Employer of Record

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Servizi Employer of Record in Venezuela

Con oltre 20 anni nel mercato venezuelano, Grupo IERG conosce a fondo la complessità regolatoria, valutaria e del lavoro del paese.

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Scheda paese

Scheda paese: Venezuela

Il Venezuela è il mercato d'origine di Grupo IERG e la nostra giurisdizione EOR di punta. È anche il paese più impegnativo della regione per gestire le buste paga: il diritto del lavoro è fortemente protettivo, le cifre relative a salari e indennità sono fissate per decreto presidenziale e riviste senza un calendario fisso, e la retribuzione nella pratica è strutturata su un mix di salario decretato in bolívar e componenti non salariali. Le aziende che assumono qui con successo lo fanno con un partner già inserito nel sistema — esattamente il ruolo che svolgiamo da oltre vent'anni.

Valuta: Bolívar (VES); l'USD è ampiamente utilizzato come riferimento
Fuso orario: UTC−4, senza ora legale
Settimana lavorativa: 40 ore (turno diurno)
Ferie retribuite: 15 giorni + 1 all'anno, fino a 30

Panoramica del paese

Principali industrie e settori

Petrolio, gas e servizi petroliferi, ancora la spina dorsale dell'economia e della presenza aziendale estera.
Energia, elettricità e appaltatori di manutenzione industriale.
Farmaceutica, beni di consumo e distribuzione alimentare.
Telecomunicazioni, supporto tecnologico e servizi condivisi.
Miniere, petrolchimica e industria pesante nella regione di Guayana.

Perché ora

Le multinazionali rimaste o che stanno tornando necessitano di un veicolo di assunzione conforme senza riattivare un'entità locale dormiente.
Rimane disponibile localmente un ampio bacino di professionisti tecnici, ingegneristici e del settore petrolifero esperti.
Il lavoro da remoto per datori di lavoro esteri è cresciuto rapidamente, creando un'esposizione al rischio di errata classificazione che un EOR risolve.
La conoscenza locale è determinante: le regole cambiano per decreto e l'applicazione è attiva.

Vantaggi per fare impresa

Forza lavoro tecnica esperta

Decenni di esperienza nel petrolio, gas, petrolchimica e industria pesante hanno prodotto un bacino di lavoratori ingegneristici e tecnici difficile da eguagliare nella regione.

Base di costi competitiva

Il costo totale del lavoro per profili tecnici senior è basso rispetto alla regione, a condizione che la struttura retributiva sia costruita correttamente.

Fuso orario e lingua

UTC−4 senza ora legale, sovrapponendosi all'intera giornata lavorativa statunitense; lo spagnolo è la lingua principale, con un notevole segmento professionale in grado di lavorare in inglese.

Presenza aziendale mantenuta

Molte multinazionali mantengono operazioni di servizio, distribuzione o manutenzione che richiedono personale locale conforme.

Disponibilità di talenti

Una minore concorrenza nel settore formale significa che candidati validi sono raggiungibili per ruoli ben strutturati e pagati in modo affidabile.

Prassi EOR consolidata

Grupo IERG opera come datore di lavoro formale in Venezuela da oltre due decenni, attraverso molteplici cicli normativi.

Sfide nella costituzione di un'entità locale

Registrare una società richiede il Registro Mercantil, il RIF presso il SENIAT, licenze comunali e la registrazione presso le autorità del lavoro e della previdenza sociale — una sequenza lenta per gli azionisti esteri.
Le registrazioni del datore di lavoro sono multiple e separate: IVSS (assicurazione sociale), INCES (formazione), il regime di risparmio abitativo (FAOV/BANAVIH) e il registro dei datori di lavoro del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.
Il salario minimo, il cestaticket e le cifre correlate sono fissati per decreto e possono essere rivisti in qualsiasi momento, richiedendo una riconfigurazione immediata delle buste paga.
Le norme sui cambi e i vincoli bancari rendono operativamente complesso finanziare le buste paga locali dall'estero.
La LOTTT è fortemente a tutela del lavoratore: la maggior parte dei lavoratori gode di stabilità occupazionale (inamovilidad/estabilidad) e il licenziamento unilaterale senza una causa qualificata generalmente non è praticabile.
Le ispezioni del lavoro e i tribunali del lavoro sono attivi, e i benefici non pagati maturano interessi e possono generare rivendicazioni retroattive significative.

