Employer of Record

🇵🇦

خدمات صاحب العمل المسجّل في بنما

بنما مركز إقليمي باقتصاد مُدولر ونظام عمل مستقر ومنصة لوجستية استراتيجية للعمل في أنحاء أمريكا اللاتينية.

بطاقة معلومات الدولة

بطاقة معلومات الدولة: بنما

بنما هي مركز المنطقة اللوجستي والمصرفي ومقر المقرات الإقليمية: اقتصاد مُدولر، وقناة بنما، والمنطقة الحرة في كولون، ونظام SEM الذي استقطب مئات المقرات الإقليمية للشركات متعددة الجنسيات. وهي أيضًا سوق يتميز بقانون عمل حمائي، وحصة صارمة للعمالة الأجنبية، ونظام ضمان اجتماعي خضع لإصلاح جوهري بموجب Ley 462 de 2025. يتيح خيار صاحب العمل السجل (EOR) توظيف الكفاءات البنمية على الفور بينما يتولى صاحب عمل محلي راسخ إدارة هذه القواعد.

العملة: البالبوا (PAB) مربوطة بنسبة 1:1 بالدولار الأمريكي؛ ويتداول الدولار أيضًا
المنطقة الزمنية: UTC−5، دون توقيت صيفي
أسبوع العمل: 48 ساعة (نوبة نهارية)
الإجازة السنوية المدفوعة: 30 يومًا تقويميًا في السنة

نظرة عامة على الدولة

أهم القطاعات والصناعات

الخدمات اللوجستية والموانئ والخدمات البحرية ومنظومة قناة بنما.
المصارف والتأمين وإدارة الأصول والمركز المالي الدولي.
مقرات إقليمية للشركات متعددة الجنسيات في إطار نظامي SEM وEMMA.
التجارة وإعادة التصدير عبر المنطقة الحرة في كولون.
البناء والبنية التحتية، وعلى نحو متزايد التكنولوجيا والخدمات المشتركة.

لماذا الآن

الدولرة تُزيل تمامًا مخاطر الصرف الأجنبي من كشوف الرواتب والتسعير.
أفضل ربط جوي في أمريكا الوسطى عبر مطار توكومين، إلى جانب توافق التوقيت UTC−5 مع توقيت شرق الولايات المتحدة.
تركّز مهنيين ذوي خبرة إقليمية، وغالبًا ثنائيي اللغة.
إصلاح الضمان الاجتماعي لعام 2025 يغيّر اقتصاديات الاشتراكات — وهذا سبب وجيه للاستعانة بشريك يتابع قواعد المرحلة الانتقالية.

مزايا ممارسة الأعمال

اقتصاد مُدولر

البالبوا مربوطة بنسبة 1:1 بالدولار الأمريكي، ويتداول الدولار كعملة قانونية، لذا فإن الرواتب والميزانيات والفوترة لا تحمل أي مخاطر متعلقة بسعر الصرف.

مركز للمقرات الإقليمية

جعل نظاما SEM وEMMA من بنما الموقع الافتراضي لفرق الإدارة الإقليمية في أمريكا اللاتينية.

البنية التحتية اللوجستية

تدعم القناة والموانئ على المحيطين والمنطقة الحرة في كولون وشبكة مركز توكومين عمليات إقليمية حقيقية.

النظام المالي

مركز مصرفي دولي كبير يقدم خدمات مصرفية للشركات وخدمات خزينة متطورة.

المنطقة الزمنية

توقيت UTC−5 على مدار العام دون توقيت صيفي، متوافق مع توقيت شرق الولايات المتحدة لمعظم أيام السنة.

كفاءات ثنائية اللغة

مجموعة كبيرة من المهنيين الذين يجيدون الإنجليزية، معززة بعقود من وجود الشركات متعددة الجنسيات.

