صاحب العمل المسجّل
نصبح رسميًا صاحب العمل القانوني لموظفيك: نوقّع العقد المحلي ونتعامل مع الجهات الرسمية ونتحمّل التعقيد القانوني، بينما تحتفظ أنت بالإدارة التشغيلية للفريق.
Employer of Record
🇨🇴
خدمات صاحب العمل المسجّل في كولومبيا
كولومبيا سوق متنامٍ للكفاءات التقنية والخدمية، بإطار عمل يتطلب إدارة دقيقة للعمل بأمان.
بطاقة معلومات الدولة
بطاقة معلومات الدولة: كولومبيا
تُعد كولومبيا أنشط سوق توظيف قريب من الشاطئ (nearshore) في المنطقة: قوى عاملة كبيرة وشابة وثنائية اللغة بشكل متزايد، وتوافق زمني مع المنطقة الزمنية الشرقية للولايات المتحدة، وأنظمة خدمات ناضجة في بوغوتا وميديين وبارانكيا. كما أنها سوق يمر حاليًا بأعمق إصلاح عمالي منذ عقود — القانون رقم 2466 لعام 2025 (Ley 2466 de 2025) — الذي غيّر قواعد العقود وساعات العمل وتعريفات نوبات العمل والعلاوات. ويتطلب ضبط الرواتب بشكل صحيح في عام 2026 متابعة جدول زمني متغير، وهذا بالضبط ما يستوعبه مزود خدمات صاحب العمل الرسمي (EOR).
- العملة
- بيزو (COP)
- المنطقة الزمنية
- UTC−5، بدون توقيت صيفي
- أسبوع العمل
- 42 ساعة (اعتبارًا من يوليو 2026)
- الإجازة السنوية المدفوعة
- 15 يوم عمل
01
نظرة عامة على الدولة
أهم القطاعات والصناعات
- التكنولوجيا وخدمات تقنية المعلومات — هندسة البرمجيات والبيانات والحوسبة السحابية وفرق المنتجات التي تخدم أمريكا الشمالية.
- خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات (BPO) والخدمات المشتركة وتجربة العملاء، وهي من أكبر الصناعات القريبة من الشاطئ في نصف الكرة الغربي.
- الخدمات المالية والتكنولوجيا المالية، المتمركزة في بوغوتا وميديين.
- الطاقة والتعدين والمحروقات؛ والطاقة المتجددة في منطقة الكاريبي.
- الصناعات الزراعية (البن والزهور والفواكه) والتصنيع والخدمات اللوجستية.
لماذا الآن
- تظل مستويات الرواتب للكفاءات التقنية العليا أقل بكثير من المعايير الأمريكية، بينما يستمر تحسّن إتقان اللغة الإنجليزية.
- تداخل كامل في ساعات العمل مع المنطقة الزمنية الشرقية للولايات المتحدة وأوقات طيران قصيرة إلى ميامي وهيوستن ونيويورك.
- اتفاقية تعزيز التجارة بين الولايات المتحدة وكولومبيا، إلى جانب اتفاقيات مع الاتحاد الأوروبي وكندا وميركوسور وتحالف المحيط الهادئ.
- يرفع الإصلاح العمالي لعام 2025 تكلفة الأخطاء في الامتثال — وهو ما يمنح ميزة مبكرة لأصحاب العمل الذين ينظمون أوضاعهم بشكل صحيح منذ اليوم الأول.
02
مزايا ممارسة الأعمال
عمق المواهب
عشرات الآلاف من الخريجين سنويًا في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأعمال، مع تجمعات راسخة للهندسة وتجربة العملاء في ثلاث مدن رئيسية.
المنطقة الزمنية
توقيت UTC−5 على مدار العام دون توقيت صيفي: يوم عمل مشترك بالكامل مع الفرق في المنطقتين الشرقية والوسطى للولايات المتحدة.