Criterio	Entità propria	Con Grupo IERG (EOR)
Costituzione	Registro commerciale, RIF, licenze comunali e quattro registrazioni distinte come datore di lavoro.	Nessuna — Grupo IERG è già registrato presso tutte le autorità.
Modifiche per decreto	Il vostro team deve monitorare la Gaceta Oficial e riconfigurare le buste paga con breve preavviso.	Monitoriamo e applichiamo le modifiche a tutti i dipendenti dei clienti.
Finanziamento delle buste paga	Richiede servizi bancari locali e gestione valutaria da parte del vostro team finanziario.	Finanziato tramite un'unica fattura consolidata a Grupo IERG.
Rischio di licenziamento	Le regole sulla stabilità occupazionale espongono l'entità a ordini di reintegro e arretrati salariali.	Le uscite sono strutturate attraverso i canali autorizzati, con l'EOR come datore di lavoro legale.
Uscita dal mercato	Liquidazione della società, cancellazione della registrazione e definizione di tutte le passività di lavoro.	Preavviso e liquidazioni finali conformi.

Sintesi del diritto del lavoro e della previdenza

01Contratti e stabilità occupazionale+

Requisito	Cosa richiede la legge
Legge applicabile	Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) e i relativi regolamenti.
Contratto predefinito	A tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato e per opera specifica sono eccezionali e validi solo nei casi limitati elencati nella LOTTT.
Contratto scritto	Deve essere redatto per iscritto, in spagnolo, in duplice copia, e indicare posizione, mansioni, salario, orario e luogo di lavoro.
Periodo di prova	La legge venezuelana non prevede un periodo di prova generale con recesso libero; il primo mese è rilevante ai fini della stabilità, ma non crea diritti di licenziamento libero.
Stabilità occupazionale	La maggior parte dei dipendenti è coperta da estabilidad e, in base a decreti ricorrenti, da inamovilidad laboral, il che significa che il licenziamento generalmente richiede l'autorizzazione preventiva di un ispettore del lavoro.
Cittadini stranieri	Sono richiesti permessi di lavoro e autorizzazioni di immigrazione prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

Importante: La LOTTT è il nucleo stabile del diritto del lavoro venezuelano. Ciò che cambia frequentemente è lo strato economico — salari, indennità e tutele decretate — che verifichiamo al momento di ogni assunzione.

02Orario di lavoro e riposo+

Requisito	Cosa richiede la legge
Turno diurno	Massimo 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.
Turno notturno	Massimo 7 ore al giorno e 35 ore alla settimana, con una maggiorazione notturna rispetto al salario ordinario.
Turno misto	Massimo 7,5 ore al giorno e 37,5 ore alla settimana.
Riposo settimanale	Due giorni consecutivi di riposo alla settimana, con il lavoro domenicale che comporta una retribuzione maggiorata e riposo compensativo.
Straordinari	Pagati con una maggiorazione di legge e soggetti a limiti giornalieri, settimanali e annuali fissati dalla LOTTT.
Festività nazionali	Le festività nazionali sono retribuite; il lavoro svolto in tali giorni comporta una maggiorazione legale.

03Congedi e diritti familiari+

Requisito	Cosa richiede la legge
Ferie	15 giorni lavorativi dopo il primo anno, con un aumento di un giorno per ogni anno aggiuntivo fino a 30 giorni lavorativi.
Bonus ferie	Un bono vacacional di legge pari ad almeno 15 giorni di salario, che aumenta di un giorno per ogni anno di servizio.
Partecipazione agli utili	Utilidades di almeno 30 giorni di salario all'anno, pagabili entro il termine di legge e limitate come previsto dalla normativa.
Congedo di maternità	6 settimane prima e 20 settimane dopo il parto, tutelate da protezione dell'impiego pre- e post-natale (fuero maternal).
Congedo di paternità	14 giorni di congedo retribuito, con tutela dell'impiego per il periodo di legge successivo alla nascita.
Congedo per malattia	Certificato dall'IVSS; il sistema di assicurazione sociale eroga la prestazione corrispondente secondo le proprie regole.

04Salari, indennità e contributi+

Requisito	Cosa richiede la legge
Salario minimo	Fissato per decreto presidenziale pubblicato nella Gaceta Oficial e rivisto senza un calendario fisso. Confermiamo l'importo in vigore alla data di assunzione e a ogni revisione.
Cestaticket socialista	Un'indennità alimentare obbligatoria non salariale, anch'essa fissata per decreto e rivista indipendentemente dal salario minimo.
Altri pagamenti decretati	Bonus aggiuntivi sono stati stabiliti di tanto in tanto per decreto; la loro natura salariale o non salariale determina il loro effetto sui benefici.
Prestaciones sociales	Maturate trimestralmente e annualmente ai sensi della LOTTT, depositate o accantonate, e pagate alla cessazione del rapporto con interessi di legge.
IVSS	Contributi del datore di lavoro e del dipendente al sistema di assicurazione sociale ai tassi fissati dalla normativa, sulla base del massimale contributivo applicabile.
Régimen Prestacional de Empleo	Contributi del regime di disoccupazione ripartiti tra datore di lavoro e dipendente.
INCES	Contributo del datore di lavoro sul monte salari, più un contributo trattenuto dalle utilidades di fine anno.
FAOV / risparmio abitativo	Contributi mensili obbligatori di datore di lavoro e dipendente al fondo di risparmio abitativo (BANAVIH).