تحديات تأسيس كيان محلي

يتطلب التأسيس التسجيل في Registro Público، والحصول على RUC وAviso de Operación لدى وزارة التجارة والصناعة (Ministerio de Comercio e Industrias)، إضافة إلى التسجيل البلدي وفتح حساب مصرفي للشركة وفق إجراءات KYC صارمة.
يجب تسجيل كل عقد عمل لدى وزارة العمل والتنمية العمالية (MITRADEL) في غضون المهلة القانونية المحددة.
يجب على صاحب العمل التسجيل لدى صندوق الضمان الاجتماعي (Caja de Seguro Social، CSS) والإبلاغ شهريًا عبر نظام SIPE.
تُطبَّق حصص للعمالة الأجنبية: كقاعدة عامة، يجب أن يكون 90% على الأقل من الموظفين بنميين، مع هامش محدود للعمالة الأجنبية المتخصصة أو ذات الثقة، ويلزم الحصول على تصاريح عمل.
أصلح Ley 462 de 2025 نظام الضمان الاجتماعي، وغيّر معدلات الاشتراك وهيكل نظام التقاعد وفق جدول زمني انتقالي يجب أن تتبعه كشوف الرواتب.
الإنهاء مقيَّد بشدة: بعد عامين من الخدمة، لا يمكن فصل معظم الموظفين إلا لسبب مشروع منصوص عليه قانونًا، وأي خطأ يؤدي إلى إعادة التوظيف أو تعويضات مشددة.

المعيار	كيان قانوني خاص	مع Grupo IERG (EOR)
التأسيس	Registro Público، وRUC، وAviso de Operación، والتسجيل البلدي، وفتح حساب مصرفي، وتسجيل صاحب العمل لدى CSS.	لا شيء — Grupo IERG مسجّلة بالفعل وتُبلغ عبر نظام SIPE.
تسجيل العقود	يجب تقديم كل عقد إلى MITRADEL خلال المهلة القانونية.	يتولاه صاحب العمل السجل (EOR) بصفته صاحب العمل القانوني.
حصة العمالة الأجنبية	يُقاس قانون 90/10 على كشوف رواتبكم الخاصة، مما يحد من توظيف الموظفين الأجانب.	تُدار ضمن هيكل القوى العاملة الملتزم لدى EOR.
المرحلة الانتقالية لإصلاح CSS	يجب إعادة تهيئة كشوف رواتبكم مع دخول أحكام Ley 462 حيز التنفيذ تدريجيًا.	تُطبَّق تلقائيًا من قبل Grupo IERG.
مخاطر الإنهاء	شرط السبب المشروع بعد مرور عامين يُعرّض الشركة لمطالبات بإعادة التوظيف.	عمليات الإنهاء تُنظَّم وتُوثَّق من قبل صاحب عمل محلي ذي خبرة.

ملخص قانون العمل والضمان الاجتماعي

01العقود والتسجيل+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
القانون الحاكم	قانون العمل البنمي (Código de Trabajo de Panamá) ولوائحه، الذي تديره MITRADEL.
أنواع العقود	عقود غير محددة المدة، وعقود محددة المدة، وعقود لعمل محدد. تقتصر العقود محددة المدة عمومًا على سنة واحدة (حتى ثلاث سنوات للوظائف الفنية المؤهلة) وتتحول إلى غير محددة المدة عند تجديدها بما يتجاوز الحد القانوني.
الشكل الكتابي	يجب أن تكون العقود مكتوبة، باللغة الإسبانية، من ثلاث نسخ، ومسجلة لدى MITRADEL خلال المهلة القانونية.
فترة التجربة	حتى ثلاثة أشهر، ولا تكون صحيحة إلا إذا نص عليها صراحة كتابيًا في العقد المسجَّل.
الأمان الوظيفي	بعد عامين من الخدمة المستمرة، لا يمكن عمومًا فصل الموظف إلا لسبب مشروع مدرج في قانون العمل.
الرعايا الأجانب	تلزم تصاريح العمل، وتقتصر القاعدة العامة العمالة الأجنبية على 10% من القوى العاملة (15% للوظائف المتخصصة أو ذات الثقة)، مع مراعاة الأنظمة الخاصة.

02ساعات العمل+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
النوبة النهارية	حد أقصى 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا.
النوبة الليلية	حد أقصى 7 ساعات يوميًا و42 ساعة أسبوعيًا.
النوبة المختلطة	حد أقصى 7.5 ساعة يوميًا و45 ساعة أسبوعيًا.
العمل الإضافي	تُطبَّق زيادات وفق نوع النوبة — عادة 25% للنوبة النهارية، و50% لليلية، وأعلى في أيام الراحة والعطلات — مع حدود قصوى للعمل الإضافي اليومي والأسبوعي.
الراحة الأسبوعية	يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعيًا، عادة يوم الأحد؛ ويُدفع بدل إضافي كبير عن العمل في يوم الراحة.
العطلات الرسمية	العطلات الوطنية مدفوعة الأجر، ويُدفع عن العمل خلالها بدل قانوني إضافي.