كفاءة التكلفة
تظل تكلفة التوظيف الإجمالية لمستويات الخبرة المكافئة أقل بكثير من مستويات الولايات المتحدة وأوروبا الغربية، حتى بعد احتساب المزايا القانونية الكولومبية.
القدرة على استخدام لغتين
أسهمت البرامج الحكومية والخاصة في بناء مجموعة كبيرة من الكفاءات القادرة على استخدام الإنجليزية، لا سيما في قطاعي الاستعانة بمصادر خارجية والتكنولوجيا.
الوصول إلى الأسواق التجارية
وصول تفضيلي إلى أسواق الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي وكندا وتحالف المحيط الهادئ، وهو أمر مفيد لتصدير الخدمات والسلع على حد سواء.
الاتصال والربط
يُعد مطار الدورادو أحد أكثر مطارات الشحن والركاب ازدحامًا في أمريكا اللاتينية، مع ربط كثيف مع أمريكا الشمالية والجنوبية.
03
تحديات تأسيس كيان محلي
- يتطلب تأسيس شركة SAS التسجيل لدى غرفة التجارة (Cámara de Comercio)، والحصول على رقم RUT/NIT من هيئة الضرائب DIAN، وفتح حساب مصرفي للشركة، وعمليًا، عدة أسابيع من إجراءات التحقق من هوية المساهمين الأجانب (KYC).
- قبل أول عملية توظيف، يجب على الشركة الانتساب إلى صندوق تأمين صحي (EPS)، وصندوق تقاعد، وصندوق مخاطر مهنية (ARL)، وصندوق تعويض عائلي (caja de compensación familiar) — ولكل منها إجراء تسجيل خاص به.
- تعمل الرواتب وفق إيقاع شهري صارم: مساهمات PILA بالإضافة إلى وثيقة كشف الرواتب الإلكتروني (nómina electrónica) التي يتم الإبلاغ عنها لهيئة DIAN.
- الجدول القانوني لا يرحم: علاوة الخدمة (prima de servicios) في يونيو وديسمبر، وإيداع تعويضات نهاية الخدمة (cesantías) بحلول 14 فبراير، وفوائد تلك التعويضات بحلول 31 يناير، وتوزيع الملابس والأحذية (dotación) ثلاث مرات سنويًا للموظفين الذين يتقاضون حتى ضعفي الحد الأدنى للأجور.
- تقوم هيئة UGPP بتدقيق أسس الاشتراكات بأثر رجعي وتفرض فوائد وغرامات في الحالات التي يتم فيها تصنيف المدفوعات غير الراتبية بشكل خاطئ — وهو أحد أكثر النتائج شيوعًا وتكلفة للكيانات المملوكة لأجانب.
- غيّر القانون رقم 2466 لعام 2025 تعريفات نوبات العمل وحدود العقود ونسب العلاوات وفق جدول زمني متدرج حتى يوليو 2027؛ ويجب تحديث إعدادات الرواتب في كل مرحلة.
