Employer of Record

🇵🇪

خدمات صاحب العمل المسجّل في بيرو

تجمع بيرو بين اقتصاد نامٍ وكفاءات تقنية تنافسية وإطار عمل يتطلب إدارة متخصصة للعمل بكفاءة.

بطاقة معلومات الدولة

بطاقة معلومات الدولة: بيرو

بيرو واحدة من أكثر اقتصادات أمريكا اللاتينية انفتاحًا: شبكة واسعة من اتفاقيات التجارة الحرة، وقاعدة تعدين وتصدير زراعي تُدرّ عملة صعبة، وقطاع خدمات سريع النمو يخدم بشكل متزايد عملاء من أمريكا الشمالية ضمن نفس المنطقة الزمنية. التوظيف جذّاب هنا؛ غير أن الإطار العمالي حمائي ومفصّل من الناحية الإدارية، وهذا بالضبط ما تُزيله جهة التوظيف الرسمية (Employer of Record) من احتكاكات.

العملة: سول (PEN)
المنطقة الزمنية: UTC−5، بدون توقيت صيفي
أسبوع العمل: 48 ساعة
الإجازة السنوية المدفوعة: 30 يومًا تقويميًا

نظرة عامة على الدولة

أهم القطاعات والصناعات

التعدين والمعادن — النحاس والذهب والزنك؛ بيرو ثاني أكبر منتج للنحاس في العالم، والتعدين يهيمن على الصادرات.
الصادرات الزراعية — التوت الأزرق (أكبر مُصدّر في العالم)، والأفوكادو، والعنب، والهليون.
صيد الأسماك ودقيق السمك، أحد المحركات التصديرية التقليدية للبلاد.
الخدمات المالية وتجارة التجزئة والبناء المتركزة في ليما.
التكنولوجيا والخدمات المشتركة وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للأعمال (BPO) — الهندسة القريبة، ودعم العملاء، ومهام الدعم الإداري لصالح الشركات الأمريكية.

لماذا الآن

ميناء تشانكاي العملاق للمياه العميقة (العامل منذ نوفمبر 2024) يعيد تشكيل لوجستيات المحيط الهادئ ويجذب استثمارات التجارة واللوجستيات.
شبكة واسعة من اتفاقيات التجارة الحرة — مع الولايات المتحدة، والاتحاد الأوروبي، والصين، وكندا، واليابان، وكوريا، واتفاقية الشراكة عبر المحيط الهادئ (CPTPP)، وتحالف المحيط الهادئ — تدعم العمليات الموجهة نحو التصدير.
مستويات رواتب تنافسية مقارنة بالمعايير الأمريكية والأوروبية لمهارات تقنية مماثلة.
قاعدة متنامية من المواهب ثنائية اللغة في ليما في مجالات الهندسة والمالية وخدمة العملاء.

مزايا ممارسة الأعمال

توافق المنطقة الزمنية

تبقى بيرو على التوقيت UTC−5 طوال العام دون توقيت صيفي: تداخل كامل لساعات العمل مع التوقيت الشرقي للولايات المتحدة، وتداخل شبه تام مع التوقيت المركزي.

مواهب تقنية وثنائية اللغة

كفاءات في الهندسة والمالية وخدمات التعدين ودعم العملاء، مع شريحة متنامية تجيد الإنجليزية تتركز في ليما وأريكيبا.

قاعدة تكلفة تنافسية

تظل التكلفة الإجمالية للتوظيف أدنى بكثير من مستويات الولايات المتحدة وأوروبا الغربية لمستويات خبرة مماثلة، حتى بعد احتساب المزايا القانونية.

الوصول إلى التجارة والأسواق

واحدة من أوسع شبكات اتفاقيات التجارة الحرة في المنطقة إضافة إلى عضوية تحالف المحيط الهادئ، وهو أمر مفيد للتصدير والتوريد وتقديم الخدمات الإقليمية.

البنية التحتية اللوجستية

يمنح ميناء كاياو وميناء تشانكاي العملاق الجديد بيرو قدرة مباشرة على المياه العميقة لخدمة التجارة بين آسيا وأمريكا الجنوبية.

الانضباط الاقتصادي الكلي

بنك مركزي مستقل وأحد أدنى معدلات التضخم تاريخيًا في المنطقة، مع عملة السول باعتبارها عملة مستقرة نسبيًا.