03الإجازات والاستحقاقات+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الإجازة السنوية	30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة سنويًا، تُستحق بمعدل يوم واحد عن كل أحد عشر يومًا عمل.
الشهر الثالث عشر (Décimo tercer mes)	راتب شهر واحد سنويًا، يُدفع على ثلاث دفعات في 15 أبريل و15 أغسطس و15 ديسمبر.
الإجازة المرضية	إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع استحقاقات من CSS وفق الشروط التي يحددها نظام الضمان الاجتماعي وقانون العمل.
إجازة الأمومة	14 أسبوعًا — 6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها — تمولها CSS، مع حماية الوظيفة.
إجازة الأبوة	إجازة أبوة مدفوعة الأجر منصوص عليها قانونًا عقب الولادة.
علاوة الأقدمية	تُستحق Prima de antigüedad بمعدل راتب أسبوع واحد عن كل سنة خدمة، وتُدفع عند إنهاء العقود غير محددة المدة.

04الضمان الاجتماعي وتكاليف الرواتب+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
الحد الأدنى للأجور	يُحدَّد بمرسوم حسب المنطقة والنشاط الاقتصادي وحجم الشركة، ويُراجَع دوريًا. نؤكد المعدل المطبق على كل وظيفة عند التعاقد.
اشتراكات CSS	اشتراكات صاحب العمل والموظف في صندوق الضمان الاجتماعي (Caja de Seguro Social). أصلح Ley 462 de 2025 النظام ويعدّل معدلات اشتراك صاحب العمل وفق جدول زمني انتقالي؛ ونطبّق المعدل الساري في كل فترة رواتب.
مخاطر مهنية	قسط مخاطر مهنية (riesgos profesionales) يتحمله صاحب العمل، ويُحدَّد وفق النشاط.
التأمين التعليمي	اشتراكات التأمين التعليمي (seguro educativo) من صاحب العمل والموظف على حد سواء.
اقتطاع ضريبة الدخل	اقتطاع تصاعدي على دخل العمل، يُحوَّل إلى مديرية الإيرادات العامة (Dirección General de Ingresos).
الإبلاغ	إبلاغ شهري عن الرواتب والاشتراكات عبر منصة SIPE التابعة لـ CSS.

مهم: نظرًا لأن Ley 462 de 2025 يُدخل تغييرات تدريجية على معدلات الاشتراك ونظام التقاعد، تؤكد Grupo IERG كتابيًا النسب الدقيقة الواجبة على صاحب العمل والموظف المطبقة في كل فترة رواتب، بدلًا من الاعتماد على جدول ثابت.

05الإنهاء وتعويضات نهاية الخدمة+

المتطلب	ما يقتضيه القانون
السبب المشروع	يسرد قانون العمل الأسباب التأديبية وغير المنسوبة والاقتصادية؛ ويجب على صاحب العمل اتباع الإجراء الموثَّق.
الإشعار	إشعار قانوني أو دفع بديل عنه، بحسب نوع العقد والسبب.
الفصل التعسفي	بعد عامين من الخدمة، قد يؤدي الفصل التعسفي إلى إعادة التوظيف مع دفع الأجور المتأخرة أو إلى تعويض مشدد، وفقًا لاختيار الموظف في الحالات المنصوص عليها قانونًا.
التعويض	تعويض قانوني يُحسب على أساس مدة الخدمة، إضافة إلى علاوة الأقدمية (prima de antigüedad).
التسوية النهائية	الإجازة المستحقة، والشهر الثالث عشر النسبي، وعلاوة الأقدمية، وأي أجور مستحقة غير مدفوعة.
الموظفون المشمولون بالحماية	تتمتع العاملات الحوامل، والممثلون النقابيون، والموظفون في إجازة معتمدة بحماية خاصة تستلزم إذنًا قضائيًا أو إداريًا مسبقًا.

قائمة امتثال صاحب العمل

1
تسجيل صاحب العمل لدى CSS وتفعيل الإبلاغ عبر SIPE قبل أول توظيف.
2
توقيع العقد كتابيًا من ثلاث نسخ وتسجيله لدى MITRADEL خلال المهلة القانونية.
3
التأكد من الحد الأدنى للأجور المطبق حسب المنطقة والنشاط وحجم الشركة.
4
التحقق من الامتثال لقاعدة 90/10 للعمالة الأجنبية والحصول على أي تصريح عمل مطلوب.
5
تحديد نوع النوبة والحدود القصوى للساعات وبدلات العمل الإضافي المقابلة.
6
تسجيل الموظف لدى CSS اعتبارًا من تاريخ بدء العمل وتطبيق معدلات الاشتراك السارية بموجب Ley 462.
7
استحقاق الإجازة بمعدل يوم واحد عن كل أحد عشر يومًا عمل، وعلاوة الأقدمية بمعدل أسبوع واحد عن كل سنة.
8
تسجيل مواعيد دفع الشهر الثالث عشر في 15 أبريل و15 أغسطس و15 ديسمبر.
9
اقتطاع وتحويل ضريبة الدخل والتأمين التعليمي في كل فترة.
10
الاحتفاظ بالعقود وسجلات الرواتب وإقرارات CSS تحسبًا لتفتيش MITRADEL وCSS.