Importante: I tassi e i massimali contributivi sono fissati dalla normativa, e gli importi salariali per decreto. Piuttosto che pubblicare cifre che possono cambiare da una busta paga all'altra, Grupo IERG conferma per iscritto ogni tasso, massimale e importo decretato in vigore prima dell'onboarding e a ogni revisione.

05Cessazione del rapporto e liquidazione+

Requisito	Cosa richiede la legge
Licenziamento giustificato	Solo per le cause elencate nella LOTTT, e nella pratica richiede l'autorizzazione dell'ispettorato del lavoro per i dipendenti protetti.
Licenziamento ingiustificato	Fa scattare il doppio delle prestaciones sociales maturate come indennità aggiuntiva, oppure il reintegro con arretrati salariali laddove si applichi la tutela della stabilità.
Dimissioni	Preavviso di legge da parte del dipendente; i benefici maturati restano dovuti.
Liquidazione finale	Prestaciones sociales con interessi, ferie non godute e bonus ferie, utilidades proporzionali e qualsiasi salario arretrato.
Rischio di reintegro	Quando si applica l'inamovilidad, l'ispettore del lavoro può ordinare il reintegro e il pagamento di tutti i salari dalla data del licenziamento.

Checklist di conformità del datore di lavoro

1
Registrare il datore di lavoro presso IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH e il registro del ministero del lavoro prima della prima assunzione.
2
Emettere un contratto scritto in spagnolo, in duplice copia, con tutto il contenuto richiesto dalla LOTTT.
3
Verificare il salario minimo e gli importi del cestaticket in vigore alla data di assunzione e a ogni revisione per decreto.
4
Stabilire il tipo di turno (diurno, notturno o misto) e configurare i relativi limiti orari e maggiorazioni.
5
Iscrivere il dipendente all'IVSS e al fondo di risparmio abitativo dalla data di inizio.
6
Maturare le prestaciones sociales trimestralmente e annualmente, con interessi di legge.
7
Maturare e pagare le utilidades e il bono vacacional entro i termini di legge.
8
Mantenere i libri paga, i registri di presenza e il fascicolo del dipendente per le ispezioni del lavoro.
9
Confermare l'autorizzazione al lavoro per qualsiasi cittadino straniero prima della data di inizio.
10
Gestire qualsiasi cessazione del rapporto attraverso il corretto percorso legale, inclusa l'autorizzazione dell'ispettorato del lavoro laddove si applichi la tutela della stabilità.

Perché usare un Employer of Record?

Assumere in Venezuela senza registrazione commerciale, RIF o registrazioni proprie come datore di lavoro.

I decreti su salario e cestaticket vengono monitorati nella Gaceta Oficial e applicati immediatamente alle buste paga.

La retribuzione è strutturata in modo che le componenti salariali e non salariali siano correttamente caratterizzate ai fini della maturazione dei benefici.

Prestaciones sociales, utilidades e bono vacacional sono maturati e finanziati, evitando passività retroattive.

Il rischio legato alla stabilità occupazionale e all'inamovilidad è gestito da un datore di lavoro legale che conosce il processo presso l'ispettorato.

Oltre vent'anni di operazioni EOR continue in Venezuela attraverso molteplici cicli normativi.

Parla con un esperto EOR

Fonti primarie: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

Informazioni verificate Febbraio 2026. Gli importi indicizzati al salario minimo, alle unità fiscali o ai decreti annuali cambiano periodicamente; confermiamo i valori applicabili per ogni assunzione. Questa pagina contiene informazioni generali e non costituisce consulenza legale o fiscale.

Servizi erogati

Servizi EOR end-to-end

Assumi e amministra personale in loco senza costituire un'entità legale locale.

Assunzione e onboarding

Impieghiamo il tuo talento con contratto locale conforme — senza entità locale.

Payroll e benefit

Gestiamo payroll, benefit e contributi in valuta locale.

Compliance normativa

Previdenza, imposte sul lavoro e reporting alle autorità locali.

Amministrazione del personale

Ferie, assenze, cessazioni e audit conformi alla legge locale.

Supporto HR locale

Team locale bilingue a supporto quotidiano.

Pagamenti globali a collaboratori

Estendi i pagamenti a collaboratori indipendenti nei mercati internazionali.

Perché scegliere Grupo IERG

Oltre due decenni di amministrazione del personale in mercati regolamentati dell'America Latina per multinazionali.

FAQ

Domande frequenti

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Esperienza rappresentativa

Il team di Grupo IERG ha supportato programmi EOR, workforce e pagamenti a collaboratori per aziende e partner come:

Clienti EOR