Employer of Record · أمريكا اللاتينية

وظّف الكفاءات في فنزويلا. وتوسّع في أمريكا اللاتينية.

شريكك الموثوق كصاحب عمل مسجّل (EOR) للتوظيف والرواتب وإدارة الموظفين بامتثال كامل للقوانين، دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية. أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مساعدة الشركات متعددة الجنسيات على بناء وإدارة فرق ممتثلة في كولومبيا وبنما وبيرو وبورتوريكو وفنزويلا.

تحدّث إلى خبير EOR استكشف حلولنا

+20

عامًا في فنزويلا

أسواق في أمريكا اللاتينية

F500

عملاء من Fortune 500

LatAm

حضور إقليمي وتنفيذ محلي

فنزويلا هي سوقنا الرئيسي. نعمل كصاحب عمل مسجّل في بنما وبيرو وبورتوريكو وكولومبيا، وندعم مدفوعات المتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية.

🇻🇪

السوق الرئيسي

فنزويلا

بخبرة تتجاوز 20 عامًا في السوق الفنزويلي، تدرك Grupo IERG بعمق التعقيد التنظيمي والنقدي والعمالي في البلاد. نحن الجسر التشغيلي الموثوق للشركات متعددة الجنسيات التي ترغب في الحفاظ على حضورها المحلي أو توسيعه بامتثال كامل.

استكشف حلولنا

🇵🇦

How EOR works

One model, three layers of responsibility

The Employer of Record separates legal responsibility for the employment from the operational direction of the work. You keep the team; we absorb the complexity.

Local hiring

We sign a locally compliant employment contract with your talent — in the correct language, currency, benefits structure, notice period and termination clauses for each jurisdiction.

Payroll & compliance

We calculate salaries and deductions, withhold income tax and social security, pay in local currency and file on time with every authority — payroll unified across multiple countries.

Ongoing administration

Statutory and competitive benefits, vacation, leaves, audits and — when the time comes — clean offboarding with the correct settlements, notices and legal closure.

الخدمات المقدَّمة

خدمات EOR متكاملة

نوظّف وندفع ونضمن الامتثال نيابةً عنك في كل ولاية قضائية — دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي أو فريق موارد بشرية في كل سوق.

صاحب العمل المسجّل

نصبح رسميًا صاحب العمل القانوني لموظفيك: نوقّع العقد المحلي ونتعامل مع الجهات الرسمية ونتحمّل التعقيد القانوني، بينما تحتفظ أنت بالإدارة التشغيلية للفريق.

الرواتب والمدفوعات متعددة العملات

احتساب الرواتب والاستقطاعات والضرائب، ودفع مستحقات الموظفين بالعملة المحلية في مواعيدها، مع تقارير موحّدة عبر عدة دول في عملية واحدة قابلة للتدقيق.

الامتثال لقوانين العمل الدولية

الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية والإجازات والضمان الاجتماعي وكل المستندات التي تطلبها كل جهة رسمية — محدّثة باستمرار في كل ولاية قضائية.

عقود عمل محلية

عقود مصاغة وفق الإطار القانوني لكل دولة: اللغة والعملة وهيكل الأجور والمزايا وفترة التجربة وأسباب الإنهاء ومُدد الإشعار، صحيحة منذ اليوم الأول.

الإلحاق وإنهاء الخدمة

إلحاق الموظف — العقد والتسجيل وأول راتب — خلال أيام عمل. وإنهاء الخدمة بمستحقات وإشعارات وإغلاق قانوني صحيح.

مدفوعات المتعاقدين حول العالم

حين لا يلزم حل EOR كامل، ندعم الدفع للمتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية، مع التوثيق والامتثال المطلوبين.

Use cases

When the EOR model fits

The common denominator: you need to employ someone legally in a country without absorbing the cost and time of setting up your own entity.

Remote talent, no entity

Hire specialists in countries where you have no legal presence — without opening one.

Test a new market

Validate demand or run a pilot before committing capital to a permanent structure.

M&A retention

Keep key personnel employed and compliant while post-merger integration is defined.

Fast technical build

Onboard specialized engineering or operational teams in days, not months.

Regional expansion

Roll out into multiple LatAm markets under one unified employment and payroll layer.

Contractor regularization

Convert misclassified contractors into fully compliant local employees before an audit does.

لماذا Grupo IERG

التوظيف في دولة أخرى يفعّل فورًا سلسلة من الالتزامات — تأسيس كيان، تسجيلات، عقود، رواتب، مزايا، إنهاء خدمة — قليل من الشركات مستعد لتحمّلها فورًا. تقدّم Grupo IERG طريقًا ثالثًا بين «عدم التوظيف» و«بناء هيكل كامل»: وظّف الآن بامتثال كامل منذ اليوم الأول، مدعومًا بأكثر من عقدين من العمل المحلي في أسواق أمريكا اللاتينية المنظّمة.

Honest disclosure

What an EOR does — and does not — solve

The EOR model significantly reduces exposure to permanent-establishment risk, but does not eliminate it in absolute terms. If personnel in-country generate revenue, close deals, negotiate or sign contracts, or if decision-makers operate continuously from that jurisdiction, tax authorities may still consider a taxable presence exists — regardless of the EOR arrangement.

Likewise, an EOR is not a substitute for an integral tax strategy, does not cover every operational risk, may have restrictions for regulated activities, and in some jurisdictions has limits for very long relationships or local director roles. Acknowledging these limits makes the proposition stronger: it lets us structure each engagement where the model adds the most value and complement it with other solutions where appropriate.

FAQ

الأسئلة الشائعة

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

خبرات تمثيلية

دعم فريق Grupo IERG برامج EOR وإدارة الموظفين ومدفوعات المتعاقدين لشركات وشركاء مثل:

عملاء EOR