تحديات تأسيس كيان محلي

يمر تأسيس الشركة عبر عدة جهات بشكل متسلسل: حجز الاسم والعقد التأسيسي الموثّق لدى SUNARP، والحصول على الرقم الضريبي (RUC) لدى SUNAT، وتوثيق دفاتر الشركة والرواتب، والحصول على رخصة تشغيل بلدية (licencia de funcionamiento).
يُقدّر الممارسون عادةً أن العملية الكاملة تستغرق من أربعة إلى ثمانية أسابيع، وغالبًا ما يكون فتح حساب مصرفي للشركة (بما يشمل إجراءات اعرف عميلك KYC للمساهمين الأجانب) أطول خطوة منفردة.
قبل التوظيف الأول، يجب تسجيل الشركة في نظام كشوف الرواتب الإلكتروني (Planilla Electrónica) وتسجيل كل عامل في T-Registro؛ ثم تُنتج عملية الرواتب إقرارًا شهريًا يسمى PLAME يُقدَّم إلى SUNAT.
لا تتقلص الالتزامات المستمرة تبعًا لصغر عدد الموظفين: المحاسبة القانونية، والإقرارات الشهرية الضريبية وإقرارات الرواتب، وودائع CTS في مايو ونوفمبر، والمكافآت الإلزامية (gratificaciones) في يوليو وديسمبر، وحسابات المشاركة في الأرباح.
تقوم هيئة تفتيش العمل SUNAFIL بتدقيق العقود، وسجلات ساعات العمل، وسداد المزايا، والامتثال للصحة والسلامة المهنية، مع فرض غرامات حتى لمجرد وجود عيوب شكلية.
إغلاق الشركة لاحقًا أبطأ وأكثر تكلفة من تأسيسها — وهي تكلفة حقيقية في حال لم تنجح تجربة السوق.

المعيار	كيان قانوني خاص	مع Grupo IERG (EOR)
الوقت اللازم للتوظيف الأول	عادةً من 4 إلى 8 أسابيع لتأسيس الكيان، بالإضافة إلى إجراءات التسجيل، قبل أن يتسنى توظيف أي شخص.	أيام معدودة: يتم إصدار العقد وتسجيل الموظف لدى جهة توظيف قائمة وممتثلة بالفعل للقوانين.
تكلفة التأسيس	رسوم التأسيس، والتوثيق، والتسجيل، والترخيص، والخدمات المصرفية، والاستشارات، إضافة إلى رأس المال المطلوب.	لا توجد تكلفة تأسيس؛ فقط رسوم شهرية لكل موظف.
الرواتب والإقرارات	إدارة الرواتب داخليًا أو عبر مزود خارجي، بالإضافة إلى إدارتك لـ T-Registro وPLAME وتحويلات SUNAT وEsSalud.	تتولى Grupo IERG تنفيذها بالكامل، بما في ذلك جميع الودائع والإقرارات القانونية.
التعرض للمخاطر القانونية	يتحمل الكيان مباشرة المخاطر المرتبطة بـ SUNAFIL وSUNAT والمحاكم العمالية.	تقع التزامات صاحب العمل الرسمي على عاتق Grupo IERG.
الخروج	حل رسمي وتصفية وإلغاء تسجيل لدى كل جهة مختصة.	إشعار تعاقدي وإنهاء ممتثل للقانون مع التسوية القانونية المستحقة.

ملخص قانون العمل والضمان الاجتماعي

01العقود، ساعات العمل، والعمل الإضافي+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
أنواع العقود	العقد غير محدد المدة (وهو الافتراضي)، والعقد محدد المدة "sujeto a modalidad" — المسموح به فقط لأسباب قانونية محددة ولمدد محدودة — وعقود الدوام الجزئي (أقل من 4 ساعات في المتوسط يوميًا، والتي تفقد بعض المزايا مثل CTS ومكافأة نهاية الخدمة).
الشكل الكتابي	يجب أن تكون العقود محددة المدة وعقود الدوام الجزئي مكتوبة؛ أما العقود غير محددة المدة فيجوز أن تكون شفهية، لكن العقود المكتوبة هي الممارسة المعيارية ويُنصح بها بشدة.
ساعات العمل الاعتيادية	الحد الأقصى 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا (المادة 25 من الدستور والمرسوم السامي D.S. 007-2002-TR).
العمل الإضافي	طوعي كقاعدة عامة: زيادة 25% عن أول ساعتين وزيادة 35% اعتبارًا من الساعة الثالثة، محسوبة على أساس الأجر الساعي العادي.
الراحة الأسبوعية والعطلات	24 ساعة متتالية من الراحة الأسبوعية، عادة يوم الأحد. يُدفع العمل في يوم راحة أو عطلة رسمية دون راحة بديلة بعلاوة قدرها 100%.
العمل الليلي	لا يجوز أن يقل أجر النوبة الليلية عن الحد الأدنى للأجور مضافًا إليه علاوة قدرها 35%.
فترة التجربة	ثلاثة أشهر كقاعدة عامة، وقابلة للتمديد باتفاق كتابي إلى ستة أشهر للمناصب المؤهلة أو مواقع الثقة، وإلى اثني عشر شهرًا للمناصب الإدارية والوظائف المتخصصة للغاية.

