Employer of Record

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Servizi Employer of Record in Perù

Il Perù combina economia in crescita, talento tecnico competitivo e un quadro normativo che richiede amministrazione esperta.

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Scheda paese

Scheda paese: Perù

Il Perù è una delle economie più aperte dell'America Latina: un'ampia rete di libero scambio, una base mineraria e agro-esportatrice che genera valuta estera, e un settore dei servizi in rapida crescita che serve sempre più clienti nordamericani dallo stesso fuso orario. Assumere è interessante; il quadro giuslavoristico, tuttavia, è protettivo e amministrativamente dettagliato, esattamente dove un Employer of Record elimina l'attrito.

Valuta: Sol (PEN)
Fuso orario: UTC−5, senza ora legale
Settimana lavorativa: 48 ore
Ferie retribuite: 30 giorni di calendario

Panoramica del paese

Principali industrie e settori

Miniere e metalli — rame, oro e zinco; il Perù è il secondo produttore mondiale di rame e l'industria mineraria domina le esportazioni.
Agro-esportazioni — mirtilli (primo esportatore mondiale), avocado, uva e asparagi.
Pesca e farina di pesce, uno dei motori tradizionali dell'export del Paese.
Servizi finanziari, commercio al dettaglio ed edilizia concentrati a Lima.
Tecnologia, servizi condivisi e BPO — ingegneria nearshore, supporto clienti e back office per aziende statunitensi.

Perché ora

Il megaporto di acque profonde di Chancay (operativo da novembre 2024) sta ridisegnando la logistica del Pacifico e attirando investimenti commerciali e logistici.
Un'ampia rete di accordi di libero scambio — Stati Uniti, UE, Cina, Canada, Giappone, Corea, CPTPP e Alleanza del Pacifico — sostiene le operazioni orientate all'esportazione.
Livelli salariali competitivi rispetto ai benchmark statunitensi ed europei per profili tecnici equivalenti.
Un bacino di talenti bilingui in crescita a Lima per ingegneria, finanza e ruoli a contatto con il cliente.

Vantaggi per fare impresa

Allineamento del fuso orario

Il Perù rimane su UTC−5 tutto l'anno, senza ora legale: sovrapposizione totale con l'orario lavorativo della costa orientale degli Stati Uniti e quasi totale con il Centro.

Talenti tecnici e bilingui

Profili di ingegneria, finanza, servizi minerari e assistenza clienti, con un segmento anglofono in crescita concentrato a Lima e Arequipa.

Base di costo competitiva

Il costo totale del lavoro resta ben al di sotto dei livelli statunitensi ed europei occidentali per anzianità comparabili, anche dopo i benefit di legge.

Commercio e accesso ai mercati

Una delle reti di accordi di libero scambio più ampie della regione, oltre all'appartenenza all'Alleanza del Pacifico, utile per esportazione, sourcing ed erogazione di servizi regionali.

Infrastruttura logistica

Callao e il nuovo megaporto di Chancay conferiscono al Perù capacità diretta di acque profonde per il commercio Asia–Sud America.

Disciplina macroeconomica

Una banca centrale indipendente e storicamente uno dei tassi di inflazione più bassi della regione, con il sol come valuta relativamente stabile.

Sfide nella costituzione di un'entità locale

La costituzione passa attraverso diversi enti in sequenza: riserva del nome e atto pubblico presso la SUNARP, codice fiscale (RUC) presso la SUNAT, legalizzazione dei libri societari e delle buste paga, e una licenza comunale di esercizio (licencia de funcionamiento).
I professionisti stimano tipicamente da quattro a otto settimane per l'intero processo, e l'apertura del conto bancario aziendale (KYC sugli azionisti stranieri) è spesso la fase singola più lunga.
Prima della prima assunzione, l'azienda deve essere iscritta alla Planilla Electrónica e registrare ogni lavoratore nel T-Registro; le buste paga generano poi una dichiarazione mensile PLAME alla SUNAT.
Gli obblighi correnti non si riducono per un organico ridotto: contabilità legale, dichiarazioni fiscali e retributive mensili, versamenti CTS a maggio e novembre, gratifiche a luglio e dicembre e calcoli di partecipazione agli utili.
La SUNAFIL, l'ispettorato del lavoro, verifica contratti, registri dell'orario di lavoro, pagamento dei benefit e conformità in materia di salute e sicurezza, con sanzioni anche per semplici vizi formali.
Chiudere di nuovo l'entità è più lento e più costoso che aprirla — un costo reale se il test di mercato non ha successo.