| المعيار | كيان قانوني خاص | مع Grupo IERG (EOR) |
|---|---|---|
| الوقت اللازم للتوظيف الأول | عدة أسابيع للتأسيس والحصول على الرقم الضريبي وفتح الحساب المصرفي والانتساب إلى الضمان الاجتماعي قبل أن يصبح التعيين ممكنًا قانونيًا. | أيام قليلة، في ظل صاحب عمل منتسب بالفعل إلى EPS وصندوق التقاعد وARL وصندوق caja. |
| متابعة الإصلاحات | يجب على فريقك إعادة ضبط الرواتب في كل مرحلة من مراحل القانون 2466 (يوليو 2026، يوليو 2027). | تطبّق مجموعة Grupo IERG كل مرحلة تلقائيًا على جميع الموظفين. |
| مخاطر الاشتراكات | يواجه الكيان مراجعة من هيئة UGPP لأسس الاشتراكات والمدفوعات غير الراتبية. | يتم بناء أسس الاشتراكات والدفاع عنها من قبل مزود EOR بصفته صاحب العمل القانوني. |
| الجدول القانوني | يتم إدارة علاوة الخدمة وتعويضات نهاية الخدمة والفوائد وتوزيع الملابس داخليًا مع مواعيد نهائية قانونية صارمة. | يتم استحقاقها شهريًا ودفعها في التواريخ القانونية من قبل مجموعة Grupo IERG. |
| الخروج | التصفية وإلغاء التسجيل والإيداعات النهائية لدى كل جهة. | فترة إشعار وتسوية متوافقة مع القانون. |
04
ملخص قانون العمل والضمان الاجتماعي
01العقود وإصلاح 2025+
| المتطلب | ما يقتضيه القانون |
|---|---|
| العقد الافتراضي | يعزز القانون رقم 2466 لعام 2025 العقد غير المحدد المدة كقاعدة عامة للأنشطة الأساسية للشركة. |
| العقود محددة المدة | لا تزال مسموحة لكن بحد أقصى: لا يجوز أن تتجاوز أربع سنوات إجمالًا، وبعد ذلك تتحول العلاقة إلى غير محددة المدة. |
| الأنماط الأخرى | لا تزال عقود العمل أو المهمة المحددة (obra o labor) متاحة؛ وحوّل الإصلاح عقد التلمذة الصناعية إلى عقد عمل حقيقي. |
| فترة الاختبار | حتى شهرين في العقود غير المحددة المدة؛ وفي العقود محددة المدة لا يجوز أن تتجاوز خُمس المدة المتفق عليها. |
| الشكل | يجب أن تكون بنود العقود محددة المدة وفترة الاختبار والراتب المتكامل مكتوبة ليصبح لها قوة نافذة. |
| العمل عن بُعد والعمل الإلكتروني | وسّع الإصلاح ونظّم أنماط العمل عن بُعد والعمل الإلكتروني، بما في ذلك بدلات الاتصال بدلاً من بدل النقل. |
مهم: صدر القانون رقم 2466 لعام 2025 في 25 يونيو 2025، وتُطبق العديد من أحكامه تدريجيًا بمرور الوقت. نحن نتحقق من القواعد السارية في كل تاريخ توظيف بدلاً من تطبيق مجموعة قواعد ثابتة واحدة.
02ساعات العمل ونوبات العمل والعلاوات+
| المتطلب | ما يقتضيه القانون |
|---|---|
| الحد الأقصى الأسبوعي | يخفّض جدول القانون رقم 2101 لعام 2021 أسبوع العمل العادي إلى 44 ساعة اعتبارًا من يوليو 2025 و42 ساعة اعتبارًا من يوليو 2026، ويمكن توزيعه على خمسة أو ستة أيام باتفاق الطرفين. |
| نوبة النهار / الليل | اعتبارًا من 25 ديسمبر 2025، يمتد العمل النهاري من 6:00 إلى 19:00 والعمل الليلي من 19:00 إلى 6:00 (كان الحد الفاصل سابقًا الساعة 21:00). |
| علاوة العمل الليلي | 35% فوق معدل الأجر بالساعة النهاري العادي. |