مهم: يعتبر القانون البيروفي العقد غير محدد المدة هو الوضع الافتراضي. ويجب أن تتضمن العقود محددة المدة سببًا قانونيًا صحيحًا مذكورًا في الوثيقة؛ فإذا كان السبب معيبًا، يجوز للمحاكم إعادة تصنيف العلاقة على أنها غير محددة المدة (desnaturalización) بأثر رجعي.

02الإجازات والعطلات والاستحقاقات الأسرية+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الإجازة السنوية	30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة عن كل سنة خدمة كاملة، مع استحقاق الأجر الشهري الكامل.
العطلات الرسمية	ما بين 15 و18 عطلة وطنية تقريبًا في السنة؛ ويختلف العدد الدقيق لأن الحكومة تضيف أيام عطل غير عمل بموجب مرسوم في بعض السنوات.
الإجازة المرضية	يدفع صاحب العمل أول 20 يومًا من العجز المؤقت في كل سنة تقويمية؛ واعتبارًا من اليوم 21 تتولى EsSalud دفع البدل، وذلك وفق حدود قصوى وسجل اشتراكات.
إجازة الأمومة	98 يومًا تقويميًا — 49 يومًا قبل الولادة و49 يومًا بعدها، مع إمكانية تأجيل الجزء السابق للولادة. وتُمدد 30 يومًا إضافيًا في حال الولادة المتعددة أو إصابة الطفل بإعاقة (القانون 26644).
إجازة الأبوة	10 أيام تقويمية كقاعدة عامة، وتُمدد في الحالات المنصوص عليها في القانون 29409 وتعديلاته (الولادة المبكرة، أو الولادة المتعددة، أو المضاعفات الخطيرة، أو الحالات الخلقية).
إجازة الرضاعة	ساعة واحدة مدفوعة يوميًا حتى بلوغ الطفل عامه الأول.
إجازة الوالدية	لا يوجد في بيرو نظام عام للإجازة الوالدية المشتركة يتجاوز استحقاقات الأمومة والأبوة المذكورة أعلاه.

03المزايا الإلزامية والمدفوعات القانونية+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
المكافآت الإلزامية (Gratificaciones)	مكافأتان قانونيتان تعادل كل منهما راتبًا شهريًا كاملاً، تُدفعان في يوليو (عيد الاستقلال) وديسمبر (عيد الميلاد)، وتُحتسبان بالتناسب مع أشهر العمل في كل نصف سنة.
مكافأة استثنائية	تُدفع للموظف نسبة إضافية قدرها 9% من كل مكافأة إلزامية — وهي اشتراك EsSalud الذي يدفعه صاحب العمل عن المكافأة، مُحوّلًا إلى العامل (القانون 29351 وتمديداته).
CTS	تعويض مدة الخدمة (Compensación por Tiempo de Servicios): وديعة ادخارية لمكافأة نهاية الخدمة تُودع في الحساب المصرفي للموظف في 15 مايو و15 نوفمبر من كل عام، وتعادل تقريبًا راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة.
البدل العائلي	يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال دون سن 18 عامًا (أو حتى 24 عامًا إذا كانوا في التعليم العالي) على 10% من الحد الأدنى للأجور شهريًا، بصرف النظر عن عدد الأطفال.
المشاركة في الأرباح	توزع الشركات التي يزيد عدد عمالها عن 20 عاملاً نسبة من الدخل قبل الضريبة يحددها القطاع بموجب المرسوم التشريعي D. Leg. 892 (عادةً 5% أو 8% أو 10% حسب النشاط).
التأمين على الحياة (Vida Ley)	تغطية تأمين على الحياة إلزامية؛ ومنذ القانون 29549 والمرسوم الطارئ D.U. 044-2019 يجب التعاقد عليها منذ بداية علاقة العمل.
الحد الأدنى للأجور	حُدد الحد الأدنى للأجر الحيوي (Remuneración Mínima Vital) بمبلغ 1,130 سول شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2025؛ ويُعاد تعديله بموجب مرسوم سام، لذا يُتحقق من الرقم الحالي عند التعاقد.

مهم: تعني CTS والمكافآت الإلزامية أن التكلفة النقدية السنوية في بيرو تفوق ماديًا اثني عشر راتبًا شهريًا. يُنصح بوضع ميزانية تقارب 14 دفعة إضافة إلى الاشتراكات عند احتساب التكلفة الإجمالية للتوظيف.