Criterio	Entità propria	Con Grupo IERG (EOR)
Tempo per la prima assunzione	Tipicamente 4-8 settimane per l'entità, oltre alle registrazioni, prima che chiunque possa essere inserito.	Giorni: il contratto viene emesso e il dipendente registrato presso un datore di lavoro già esistente e già conforme.
Costo di avvio	Costituzione, notaio, registro, licenze, spese bancarie e di consulenza, oltre alla capitalizzazione.	Nessun costo di costituzione; una tariffa mensile per dipendente.
Buste paga e dichiarazioni	Buste paga interne o esternalizzate, T-Registro, PLAME, versamenti a SUNAT ed EsSalud gestiti da voi.	Gestito end-to-end da Grupo IERG, inclusi tutti i versamenti e le dichiarazioni di legge.
Esposizione di conformità	L'entità sostiene direttamente l'esposizione verso SUNAFIL, SUNAT e i tribunali del lavoro.	Gli obblighi formali di datore di lavoro ricadono su Grupo IERG.
Uscita	Scioglimento formale, liquidazione e cancellazione presso ciascuna autorità.	Preavviso contrattuale e una cessazione conforme con la liquidazione di legge.

Sintesi del diritto del lavoro e della previdenza

01Contratti, orario di lavoro e straordinari+

Requisito	Cosa richiede la legge
Tipi di contratto	Tempo indeterminato (il regime predefinito), tempo determinato 'sujeto a modalidad' — consentito solo per motivi legali e per durate limitate — e contratti part-time (media inferiore a 4 ore giornaliere, che perdono alcuni benefit come CTS e liquidazione).
Forma scritta	I contratti a tempo determinato e part-time devono essere scritti; i contratti a tempo indeterminato possono essere verbali, ma i contratti scritti sono prassi standard e fortemente consigliati.
Orario standard	Massimo 8 ore al giorno e 48 ore a settimana (Costituzione art. 25 e D.S. 007-2002-TR).
Straordinari	Volontari di norma: +25% sulle prime due ore e +35% dalla terza ora in poi, sulla tariffa oraria ordinaria.
Riposo settimanale e festività	24 ore consecutive di riposo settimanale, solitamente la domenica. Il lavoro in un giorno di riposo o festivo senza riposo compensativo è retribuito con una maggiorazione del 100%.
Lavoro notturno	La retribuzione del turno notturno non può essere inferiore al salario minimo maggiorato del 35%.
Periodo di prova	Tre mesi come standard; prorogabile con accordo scritto a sei mesi per posizioni qualificate o di fiducia e a dodici mesi per ruoli dirigenziali e altamente specializzati.

Importante: Il diritto peruviano considera il contratto a tempo indeterminato come regime predefinito. I contratti a tempo determinato richiedono una causa legale valida indicata nel documento; se la causa è viziata, i tribunali possono riqualificare il rapporto come indeterminato (desnaturalización) con effetto retroattivo.

02Congedi, festività e diritti familiari+

Requisito	Cosa richiede la legge
Ferie annuali	30 giorni di calendario di congedo retribuito per ogni anno intero di servizio, con pagamento della retribuzione mensile piena.
Festività nazionali	Circa 15-18 festività nazionali all'anno; il numero esatto varia perché il governo aggiunge giorni non lavorativi per decreto in alcuni anni.
Congedo malattia	Il datore di lavoro paga i primi 20 giorni di incapacità temporanea per anno solare; dal 21° giorno l'EsSalud paga il sussidio, soggetto a massimali e allo storico contributivo.
Congedo di maternità	98 giorni di calendario — 49 prenatali e 49 postnatali, con possibilità di posticipare la parte prenatale. Prorogato di 30 giorni in caso di parti multipli o figlio con disabilità (Ley 26644).
Congedo di paternità	10 giorni di calendario come standard, prorogato nei casi previsti dalla Ley 29409 come modificata (parto prematuro, parti multipli, complicazioni gravi o condizioni congenite).
Permessi per allattamento	Un'ora retribuita al giorno fino al compimento di un anno di età del bambino.
Congedo parentale	Il Perù non prevede un congedo parentale condiviso generale oltre ai diritti di maternità e paternità sopra indicati.

