Employer of Record

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Serviços de Employer of Record em Peru

O Peru combina economia em crescimento, talento técnico competitivo e um marco trabalhista que exige administração especializada.

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Ficha do país

Ficha do país: Peru

O Peru é uma das economias mais abertas da América Latina: uma extensa rede de livre comércio, uma base de mineração e agroexportação que gera divisas, e um setor de serviços em rápido crescimento que atende cada vez mais clientes norte-americanos a partir do mesmo fuso horário. Contratar é atraente; a legislação trabalhista, no entanto, é protetora e administrativamente detalhada, exatamente onde um Employer of Record elimina o atrito.

Moeda: Sol (PEN)
Fuso horário: UTC−5, sem horário de verão
Jornada semanal: 48 horas
Férias remuneradas: 30 dias corridos

Panorama do país

Principais indústrias e setores

Mineração e metais — cobre, ouro e zinco; o Peru é o segundo maior produtor mundial de cobre e a mineração domina as exportações.
Agroexportação — mirtilos (maior exportador mundial), abacate, uva e aspargo.
Pesca e farinha de peixe, um dos motores exportadores tradicionais do país.
Serviços financeiros, varejo e construção concentrados em Lima.
Tecnologia, serviços compartilhados e BPO — engenharia nearshore, suporte ao cliente e back office para empresas dos EUA.

Por que agora

O megaporto de águas profundas de Chancay (operacional desde novembro de 2024) está reconfigurando a logística do Pacífico e atraindo investimentos em comércio e logística.
Uma ampla rede de acordos de livre comércio — Estados Unidos, UE, China, Canadá, Japão, Coreia, CPTPP e Aliança do Pacífico — apoia operações voltadas à exportação.
Níveis salariais competitivos frente a referências dos EUA e da Europa para perfis técnicos equivalentes.
Um pool crescente de talentos bilíngues em Lima para engenharia, finanças e funções de atendimento ao cliente.

Vantagens de fazer negócios

Alinhamento de fuso horário

O Peru permanece em UTC−5 o ano todo, sem horário de verão: sobreposição total com o horário comercial do leste dos EUA e quase total com o horário central.

Talento técnico e bilíngue

Perfis de engenharia, finanças, serviços de mineração e atendimento ao cliente, com um segmento crescente com domínio de inglês concentrado em Lima e Arequipa.

Base de custo competitiva

O custo total de emprego permanece bem abaixo dos níveis dos EUA e da Europa Ocidental para senioridades comparáveis, mesmo após os benefícios legais.

Comércio e acesso a mercados

Uma das redes de acordos de livre comércio mais amplas da região, além da participação na Aliança do Pacífico, útil para exportação, sourcing e prestação de serviços regionais.

Infraestrutura logística

Callao e o novo megaporto de Chancay dão ao Peru capacidade direta de águas profundas para o comércio Ásia–América do Sul.

Disciplina macroeconômica

Um banco central independente e historicamente um dos registros de inflação mais baixos da região, com o sol como moeda relativamente estável.

Desafios de constituir uma entidade local

A constituição passa por vários órgãos em sequência: reserva de nome e escritura pública na SUNARP, cadastro fiscal (RUC) na SUNAT, legalização de livros societários e de folha de pagamento, e uma licença municipal de funcionamento (licencia de funcionamiento).
Profissionais do mercado costumam estimar de quatro a oito semanas de ponta a ponta, e a abertura de conta bancária corporativa (KYC de acionistas estrangeiros) é frequentemente a etapa isolada mais demorada.
Antes da primeira contratação, a empresa deve estar inscrita na Planilla Electrónica e registrar cada trabalhador no T-Registro; a folha de pagamento então gera uma declaração mensal PLAME à SUNAT.
As obrigações contínuas não diminuem para um quadro pequeno de funcionários: contabilidade legal, declarações fiscais e trabalhistas mensais, depósitos de CTS em maio e novembro, gratificações em julho e dezembro, e cálculos de participação nos lucros.
A SUNAFIL, a inspetoria do trabalho, audita contratos, registros de jornada, pagamento de benefícios e conformidade em saúde e segurança, com multas mesmo por defeitos formais.
Encerrar a entidade novamente é mais lento e mais caro do que abri-la — um custo real caso o teste de mercado não tenha sucesso.