| العمل الإضافي | العمل الإضافي النهاري +25%؛ والعمل الإضافي الليلي +75%. ويُحدد العمل الإضافي بساعتين في اليوم و12 ساعة في الأسبوع. |
| العمل يوم الأحد والعطلات | علاوة متدرجة بموجب القانون 2466: 80% اعتبارًا من 1 يوليو 2025، و90% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، و100% اعتبارًا من 1 يوليو 2027. |
| العطلات الرسمية | 18 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، ينتقل عدد منها إلى يوم الاثنين التالي بموجب قانون Ley Emiliani. |
03الإجازات والاستحقاقات العائلية+
| المتطلب | ما يقتضيه القانون |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 15 يوم عمل من الإجازة المدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، تُستحق بشكل تناسبي. |
| الإجازة المرضية | يدفع صاحب العمل أول يومين من المرض العادي بنسبة 66.67% من الراتب؛ ومن اليوم الثالث يدفع صندوق EPS بدل العجز. |
| إجازة الأمومة | 18 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالكامل، تُموَّل عبر صندوق EPS. |
| إجازة الأبوة | أسبوعان من الإجازة المدفوعة بالكامل، تُموَّل عبر صندوق EPS. |
| إجازة الوالدية المشتركة | يسمح القانون الكولومبي بمشاركة جزء من إجازة الأمومة مع الوالد الآخر، وبإجازة والدية مرنة بدوام جزئي، وفق الشروط القانونية. |
| فترات الرضاعة | وقت رضاعة مدفوع الأجر خلال يوم العمل للمدة المحددة قانونًا. |
04المزايا الإلزامية وتكاليف الرواتب+
| المتطلب | ما يقتضيه القانون |
|---|---|
| علاوة الخدمة (Prima de servicios) | راتب شهر واحد سنويًا، يُدفع على دفعتين — بحلول 30 يونيو وبحلول 20 ديسمبر. |
| تعويضات نهاية الخدمة (Cesantías) | راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، يُودَع في صندوق تعويضات نهاية خدمة الموظف بحلول 14 فبراير من العام التالي. |
| فوائد تعويضات نهاية الخدمة | فائدة سنوية بنسبة 12% على رصيد التعويضات، تُدفع مباشرة للموظف بحلول 31 يناير. |
| بدل النقل | 249,095 بيزو كولومبي شهريًا لعام 2026 (بموجب المرسوم رقم 1470 لعام 2025) للموظفين الذين يتقاضون حتى ضعفي الحد الأدنى للأجور؛ ويُدفع كبدل اتصال للعاملين عن بُعد. |
| توزيع الملابس (Dotación) | ملابس وأحذية عمل ثلاث مرات سنويًا للموظفين الذين يتقاضون حتى ضعفي الحد الأدنى للأجور. |
| الحد الأدنى للأجور | 1,750,905 بيزو كولومبي شهريًا لعام 2026. يُحدد هذا الرقم بمرسوم سنوي، ونتحقق من القيمة السارية عند التعاقد. |
| مساهمات صاحب العمل | 12% تقاعد، و8.5% صحة (خاضعة لنظام الإعفاء شبه الضريبي)، ومن 0.522% إلى 6.96% لصندوق ARL حسب فئة المخاطر، و4% صندوق التعويض العائلي، و2% لهيئة SENA، و3% لهيئة ICBF. |
| مساهمات الموظف | 4% تقاعد و4% صحة، بالإضافة إلى مساهمة صندوق التقاعد التضامني لذوي الدخل المرتفع. |
مهم: بسبب استحقاقات علاوة الخدمة وتعويضات نهاية الخدمة والفوائد والإجازة، تبلغ تكلفة التوظيف الإجمالية لصاحب العمل في كولومبيا عادةً نحو 45%–55% فوق الراتب الإجمالي، وذلك حسب فئة المخاطر ووضع الإعفاء.