03Benefit obbligatori e pagamenti di legge+

Requisito	Cosa richiede la legge
Gratifiche	Due bonus di legge pari ciascuno a una mensilità piena, a luglio (Festa dell'Indipendenza) e dicembre (Natale), riproporzionati in base ai mesi lavorati in ciascun semestre.
Bonus straordinario	Un ulteriore 9% di ciascuna gratifica viene pagato al dipendente — il contributo EsSalud del datore di lavoro sul bonus, trasferito al lavoratore (Ley 29351 e proroghe).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios: un deposito di risparmio per il TFR sul conto bancario del dipendente ogni 15 maggio e 15 novembre, pari a circa una mensilità per ogni anno di servizio.
Assegno familiare	I dipendenti con figli minori di 18 anni (o fino a 24 se iscritti a studi superiori) ricevono il 10% del salario minimo al mese, indipendentemente dal numero di figli.
Partecipazione agli utili	Le aziende con più di 20 lavoratori distribuiscono una percentuale del reddito ante imposte stabilita per settore dal D. Leg. 892 (comunemente 5%, 8% o 10% a seconda dell'attività).
Assicurazione vita (Vida Ley)	Copertura vita obbligatoria; dalla Ley 29549/D.U. 044-2019 deve essere stipulata fin dall'inizio del rapporto di lavoro.
Salario minimo	La Remuneración Mínima Vital è stata fissata a S/ 1.130 al mese a partire dal 1° gennaio 2025; viene rivista con decreto supremo, pertanto confermiamo l'importo vigente al momento dell'assunzione.

Importante: CTS e gratifiche fanno sì che il costo annuo in contanti in Perù sia sostanzialmente superiore a dodici mensilità. Prevedere in bilancio circa 14 pagamenti oltre ai contributi quando si modella il costo totale del lavoro.

04Previdenza sociale, oneri retributivi e assicurazioni+

Requisito	Cosa richiede la legge
Sanità — EsSalud	9% della retribuzione, a carico del datore di lavoro, con la base contributiva minima di legge legata al salario minimo.
Pensione — dipendente	Scelta obbligatoria tra il sistema pubblico (ONP, 13% della retribuzione) e un'AFP privata (circa 12,5-13% inclusa la commissione del fondo e il premio invalidità/superstiti). Trattenuta dal dipendente.
Lavoro ad alto rischio — SCTR	I datori di lavoro in attività classificate ad alto rischio (miniere, edilizia, manifattura, tra le altre) devono stipulare una copertura sanitaria e pensionistica di rischio complementare per tali lavoratori.
Imposta sul reddito	L'imposta sul reddito di quinta categoria viene trattenuta mensilmente dal datore di lavoro su scala progressiva, con una deduzione annuale di 7 unità fiscali (UIT) prima dell'applicazione degli scaglioni.
Registrazioni del datore di lavoro	RUC presso la SUNAT, iscrizione alla Planilla Electrónica e registrazione di ciascun lavoratore nel T-Registro entro e non oltre il giorno di inizio del lavoro.
Dichiarazione mensile	PLAME — la dichiarazione elettronica delle buste paga presentata alla SUNAT ogni mese, che copre retribuzione, ritenute e contributi.
Conservazione dei documenti	I registri di buste paga, presenze e contratti devono essere conservati e prodotti in caso di ispezione; cinque anni è la prassi standard di conservazione per la documentazione retributiva.

Importante: Le commissioni pensionistiche variano per AFP e vengono aggiornate periodicamente dalla SBS; la trattenuta esatta per una determinata assunzione viene confermata in base al tariffario SBS in vigore al momento dell'inserimento.

