير لتصنيف المتعاقدين؛ ومخاطر سوء التصنيف كبيرة.

02الأجور وساعات العمل+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الحد الأدنى للأجور	10.50 دولار أمريكي في الساعة بموجب قانون الحد الأدنى للأجور في بورتوريكو، وهو أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.
أسبوع العمل القياسي	8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.
العمل الإضافي	أجر بمعدل ساعة ونصف عن الساعات الزائدة على 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا؛ ويحتفظ بعض الموظفين المعيَّنين قبل Law 4 بقواعد أكثر تفضيلًا لأجر الضعف في حالات معينة.
فترة الوجبة	يجب بشكل عام تناول فترة وجبة مدتها ساعة واحدة قبل نهاية الساعة الخامسة المتتالية من العمل؛ وعدم الالتزام بذلك يؤدي إلى دفع غرامة قدرها ساعة إضافية بالمعدل المطبق.
يوم الراحة	العمل في يوم الراحة القانوني يستوجب علاوة بموجب قانون بورتوريكو.
تكرار الدفع	يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على الأقل بموجب قانون بورتوريكو.

03الإجازات والاستحقاقات القانونية+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الإجازة السنوية (المعيَّنون في 26 يناير 2017 أو بعده)	استحقاق متدرج حسب مدة الخدمة - عادةً نصف يوم شهريًا في السنة الأولى، يرتفع مع الأقدمية إلى 1.25 يوم شهريًا - للموظفين الذين يعملون عدد الساعات الشهرية المطلوب.
الإجازة السنوية (المعيَّنون قبل 26 يناير 2017)	1.25 يوم شهريًا (15 يومًا سنويًا) بموجب النظام السابق لـLaw 4.
الإجازة المرضية (المعيَّنون بعد 2017)	يوم واحد شهريًا للموظفين الذين يستوفون حد الساعات الشهرية.
الإجازة المرضية (المعيَّنون قبل 2017)	يوم واحد شهريًا بموجب النظام السابق، مع شروط الاستحقاق السارية آنذاك.
مكافأة عيد الميلاد	مكافأة إلزامية تُدفع بين 15 نوفمبر و15 ديسمبر، وتعتمد نسبتها وسقفها على تاريخ التعيين وساعات العمل وحجم صاحب العمل.
إجازة الأمومة	8 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بموجب قانون حماية الأمهات العاملات في بورتوريكو، مع تمديدات في حالات محددة.
إجازة الأبوة	إجازة أبوة قانونية مدفوعة الأجر عقب الولادة.
إجازات أخرى	تشمل إجازة ضحايا العنف الأسري، وقانون FMLA الفيدرالي حيثما يستوفي صاحب العمل عتبات التغطية.

مهم: يؤثر التمييز بين ما قبل وما بعد 26 يناير 2017 على الاستحقاقات ومكافأة عيد الميلاد ومكافأة نهاية الخدمة في آن واحد. تُهيئ Grupo IERG كل موظف وفق النظام الصحيح منذ اليوم الأول.

04ضرائب الرواتب والتأمينات+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
فيدرالي	الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FICA) موزعة بين صاحب العمل والموظف، وFUTA يدفعها صاحب العمل.
ضريبة دخل بورتوريكو	استقطاع بموجب قانون الإيرادات الداخلية لبورتوريكو، يُحوَّل إلى Hacienda.
البطالة	اشتراكات تأمين البطالة في بورتوريكو يدفعها صاحب العمل.
العجز (SINOT)	تأمين العجز غير المهني، يُتقاسَم بين صاحب العمل والموظف.
تعويضات العمال	تغطية إلزامية من صندوق التأمين الحكومي، تُصنَّف حسب التصنيف المهني وتُعلن سنويًا.
تأمين السائق	ينطبق على الموظفين الذين يقودون كجزء من مهامهم.
الإبلاغ	إقرارات ربع سنوية لصاحب العمل وبيانات استقطاع سنوية (النموذج 499R-2/W-2PR) وفق الجدول الزمني القانوني.

05إنهاء الخدمة+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
السبب المشروع	يحدد Law 80 السبب المشروع استنادًا إلى سلوك الموظف أو التشغيل السليم والطبيعي للمنشأة.
تعويض Law 80 (المعيَّنون بعد 2017)	راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة خدمة، مع مراعاة السقف القانوني الذي أدخله Law 4.
تعويض Law 80 (المعيَّنون قبل 2017)	تستمر صيغة ما قبل Law 4 في التطبيق، وتتصاعد مع مدة الخدمة دون الخضوع لسقف Law 4.
الإشعار	لا توجد فترة إشعار قانونية عامة، لكن قد تنطبق التزامات من نوع WARN في حالات التسريح الجماعي.
التسوية النهائية	يجب دفع الإجازة السنوية المستحقة؛ وتسوية التزامات مكافأة عيد الميلاد المكتسبة.
الفئات المحمية	تنطبق قوانين مكافحة التمييز والانتقام الفيدرالية والمحلية، بما في ذلك حماية الحمل وحماية المبلِّغين عن المخالفات.