Critério	Entidade própria	Com o Grupo IERG (EOR)
Tempo até a primeira contratação	Normalmente 4 a 8 semanas para a entidade, mais registros, antes que alguém possa ser integrado.	Dias: o contrato é emitido e o funcionário registrado sob um empregador já existente e em conformidade.
Custo de estruturação	Taxas de constituição, cartório, registro, licenciamento, bancárias e de assessoria, além de capitalização.	Sem custo de constituição; uma taxa mensal por funcionário.
Folha de pagamento e declarações	Folha de pagamento interna ou terceirizada, T-Registro, PLAME, remessas à SUNAT e à EsSalud geridas por você.	Executado de ponta a ponta pela Grupo IERG, incluindo todos os depósitos e declarações legais.
Exposição de conformidade	A entidade carrega diretamente a exposição perante SUNAFIL, SUNAT e tribunais trabalhistas.	As obrigações formais de empregador ficam com a Grupo IERG.
Saída	Dissolução formal, liquidação e cancelamento de registro em cada órgão.	Aviso contratual e uma rescisão em conformidade com a liquidação legal.

Resumo trabalhista e previdenciário

01Contratos, jornada de trabalho e horas extras+

Requisito	O que a lei exige
Tipos de contrato	Prazo indeterminado (o padrão), prazo determinado 'sujeto a modalidad' — permitido apenas por motivos legais e por durações limitadas — e contratos de meio período (média inferior a 4 horas diárias, que perdem alguns benefícios como CTS e indenização).
Forma escrita	Contratos de prazo determinado e de meio período devem ser por escrito; contratos por prazo indeterminado podem ser verbais, mas contratos escritos são prática padrão e altamente recomendáveis.
Jornada padrão	Máximo de 8 horas por dia e 48 horas por semana (Constituição art. 25 e D.S. 007-2002-TR).
Horas extras	Voluntárias em regra: +25% nas duas primeiras horas e +35% a partir da terceira hora, sobre a taxa horária ordinária.
Descanso semanal e feriados	24 horas consecutivas de descanso semanal, geralmente aos domingos. O trabalho em dia de descanso ou feriado sem descanso compensatório é pago com adicional de 100%.
Trabalho noturno	O pagamento do turno noturno não pode ser inferior ao salário mínimo mais um adicional de 35%.
Período de experiência	Três meses como padrão; prorrogável por acordo escrito para seis meses em cargos de qualificação ou confiança e doze meses para funções de gestão e altamente especializadas.

Importante: A legislação peruana trata o contrato por prazo indeterminado como padrão. Contratos por prazo determinado exigem uma causa legal válida indicada no documento; se a causa for defeituosa, os tribunais podem reclassificar a relação como indeterminada (desnaturalización) com efeito retroativo.

02Licenças, feriados e direitos familiares+

Requisito	O que a lei exige
Férias anuais	30 dias corridos de licença remunerada para cada ano completo de serviço, com pagamento da remuneração mensal integral.
Feriados nacionais	Aproximadamente 15 a 18 feriados nacionais por ano; o número exato varia porque o governo acrescenta dias não úteis por decreto em alguns anos.
Licença médica	O empregador paga os primeiros 20 dias de incapacidade temporária por ano civil; a partir do dia 21 a EsSalud paga o subsídio, sujeito a tetos e histórico de contribuições.
Licença-maternidade	98 dias corridos — 49 pré-natal e 49 pós-natal, com possibilidade de adiamento da parte pré-natal. Prorrogada em 30 dias em caso de partos múltiplos ou filho com deficiência (Ley 26644).
Licença-paternidade	10 dias corridos como padrão, prorrogada nos casos previstos na Ley 29409 e suas alterações (parto prematuro, partos múltiplos, complicações graves ou condições congênitas).
Licença para amamentação	Uma hora paga por dia até a criança completar um ano de idade.
Licença parental	O Peru não possui licença parental compartilhada geral além dos direitos de maternidade e paternidade acima.