05Cessazione e liquidazione+

Requisito	Cosa richiede la legge
Motivi	Il licenziamento richiede una causa fondata sulla condotta o sulla capacità, con una procedura documentata: notifica scritta delle contestazioni e un periodo di difesa di almeno sei giorni di calendario.
Preavviso	Non esiste un'indennità generale sostitutiva del preavviso; la procedura di legge è il periodo di difesa pre-licenziamento. I dipendenti dimissionari danno un preavviso di 30 giorni, a cui il datore di lavoro può rinunciare.
Licenziamento arbitrario	Il licenziamento senza causa dimostrabile dà diritto al lavoratore a 1,5 mensilità per ogni anno di servizio, con un massimale di 12 mensilità, con riproporzionamento per le frazioni.
Cessazione anticipata di contratto a termine	La cessazione anticipata senza causa è compensata con 1,5 mensilità per ogni mese residuo del contratto, soggetta allo stesso massimale.
Liquidazione finale	Ferie maturate, gratifica riproporzionata, CTS residua e retribuzione rimanente devono essere liquidate alla fine del rapporto.

Importante: La reintegrazione è un rimedio effettivo in Perù: la giurisprudenza costituzionale consente ai tribunali di ordinare il ritorno del lavoratore nei casi di licenziamento nullo o fraudolento, il che aumenta la posta in gioco sulla correttezza procedurale.

Checklist di conformità del datore di lavoro

1
Ottenere il RUC (codice fiscale) e iscrivere il datore di lavoro alla Planilla Electrónica.
2
Registrare l'azienda presso EsSalud e attivare i versamenti pensionistici (ONP/AFP).
3
Emettere un contratto di lavoro scritto in spagnolo, con la causa legale indicata se a tempo determinato.
4
Registrare il lavoratore nel T-Registro entro e non oltre il primo giorno di lavoro.
5
Registrare la scelta pensionistica del dipendente (ONP o AFP) e applicare la relativa ritenuta.
6
Stipulare l'assicurazione vita Vida Ley e, per le attività ad alto rischio, la copertura SCTR.
7
Predisporre i registri dell'orario di lavoro e il sistema di controllo presenze richiesto in caso di ispezione.
8
Pianificare le scadenze di legge: CTS (15 maggio / 15 novembre) e gratifiche (luglio / dicembre).
9
Presentare mensilmente il PLAME e versare le ritenute EsSalud, pensionistiche e dell'imposta sul reddito.
10
Conservare contratti, buste paga e registri delle presenze per le ispezioni della SUNAFIL.

Perché usare un Employer of Record?

Nessuna entità locale: assumete in Perù senza costituzione presso la SUNARP, RUC, licenza comunale o conto bancario aziendale.

Onboarding in pochi giorni anziché nelle quattro-otto settimane tipicamente richieste da un'entità.

Contratti conformi redatti in spagnolo secondo la legge peruviana, evitando la riqualificazione degli accordi a tempo determinato.

Buste paga, T-Registro, PLAME, EsSalud, pensioni e ritenuta d'imposta sul reddito gestiti end-to-end.

Benefit di legge — CTS, gratifiche, ferie, assegno familiare, Vida Ley, SCTR — calcolati e pagati secondo il calendario di legge.

Cessazioni eseguite con la procedura e la liquidazione corrette, riducendo l'esposizione al licenziamento arbitrario.

Parla con un esperto EOR

Fonti primarie: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

Informazioni verificate Febbraio 2026. Gli importi indicizzati al salario minimo, alle unità fiscali o ai decreti annuali cambiano periodicamente; confermiamo i valori applicabili per ogni assunzione. Questa pagina contiene informazioni generali e non costituisce consulenza legale o fiscale.

Servizi erogati

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Perché scegliere Grupo IERG

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FAQ

Domande frequenti

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Esperienza rappresentativa

Il team di Grupo IERG ha supportato programmi EOR, workforce e pagamenti a collaboratori per aziende e partner come:

Clienti EOR