05التسجيلات وإعداد التقارير وإنهاء العمل+
| المتطلب | ما يقتضيه القانون |
|---|---|
| قبل التوظيف | تسجيل صاحب العمل والانتساب إلى صندوق EPS وصندوق تقاعد وARL وصندوق تعويض عائلي؛ ويجب أن يكون الانتساب إلى ARL نافذًا قبل أول يوم عمل للموظف. |
| الإبلاغ الشهري | تُدفع الاشتراكات عبر نظام PILA (النموذج المتكامل لتسوية الاشتراكات) وفق الجدول الزمني المحدد بموجب الرقم الضريبي NIT الخاص بصاحب العمل. |
| كشف الرواتب الإلكتروني | يجب إنشاء وثيقة nómina electrónica وإرسالها إلى هيئة DIAN حتى يكون مصروف الرواتب قابلاً للخصم الضريبي. |
| حفظ السجلات | يجب الاحتفاظ بسجلات التوظيف والرواتب والضمان الاجتماعي وتقديمها عند مراجعة وزارة العمل (Ministerio del Trabajo) وهيئة UGPP. |
| الإنهاء لسبب مشروع | الأسباب المشروعة مدرجة في القانون الموضوعي للعمل (Código Sustantivo del Trabajo) وتتطلب إجراءً تأديبيًا موثقًا يشمل جلسة استماع (descargos). |
| الإنهاء دون سبب مشروع | العقود غير المحددة المدة: للموظفين الذين يتقاضون أقل من 10 أضعاف الحد الأدنى للأجور، 30 يوم راتب عن السنة الأولى بالإضافة إلى 20 يومًا عن كل سنة إضافية؛ ولذوي الدخل الأعلى، 20 يومًا بالإضافة إلى 15 يومًا عن كل سنة إضافية. العقود محددة المدة: الراتب المتبقي حتى نهاية المدة. |
| الموظفون المحميون | العاملات الحوامل، والموظفون في إجازة مرضية، وممثلو النقابات، والعمال الذين يتمتعون باستقرار وظيفي لأسباب صحية يتطلبون إذنًا مسبقًا أو يحملون خطر إعادة التوظيف. |
مهم: يُعد نظام الحماية المعززة للاستقرار الوظيفي (Fuero de estabilidad reforzada) أكبر مصدر منفرد للتقاضي في كولومبيا: فإنهاء خدمة موظف يتمتع بحماية صحية أو حماية أمومة أو حماية نقابية دون إذن من الوزارة قد يُبطل الإنهاء ويؤدي إلى إعادة التوظيف مع دفع الأجور المتأخرة.
05
قائمة امتثال صاحب العمل
- 1
تسجيل صاحب العمل والانتساب إلى صندوق EPS وصندوق التقاعد وARL وصندوق التعويض العائلي.
- 2
التأكد من أن الانتساب إلى ARL نافذ قبل أول يوم عمل للموظف.
- 3
إصدار عقد مكتوب يعكس القواعد المعمول بها بعد القانون 2466 (نوع العقد، حدود المدة، فترة الاختبار).
- 4
ضبط ساعات العمل وفق المرحلة الحالية: 44 ساعة حتى يوليو 2026، و42 ساعة بعد ذلك.
- 5
ضبط تعريفات نوبات العمل (النهار من 6:00 إلى 19:00) والعلاوات، بما في ذلك مرحلة علاوة الأحد/العطلات السارية.
- 6
تحديد هيكل الراتب وتحديد أي المدفوعات تُعد راتبًا وأيها غير راتبي لأغراض الاشتراكات.
- 7
تطبيق بدل النقل أو الاتصال عندما يتقاضى الموظف حتى ضعفي الحد الأدنى للأجور.
- 8
تقديم وسداد الاشتراكات شهريًا عبر نظام PILA بحلول الموعد النهائي المحدد وفق الرقم الضريبي NIT لصاحب العمل.
- 9
إنشاء وإرسال وثيقة كشف الرواتب الإلكتروني إلى هيئة DIAN في كل فترة.
- 10
تدوين مواعيد علاوة الخدمة (يونيو/ديسمبر)، وتعويضات نهاية الخدمة (14 فبراير)، وفوائد تلك التعويضات (31 يناير) في التقويم.
- 11
الاحتفاظ بالعقود وكشوف الرواتب وسجلات الاشتراكات لمراجعة وزارة العمل وهيئة UGPP.
06
لماذا الاستعانة بصاحب عمل مسجل (EOR)؟
التوظيف في كولومبيا دون الحاجة إلى تأسيس شركة لدى غرفة التجارة، أو رقم ضريبي RUT، أو حساب مصرفي محلي، أو انتساب خاص بك إلى الضمان الاجتماعي.
إتمام التعيين خلال أيام بدلاً من الأسابيع التي تتطلبها عملية التأسيس مع الانتسابات المطلوبة.
عقود مصاغة وفق مجموعة القواعد الحالية بعد الإصلاح، بما في ذلك الحد الأقصى لأربع سنوات للعقود محددة المدة.