03Benefícios obrigatórios e pagamentos legais+

Requisito	O que a lei exige
Gratificações	Dois bônus legais equivalentes a um salário mensal completo cada, em julho (Dia da Independência) e dezembro (Natal), proporcionais aos meses trabalhados em cada semestre.
Bônus extraordinário	Um adicional de 9% de cada gratificação é pago ao funcionário — a contribuição do empregador à EsSalud sobre o bônus, transferida ao trabalhador (Ley 29351 e prorrogações).
CTS	Compensación por Tiempo de Servicios: um depósito de poupança para rescisão na conta bancária do funcionário todo dia 15 de maio e 15 de novembro, equivalente a aproximadamente um mês de remuneração por ano de serviço.
Auxílio-família	Funcionários com filhos menores de 18 anos (ou até 24 anos se estiverem no ensino superior) recebem 10% do salário mínimo por mês, independentemente do número de filhos.
Participação nos lucros	Empresas com mais de 20 trabalhadores distribuem um percentual da renda antes de impostos definido por setor sob o D. Leg. 892 (geralmente 5%, 8% ou 10%, dependendo da atividade).
Seguro de vida (Vida Ley)	Cobertura de vida obrigatória; desde a Ley 29549/D.U. 044-2019 deve ser contratada desde o início da relação de trabalho.
Salário mínimo	A Remuneración Mínima Vital foi fixada em S/ 1.130 por mês a partir de 1º de janeiro de 2025; é revisada por decreto supremo, portanto confirmamos o valor atual no momento da contratação.

Importante: CTS e gratificações significam que o custo anual em dinheiro no Peru é substancialmente superior a doze salários mensais. Orçar aproximadamente 14 pagamentos mais contribuições ao modelar o custo total de emprego.

04Previdência social, encargos trabalhistas e seguros+

Requisito	O que a lei exige
Saúde — EsSalud	9% da remuneração, pago pelo empregador, com a base mínima de contribuição legal atrelada ao salário mínimo.
Previdência — funcionário	Escolha obrigatória entre o sistema público (ONP, 13% da remuneração) e uma AFP privada (aproximadamente 12,5–13% incluindo a comissão do fundo e o prêmio de invalidez/sobrevivência). Retido do funcionário.
Trabalho de alto risco — SCTR	Empregadores em atividades classificadas como de alto risco (mineração, construção, manufatura, entre outras) devem contratar cobertura complementar de saúde e previdência de risco para esses trabalhadores.
Imposto de renda	O imposto de renda de quinta categoria é retido mensalmente pelo empregador em escala progressiva, com uma dedução anual de 7 unidades fiscais (UIT) antes da aplicação das faixas.
Registros do empregador	RUC junto à SUNAT, inscrição na Planilla Electrónica e registro de cada trabalhador no T-Registro no máximo até o dia de início do trabalho.
Declaração mensal	PLAME — a declaração eletrônica de folha de pagamento apresentada à SUNAT mensalmente, cobrindo remuneração, retenções e contribuições.
Manutenção de registros	Registros de folha de pagamento, ponto e contratos devem ser mantidos e apresentados em fiscalização; cinco anos é a prática padrão de retenção para a documentação de folha de pagamento.

Importante: As comissões de previdência diferem por AFP e são atualizadas periodicamente pela SBS; a dedução exata para uma contratação específica é confirmada junto ao cronograma da SBS em vigor no momento da integração.

05Rescisão e verbas rescisórias+

Requisito	O que a lei exige
Motivos	A demissão requer uma causa baseada em conduta ou em capacidade, com um procedimento documentado: notificação por escrito das acusações e um período de defesa de no mínimo seis dias corridos.
Aviso prévio	Não existe indenização geral em substituição ao aviso prévio; o procedimento legal é o período de defesa pré-demissão. Funcionários que pedem demissão dão 30 dias de aviso, dispensável pelo empregador.
Demissão arbitrária	A demissão sem causa comprovada dá direito ao trabalhador a 1,5 salário mensal por ano de serviço, com um teto de 12 salários mensais, com proporcionalidade para frações.
Rescisão antecipada de contrato por prazo determinado	A rescisão antecipada sem causa é compensada com 1,5 salário para cada mês restante do contrato, sujeito ao mesmo teto.
Liquidação final	Férias acumuladas, gratificação proporcional, CTS pendente e remuneração restante devem ser quitadas ao final da relação.

Importante: A reintegração é um remédio ativo no Peru: a jurisprudência constitucional permite que tribunais ordenem o retorno do trabalhador em casos de demissão nula ou fraudulenta, o que aumenta os riscos quanto à correção processual.

