Employer of Record

🇻🇪

Serviços de Employer of Record em Venezuela

Com mais de 20 anos no mercado venezuelano, a Grupo IERG conhece profundamente a complexidade regulatória, cambial e trabalhista do país. Somos a ponte operacional confiável para multinacionais.

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Ficha do país

Ficha do país: Venezuela

A Venezuela é o mercado de origem do Grupo IERG e nossa jurisdição EOR de referência. É também o país mais exigente da região para operar folha de pagamento: a legislação trabalhista é altamente protetora, os valores de salários e auxílios são fixados por decreto presidencial e revisados sem calendário fixo, e a remuneração na prática combina salário decretado em bolívares com componentes não salariais. As empresas que contratam aqui com sucesso o fazem com um parceiro já inserido no sistema — exatamente o papel que desempenhamos há mais de vinte anos.

Moeda: Bolívar (VES); USD amplamente referenciado
Fuso horário: UTC−4, sem horário de verão
Semana de trabalho: 40 horas (diurno)
Férias remuneradas: 15 dias + 1 por ano, até 30

Panorama do país

Principais indústrias e setores

Petróleo, gás e serviços petrolíferos, ainda a espinha dorsal da economia e da presença corporativa estrangeira.
Energia, eletricidade e empreiteiras de manutenção industrial.
Farmacêutica, bens de consumo e distribuição de alimentos.
Telecomunicações, suporte tecnológico e serviços compartilhados.
Mineração, petroquímica e indústria pesada na região de Guayana.

Por que agora

Multinacionais que permaneceram ou estão retornando precisam de um veículo de emprego compatível sem reativar uma entidade local inativa.
Um amplo conjunto de profissionais técnicos, de engenharia e do setor petrolífero experientes permanece disponível no país.
O trabalho remoto para empregadores estrangeiros cresceu rapidamente, criando exposição a classificação incorreta que um EOR resolve.
O conhecimento local é decisivo: as regras mudam por decreto e a fiscalização é ativa.

Vantagens de fazer negócios

Força de trabalho técnica experiente

Décadas de experiência em petróleo, gás, petroquímica e indústria pesada geraram um conjunto de mão de obra de engenharia e técnica difícil de igualar na região.

Base de custos competitiva

O custo total de emprego para perfis técnicos sênior é baixo em relação à região, desde que a estrutura de remuneração seja construída corretamente.

Fuso horário e idioma

UTC−4 sem horário de verão, sobrepondo-se a todo o dia útil dos EUA; predominantemente em espanhol, com um segmento profissional considerável com capacidade em inglês.

Presença corporativa mantida

Muitas multinacionais mantêm operações de serviço, distribuição ou manutenção que exigem pessoal local em conformidade.

Disponibilidade de talentos

A menor concorrência no setor formal significa que bons candidatos são acessíveis para funções bem estruturadas e pagas com confiabilidade.

Prática EOR consolidada

O Grupo IERG opera como empregador de registro na Venezuela há mais de duas décadas, atravessando múltiplos ciclos regulatórios.

Desafios de constituir uma entidade local

Registrar uma empresa exige o Registro Mercantil, RIF junto ao SENIAT, licenças municipais e registro junto às autoridades trabalhistas e de previdência social — uma sequência lenta para acionistas estrangeiros.
Os registros de empregador são múltiplos e separados: IVSS (seguro social), INCES (formação), o regime de poupança habitacional (FAOV/BANAVIH) e o registro de empregadores do Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.
O salário mínimo, o cestaticket e valores relacionados são fixados por decreto e podem ser revisados a qualquer momento, exigindo reconfiguração imediata da folha de pagamento.
As regras cambiais e as restrições bancárias tornam operacionalmente complexo financiar a folha local a partir do exterior.
A LOTTT é fortemente protetora do empregado: a maioria dos trabalhadores goza de estabilidade no emprego (inamovilidad/estabilidad) e a demissão unilateral sem causa qualificada geralmente não é viável.
As inspeções trabalhistas e os tribunais do trabalho são ativos, e benefícios não pagos acumulam juros e podem gerar reivindicações retroativas significativas.

Critério	Entidade própria	Com o Grupo IERG (EOR)
Constituição	Registro mercantil, RIF, licenças municipais e quatro registros de empregador separados.	Nenhuma — o Grupo IERG já está registrado junto a todas as autoridades.
Mudanças por decreto	Sua equipe deve monitorar a Gaceta Oficial e reconfigurar a folha de pagamento em prazo curto.	Monitoramos e aplicamos as mudanças a todos os funcionários dos clientes.
Financiamento da folha	Requer bancos locais e gestão cambial pela sua equipe financeira.	Financiado por meio de uma única fatura consolidada ao Grupo IERG.
Risco de demissão	As regras de estabilidade no emprego expõem a entidade a ordens de reintegração e pagamento retroativo.	As saídas são estruturadas pelas vias autorizadas, com o EOR como empregador legal.
Saída do mercado	Liquidação da empresa, cancelamento de registro e quitação de todos os passivos trabalhistas.	Aviso prévio e acertos finais em conformidade.