إدارة كاملة من البداية إلى النهاية لنظام PILA، وكشف الرواتب الإلكتروني إلى هيئة DIAN، والاستقطاعات وجميع الإيداعات القانونية.
استحقاق علاوة الخدمة وتعويضات نهاية الخدمة والفوائد والإجازة وتوزيع الملابس شهريًا ودفعها في التواريخ القانونية.
تقليل التعرض لمخاطر هيئة UGPP من خلال أسس اشتراكات مبنية بشكل صحيح، وتنفيذ عمليات إنهاء الخدمة وفق الإجراء الصحيح والتعويض المناسب.
المصادر الأولية: Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025 (labor reform) and Ley 2101 de 2021 (working hours) · Decreto 1469 de 2025 (2026 minimum wage) and Decreto 1470 de 2025 (2026 transport allowance) · Ministerio del Trabajo; UGPP; DIAN (nómina electrónica) · PILA — Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
تاريخ مراجعة المعلومات فبراير 2026. تتغير المبالغ المرتبطة بالحد الأدنى للأجور أو الوحدات الضريبية أو المراسيم السنوية بشكل دوري؛ نؤكد القيم المطبقة عند كل تعاقد. هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية.
الخدمات المقدَّمة
خدمات EOR متكاملة
نوظّف وندفع ونضمن الامتثال نيابةً عنك في كل ولاية قضائية — دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي أو فريق موارد بشرية في كل سوق.
الرواتب والمدفوعات متعددة العملات
احتساب الرواتب والاستقطاعات والضرائب، ودفع مستحقات الموظفين بالعملة المحلية في مواعيدها، مع تقارير موحّدة عبر عدة دول في عملية واحدة قابلة للتدقيق.
الامتثال لقوانين العمل الدولية
الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية والإجازات والضمان الاجتماعي وكل المستندات التي تطلبها كل جهة رسمية — محدّثة باستمرار في كل ولاية قضائية.
عقود عمل محلية
عقود مصاغة وفق الإطار القانوني لكل دولة: اللغة والعملة وهيكل الأجور والمزايا وفترة التجربة وأسباب الإنهاء ومُدد الإشعار، صحيحة منذ اليوم الأول.
الإلحاق وإنهاء الخدمة
إلحاق الموظف — العقد والتسجيل وأول راتب — خلال أيام عمل. وإنهاء الخدمة بمستحقات وإشعارات وإغلاق قانوني صحيح.
مدفوعات المتعاقدين حول العالم
حين لا يلزم حل EOR كامل، ندعم الدفع للمتعاقدين المستقلين في أسواق دولية إضافية، مع التوثيق والامتثال المطلوبين.
لماذا العمل مع Grupo IERG
لماذا العمل مع Grupo IERG
التوظيف في دولة أخرى يفعّل فورًا سلسلة من الالتزامات — تأسيس كيان، تسجيلات، عقود، رواتب، مزايا، إنهاء خدمة — قليل من الشركات مستعد لتحمّلها فورًا. تقدّم Grupo IERG طريقًا ثالثًا بين «عدم التوظيف» و«بناء هيكل كامل»: وظّف الآن بامتثال كامل منذ اليوم الأول، مدعومًا بأكثر من عقدين من العمل المحلي في أسواق أمريكا اللاتينية المنظّمة.
FAQ
الأسئلة الشائعة
What is an Employer of Record (EOR)?+
An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.
Do I need to open a legal entity to hire?+
No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.
How long does onboarding take?+
Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.
Who carries the labor and compliance risk?+
Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.
Is the EOR model right for every situation?+
It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.
خبرات تمثيلية
خبرات تمثيلية
دعم فريق Grupo IERG برامج EOR وإدارة الموظفين ومدفوعات المتعاقدين لشركات وشركاء مثل:
عملاء EOR
NetApp
IGT
Accenture
Visa Internationalمدفوعات المتعاقدين
Progress Software
NEOMمنصات شريكة
Volt
ZeroChaos
Velocity Global