04الضمان الاجتماعي وضرائب الرواتب والتأمين+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
التأمين الصحي — EsSalud	9% من الأجر يدفعها صاحب العمل، مع ربط الحد الأدنى القانوني لقاعدة الاشتراك بالحد الأدنى للأجور.
التقاعد — الموظف	اختيار إلزامي بين النظام العام (ONP، بنسبة 13% من الأجر) وصندوق تقاعد خاص (AFP، بنسبة تتراوح تقريبًا بين 12.5% و13% شاملة عمولة الصندوق وقسط تأمين العجز والورثة). يُقتطع من الموظف.
العمل عالي الخطورة — SCTR	يتعين على أصحاب العمل في الأنشطة المصنفة عالية الخطورة (التعدين والبناء والتصنيع من بين أنشطة أخرى) التعاقد على تغطية تكميلية للمخاطر الصحية والتقاعدية لهؤلاء العمال.
ضريبة الدخل	يُقتطع ضريبة دخل الفئة الخامسة شهريًا من قبل صاحب العمل وفق شريحة تصاعدية، مع خصم سنوي قدره 7 وحدات ضريبية (UIT) قبل تطبيق الشرائح.
تسجيلات صاحب العمل	الحصول على الرقم الضريبي RUC لدى SUNAT، والتسجيل في نظام كشوف الرواتب الإلكتروني (Planilla Electrónica)، وتسجيل كل عامل في T-Registro في موعد لا يتجاوز يوم بدء العمل.
الإقرار الشهري	PLAME — الإقرار الإلكتروني بالرواتب المقدَّم إلى SUNAT كل شهر، ويشمل الأجور والاقتطاعات والاشتراكات.
حفظ السجلات	يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب والحضور والعقود وتقديمها عند التفتيش؛ وتُعد مدة خمس سنوات هي الممارسة المعيارية للاحتفاظ بوثائق الرواتب.

مهم: تختلف عمولات صناديق التقاعد (AFP) من صندوق لآخر وتُحدَّث دوريًا من قبل هيئة الرقابة SBS؛ ويُتحقق من قيمة الاقتطاع الدقيقة لحالة توظيف معينة وفق جدول SBS الساري وقت التعيين.

05إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الأسباب	يتطلب الفصل سببًا يستند إما إلى السلوك أو إلى الكفاءة، مع إجراء موثق: إشعار كتابي بالتهم وفترة دفاع لا تقل عن ستة أيام تقويمية.
الإشعار	لا يوجد تعويض عام بديل عن الإشعار؛ فالإجراء القانوني هو فترة الدفاع السابقة للفصل. يُعطي الموظف المستقيل إشعارًا مدته 30 يومًا، يجوز لصاحب العمل التنازل عنه.
الفصل التعسفي	يستحق العامل عند الفصل دون سبب مثبت 1.5 راتب شهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتبًا شهريًا، مع احتساب تناسبي للأجزاء.
الإنهاء المبكر للعقد محدد المدة	يُعوَّض الإنهاء المبكر دون سبب بواقع 1.5 راتب عن كل شهر متبقٍ من العقد، مع خضوعه لنفس الحد الأقصى.
التسوية النهائية	يجب تسوية الإجازة المستحقة، والمكافأة الإلزامية بالتناسب، وودائع CTS المستحقة، وباقي الأجر عند انتهاء العلاقة.

مهم: إعادة التوظيف وسيلة انتصاف قائمة فعليًا في بيرو: يسمح الاجتهاد القضائي الدستوري للمحاكم بإصدار أمر بعودة العامل في حالات الفصل الباطل أو الاحتيالي، مما يرفع من أهمية الالتزام بالإجراءات الصحيحة.

قائمة امتثال صاحب العمل

1
الحصول على الرقم الضريبي RUC وتسجيل صاحب العمل في نظام كشوف الرواتب الإلكتروني (Planilla Electrónica).
2
تسجيل الشركة لدى EsSalud وتفعيل تحويلات التقاعد (ONP/AFP).
3
إصدار عقد عمل مكتوب باللغة الإسبانية، مع ذكر السبب القانوني في حال كان العقد محدد المدة.
4
تسجيل العامل في T-Registro في موعد لا يتجاوز أول يوم عمل.
5
تسجيل اختيار الموظف للتقاعد (ONP أو AFP) وتطبيق الاقتطاع المقابل.
6
التعاقد على تأمين الحياة Vida Ley، وعلى تغطية SCTR للأنشطة عالية الخطورة.
7
إعداد سجلات ساعات العمل ونظام مراقبة الحضور المطلوب عند التفتيش.
8
جدولة البنود القانونية الدورية: CTS (15 مايو / 15 نوفمبر) والمكافآت الإلزامية (يوليو / ديسمبر).
9
تقديم إقرار PLAME شهريًا وتحويل اقتطاعات EsSalud والتقاعد وضريبة الدخل.
10
الاحتفاظ بالعقود وكشوف الرواتب وسجلات الوقت لأغراض تفتيش SUNAFIL.