لماذا الاستعانة بصاحب عمل مسجل (EOR)؟

التوظيف في بنما دون الحاجة إلى تأسيس شركة في Registro Público، أو RUC، أو Aviso de Operación، أو تسجيل صاحب العمل لدى CSS.

صياغة العقود وتسجيلها لدى MITRADEL خلال المهلة القانونية.

إدارة اشتراكات CSS، وإقرارات SIPE، واقتطاع ضريبة الدخل من البداية إلى النهاية.

تطبيق معدلات المرحلة الانتقالية لـ Ley 462 تلقائيًا مع دخولها حيز التنفيذ.

استحقاق الإجازة والشهر الثالث عشر وعلاوة الأقدمية شهريًا، ودفعها في المواعيد القانونية.

تنظيم عمليات الإنهاء بما يحترم نظام السبب المشروع بعد عامين وقواعد حماية الموظفين.

تحدث إلى خبير EOR

المصادر الأولية: Código de Trabajo de Panamá · Ley 462 de 2025 (social-security reform) · Caja de Seguro Social (CSS) and the SIPE reporting platform · Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) · Dirección General de Ingresos (DGI); minimum-wage decrees

تاريخ مراجعة المعلومات فبراير 2026. تتغير المبالغ المرتبطة بالحد الأدنى للأجور أو الوحدات الضريبية أو المراسيم السنوية بشكل دوري؛ نؤكد القيم المطبقة عند كل تعاقد. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية.

الخدمات المقدَّمة

خدمات EOR متكاملة

نوظّف وندفع ونضمن الامتثال نيابةً عنك في كل ولاية قضائية — دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي أو فريق موارد بشرية في كل سوق.

صاحب العمل المسجّل

نصبح رسميًا صاحب العمل القانوني لموظفيك: نوقّع العقد المحلي ونتعامل مع الجهات الرسمية ونتحمّل التعقيد القانوني، بينما تحتفظ أنت بالإدارة التشغيلية للفريق.

الرواتب والمدفوعات متعددة العملات

احتساب الرواتب والاستقطاعات والضرائب، ودفع مستحقات الموظفين بالعملة المحلية في مواعيدها، مع تقارير موحّدة عبر عدة دول في عملية واحدة قابلة للتدقيق.

الامتثال لقوانين العمل الدولية

الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية والإجازات والضمان الاجتماعي وكل المستندات التي تطلبها كل جهة رسمية — محدّثة باستمرار في كل ولاية قضائية.

عقود عمل محلية

عقود مصاغة وفق الإطار القانوني لكل دولة: اللغة والعملة وهيكل الأجور والمزايا وفترة التجربة وأسباب الإنهاء ومُدد الإشعار، صحيحة منذ اليوم الأول.

الإلحاق وإنهاء الخدمة

إلحاق الموظف — العقد والتسجيل وأول راتب — خلال أيام عمل. وإنهاء الخدمة بمستحقات وإشعارات وإغلاق قانوني صحيح.

مدفوعات المتعاقدين حول العالم

حين لا يلزم حل EOR كامل، ندعم الدفع للمتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية، مع التوثيق والامتثال المطلوبين.

لماذا العمل مع Grupo IERG

التوظيف في دولة أخرى يفعّل فورًا سلسلة من الالتزامات — تأسيس كيان، تسجيلات، عقود، رواتب، مزايا، إنهاء خدمة — قليل من الشركات مستعد لتحمّلها فورًا. تقدّم Grupo IERG طريقًا ثالثًا بين «عدم التوظيف» و«بناء هيكل كامل»: وظّف الآن بامتثال كامل منذ اليوم الأول، مدعومًا بأكثر من عقدين من العمل المحلي في أسواق أمريكا اللاتينية المنظّمة.

FAQ

الأسئلة الشائعة

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

خبرات تمثيلية

دعم فريق Grupo IERG برامج EOR وإدارة الموظفين ومدفوعات المتعاقدين لشركات وشركاء مثل:

عملاء EOR