Resumo trabalhista e previdenciário

01Contratos e estabilidade no emprego+

Requisito	O que a lei exige
Legislação aplicável	Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) e seus regulamentos.
Contrato padrão	Prazo indeterminado. Contratos por prazo determinado e por obra específica são excepcionais e válidos apenas nos casos limitados previstos na LOTTT.
Contrato escrito	Deve ser por escrito, em espanhol, em duas vias, e indicar cargo, funções, salário, jornada e local de trabalho.
Período de experiência	A legislação venezuelana não prevê um período geral de experiência com dispensa livre; o primeiro mês é relevante para fins de estabilidade, mas não cria direito de demissão livre.
Estabilidade no emprego	A maioria dos empregados é coberta por estabilidade e, sob decretos recorrentes, por inamovilidad laboral, o que significa que a demissão geralmente requer autorização prévia de um inspetor do trabalho.
Estrangeiros	Permissões de trabalho e autorizações de imigração são exigidas antes do início do emprego.

Importante: A LOTTT é o núcleo estável da legislação trabalhista venezuelana. O que muda com frequência é a camada econômica — salários, auxílios e proteções decretadas — que verificamos no momento de cada contratação.

02Jornada de trabalho e descanso+

Requisito	O que a lei exige
Turno diurno	Máximo de 8 horas por dia e 40 horas por semana.
Turno noturno	Máximo de 7 horas por dia e 35 horas por semana, com adicional noturno sobre o salário ordinário.
Turno misto	Máximo de 7,5 horas por dia e 37,5 horas por semana.
Descanso semanal	Dois dias consecutivos de descanso por semana, sendo que o trabalho aos domingos gera pagamento com adicional e descanso compensatório.
Horas extras	Pagas com adicional legal e sujeitas a limites diários, semanais e anuais fixados pela LOTTT.
Feriados nacionais	Os feriados nacionais são remunerados; o trabalho realizado neles gera um acréscimo legal.

03Licenças e direitos familiares+

Requisito	O que a lei exige
Férias	15 dias úteis após o primeiro ano, aumentando um dia por ano adicional até 30 dias úteis.
Bônus de férias	Um bono vacacional legal de no mínimo 15 dias de salário, aumentando um dia por ano de serviço.
Participação nos lucros	Utilidades de no mínimo 30 dias de salário por ano, pagáveis dentro do prazo legal e limitadas conforme previsto em lei.
Licença-maternidade	6 semanas antes e 20 semanas após o parto, protegidas por estabilidade pré e pós-natal (fuero maternal).
Licença-paternidade	14 dias de licença remunerada, com proteção do emprego pelo período legal seguinte ao nascimento.
Licença médica	Certificada pelo IVSS; o sistema de seguro social paga o benefício correspondente conforme suas regras.

04Salários, auxílios e contribuições+

Requisito	O que a lei exige
Salário mínimo	Fixado por decreto presidencial publicado na Gaceta Oficial e revisado sem calendário fixo. Confirmamos o valor vigente na data da contratação e a cada revisão.
Cestaticket socialista	Um benefício alimentício não salarial obrigatório, também fixado por decreto e revisado independentemente do salário mínimo.
Outros pagamentos decretados	Bônus adicionais foram estabelecidos por decreto ocasionalmente; seu caráter salarial ou não salarial determina seu efeito sobre os benefícios.
Prestaciones sociales	Acumuladas trimestral e anualmente sob a LOTTT, depositadas ou provisionadas, e pagas na rescisão com juros legais.
IVSS	Contribuições do empregador e do empregado ao sistema de seguro social nas taxas fixadas por regulamento, com base no teto de contribuição aplicável.
Régimen Prestacional de Empleo	Contribuições do regime de desemprego divididas entre empregador e empregado.
INCES	Contribuição do empregador sobre a folha de pagamento, mais uma contribuição retida sobre as utilidades de fim de ano.
FAOV / poupança habitacional	Contribuições mensais obrigatórias do empregador e do empregado ao fundo de poupança habitacional (BANAVIH).

Importante: As taxas e tetos de contribuição são fixados por regulamento, e os valores salariais por decreto. Em vez de publicar valores que podem mudar entre uma folha de pagamento e a seguinte, o Grupo IERG confirma por escrito cada taxa, teto e valor decretado vigente antes do onboarding e a cada revisão.