قائمة امتثال صاحب العمل

1
التسجيل لدى Departamento del Trabajo وHacienda والحصول على تغطية صندوق التأمين الحكومي قبل تاريخ بدء العمل.
2
تحديد ما إذا كان الموظف يخضع للنظام السابق أو اللاحق لتاريخ 26 يناير 2017 وتهيئة الاستحقاقات وفقًا لذلك.
3
إصدار عرض عمل أو عقد مكتوب، بما في ذلك أي فترة تجربة متفق عليها كتابةً.
4
تصنيف الوظيفة كمعفية أو غير معفية بموجب قواعد FLSA وبورتوريكو.
5
تهيئة قاعدة فترة الوجبة وغرامة الساعة الواحدة عند عدم الامتثال.
6
دفع الأجور مرتين شهريًا على الأقل.
7
استقطاع FICA وضريبة دخل بورتوريكو وSINOT، ودفع اشتراكات FUTA والبطالة.
8
استحقاق الإجازة السنوية والمرضية بموجب النظام الصحيح.
9
دفع مكافأة عيد الميلاد بين 15 نوفمبر و15 ديسمبر.
10
تقديم الإقرارات الربع سنوية وبيانات 499R-2/W-2PR السنوية في مواعيدها.
11
توثيق قضايا الأداء والسلوك لدعم أي موقف قائم على السبب المشروع بموجب Law 80.

لماذا الاستعانة بصاحب عمل مسجل (EOR)؟

التوظيف في بورتوريكو دون تسجيل شركة أو الحصول على EIN أو فتح وثيقة صندوق تأمين حكومي خاصة بك.

التطبيق الصحيح للنظام المزدوج قبل/بعد 2017 على الاستحقاقات والمكافآت ومكافأة نهاية الخدمة.

معالجة الاستقطاعات الفيدرالية وفي بورتوريكو، والإقرارات الربع سنوية والبيانات السنوية من البداية إلى النهاية.

تغطية تعويضات العمال وSINOT وتأمين السائق قائمة منذ اليوم الأول.

تمويل ودفع مكافأة عيد الميلاد واستحقاقات الإجازة السنوية والمرضية وفق الجدول الزمني القانوني.

إدارة مخاطر Law 80 بتوثيق مناسب، وعند الحاجة، بتعويض متوافق مع القانون.

تحدث إلى خبير EOR

المصادر الأولية: Ley 80 de 1976 (unjust dismissal) as amended · Ley 4 de 2017 — Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral · Puerto Rico Minimum Wage Act and the Christmas Bonus Act (Ley 148) · Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Departamento de Hacienda; Corporación del Fondo del Seguro del Estado · US federal law: FLSA, FMLA, FICA/FUTA

تاريخ مراجعة المعلومات فبراير 2026. تتغير المبالغ المرتبطة بالحد الأدنى للأجور أو الوحدات الضريبية أو المراسيم السنوية بشكل دوري؛ نؤكد القيم المطبقة عند كل تعاقد. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية.

الخدمات المقدَّمة

خدمات EOR متكاملة

نوظّف وندفع ونضمن الامتثال نيابةً عنك في كل ولاية قضائية — دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي أو فريق موارد بشرية في كل سوق.

صاحب العمل المسجّل

نصبح رسميًا صاحب العمل القانوني لموظفيك: نوقّع العقد المحلي ونتعامل مع الجهات الرسمية ونتحمّل التعقيد القانوني، بينما تحتفظ أنت بالإدارة التشغيلية للفريق.

الرواتب والمدفوعات متعددة العملات

احتساب الرواتب والاستقطاعات والضرائب، ودفع مستحقات الموظفين بالعملة المحلية في مواعيدها، مع تقارير موحّدة عبر عدة دول في عملية واحدة قابلة للتدقيق.

الامتثال لقوانين العمل الدولية

الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية والإجازات والضمان الاجتماعي وكل المستندات التي تطلبها كل جهة رسمية — محدّثة باستمرار في كل ولاية قضائية.

عقود عمل محلية

عقود مصاغة وفق الإطار القانوني لكل دولة: اللغة والعملة وهيكل الأجور والمزايا وفترة التجربة وأسباب الإنهاء ومُدد الإشعار، صحيحة منذ اليوم الأول.

الإلحاق وإنهاء الخدمة

إلحاق الموظف — العقد والتسجيل وأول راتب — خلال أيام عمل. وإنهاء الخدمة بمستحقات وإشعارات وإغلاق قانوني صحيح.

مدفوعات المتعاقدين حول العالم

حين لا يلزم حل EOR كامل، ندعم الدفع للمتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية، مع التوثيق والامتثال المطلوبين.

لماذا العمل مع Grupo IERG

التوظيف في دولة أخرى يفعّل فورًا سلسلة من الالتزامات — تأسيس كيان، تسجيلات، عقود، رواتب، مزايا، إنهاء خدمة — قليل من الشركات مستعد لتحمّلها فورًا. تقدّم Grupo IERG طريقًا ثالثًا بين «عدم التوظيف» و«بناء هيكل كامل»: وظّف الآن بامتثال كامل منذ اليوم الأول، مدعومًا بأكثر من عقدين من العمل المحلي في أسواق أمريكا اللاتينية المنظّمة.

FAQ

الأسئلة الشائعة

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

خبرات تمثيلية

دعم فريق Grupo IERG برامج EOR وإدارة الموظفين ومدفوعات المتعاقدين لشركات وشركاء مثل:

عملاء EOR