لماذا الاستعانة بصاحب عمل مسجل (EOR)؟

لا حاجة لكيان محلي: يمكنك التوظيف في بيرو دون تأسيس لدى SUNARP، أو الحصول على RUC، أو رخصة بلدية، أو حساب مصرفي للشركة.

الإلحاق بالعمل خلال أيام بدلاً من الأسابيع الأربعة إلى الثمانية التي يستغرقها تأسيس كيان عادة.

عقود ممتثلة للقانون مصاغة باللغة الإسبانية بموجب القانون البيروفي، تتجنب إعادة تصنيف الترتيبات محددة المدة.

إدارة الرواتب، وT-Registro، وPLAME، وEsSalud، والتقاعد، والاقتطاع الضريبي على الدخل بشكل كامل من البداية إلى النهاية.

احتساب ودفع المزايا القانونية — CTS، والمكافآت الإلزامية، والإجازة السنوية، والبدل العائلي، وVida Ley، وSCTR — وفق التقويم القانوني.

تنفيذ إنهاءات الخدمة وفق الإجراء الصحيح والتسوية المناسبة، مما يقلل من التعرض لمخاطر الفصل التعسفي.

تحدث إلى خبير EOR

المصادر الأولية: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

تاريخ مراجعة المعلومات فبراير 2026. تتغير المبالغ المرتبطة بالحد الأدنى للأجور أو الوحدات الضريبية أو المراسيم السنوية بشكل دوري؛ نؤكد القيم المطبقة عند كل تعاقد. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية.

الخدمات المقدَّمة

خدمات EOR متكاملة

نوظّف وندفع ونضمن الامتثال نيابةً عنك في كل ولاية قضائية — دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي أو فريق موارد بشرية في كل سوق.

صاحب العمل المسجّل

نصبح رسميًا صاحب العمل القانوني لموظفيك: نوقّع العقد المحلي ونتعامل مع الجهات الرسمية ونتحمّل التعقيد القانوني، بينما تحتفظ أنت بالإدارة التشغيلية للفريق.

الرواتب والمدفوعات متعددة العملات

احتساب الرواتب والاستقطاعات والضرائب، ودفع مستحقات الموظفين بالعملة المحلية في مواعيدها، مع تقارير موحّدة عبر عدة دول في عملية واحدة قابلة للتدقيق.

الامتثال لقوانين العمل الدولية

الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية والإجازات والضمان الاجتماعي وكل المستندات التي تطلبها كل جهة رسمية — محدّثة باستمرار في كل ولاية قضائية.

عقود عمل محلية

عقود مصاغة وفق الإطار القانوني لكل دولة: اللغة والعملة وهيكل الأجور والمزايا وفترة التجربة وأسباب الإنهاء ومُدد الإشعار، صحيحة منذ اليوم الأول.

الإلحاق وإنهاء الخدمة

إلحاق الموظف — العقد والتسجيل وأول راتب — خلال أيام عمل. وإنهاء الخدمة بمستحقات وإشعارات وإغلاق قانوني صحيح.

مدفوعات المتعاقدين حول العالم

حين لا يلزم حل EOR كامل، ندعم الدفع للمتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية، مع التوثيق والامتثال المطلوبين.

لماذا العمل مع Grupo IERG

التوظيف في دولة أخرى يفعّل فورًا سلسلة من الالتزامات — تأسيس كيان، تسجيلات، عقود، رواتب، مزايا، إنهاء خدمة — قليل من الشركات مستعد لتحمّلها فورًا. تقدّم Grupo IERG طريقًا ثالثًا بين «عدم التوظيف» و«بناء هيكل كامل»: وظّف الآن بامتثال كامل منذ اليوم الأول، مدعومًا بأكثر من عقدين من العمل المحلي في أسواق أمريكا اللاتينية المنظّمة.

FAQ

الأسئلة الشائعة

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

خبرات تمثيلية

دعم فريق Grupo IERG برامج EOR وإدارة الموظفين ومدفوعات المتعاقدين لشركات وشركاء مثل:

عملاء EOR