Checklist de conformidade do empregador

1
Obter o RUC (cadastro fiscal) e inscrever o empregador na Planilla Electrónica.
2
Registrar a empresa na EsSalud e habilitar as remessas previdenciárias (ONP/AFP).
3
Emitir um contrato de trabalho por escrito em espanhol, com a causa legal indicada se for por prazo determinado.
4
Registrar o trabalhador no T-Registro no máximo até o primeiro dia de trabalho.
5
Registrar a escolha previdenciária do funcionário (ONP ou AFP) e aplicar a retenção correspondente.
6
Contratar o seguro de vida Vida Ley e, para atividades de alto risco, a cobertura SCTR.
7
Implementar registros de jornada e o sistema de controle de ponto exigido em fiscalização.
8
Programar os itens do calendário legal: CTS (15 de maio / 15 de novembro) e gratificações (julho / dezembro).
9
Declarar PLAME mensalmente e remeter as retenções de EsSalud, previdência e imposto de renda.
10
Manter contratos, holerites e registros de ponto para fiscalização da SUNAFIL.

Por que usar um Employer of Record?

Sem entidade local: você contrata no Peru sem constituição na SUNARP, RUC, licença municipal ou conta bancária corporativa.

Integração em dias em vez das quatro a oito semanas que uma entidade normalmente exige.

Contratos em conformidade redigidos em espanhol sob a legislação peruana, evitando a reclassificação de acordos por prazo determinado.

Folha de pagamento, T-Registro, PLAME, EsSalud, previdência e retenção de imposto de renda geridos de ponta a ponta.

Benefícios legais — CTS, gratificações, férias, auxílio-família, Vida Ley, SCTR — calculados e pagos conforme o calendário legal.

Rescisões executadas com o procedimento e a liquidação corretos, reduzindo a exposição a demissão arbitrária.

Falar com um especialista em EOR

Fontes primárias: Constitución Política del Perú (art. 25) · D.S. 003-97-TR (LPCL) and D.S. 007-2002-TR · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAT — Planilla Electrónica, T-Registro and PLAME · EsSalud; SBS (AFP system); SUNAFIL · gob.pe — Remuneración Mínima Vital

Informação revisada Fevereiro de 2026. Os valores indexados ao salário mínimo, a unidades tributárias ou a decretos anuais mudam periodicamente; confirmamos os valores aplicáveis em cada contratação. Esta página é informação geral, não assessoria jurídica ou fiscal.

Serviços prestados

Serviços EOR completos

Contrate e administre pessoal no país sem constituir uma entidade legal local.

Contratação e onboarding

Empregamos seu talento em contrato local compliant — sem entidade local necessária.

Folha e benefícios

Processamos folha, benefícios e obrigações estatutárias em moeda local com precisão.

Conformidade regulatória

Cuidamos de previdência, tributos trabalhistas e reportes às autoridades.

Administração trabalhista

Férias, ausências, desligamentos e auditorias sob a legislação local.

Suporte de RH local

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Pagamentos globais a prestadores

Ampliamos seu alcance de pagamento a prestadores em mercados internacionais.

Por que trabalhar com a Grupo IERG

Mais de duas décadas administrando pessoal em mercados regulados da América Latina para multinacionais.

FAQ

Perguntas frequentes

What is an Employer of Record (EOR)?+

An Employer of Record is a company that acts as the legal employer of your staff in a given country. It signs the local contract, runs payroll, withholds taxes and contributions and answers to labor authorities, while your company keeps day-to-day direction of the work.

Do I need to open a legal entity to hire?+

No. With the EOR model you can onboard people without incorporating a local company, registering for local taxes or building an in-country administrative structure.

How long does onboarding take?+

Once the role terms are agreed and candidate documentation is received, onboarding is usually completed within business days: local contract, mandatory registrations and payroll enrollment.

Who carries the labor and compliance risk?+

Grupo IERG assumes the formal employer obligations (contract, payroll, contributions, documentation). Your company retains responsibility for business decisions and operational management of the team.

Is the EOR model right for every situation?+

It is not a substitute for your own entity when there are regulated activities, local licensing requirements or a large permanent operation. In those cases EOR is typically a bridge while entity setup is evaluated.

Experiência representativa

A equipe da Grupo IERG apoiou programas de EOR, administração de pessoal e pagamentos a prestadores envolvendo empresas e parceiros como:

Clientes EOR