05Rescisão e verbas rescisórias+

Requisito	O que a lei exige
Demissão justificada	Somente pelas causas listadas na LOTTT e, na prática, exigindo autorização da inspetoria do trabalho para empregados protegidos.
Demissão injustificada	Gera o dobro das prestaciones sociales acumuladas como indenização adicional, ou reintegração com pagamento retroativo quando a proteção de estabilidade se aplica.
Demissão voluntária	Aviso prévio legal por parte do empregado; os benefícios acumulados permanecem devidos.
Acerto final	Prestaciones sociales com juros, férias não gozadas e bônus de férias, utilidades proporcionais e quaisquer salários pendentes.
Risco de reintegração	Quando a inamovilidad se aplica, o inspetor do trabalho pode ordenar a reintegração e o pagamento de todos os salários desde a data da demissão.

Checklist de conformidade do empregador

1
Registrar o empregador junto ao IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH e o registro do ministério do trabalho antes da primeira contratação.
2
Emitir um contrato escrito em espanhol, em duas vias, com todo o conteúdo exigido pela LOTTT.
3
Verificar o salário mínimo e os valores do cestaticket vigentes na data da contratação e a cada revisão por decreto.
4
Definir o tipo de turno (diurno, noturno ou misto) e configurar os limites de horas e adicionais correspondentes.
5
Inscrever o empregado no IVSS e no fundo de poupança habitacional desde a data de início.
6
Acumular as prestaciones sociales trimestral e anualmente, com juros legais.
7
Acumular e pagar as utilidades e o bono vacacional dentro dos prazos legais.
8
Manter os livros de folha de pagamento, registros de ponto e o arquivo do empregado para fiscalização trabalhista.
9
Confirmar a autorização de trabalho para qualquer estrangeiro antes da data de início.
10
Encaminhar qualquer rescisão pela via legal correta, incluindo autorização da inspetoria do trabalho quando a proteção de estabilidade se aplicar.

Por que usar um Employer of Record?

Contrate na Venezuela sem registro mercantil, RIF ou registros de empregador próprios.

Decretos de salário e cestaticket monitorados na Gaceta Oficial e aplicados imediatamente à folha de pagamento.

Remuneração estruturada de modo que componentes salariais e não salariais sejam corretamente caracterizados para o cálculo de benefícios.

Prestaciones sociales, utilidades e bono vacacional acumulados e financiados, evitando passivos retroativos.

Risco de estabilidade no emprego e inamovilidad gerenciado por um empregador legal que conhece o processo perante a inspetoria.

Mais de vinte anos de operações contínuas de EOR na Venezuela, atravessando múltiplos ciclos regulatórios.

Falar com um especialista em EOR

Fontes primárias: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) and its regulations · Presidential decrees on minimum wage and cestaticket published in the Gaceta Oficial · Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) · INCES; BANAVIH (FAOV housing savings regime) · Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

Informação revisada Fevereiro de 2026. Os valores indexados ao salário mínimo, a unidades tributárias ou a decretos anuais mudam periodicamente; confirmamos os valores aplicáveis em cada contratação. Esta página é informação geral, não assessoria jurídica ou fiscal.

Serviços prestados

Serviços EOR completos

Contrate e administre pessoal no país sem constituir uma entidade legal local.

Contratação e onboarding

Empregamos seu talento em contrato local compliant — sem entidade local necessária.

Folha e benefícios

Processamos folha, benefícios e obrigações estatutárias em moeda local com precisão.

Conformidade regulatória

Cuidamos de previdência, tributos trabalhistas e reportes às autoridades.

Administração trabalhista

Férias, ausências, desligamentos e auditorias sob a legislação local.

Suporte de RH local

Equipe local bilíngue apoia seu pessoal no dia a dia.

Pagamentos globais a prestadores

Ampliamos seu alcance de pagamento a prestadores em mercados internacionais.

Por que trabalhar com a Grupo IERG

Mais de duas décadas administrando pessoal em mercados regulados da América Latina para multinacionais.

FAQ

Perguntas frequentes

Can I hire staff in Venezuela without a local entity?+

Yes. Grupo IERG acts as the legal employer in Venezuela: it signs the contract under applicable labor law, runs payroll and mandatory contributions, and keeps the documentation required by the authorities.

Why does Venezuela require a partner with local execution?+

The Venezuelan environment combines protective labor rules, currency dynamics and frequently changing administrative requirements. Local execution backed by 20+ years of experience reduces compliance and payment risk.

In which currency is staff paid?+

Payments are structured according to the rules applicable in each case; Grupo IERG defines with your company a compensation structure that is valid and sustainable for the Venezuelan market.

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Experiência representativa

A equipe da Grupo IERG apoiou programas de EOR, administração de pessoal e pagamentos a prestadores envolvendo empresas e parceiros como:

Clientes EOR